職業ちゃんねる

世の中の様々な職業、就職、転職、資格などに関する2ちゃんねるのまとめブログです。


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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/06(木) 19:55:26.07 ID:cN7ZIMIU0
今日をもって4月に新卒入社した会社をクビになった
帰宅後、親が俺のことで大喧嘩している
どうするべきか


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1: デボンレックス(WiMAX) 2013/06/08(土) 10:55:56.40 ID:9gUKbiEq0● BE:1954109164-PLT(12111) ポイント特典
派遣社員の8割が元正社員--辞めた理由は「体力的・精神的な負担多い」最多

日本人材派遣協会は6日、派遣社員および派遣経験者を対象とした「全国派遣社員1万人調査」の結果を発表した。同調査は、2012年10月1日~12月31日の期間にインターネット上で行われ、1万17人(平均37.1歳)から有効回答を得た。

まず、派遣社員のプロフィールを尋ねたところ、84.5%が女性、15.5%が男性となり、男性の比率は過去3年と比べて約1.5倍に増加。家族構成については、63.0%が未婚者、37.0%が既婚者となった。

働いている業務を聞くと、最も多かったのは「OA事務」で29.7%。以下、「その他オフィス業務」、「営業事務(国内取引文書作成)」、「その他営業・販売・サービス業務」と続いた。

賃金形態は「時給」が82.2%。時給額は「1,400~1,600円未満」が25.6%でトップ、平均金額は1,430円だった。全国の短時間労働者(パートタイム労働者)の平均時給は1,026円(厚生労働省調査)で、派遣社員はそれを約4割上回った。勤務時間は1日8時間が主流で、労働時間と休日数に67.0%の人が満足していた。

「正社員で働いたことがある」人は80.3%。このうち、53.6%が5年以上正社員として勤務していた。正社員を辞めた理由は、「体力的・精神的な負担が多かったため」が31.7%で最多。次いで、「仕事と生活の両立が困難だったため」が23.5%、「労働時間が多かったため」が22.5%、「残業が多かったため」が20.7%となった。

画像:正社員を辞めた理由
http://news.mynavi.jp/news/2013/06/07/085/images/001l.jpg

http://news.mynavi.jp/news/2013/06/07/085/index.html

つづく

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1: ライオン(やわらか銀行) 2013/06/08(土) 21:17:22.03 ID:NyBctQ2LP BE:2073519757-PLT(12346) ポイント特典
インテリジェンスが運営する転職サービス、DODA(デューダ)が5日発表した夏のボーナス予想によると、22~34歳のビジネスパーソン4000人の平均は33万7000円で、前年同期比で8000円、0.2%増となった。

みずほ総合研究所などのシンクタンクによると、3年ぶりの増加になるという。

業種別では、メーカーや小売り・外食を除く7業種で増加が予想され、特に金融は同10%増となる見込み。ソーシャルゲーム、スマートフォン分野でマーケットが拡大しているIT、消費税引き上げ前の需要拡大が見込まれる建設・不動産なども同5%増の見通しだ。
 
調査は3月下旬のネット調査で、対象は22~34歳のホワイトカラー系職種の男女正社員と契約社員4000人。

http://www.excite.co.jp/News/society_g/20130608/Advancenews_news201306_post-855.html

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edison

1: ライトスタッフ◎φ ★ 2013/06/07(金) 22:45:33.84 ID:???
政府は7日、「知的財産政策に関する基本方針」を閣議決定した。

従業員が業務で発明した特許権について、従業員が権利を持つ現在の制度を改め、企業が保有できるようにすることが柱だ。特許法など関連する法律の改正などを検討し、2014年度中に結論を出す。

現在は、業務で発明した特許権は社員側に帰属し、権利を譲渡したり、会社が特許により利益を得たりした場合の対価を、企業と社員が話し合って決める仕組みになっている。

ただ、青色発光ダイオード(LED)を巡って日亜化学工業に対し、200億円を発明者に支払うよう命じた東京地裁判決(2審で約8億4000万円で和解)もあり、企業側の負担が大きいことから、経済界から特許権を会社側に帰属させるべきだという声が上がっていた。
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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/05(水) 20:52:15.12 ID:xQhRrliLO
1 香川真司(23) 9.2億円 英マンU
2 長友佑都(26) 5.2億円 伊インテル
2 長谷部誠(29) 5.2億円 独ヴォルフスク
4 吉田麻也(24) 3.9億円 英サウスハンプトン
4 乾貴士(24)  3.9億円 独フランクフルト
6 岡崎慎司(26) 3.8億円 独シュツット
7 細貝萌(26)  3.1億円 独アウグスブルク
8 本田圭佑(26) 3.0億円 露CSKA
8 内田篤人(25) 3.0億円 独シャルケ
10 遠藤保仁(32) 1.3億円 日ガンバ

本田▽

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香水

1: ライトスタッフ◎φ ★ 2013/06/06(木) 17:22:21.52 ID:???
ユニリーバ・ジャパン「AXE脳科学研究所」は、企業の受付嬢、人事担当者、アパレル店員、各100人を対象に、香りが「男性の評価」に与える影響について、4月13日から14日にかけてインターネット調査を行った。AXE脳科学研究所は同社が展開する男性用化粧品ブランド「AXE(アックス)」が主体となり発足した、香りが人に与える影響を脳科学的な視点から調査・研究するプロジェクトチーム。

■受付嬢73%が「いい香りがする男性は、第一印象がいい」と回答

同調査によると、受付嬢100人のうち71%が、来社する男性の第一印象で"仕事ができる男性か"が「分かる」「なんとなく分かる」と回答したとのこと。その上で「香りは、男性の印象を決めるにあたって、影響があると思いますか」という質問には71%が「影響があると思う」と回答した。

http://news.mynavi.jp/news/2013/06/06/204/images/001l.jpg

また、「初対面の男性から、いい香りがすると第一印象は何%くらい良くなりますか」という質問では、平均で29.8%アップの結果に。これによって、同社は受付嬢は初対面の相手と多く接する職業のため、第一印象で3割増し印象が良くなるという結果は、初対面で香りが好印象をもたらすということを裏付けていると分析する。

http://news.mynavi.jp/news/2013/06/06/204/images/002l.jpg

■「いい香りがする男性は、面接の印象がいい」人事担当者41%が回答

人事担当者100人に対して「初対面の男子学生から、さりげない、いい香りがすると第一印象は良くなりますか」という質問を行ったところ、回答者の41%が「良くなる」と回答した。ちなみに何%印象が良くなるかという質問に対しては、平均値19.5%良くなるという結果となり、いい香りに印象2割増しの効果が期待できる結果となった。

~中略~

「男性にとってさりげない香りは、おしゃれに見せることにプラスに働くと思いますか」とアパレル店員100人に対して質問を行った結果では、87%もの店員が「そう思う」と回答している。ちなみに3分野の回答者全員に「見た目がいいと思った男性が、香り・ニオイがひどくて評価が下がったことはありますか」とアンケートを行ったところ、63%が下がった経験があると回答を寄せた。

http://news.mynavi.jp/news/2013/06/06/204/images/003l.jpg

その他の調査などについては公式サイトを参照のこと。

AXE脳科学研究所公式 http://www.axeeffect.jp/axelab/

http://news.mynavi.jp/news/2013/06/06/204/index.html

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/06(木) 21:25:39.42 ID:4uYMdiWO0
お仕事つらいwwwwwwwww

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1: ポキール星人Zφ ★ 2013/06/05(水) 12:52:40.06 0
青森労働局は3日、2012年度の労働相談の件数が前年比820件増の1万1351件と
、5年連続で1万件を超えて過去最多となった発表した。このうち、パワーハラスメントにあたる「いじめ・嫌がらせ」は620件で、こちらも過去最多。前年比113件増だった。青森労働局は「パワハラという言葉が認知され、相談する人が増えているのではないか」と分析している。

「個別労働紛争解決制度」を利用して、青森労働局に寄せられたものをまとめており、

このうち、具体的なトラブルの相談は2999件。内訳は「解雇」19・1%(693件)
▽「いじめ・嫌がらせ」17・1%(620件)▽辞めたくても辞めさせてもらえないなどの
「自己都合退職」14・7%(533件)▽賃下げなどの「労働条件引き下げ」10・2%(370件)??などだった。

パワハラの内容は、「バカ」「このアマ」など暴言を言われた▽業務でけがをしても病院に行かせてくれない▽刃物を向けられた??などで、会社の代表者からパワハラを受け、相談できずに我慢しているケースや、同僚間のパワハラを上司が黙認しているケースもあったという。一方、企業側からも「飲み会に2回誘っただけで『パワハラだ』と言われた」という相談もあったという。

個別労働紛争解決制度は、民事上の労働トラブル防止などを目的に01年10月にスタート。労働局や労働基準監督署が相談窓口になっている。厚生労働省が先月発表した全国まとめでも「いじめ・嫌がらせ」の相談は5万1670件と過去最多となっていた。

毎日jp/青森
http://mainichi.jp/area/aomori/news/20130605ddlk02040073000c.html

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悩むスーツ男性2

1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/05(水) 18:24:15.15 ID:45kaSBDR0
立ったら愚痴る。
もうわけわからん。

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/11/02(金) 18:35:47.52 ID:0s2CcJGS0
ウチの会社は理由を職場の掲示ボードに書かなくちゃいけないんだが

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001

1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/05/31(金) 00:27:04.84 ID:9eG73/VC0
例えばパナソニックで働いてる奴らって
学生時代に将来はパナソニックで働きたいとか思ってたの?
どんな仕事してるかもわからないのに?


趣味も無いせいか、まったくやりたいことがわからん。

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1: ジョフロイネコ(大阪府【緊急地震:福島県浜通りM4.4最大震度3】) 2013/06/05(水) 09:38:37.29 ID:TfMbU16y0 BE:309100234-PLT(12000) ポイント特典
女性が退職までに困ったこと1位は「退職の意思表示」
@DIME 6月4日(火)9時3分配信

人材総合サービス企業のエン・ジャパン株式会社が運営する、正社員で働くことを希望する女性向け求人情報サイト「[en]ウィメンズワーク」上で、サイト利用者904名を対象に「退職」についてアンケートを行なった。

■退職までに困ったこと第1位は「退職の意思表示」。気持ちを伝えることが壁に

今回の調査で、退職までに一番困ったこと第1位は「退職の意思表示」で、32%という結果になった。年金・保険などの各種手続きや書類のやり取りといった、退職する際に発生する実務よりも、気持ちを伝えることが一番の壁になっていることが明らかに。

円満退職のためにやっておいてよかったことの第1位は「引き継ぎ業務・書類整理」。会社に退職意向を伝えてから実際の退職までに必要な期間は「1ヶ月~2ヶ月未満」と回答した方が最も多く46%。また、円満退職のためにやっておいて良かったことは「引き継ぎ業務・書類などの整理」が第1位で69%という結果となった。

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130604-00000306-dime-soci

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1: 名前は誰も知らない 2008/09/23(火) 10:08:00 ID:Ee5s7vWA0
コミュ力0だととんでもなく生きにくい世の中だが、
一部の金持ちを除けば働かなければ食べていけないんだから
コミュ力0でもできる仕事を探そう。建設的な意見求む。

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