職業ちゃんねる

世の中の様々な職業、就職、転職、資格などに関する2ちゃんねるのまとめブログです。


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1: 既にその名前は使われています 2013/08/14(水) 23:08:48.64 ID:kU2oOoGi
450万じゃだめなの・・・(´・ω・`)


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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/08/01(木) 07:02:57.47 ID:jouhMaWE0
祖父が突然の引退。会長職へ。
まだ学生時代に雑用でバイトはしていたが、社長はマズい。
LSもらったぞ。何これ?エンジン音が車内まで聞こえないじゃん。
29800円のスーツしか持ってないんですけど。
昨日までの私は何だったのか。

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1: 河津掛け(WiMAX) 2013/08/18(日) 10:33:10.38 ID:m4cwIu7E0● BE:3421824285-PLT(12000) ポイント特典
就活難が続くなか、学生はさまざまな戦略を練って職探しに奔走している。大手企業の人気は根強いものの、ベンチャー企業や社会起業家を志望する学生も目立つようになった。そんな中、農業協同組合、つまり「農協(JA)」主催のイベントに、就職希望の学生たちの参加が急増しているという。

とはいえ、同イベントスタッフの女性(38)によると、大半のケースで学生側のニーズと農協の組織形態とは相容れないようだ。

「イベントに参加する学生の方は、積極的にスタッフにも相談しにくることが多いですが、そのほとんどが、『農協に就職したい』という相談。ところが、よくよく話を聴くと、『農協には就職したいけれど、農業はやりたくない』、『田舎では生活したくない』という声が多い。

なぜ農業をやりたくないのに農協に入ろうと考えるのか、その理由を聞くと、『ここなら就職口がありそうだから』と本音を漏らします。組織のことを知りもしないで、どこでも良いから働き口が欲しいという気持ちが先走るのでしょうね」

農協だけではなく、地方への移住相談を行なっているNPOスタッフの男性(40)も就職活動中の学生に遭遇することが増えたと話す。

「もともとは団塊の世代などの退職者が移住相談に来ることが多かったのですが、震災以降は幼い子どもがいる女性の移住希望者が増えています。同じく、大学生も含めて、若者層の移住相談者も目立つようになりました。

ところが、移住相談と一緒に増えているのが『自分が地方都市をデザイン、プロデュースしたい』、『地域活性化に関わるベンチャーを立ち上げたい』、『地方でビジネスの力試しをしたい』というような学生です。なかには、突然やってきてパワーポイントで企画書を見せる学生もいます。

話をしてみると、『東京から出る気はないので移住はしたくない』、『東京で企画をしたい』という意見も多く、正直呆れています」

とにかく働き口を見つけたい、という学生たちの気持ちはわからないでもないが、気持ちばかりが空回りしている例も少なくないようだ。

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/08/18(日) 11:46:21.30 ID:7CxwAJM40
ついにこれを実行してしまった…↓


もし仕事に行きたくなくなったら、そのまま反対の電車に乗って、
海を見に行くといいよ。


海辺の酒屋でビールとピーナツ買って、海岸に座って
陽に当たりながら飲むといいよ。


ビールが無くなったら、そのまま仰向けに寝ころんで、
流れる雲をずっと眺めるといいよ。


そんな穏やかな時間がキミを待ってるのに、何も無理して
仕事になんか行く必要ないよ。

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1: 風吹けば名無し 2013/08/18(日) 08:14:02.08 ID:akauWjrt
横綱 280万
大関 230万
三役 170万
前頭 130万
十両 100万

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/08/18(日) 14:23:19.65 ID:O9rFym+g0
上司「もう四か月たってるけど、なんで仕事覚えないの?」

俺「・・・」

上司「お前の給料、会社がいくら払ってるかわかってる?14万だよ」

俺「・・・」

上司「日給にしたら約7000円。時給にしたら約850円!バイト君よりもらってるのにバイト君のほうがよく働くよ」

俺「・・・」

上司「ちっ」

俺「(土日出勤、時間外労働手当なしで働いてるの知らないのかカス!大体バイト君四年目だろ。)申し訳ありません」

上司「高卒のほうがよっぽど使えるのになんでとったんだか」

俺「」

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/08/18(日) 11:12:08.51 ID:1kLjpdD80
インターンシップの学生が来てたんだよ
んで、昼休みに上司に誘われて俺と
その学生と3人で外食に行ったのね
んで、美味しく食べまして
会計のとき
上司が「別々で」って言ったのよ
俺が自腹なのは全然いいよ
ただ学生に金払わせるとかありえんだろ・・・
と思ったけど
立場的に上司が払わないのに俺が払うわけにもいかず
後でこっそりその子に払ったんだけど
あまりに社会人として非常識じゃないか?

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1: ケツすべりφ ★ 2013/08/18(日) 00:11:26.72 0
部下と上司の良い関係は簡単に築けるものではありません。上に立つ人ほど、部下に掛ける言葉を選びながらコミュニケーションをとることが大切になってきます。

【ビジネスシーンで使ってはいけないNGワード】

ふだん、何げなく使っている言葉がもしかすると部下対してNGとなる言葉かもしれません。それではNGな言葉とはどのようなものがあるのでしょうか?

■「ま、こんなもんか」「この程度だよね」

部下の仕事ぶりや結果を見て発せられる「こんなもんか」の言葉は、部下の頑張りを全否定する言葉です。部下の仕事ぶりに対して、明らかに妥協している、仕方なく、といった雰囲気が言葉の端ににじみ出ています。

精いっぱいやり遂げた仕事をこのように評価されれば、部下のやる気はどんどん失われていきます。このように否定する言葉を掛けるのではなく、「次はここをこうすればもっとよくなるよ」等、次につながるアドバイスをする方が、部下のやる気を維持できるでしょう。

■「お前に言ってもどうにもならない」「君に言ってもね…」

上司は上司にしかわからない問題や悩みがあるでしょう。しかし、だからと言って愚痴るかの
ように部下にこのような発言をするのはNGです。言われた方は上司にとって自分は信頼や評価が低いのだと感じ、プライドが傷ついていることもあります。こういった発言は知らぬ間に部下からの信頼を下げている可能性も。

■「○○君を見習いなさい」

上司としては、闘争心をたきつけようとしたのかもしれないこの言葉ですが、他の社員と比べる行為は、部下にとっては不快なものでしかありません。他人と比べることは時として必要なことですが、誰にでも向き不向きはありますし、ただ「見習え」と言われても、芽生えるのは闘争心ではなく上司への反発心だけでしょう。

■「だからお前は駄目なんだ」

こうした部下を否定し、頭ごなしに「駄目なやつ」と言って見下すような発言は、部下の恨みを買う典型的な言葉です。部下だって人間です。まるで自分を全否定されているようなこの言葉を掛けられた部下は、仕事への意欲をなくしてしまいます。いらない恨みを買って後々問題が起きても困りますし、こういった発言はしない方がよいでしょう。

■「もういいよ、後は私がやるから」

誰しも時に失敗はするもの。それはベテランと呼ばれるようになった人でもまれにあることです。まだ働き始めて日の浅い後輩や新人は特に、勝手がわからず失敗も多いのは当たり前のこと。

ですがそこで「もういいから」などと言って仕事を取り上げてしまってはいけません。言われた方は完全に自信を失ってしまいますし、役立たずのらく印を押されたような気分になってしまいます。

「もういい」といった後にフォローとして「こうしたらよかったんだよ」と教えてあげるのであればまだ良いですが、投げっぱなしにしてしまえば、部下も育たずあなたへの評価も下がる一方になるでしょう。

いかがでしたか?上司と部下は、上下関係はあれど同じ会社に勤める仲間です。円滑に仕事をすすめるためにも良好な関係を築くに越したことはありません。部下への言葉は慎重に選び、やる気をそがないよううまくコミュニケーションを取っていきましょう。

http://news.livedoor.com/article/detail/7961164/

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/08/18(日) 02:32:03.91 ID:BGQSHITv0
30分で帰らされたンゴ…

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1: エルボードロップ(大阪府) 2013/08/17(土) 21:59:16.50 ID:Etvn5HOc0 BE:3433644858-PLT(17440) ポイント特典
日本では最近、「ブラック企業」が頻繁に話題になっている。これは何も日本だけのことではないようだ。中米ホンジュラスのとある企業で、驚くべき就労実態が暴露され、物議をかもしている。
 
・従業員にオムツ着用を強制か?
その企業ではなんと、トイレに行くことを禁じて従業員にオムツを着用させていたと、元従業員や労働組合の訴えにより明らかになった。しかし企業側はこの主張が嘘であるとして、否定している。これが事実なら超絶ブラック企業ということになるのだが……。
 
・生産性低下を避ける目的
この訴えは同国の労働組合の会合で、事務局長が明らかにしたものだ。米韓出資による企業「キャンシン リア ホンジュラス電気配電機構」は、生産性の低下を避けるため従業員に大人用オムツを着用させて、トイレに行くことを禁じていたとしている。
 
・自発的に購入を仕向ける
しかも企業側はオムツを供給していた訳ではなく、女性を中心とした従業員に、職を失う可能性をちらつかせて自発的にオムツを買うように仕向けていたというのだ。これらは元従業員の証言によるものであり、事務局長は速やかに当局に捜査を進めるようにと要求している。
 
・企業は訴えに反発
これに対して企業側は、まったくの虚偽証言であるとして反発。企業の法定代理人は、「これまで会社は、労働法に違反したことがない」と説明しているそうだ。だが、7年間務めた経験を持つ元従業員の女性は、メディアに対して次のように話している。

「トイレに行くことを許可してもらえなくて、オムツを着用しなければいけないなんて、恥ずかしいことです。しかしこの主張に認める従業員は大勢います」

と話し、「虚偽証言」とする企業の考えを一蹴した。
 
・実態解明を進める
ちなみに同国の労働大臣はすでに30名の調査チームを派遣し、実態解明を進めているという。それにしても、生産性維持のためにオムツまでつけさせるとは、ブラック企業という言葉では済まされないくらいかもしれない。

http://rocketnews24.com/2013/08/17/360042/

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/08/16(金) 23:37:41.00 ID:iDYSHiNf0
立ったら書く

バイトも含めて10個位やった

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/08/16(金) 05:58:26.64 ID:6dxGg/EA0 BE:2086056364-2BP(1001)
なんなの?
睡眠の質ってどうあげるの?
9時間寝るのはもったいない

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