職業ちゃんねる

世の中の様々な職業、就職、転職、資格などに関する2ちゃんねるのまとめブログです。


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1: バーマン(WiMAX) 2013/06/03(月) 13:22:43.47 ID:uarR7d9k0 BE:4567296588-PLT(12001) ポイント特典
「あーまた今日も仕事か…」と朝から気分が暗くなることはありませんか。きっと誰しも多かれ少なかれ、そんな風に思った事があるでしょう。「働かざる者食うべからず」ですが「やる気・元気は最初だけ」と言う人も多いのではないでしょうか。

今回は筆者の経験をもとに「仕事のやる気を出す方法」を紹介しましょう。

■ 小さな喜びでやる気を起こす方法

そこで、何でもいいから嬉しいことを見つけようと考えました。仕事と関係なくても、何か喜びがあると気分も良くなり仕事のやる気も出てくるだろうと思ったからです。そして実践したことは以下の3つです。

◎ 1:給料日のプチ贅沢

毎月お給料をもらったら少し贅沢をしました。普段は手の届かない高級スイーツや通勤で身につけられるアクセサリー、ブランドの化粧品などです。
物を買うことで気分は上がります。そして、来月は何を買うか考えると、仕事も前向きになりました。

◎ 2:デスクの模様替えと文具の新調

いつも同じ環境で仕事をしていると、その場所自体が嫌になってきます。マイナーチェンジでも模様替えをしたり、
引き出しに新しいものを入れることや、胸ポケットのペンを違うものにするという、微々たる変化もプラスになりました。

◎ 3:仕事以外で楽しみを見つける

毎日同じような生活をしていると、仕事終わりは自由なはずなのに、もう次の日の仕事を考えて憂鬱になるという状態にも陥ります。
筆者はダンスを習うことにしました。それまで全く経験はなかったのですが、思い切って挑戦してみたのです。
最初は必死でしたが、体を動かすのが楽しくて、とてもいい気分転換になりました。

http://news.mynavi.jp/news/2013/06/02/090/

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1: ピューマ(dion軍) 2013/06/04(火) 19:21:38.26 ID:iW4g0S0KP BE:3187847849-PLT(12010) ポイント特典
ここ数年、人材採用で“グローバル”を打ち出す日本企業が急増している。

日本人学生に語学力や留学経験を求めるだけでなく、外国人の採用にも力を入れている企業も多い。それだけ今後の世界展開に本気だということだろう。

だが、その一方で「外国人を採用しても本当に定着するのかな?」という疑問も抱いている。 というのも、筆者自身は、外国出身者が伝統的大企業で2年以上勤続したケースというのを聞いたことがないからだ。とかなんとか考えていたが、こういう記事が話題になっているのを見るに、やっぱりそう簡単にはいかないようだ。なぜグローバル人材は日本企業に定着しないのだろうか。日本企業の「身分」制度は外国出身者には理解できない簡単に言うと、日本企業の正社員というのは身分であり、ずっと定年まで自社で育てて働かせる前提で採用される。だから、企業風土はこんな感じである。

・自社で育てるから、大学の成績表なんて見ない
・自社で育てる以上、なるべく寄り道してない若い人間がいい
・身分だから、個人より組織の都合最優先。配属先も異動も転勤も会社の一存で決まる
・その後のキャリアパスも処遇の基準も曖昧
・基本的に処遇は横並びで、大きな差がつくのは30代以降の管理職昇進、結果、日本の大学生にはこういう特徴が生まれていた。
・勉強しない
・寄り道を嫌って保守的である
・「身分に入れてもらう」という感覚なので、具体的なキャリアのイメージが薄い

要するに「会社に下駄を預けるかわりに、ずっと面倒見てもらう」という風土が組織はもん、
個人の骨の髄まで沁みついているわけだ。とはいえ、外国出身者は上記のようなカルチャーとは無縁なので、

「なぜ30歳まで処遇が横並びなんですか?」
「配属先は?その後のキャリアパスはどうなってるんですか?」
「年俸一千万円のポストにはどうすれば到達できますか? そしてそれはいつですか?」
「なぜ〇〇さんは50代と言うだけで私の半分も仕事してないのに三倍のお給料なのですか?」

なんてメタな疑問を抱くことになるわけだ。

http://www.j-cast.com/kaisha/2013/05/31176269.html

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/03(月) 15:42:54.68 ID:8BMzAlpS0
所詮フィクションだと思い知ったンゴ…

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1: やるっきゃ騎士φ ★ 2013/06/04(火) 09:54:11.49 ID:???
就職情報サイト「リクナビ」を運営するリクルートキャリアは、2014年3月卒業予定の大学生の就職内定率が5月1日時点で前年同時期より8.6ポイント上昇の39.3%と大幅に改善したと発表した。大学生の就職活動は、4月から面接などの選考が始まり、大企業を中心に採用内定が出ている。リクルートキャリアは「優秀な学生には例年よりいち早く内定を出し、人材を確保したいという傾向が進んでいる」と分析している。

内訳をみると、文系は9.6ポイント増の36.7%、理系は6.8ポイント45.1%。男女別では、男子が7.5ポイント増の41.4%、女子は10.0ポイント上昇の36.8%と女子の伸びが目立つ。

採用内定を得た学生に数を聞くと、「2社」が21.8%、「3社以上」が22.8%で、4割以上が複数の会社から内定をもらっていた。

内定率は、就職を希望する学生のうち内定を取得した人の割合。調査は5月2~13日、インターネットを利用して実施し、大学生3163人が回答した。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130604/ecd1306040501000-n1.htm
■リクルートホールディングス http://www.recruit.jp/
 2013年05月30日 リクルート『大学生の就職内定状況調査(2014年卒)』2013年 5月度[速報版]発表!
 http://www.recruitcareer.co.jp/news/old/2013/130530_01/

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/06(木) 20:10:06.30 ID:tgcvi4ED0
明日いこうかも迷っている。
電気工事なんだが、体力仕事みたいだが、俺は雑用。
指示をしないくせにボーっとつったてんじゃねえ!と怒られ、勝手になにかしようものなら
指示も聞かずに勝手に動くな。素人が。
まあ仕事もみていておもったが全然予想と違った仕事内容だった。
3日目でやめても問題ないかな


ちなみに零細企業。安月給

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1: ウンピョウ(埼玉県) 2013/06/06(木) 21:50:53.14 ID:R1xu5zbSP BE:2133720746-PLT(12000) ポイント特典
「世界最高水準のIT社会へ」 政府の成長戦略素案 義務教育からのプログラミング、3Dプリンタ投資支援など盛り込む

政府が6月5日に示した成長戦略の素案には、「世界最高水準のIT社会の実現」に向け、オープンデータやIT教育推進に向けた改革案を盛り込んだほか、3Dプリンタなど先端設備への投資支援やクラウドファンディングにも言及している。

ハイレベルなIT人材の育成・確保のため、デジタル教材の開発や、双方向型の教育、グローバルな遠隔教育などの授業革新を推進。産学官連携でIT人材育成の仕組みを来年度中に構築し、義務教育段階からのプログラミング教育など、IT教育を推進するとしている。

公共のデータを公開する「オープンデータ」を推進。2015年度中に世界最高水準・1万以上のデータセット公開を目標に掲げる。オープンデータやビッグデータの利活用を推進すべく、個人情報・プライバシー保護に配慮したデータ利活用ルールの策定なども推進するとしている。

400Gbps級の光通信技術やネットワーク仮想化技術の実用化を促進するため、同技術の実証環境を来年度から産学官に開放。第4世代移動通信システム(4G)早期実用化のための制度も、年内に整備。来年までに新たな周波数帯の割り当てを行うほか、15年度までにさらなる追加割当候補周波数を確保するとしている。

民間投資の活性化策の1つとして、3Dプリンタなど先端設備への投資を後押し。リースを活用して支援する方策を検討し、8月末までに結論を得た上で、法制上の措置等必要な措置を講じるとしている。また、リスクマネー供給を強化するための方策として、クラウドファンディングを通じた資金調達の枠組みを検討。制度改正が必要な事項については金融審議会で検討し、年内に結論を得るとしている。

http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1306/06/news115.html

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1: やるっきゃ騎士φ ★ 2013/06/06(木) 10:39:18.38 ID:???
一般正社員と異なり、職種や勤務地などを限った「限定正社員」の普及に向けてルール整備を目指す方針が、安倍政権の成長戦略に盛り込まれた。多様な働き方を可能にして「非正規雇用から正規雇用への移行を促す」とされ、求職者には歓迎の声も。だが「勤労者の4割近くが非正規雇用」という状況下で、企業にとっては解雇が容易となり、雇用の不安定化がさらに進むおそれも指摘される。

5日、名古屋市名東区のハローワーク名古屋東。同市守山区の男性(33)は「平日に休ませてもらえるなら、限定正社員でもいいかも。仕事と家庭生活が両立できる」と話した。鉄工所の正社員だが、毎月1回、難病の娘(2つ)の通院治療のため平日に休みを取っている。会社に理由を話したら「会社の望むように働いてほしい」と言われた。1月から転職先を探しているが、8社で不採用に。「勤務時間などで希望を受け入れてもらえるなら、限定正社員の道を選ぶ可能性はある」


一方、同様に職探し中だった守山区のアルバイト男性(33)は「不安定な雇用形態に不安がある。限定正社員より、普通の正社員の増加を政府は目指すべきだ」と話した。

労働界などでも批判の声が強い。東海地方の女性労働者でつくる女性ユニオン名古屋の内藤菊江副委員長は「限定でも『正社員』にあこがれる人はいるかも」とした上で「実態は介護や育児に追われる女性などが正社員になれず、限定正社員として差別され、低賃金で雇われることになりかねない」と話す。岐阜県美濃加茂市のソニー子会社工場など、大企業が地方拠点を閉鎖する例が続いているだけに「地域限定の正社員の場合、閉鎖と同時に解雇できる。企業にとって都合の良い制度」と指摘する。

労働法に詳しい後藤潤一郎弁護士も
「配置転換や残業を受け入れられない人は限定正社員として、解雇のリスクを負えということ。日本では同じ社員に事務や営業、製造など、何種類もの仕事をさせる企業が多い。経営側有利の雇用関係で、限定正社員が別の仕事を求められたり、サービス残業を拒めないこともありうる」と話した。

<限定正社員>
職種や勤務地、勤務時間などが限定された正社員。正社員と非正規雇用の中間的な雇用形態といえる。身分が不安定な非正規社員から限定正社員になれば待遇改善が期待できるなどの
利点があるとされる。既に多くの企業は「勤務地などを限定する代わりに賃金を安くする」などの仕組みを取り入れているが、手厚い雇用保障では経営側にメリットが少なく、経団連は一般正社員より解雇しやすくする規定を求めている。

ソースは
http://www.chunichi.co.jp/s/article/2013060690085028.html

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/03 09:40:59 ID:CD9qtdEx0
親方「おぅ?俺たち現場行くからよぉ?お前残ってそれ終わらしとけよ?」

俺「はい」

親方「おぅ?み ん な 行くぞぉ?

DQN「昼どっするんすかぁ?」

親方「おぅ?あそこのバイキングにすっぺよ、金出してやんよ」

DQN「マジっすかぁ!」

DQN2「やべぇwwwあそこ行くとビール飲みたくなるwwwww」

一同「ギャハハハハハ!」
バタン!ブロロロロロ…

俺「………………」
トンテンカン!トンテンカン!

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/04(火) 12:59:50.47 ID:Dls3/FKt0
           |
       \  __  /
       _ (m) _ピコーン
          |ミ|
        /  `´  \
         ∧ ∧
        (・∀ ・)
        ノ(  )ヽ
         <  >

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/03(月) 09:42:01.85 ID:yigTzH4B0
今週2万ずつ貰ってるんだが
少し足りないって親に言ったら無茶言うなって言われた
普通いくら位もらえるものなんだ

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1: バーマン(WiMAX) 2013/06/03(月) 18:30:51.26 ID:uarR7d9k0 BE:2497740375-PLT(12001) ポイント特典
世界を広げよう内定なんて、もらえなくてもなんとかなる

「うつ病にだけはなるな」といっても、不安からは逃れられないでしょう。ぼくも、当時同じことを言われても「そんなこと言っても、どうすればいいんだ!?」という怒りを感じていたかもしれません。

そんな方におすすめしたいのは、幅広く世界を見てみることです。就活なんてものは、人生の選択肢のひとつにすぎません。得意な人は受かりますが、苦手な人は頑張ったところでダメかもしれません。

ぼくはコミュ障だったので、ほとんど会社に落とされました。なんとか入った会社は、今をときめく不況企業でした。サラリーマンは結局二年しか持たず、三年目にフリーランスになりました。一般的にはイレギュラーなキャリアですが、今は幸せに働いています。落とした会社に、ざまあみろと言ってやりたい。

「就活」をして「正社員」になる、というのは王道のキャリアかもしれませんが、世の中には無数の例外があります。ぼくは結局ドロップアウトしてしまいました。今苦しんでいる人には、ぜひその「例外」にも目を向けてほしいと思います。

具体的には、「一般的な就活をせずに、社会で活躍している人」の話や、「会社ではなNPOで働いている人」、「フリーランス、自営業をしている人」、「大学を4年で卒業せず、休学した人」の話を聞くのがおすすめです。いかに自分がひとつの道しか知らなかったか、痛感するはずです。

内定なんてものは、もらえなくても何とでもなります。世間の目は気になるかもしれませんが、それは結局、自分が自分に縛られているだけだったりもします。マッチョな道ではありますが、向いていない就活をこれ以上続けるよりは、建設的な道になるとぼくは思いますよ。

http://blogos.com/article/63475/?axis=b:186

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1: ライトスタッフ◎φ ★ 2013/06/03(月) 12:26:33.06 ID:???
大阪学院大(大阪府吹田市)は、法科大学院の2014年度以降の入学者を募集しないことを決めた。3日午後、記者会見して発表する。文部科学省によると、届け出を経て正式に決定すれば、法科大学院の募集停止では全国で7例目となる。

同大学の法科大学院は今春、定員に占める入学者の割合(充足率)が、全国で最も低い7%となるなど低迷していた。

弁護士や検事、判事を養成する法科大学院は、司法試験の合格率の低下や志願者の減少が課題となっている。一時は全国に74校あったが、11年度から募集を停止していた姫路独協大(兵庫県姫路市)で、今年3月に廃止された。

大阪学院大学 法科大学院 http://www.osaka-gu.ac.jp/l_school/

http://www.47news.jp/CN/201306/CN2013060301001406.htm

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1: ライトスタッフ◎φ ★ 2013/06/02(日) 22:23:07.64 ID:???
関西圏でも建設作業員の人手不足が深刻化していることが2日、わかった。東日本大震災の復興工事に伴い、被災地を中心に建設作業員の求人は大きく増加しているが、タイル工やとび職などの技能職は高齢化が進み、十分な人手が確保できないという。人材確保につながる賃金改善も頭打ちで、今後、本格化する公共工事などの需要への対応が懸念されている。

■技能継承難しく

大阪労働局の調査によると、平成24年度の有効求人倍率は建設・土木業界の技能職で人手不足を示す2倍を超える職種が相次いだ。最も倍率が高い「ブロック積み工・タイル工」が6・46倍に達したほか、「とび工」(5・83倍)、「鉄筋工」(4・73倍)など、求職者1人につき4~6件の求人が集まる状態だ。

総務省によると、建設業の場合、29歳以下の就業者の比率はわずか11・8%と、全産業平均(17・3%)を大きく下回り若者離れが顕著だという。半面、建設業に従事する55歳以上の比率は32・8%と全産業平均を4ポイント超上回り、高齢化に伴う「技能の育成、継承が難しくなっている」(業界関係者)という。

■低い賃金水準

この背景にあるのが、仕事内容に比べて低い賃金水準だ。毎月勤労統計調査によると、従業員 30人以上の建設業の3月の現金給与総額(平成22年を100とした指数)は、前年同月比 0・1ポイント減の90・2にとどまった。厚生労働省関係者は「人手不足でも賃金は上がっていない」と指摘する。

国や行政側は、建設・土木業界に賃上げを要請しているが、「価格競争が厳しい2次、3次の下請け業者にまで賃上げが浸透する可能性は低い」(厚労省関係者)のが実情だ。「コンビニ店員や運転手へ人材が流れた」との声もある。

若年層の取り込みに向け、関西鉄筋工業協同組合(岩田正吾理事長)は、建設業の役割や魅力を伝える出前講座に取り組んでいる。今年4月には武庫川女子大(兵庫県西宮市)建築学科の女子学生を対象に、鉄筋の組み立て実習を行うなど、これまで12カ所で講座を開催したが、さらに官民挙げた就業推進策が不可欠だ。

http://sankei.jp.msn.com/images/news/130602/wec13060219430005-p1.jpg

http://sankei.jp.msn.com/west/west_economy/news/130602/wec13060219430005-n1.htm

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