職業ちゃんねる

世の中の様々な職業、就職、転職、資格などに関する2ちゃんねるのまとめブログです。


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1: 春デブリφ ★ 2013/04/12(金) 07:04:25.31 ID:???0
 京都府は、府内の大学で学ぶ留学生に卒業した時点で永住を認める「大学ユートピア特区」を今年度中に政府に申請する
ことを決めた。

 特区効果で海外から優秀な人材を呼び込んで大学の国際競争力を高め、永住によって京都や周辺都市の活性化につなげる
のが狙い。認められれば全国初となる。

 府の構想では、全大学の学部・大学院を特区の対象とし、卒業時に永住を希望する留学生は原則許可を得られるようにす
る方針。

 日本学生支援機構の調査(昨年5月)によると、京都府で学ぶ留学生は6900人。東京都(4万3500人)、大阪府
(1万521人)、福岡県(1万434人)に次ぐ4番目で、京都府と地元経済界は2040年に5万人に増やす目標を立
てており、特区制定で達成したい考えだ。

2013年4月11日14時24分 読売新聞
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20130411-OYT1T00446.htm

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1: トンキニーズ(愛知県) 2013/04/11(木) 19:39:50.22 ID:zdUSgIC60● BE:1022643353-PLT(14072) ポイント特典
9日付韓国紙「朝鮮日報」によると、韓国では2013年初めに生鮮食品が大幅に値上がりしたことに続き、現在は洗剤、オムツ、歯磨き粉などの日用品価格も次々と上昇し、消費者の家計を圧迫している。国際在線が伝えた。韓国のスーパー業界の8日の集計によると、同国産の歯磨き粉とシャンプーはそれぞれ5.3%、4.7%値上がりした。

日本から輸入されるオムツ価格も6.3%上昇した。国内の洗剤メーカーも製品の値上げを計画しており、日用品価格はいずれも上昇基調にある。

12年末から13年初め、韓国の食品加工大手が政権交代を機に相次ぎ値上げを行った。ある食品大手はキムチ、みそ、調味料を6%~8.9%値上げ、あるブランドのビスケット価格は20%~30%引き上げられた。
 
先日あるテレビ局の時事番組がソウルと東京のコーヒーの値段を比較した。ソウル都心のスターバックスでカフェラッテ1杯の値段は3800ウォン(約470円)だ。これは東京の新宿と渋谷の340円(2800ウォン)より1000ウォンも高い。米国の2200ウォン、シンガポールの2880ウォン、英国の2970ウォンと比較しても値段は高すぎるようだ。
Livedoorニュース 2013/4/10
http://news.livedoor.com/article/detail/7580120/

朝鮮日報が世界6都市で売られている世界的な8品目の価格を比較したところ、
そのほとんどで韓国が最も高くなっていた。
stereo555.blog66.fc2.com/blog-entry-34.html

◆韓国人アルバイトの46.8%、「最低賃金ももらっていない」 民衆の声 (韓国語)
労働者のうち、半数近くが最低賃金以下の給料で働かされていることが分かった。1681人を対象に実施したアンケート調査の結果、46.8%が最低賃金の時給4320ウォン(約320円)より低い賃金だったと述べた。賃金のほか、勤労基準法違反はさまざまなものがあった。76%が勤労契約書を作成しておらず、事故が起きた時に守ってもらえなかったと答えた人は 65.9%に達した。また、56.7%が「雇用主から一方的に勤労条件を変更させられた」と答え、「賃金未払いおよび削減」のケースは 26%に達した。セクハラや身体的な暴力を含む人格冒涜を経験した人は30.9%に達し、不当な待遇を受けた時は誰かに助けを求めれたケースはたったの7.7%だった。
www.vop.co.kr/A00000412011.html

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/11(木) 18:29:37.78 ID:SvMSvkjY0
どうすりゃいいんだ
先輩方ご教示下さい。

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/10(水) 02:26:19.77 ID:S1AZog6K0
教えてくれ

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/03/25(月) 01:33:37.40 ID:IV3OHNFQ0
夢:公務員

いま:ニート

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/11(木) 19:56:28.19 ID:/REg0nV00
俺「このまま一生こんな人生なのもなんか虚しいな・・・ 親に迷惑かけてきただろうし・・・ 今回こそマジで本気だそう!」

俺「は、話がある!」

親「なんだ??」

俺「明日ハロワに行こうと思う。俺、俺、、、働く・・・よ」

親「・・・嬉しい。本当に嬉しい。しばらく外出てないから気をつけて行くのよ!(号泣)」

翌日

親「行ってらっしゃい!本当に気をつけてね!」

俺「行ってきまーす」

俺「うわああああああああああああ(家を出てすぐの階段で華麗にずっこける)」

ピーポーピーポー

翌日()

気付いたら大きい病院にいた

親「大丈夫?大怪我だけど・・・また治ったらゆっくり仕事探せば良いよ!焦らない焦らない!」

俺「・・・(`;ω;´)」

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/11(木) 23:46:39.79 ID:2Ljnhbit0
 
1、ゴミ収集
2、配管工、塗装工、板金工
3、土方
4、新聞配達
5、工場勤務(肉体労働)
6、外食産業
7、パチンコ
8、トラック運転手
9、介護関係
10、清掃

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/11(木) 00:12:08.03 ID:zDxbQfRb0
最近やたら増えてきた気がする。
おまいらんとこはどうよ?

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/10(水) 17:55:38.35 ID:PzMromnj0
説教された(´・ω・`)

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1: スペインオオヤマネコ(チベット自治区) 2013/04/10(水) 08:47:53.69 ID:NLDWe0NbT● BE:1443125546-PLT(12001) ポイント特典
1回遅刻しただけで懲戒処分を受け、時給を100円下げられたのは不当として、郵便事業会社宝塚支店(当時)の非正規社員の女性が同社(現日本郵便)に懲戒処分の無効確認などを求めた訴訟が大阪地裁(上田瞳裁判官)であり、同社が人事評価方式を一部見直し、解決金15万円を支払うことで和解が成立したことが9日、関係者への取材で分かった。

訴状などによると、郵便事業会社近畿支社は平成22年から、勤務態度に基づく「基礎評価」と業務の習熟度の「スキル評価」を連動させる基準を導入した。基礎評価は「無断欠勤や遅刻がない」など10項目あり、「○」と「△」で評価。全項目で「常にできている」の「○」と認められなければ、「スキル評価」の中の「ほかの非正規社員に指示・指導できる」の項目が習熟度「なし」となり、時給を減額していた。

女性は同支店で窓口業務を担当していた22年6月23日、出勤を1時間遅刻。同社は9月、女性を「訓戒」の懲戒処分とし、習熟度を「なし」と認定。同10月~23年3月末、時給を965円から100円減額した。

関係者によると、和解は2月26日付で、同社近畿支社は基礎評価とスキル評価を連動させる運用を廃止。基礎評価の全項目で「○」と認められなくても、それだけで時給は減額されなくなったという。女性のほかにも、時給を下げられた非正規社員計3人が訴訟を大阪地裁に提起していたが、同様の内容で和解している。

日本郵便は「和解したのは事実だが、個別の内容についてはお答えできない」としている。
日本郵便は昨年10月、郵便事業会社、郵便局会社が統合して発足した。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130410-00000511-san-soci

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1: 名も無き被検体774号+ 2013/04/07(日) 22:39:23.50 ID:d1C+OXio0
だいたい10年くらいやってます

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/10(水) 20:01:07.61 ID:Lb1r2nUR0
ボッチ辛過ぎわろす
7年ニートには敷居が高かった

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ra1t
1: やるっきゃ騎士φ ★ 2013/04/11(木) 12:33:09.00 ID:???
ソースは
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/04/10172739.html?p=all

[1/2]
「R25」の調べによると、面接経験豊富な30~40代の上司世代がイラつく「若者言葉」で
最も多かったのは「見れた」「食べれた」などの「ら抜き言葉」だったそうだ。
「ものすごく幼稚な印象を受ける」「いちいち気になって、話の内容が頭に入ってこない」
など、かなり厳しい意見も出ているが、果たしてそんなにいけないことなのか。

社会人2年目の女性Aさんは、あるメーカーの面接で「ら抜き言葉」を注意されたことを、
いまだに強く根に持っている。学生時代にトヨタの本を読み、海外旅行で「3現主義」の
重要性を感じたという話をしたときのことだ。

■「ら入り」は、受身か尊敬か可能か迷う
彼女は仕事への意気込みについて、「もし入社できたら、海外の生産現場に行かせて
いただきたい。そうしたら現場を回って、見れるものは何でも見てきたいと思います!」
と伝えたそうだ。すると面接担当者から、こう冷ややかに返されたという。
「君さ、それを言うなら“見られるものは”だよね。海外の前に日本語勉強したら?」

Aさんは「こちらの意気込みを全く理解する姿勢がなかった」と憤慨し、
さらに「細かな言葉遣いがそんなに大事なことなのか」と疑問を呈している。
「もし『見られるものは何でも』と言ったとしますよ。それを聞いた人は『見られる』が
受身なのか尊敬なのか、一瞬疑問に思うじゃないですか。『見れるもの』なら、可能だと
いうことがすぐ分かると思うんです」
結局Aさんは別のメーカーの海外担当として、希望通り現地を回っている。
「ら抜き言葉」が原因で不採用になったかどうか分からないが、件の面接担当者は
惜しい人材を逃してしまったのではないだろうか。

ビジネスマナーの観点からは、どう考えるべきなのか。
マナーコンサルタントの西出ひろ子氏は、間違った言葉づかいを使い続けている「裸の王様」は
「ご本人が一番恥をかくこと」なので、「それをいわれて不快に感じる人がいるのであれば、
使用しないよう注意をすべき」と認める。しかし、マナーにおいて重要なのは指摘の仕方
だという。
「厳しく指摘をされて意気消沈なさる方もいらっしゃいます。マナーはお互い様ですので、
指摘をする側にも、相手の気持ちを配慮した言い方をする必要があるでしょう」

-続きます-

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