自衛隊のご飯豪華すぎワロタｗｗ

2013年06月11日

カテゴリ:
自衛隊

1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/07(金) 21:08:53.69 ID:8GIHVIyY0

朝　ご飯　焼き魚　おかずバイキング　ゼリー
昼　ご飯　カレー　おかずバイキング　デザート
夜　ご飯　豚肉しょうが焼き　おかずバイキング　デザート

陸自に行った友達が結婚式で帰ってきたんだがこんな感じらしい
税金の無駄遣いだろ

残業が多い年収1000万の仕事よりも定時帰れる年収400万の仕事の方が幸福だと思う

2013年06月10日

カテゴリ:
給料/年収/お金

1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/08(土) 17:17:46.98 ID:HP0gdxEZ0

家族が居ればどちらがいいかは変わるんだろうけど

タグ：: 残業; 多い; 年収; 1000万; 仕事; 定時; 帰れる; 400万; 幸福

【自覚がない？】仕事ができない人の特徴と共通点とは？

2013年06月10日

カテゴリ:
スキル/コミュニケーション

1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/07(金) 20:00:33.39 ID:3l/OZChn0

指示待ち

タグ：: 自覚; できない; 仕事ができない人; 特徴; 共通点

【ホワイト企業】設計の仕事してるけど会社の休みが多過ぎてわろたｗｗ

2013年06月10日

カテゴリ:
技術/専門職全般
職業語り

1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/06(木) 08:11:34.53 ID:tGBOi1WZi

土日祝日休み
それ以外で月に一度三連休になるように金曜休み
年間24日有休取らないとダメ

明日から三連休で七月と八月は10連休ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

タグ：: 設計; 仕事; 休み; 有給; 有休; 沢山; 取れる; 多い; ホワイト企業

求人雑誌の掲載写真(画像)で応募を諦める奴ｗｗ

2013年06月10日

カテゴリ:
求職関連

2: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/07(金) 13:10:20.75 ID:MIX+XKqk0

はい

タグ：: 求人; 雑誌; 掲載; 写真; 画像; 応募; 諦める

【上司に怒られた時の対処】「やる気無いなら帰れ!!」←上手く返すと？？

2013年06月10日

カテゴリ:
スキル/コミュニケーション
労働環境

1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/06(木) 09:58:13.64 ID:cZc4/ckW0

最近よく言われるからどうにかうまい事上司に言ってギャフンとやりたい
お前ら知恵を貸してくれ

タグ：: 上司; 怒られる; 対処; やる気無いなら帰れ; ←上手く; 返す

【クレジットカード】「日本は現金払いが面倒。コーヒーでもクレカ払い」アメリカ人

2013年06月10日

カテゴリ:
給料/年収/お金
サービス業

1: 名無し募集中。。。 2013/01/07(月) 13:22:46.35 P

生活面で一番不便だと感じるのは現金での支払いだと述べる。米国人は現金を持ち歩かず、クレジットカードで支払うのに慣れている。「どんなに小さな物、例えばコーヒーを買うときもクレジットカードで支払うので、日本の習慣になかなかなじめないのが現状だ」と語った。

ttp://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2013&d=0106&f=national_0106_004.shtml

タグ：: クレジットカード; 日本; 現金払い; 面倒; コーヒー; クレカ払い; アメリカ人

【喋り】一年引きこもりを続けたら会話が出来なくなったｗｗ

2013年06月10日

15: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/06(木) 11:16:52.13 ID:zaevMzT40

>>1
それ続くと人がガチで怖くなるぜ
昔友達とあった時変わりすぎてたらしくてびびられたわ

タグ：: 一年; 引きこもり; 会話; 出来ない

【2013】急激な円高が原因でFXで借金地獄の人が多くいる件について

2013年06月10日

カテゴリ:
株/FX/投資関連

2: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/07(金) 11:40:38.09 ID:x6Te0QXW0

億単位で儲けてすまんな

タグ：: アベノミクス; 2013; 急激; 円高; 原因; FX; 借金地獄

【工場の仕事てつらい！？】製造/組立/溶接等で働いている人集まれ！

2013年06月10日

カテゴリ:
製造業
技術/専門職全般

1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/06(木) 23:25:49.47 ID:pHTcnAITO

０災でいこう(´・ω・｀)
ヨシ(｀・ω・´)

タグ：: 工場; 勤務; てつらい; 製造; 組立; 溶接集まれ; 転職

【スマホで眠れない？】入社数ヶ月で3回も遅刻した結果ｗｗ

2013年06月09日

カテゴリ:
労働環境

1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/07(金) 17:45:23.33 ID:0dLa8tYC0

職場に居づらくて吐きそう

タグ：: スマホ; 眠れない; 入社; 2ヶ月; 3回; 遅刻; 結果

【マタニティーハラスメント】職場で妊娠中に嫌がらせを25％の人が経験原因は男性の無理解・協力不足

2013年06月09日

カテゴリ:
労働環境

1: ぽてぽんφ ★ 2013/06/07(金) 13:21:43.50 ID:???0

仕事を持ち、妊娠した経験のある女性の４人に１人が妊娠中や出産明けに職場で嫌がらせなどを受けた経験のあることが連合（東京・千代田）のアンケートで分かった。半数を超える女性が「男性社員の理解・協力不足」を指摘。2012年の出生数は過去最少で人口減が続く中、専門家は「子育てだけではなく、妊娠中の女性への配慮など子供を産みやすい職場環境が重要」としている。

調査は５月中旬、在職中の20～40代の女性を対象にインターネットで行い、626人から回答を得た。働く女性が妊娠や出産の際、職場で受ける嫌がらせやプレッシャーなど「マタニティーハラスメント」について、妊娠経験者316人のうち、25.6％が「経験した」と答えた。内訳（複数回答）は「妊娠中や産休明けなどに心ない言葉を言われた」が9.5％、「解雇や契約打ち切り、自主退職への誘導をされた」が7.6％などだった。

マタニティーハラスメントが起こる原因を尋ねたところ、「男性社員の理解・協力不足」が51.3％で最多。「会社の支援制度設計や運用の徹底不足」が27.2％で続いた。つわり休暇や勤務時間の変更などの支援については「制度はあり、十分に活用されている」と答えたのは16.3％にとどまり「制度があるかわからない」（26.7％）、「制度は特にない」（25.9％）という回答が多かった。

仕事と育児を両立したいと希望する女性は多い。妊娠未経験の310人に仕事と子育てについて聞いたところ、78.4％が働きながら子育てしたいと希望していた。しかし、妊娠経験者に妊娠が分かったときの心境を尋ねたところ「素直に喜べた」と答えたのは37.0％にとどまり、「うれしかったが、同じくらい不安を感じた」（41.5％）、「うれしかったが、それ以上に不安を感じた」（14.9％）など６割超が不安を感じていた。

マタニティーハラスメントに詳しい立教大社会福祉研究所の杉浦浩美研究員は育児と仕事の両立はある程度理解されるようになったが、妊娠中の女性の負担はまだ十分に認識されていない」と指摘。「どうしたら妊婦が生き生きと働けるか、管理職研修などを通じて職場で知識や経験を共有することが大切」と訴えている。

http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG3005M_W3A600C1CR8000/

タグ：: 職場; 妊娠中; 嫌がらせ; 経験; 原因; 男性; 無理解; 協力不足; マタニティーハラスメント

女性の管理職登用や転職がしやすくなる！？「増やそう」という動きが広まる

2013年06月09日

カテゴリ:
【経済】雇用関連ニュース

1: ライトスタッフ◎φ ★ 2013/06/02(日) 16:35:10.79 ID:???

大手の電機メーカーや自動車メーカーの間では、国際競争力の強化には多様な人材の活用が欠かせないとして、具体的な数値目標を設けて女性の管理職を増やそうという動きが広がっています。

このうち「東芝」は、国内に現在およそ２７０人いる女性の管理職を、今後２年間で３７０人に増やし、管理職全体に占める女性の割合を３．７％から５％に引き上げる計画です。

また「日立製作所」は、７年後の２０２０年度までに、国内の女性管理職を現在の２．５倍に当たる１０００人に増やす方針で、管理職に占める女性の割合は８％程度になるということです。

日立製作所の田宮直彦人事教育部長は「日本の男性を中心とした従来の集団では、多くの国でさまざまなビジネスを展開し、顧客の要求に応えることが難しくなっている。多様な人材を活用する会社でなければ生き残れない」と話しています。

一方、自動車業界では、「日産自動車」が国内の管理職で女性が占める割合を現在の６．７％から、今後３年間で１０％に引き上げる方針を打ち出しています。

国際的に事業を展開する大手メーカーの間では、顧客の幅広い需要をくみ取るために人材の多様化が欠かせないと考える企業が増えており、女性の管理職を増やそうという動きはさらに広がりそうです。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130602/k10015012801000.htm