職業ちゃんねる

世の中の様々な職業、就職、転職、資格などに関する2ちゃんねるのまとめブログです。


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2: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/07(金) 13:10:20.75 ID:MIX+XKqk0
はい

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/06(木) 09:58:13.64 ID:cZc4/ckW0
最近よく言われるからどうにかうまい事上司に言ってギャフンとやりたい
お前ら知恵を貸してくれ

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1: 名無し募集中。。。 2013/01/07(月) 13:22:46.35 P
生活面で一番不便だと感じるのは現金での支払いだと述べる。米国人は現金を持ち歩かず、クレジットカードで支払うのに慣れている。「どんなに小さな物、例えばコーヒーを買うときもクレジットカードで支払うので、日本の習慣になかなかなじめないのが現状だ」と語った。

ttp://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2013&d=0106&f=national_0106_004.shtml

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k8447445

15: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/06(木) 11:16:52.13 ID:zaevMzT40
>>1
それ続くと人がガチで怖くなるぜ
昔友達とあった時変わりすぎてたらしくてびびられたわ

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2: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/07(金) 11:40:38.09 ID:x6Te0QXW0
億単位で儲けてすまんな

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077

1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/06(木) 23:25:49.47 ID:pHTcnAITO
0災でいこう(´・ω・`)
ヨシ(`・ω・´)

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/07(金) 17:45:23.33 ID:0dLa8tYC0
職場に居づらくて吐きそう

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1: ぽてぽんφ ★ 2013/06/07(金) 13:21:43.50 ID:???0
仕事を持ち、妊娠した経験のある女性の4人に1人が妊娠中や出産明けに職場で嫌がらせなどを受けた経験のあることが連合(東京・千代田)のアンケートで分かった。半数を超える女性が「男性社員の理解・協力不足」を指摘。2012年の出生数は過去最少で人口減が続く中、専門家は「子育てだけではなく、妊娠中の女性への配慮など子供を産みやすい職場環境が重要」としている。

調査は5月中旬、在職中の20~40代の女性を対象にインターネットで行い、626人から回答を得た。働く女性が妊娠や出産の際、職場で受ける嫌がらせやプレッシャーなど「マタニティーハラスメント」について、妊娠経験者316人のうち、25.6%が「経験した」と答えた。内訳(複数回答)は「妊娠中や産休明けなどに心ない言葉を言われた」が9.5%、「解雇や契約打ち切り、自主退職への誘導をされた」が7.6%などだった。

マタニティーハラスメントが起こる原因を尋ねたところ、「男性社員の理解・協力不足」が51.3%で最多。「会社の支援制度設計や運用の徹底不足」が27.2%で続いた。つわり休暇や勤務時間の変更などの支援については「制度はあり、十分に活用されている」と答えたのは16.3%にとどまり「制度があるかわからない」(26.7%)、「制度は特にない」(25.9%)という回答が多かった。

仕事と育児を両立したいと希望する女性は多い。妊娠未経験の310人に仕事と子育てについて聞いたところ、78.4%が働きながら子育てしたいと希望していた。しかし、妊娠経験者に妊娠が分かったときの心境を尋ねたところ「素直に喜べた」と答えたのは37.0%にとどまり、「うれしかったが、同じくらい不安を感じた」(41.5%)、「うれしかったが、それ以上に不安を感じた」(14.9%)など6割超が不安を感じていた。

マタニティーハラスメントに詳しい立教大社会福祉研究所の杉浦浩美研究員は 育児と仕事の両立はある程度理解されるようになったが、妊娠中の女性の負担はまだ十分に認識されていない」と指摘。「どうしたら妊婦が生き生きと働けるか、管理職研修などを通じて職場で知識や経験を共有することが大切」と訴えている。

http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG3005M_W3A600C1CR8000/

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1: ライトスタッフ◎φ ★ 2013/06/02(日) 16:35:10.79 ID:???
大手の電機メーカーや自動車メーカーの間では、国際競争力の強化には多様な人材の活用が欠かせないとして、具体的な数値目標を設けて女性の管理職を増やそうという動きが広がっています。

このうち「東芝」は、国内に現在およそ270人いる女性の管理職を、今後2年間で370人に増やし、管理職全体に占める女性の割合を3.7%から5%に引き上げる計画です。

また「日立製作所」は、7年後の2020年度までに、国内の女性管理職を現在の2.5倍に当たる1000人に増やす方針で、管理職に占める女性の割合は8%程度になるということです。

日立製作所の田宮直彦人事教育部長は「日本の男性を中心とした従来の集団では、多くの国でさまざまなビジネスを展開し、顧客の要求に応えることが難しくなっている。多様な人材を活用する会社でなければ生き残れない」と話しています。

一方、自動車業界では、「日産自動車」が国内の管理職で女性が占める割合を現在の6.7%から、今後3年間で10%に引き上げる方針を打ち出しています。

国際的に事業を展開する大手メーカーの間では、顧客の幅広い需要をくみ取るために人材の多様化が欠かせないと考える企業が増えており、女性の管理職を増やそうという動きはさらに広がりそうです。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130602/k10015012801000.htm

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/06(木) 19:55:26.07 ID:cN7ZIMIU0
今日をもって4月に新卒入社した会社をクビになった
帰宅後、親が俺のことで大喧嘩している
どうするべきか

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1: デボンレックス(WiMAX) 2013/06/08(土) 10:55:56.40 ID:9gUKbiEq0● BE:1954109164-PLT(12111) ポイント特典
派遣社員の8割が元正社員--辞めた理由は「体力的・精神的な負担多い」最多

日本人材派遣協会は6日、派遣社員および派遣経験者を対象とした「全国派遣社員1万人調査」の結果を発表した。同調査は、2012年10月1日~12月31日の期間にインターネット上で行われ、1万17人(平均37.1歳)から有効回答を得た。

まず、派遣社員のプロフィールを尋ねたところ、84.5%が女性、15.5%が男性となり、男性の比率は過去3年と比べて約1.5倍に増加。家族構成については、63.0%が未婚者、37.0%が既婚者となった。

働いている業務を聞くと、最も多かったのは「OA事務」で29.7%。以下、「その他オフィス業務」、「営業事務(国内取引文書作成)」、「その他営業・販売・サービス業務」と続いた。

賃金形態は「時給」が82.2%。時給額は「1,400~1,600円未満」が25.6%でトップ、平均金額は1,430円だった。全国の短時間労働者(パートタイム労働者)の平均時給は1,026円(厚生労働省調査)で、派遣社員はそれを約4割上回った。勤務時間は1日8時間が主流で、労働時間と休日数に67.0%の人が満足していた。

「正社員で働いたことがある」人は80.3%。このうち、53.6%が5年以上正社員として勤務していた。正社員を辞めた理由は、「体力的・精神的な負担が多かったため」が31.7%で最多。次いで、「仕事と生活の両立が困難だったため」が23.5%、「労働時間が多かったため」が22.5%、「残業が多かったため」が20.7%となった。

画像:正社員を辞めた理由
http://news.mynavi.jp/news/2013/06/07/085/images/001l.jpg

http://news.mynavi.jp/news/2013/06/07/085/index.html

つづく

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1: ライオン(やわらか銀行) 2013/06/08(土) 21:17:22.03 ID:NyBctQ2LP BE:2073519757-PLT(12346) ポイント特典
インテリジェンスが運営する転職サービス、DODA(デューダ)が5日発表した夏のボーナス予想によると、22~34歳のビジネスパーソン4000人の平均は33万7000円で、前年同期比で8000円、0.2%増となった。

みずほ総合研究所などのシンクタンクによると、3年ぶりの増加になるという。

業種別では、メーカーや小売り・外食を除く7業種で増加が予想され、特に金融は同10%増となる見込み。ソーシャルゲーム、スマートフォン分野でマーケットが拡大しているIT、消費税引き上げ前の需要拡大が見込まれる建設・不動産なども同5%増の見通しだ。
 
調査は3月下旬のネット調査で、対象は22~34歳のホワイトカラー系職種の男女正社員と契約社員4000人。

http://www.excite.co.jp/News/society_g/20130608/Advancenews_news201306_post-855.html

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1: ライトスタッフ◎φ ★ 2013/06/07(金) 22:45:33.84 ID:???
政府は7日、「知的財産政策に関する基本方針」を閣議決定した。

従業員が業務で発明した特許権について、従業員が権利を持つ現在の制度を改め、企業が保有できるようにすることが柱だ。特許法など関連する法律の改正などを検討し、2014年度中に結論を出す。

現在は、業務で発明した特許権は社員側に帰属し、権利を譲渡したり、会社が特許により利益を得たりした場合の対価を、企業と社員が話し合って決める仕組みになっている。

ただ、青色発光ダイオード(LED)を巡って日亜化学工業に対し、200億円を発明者に支払うよう命じた東京地裁判決(2審で約8億4000万円で和解)もあり、企業側の負担が大きいことから、経済界から特許権を会社側に帰属させるべきだという声が上がっていた。
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