職業ちゃんねる

世の中の様々な職業、就職、転職、資格などに関する2ちゃんねるのまとめブログです。


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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/07(金) 21:08:53.69 ID:8GIHVIyY0
朝 ご飯 焼き魚 おかずバイキング ゼリー
昼 ご飯 カレー おかずバイキング デザート
夜 ご飯 豚肉しょうが焼き おかずバイキング デザート

陸自に行った友達が結婚式で帰ってきたんだがこんな感じらしい
税金の無駄遣いだろ


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013

1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/08(土) 17:17:46.98 ID:HP0gdxEZ0
家族が居ればどちらがいいかは変わるんだろうけど

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030

1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/07(金) 20:00:33.39 ID:3l/OZChn0
指示待ち

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/06(木) 08:11:34.53 ID:tGBOi1WZi
土日祝日休み
それ以外で月に一度三連休になるように金曜休み
年間24日有休取らないとダメ

明日から三連休で七月と八月は10連休wwwwwwwwwwwwwww

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2: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/07(金) 13:10:20.75 ID:MIX+XKqk0
はい

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140

1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/06(木) 09:58:13.64 ID:cZc4/ckW0
最近よく言われるからどうにかうまい事上司に言ってギャフンとやりたい
お前ら知恵を貸してくれ

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1: 名無し募集中。。。 2013/01/07(月) 13:22:46.35 P
生活面で一番不便だと感じるのは現金での支払いだと述べる。米国人は現金を持ち歩かず、クレジットカードで支払うのに慣れている。「どんなに小さな物、例えばコーヒーを買うときもクレジットカードで支払うので、日本の習慣になかなかなじめないのが現状だ」と語った。

ttp://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2013&d=0106&f=national_0106_004.shtml

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k8447445

15: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/06(木) 11:16:52.13 ID:zaevMzT40
>>1
それ続くと人がガチで怖くなるぜ
昔友達とあった時変わりすぎてたらしくてびびられたわ

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2: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/07(金) 11:40:38.09 ID:x6Te0QXW0
億単位で儲けてすまんな

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077

1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/06(木) 23:25:49.47 ID:pHTcnAITO
0災でいこう(´・ω・`)
ヨシ(`・ω・´)

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005

1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/07(金) 17:45:23.33 ID:0dLa8tYC0
職場に居づらくて吐きそう

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1: ぽてぽんφ ★ 2013/06/07(金) 13:21:43.50 ID:???0
仕事を持ち、妊娠した経験のある女性の4人に1人が妊娠中や出産明けに職場で嫌がらせなどを受けた経験のあることが連合(東京・千代田)のアンケートで分かった。半数を超える女性が「男性社員の理解・協力不足」を指摘。2012年の出生数は過去最少で人口減が続く中、専門家は「子育てだけではなく、妊娠中の女性への配慮など子供を産みやすい職場環境が重要」としている。

調査は5月中旬、在職中の20~40代の女性を対象にインターネットで行い、626人から回答を得た。働く女性が妊娠や出産の際、職場で受ける嫌がらせやプレッシャーなど「マタニティーハラスメント」について、妊娠経験者316人のうち、25.6%が「経験した」と答えた。内訳(複数回答)は「妊娠中や産休明けなどに心ない言葉を言われた」が9.5%、「解雇や契約打ち切り、自主退職への誘導をされた」が7.6%などだった。

マタニティーハラスメントが起こる原因を尋ねたところ、「男性社員の理解・協力不足」が51.3%で最多。「会社の支援制度設計や運用の徹底不足」が27.2%で続いた。つわり休暇や勤務時間の変更などの支援については「制度はあり、十分に活用されている」と答えたのは16.3%にとどまり「制度があるかわからない」(26.7%)、「制度は特にない」(25.9%)という回答が多かった。

仕事と育児を両立したいと希望する女性は多い。妊娠未経験の310人に仕事と子育てについて聞いたところ、78.4%が働きながら子育てしたいと希望していた。しかし、妊娠経験者に妊娠が分かったときの心境を尋ねたところ「素直に喜べた」と答えたのは37.0%にとどまり、「うれしかったが、同じくらい不安を感じた」(41.5%)、「うれしかったが、それ以上に不安を感じた」(14.9%)など6割超が不安を感じていた。

マタニティーハラスメントに詳しい立教大社会福祉研究所の杉浦浩美研究員は 育児と仕事の両立はある程度理解されるようになったが、妊娠中の女性の負担はまだ十分に認識されていない」と指摘。「どうしたら妊婦が生き生きと働けるか、管理職研修などを通じて職場で知識や経験を共有することが大切」と訴えている。

http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG3005M_W3A600C1CR8000/

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1: ライトスタッフ◎φ ★ 2013/06/02(日) 16:35:10.79 ID:???
大手の電機メーカーや自動車メーカーの間では、国際競争力の強化には多様な人材の活用が欠かせないとして、具体的な数値目標を設けて女性の管理職を増やそうという動きが広がっています。

このうち「東芝」は、国内に現在およそ270人いる女性の管理職を、今後2年間で370人に増やし、管理職全体に占める女性の割合を3.7%から5%に引き上げる計画です。

また「日立製作所」は、7年後の2020年度までに、国内の女性管理職を現在の2.5倍に当たる1000人に増やす方針で、管理職に占める女性の割合は8%程度になるということです。

日立製作所の田宮直彦人事教育部長は「日本の男性を中心とした従来の集団では、多くの国でさまざまなビジネスを展開し、顧客の要求に応えることが難しくなっている。多様な人材を活用する会社でなければ生き残れない」と話しています。

一方、自動車業界では、「日産自動車」が国内の管理職で女性が占める割合を現在の6.7%から、今後3年間で10%に引き上げる方針を打ち出しています。

国際的に事業を展開する大手メーカーの間では、顧客の幅広い需要をくみ取るために人材の多様化が欠かせないと考える企業が増えており、女性の管理職を増やそうという動きはさらに広がりそうです。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130602/k10015012801000.htm

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