職業ちゃんねる

世の中の様々な職業、就職、転職、資格などに関する2ちゃんねるのまとめブログです。

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2013年04月

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123
4: FROM名無しさan 2012/01/11(水) 14:18:58.14
外で作業寒すぎ

引用元: http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/part/1326207175/


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1: FROM名無しさan 2012/08/08(水) 11:11:34.05
「ホームセンターってどんな仕事?」「添え状って入れる?」など
なんでも質問可
回答は"場所による""人による"ではなく自分の中の体験談でもいいので
答えてあげましょう。

引用元: http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/part/1344391894/

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014
1: ジャパニーズボブテイル(長野県) 2013/03/28(木) 22:04:32.40 ID:A8fFyfep0 BE:907455528-PLT(12001) ポイント特典
マイナビは3月28日、1978年以来毎年実施している「マイナビ大学生就職企業人気ランキング」の2014年卒業予定者の調査結果と、文系ランキング・理系ランキング各上位100社を発表した。

■文系
1 JTBグループ
2 ANA(全日本空輸)
3 エイチ・アイ・エス
4 電通
5 三菱東京UFJ銀行
6 オリエンタルランド
7 JR東日本(東日本旅客鉄道)
8 JAL(日本航空)
9 Plan・Do・See
10 東京海上日動火災保険
11 資生堂
12 バンダイ
■理系
1 JR東日本(東日本旅客鉄道)
2 カゴメ
3 旭化成グループ
4 資生堂
5 明治グループ(明治・Meiji Seika ファルマ)
6 味の素
7 トヨタ自動車
8 三菱重工業
9 東芝
10 NTTデータ
11 JR東海(東海旅客鉄道)
11 ソニー

以下ソース:http://news.mynavi.jp/news/2013/03/28/222/

引用元: http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1364475872/

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20120715061715028

1: ◆SCHearTCPU @胸のときめきφ ★ 2013/03/29(金) 23:56:27.84 ID:???0 BE:1646021186-PLT(12557)
就職活動中の大学生らの10%が、いま現在、本気で「死にたい、消えたい」と考えていることが自殺対策支援を手がけるNPOの調査で明らかになりました。

これは、NPO法人「ライフリンク」が就職活動中の大学生や専門学校生らおよそ120人に対し、今月、アンケート調査したものです。調査によりますと、「いま現在、本気で死にたい、消えたいと考えている」と答えた学生は10%に上り、「以前は考えたことがある」と答えた学生も27.3%に上りました。また、74.8%の学生が「就職活動に納得できないことや不満に思うことがある」と答えた一方、悩みやストレスを誰かに相談したり助けを求めたりすることに「ためらいを感じる」と答えた学生が52.1%に上りました。

*+*+ TBS News i +*+*
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye5293404.html

引用元: http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1364568987/

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senkyo_wairo
3: 就職戦線異状名無しさん 2012/05/02(水) 12:37:16.44
コネ使う人は最初から使いますお

引用元: http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1335926367/

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022
1: @@@ハリケーン@@@φ ★ 2013/03/31(日) 20:00:31.36 ID:???
会社を辞めた人を再雇用する。もしいい人材はいないかと探していて、一度辞めた社員はよくないという固定観念があるのなら変えたようがよさそうだ。"出戻り"を積極活用すべきという記事が、OpenForumに掲載されている(原題 : Should You Rehire Former Employees?」)。採用からみて、投資対効果が高いというのがその理由だが、もう少し詳しくみてみよう。

全く新しい人と会社を一度辞めた人、2人の候補を比べてみよう。まず会社をどの程度理解しているのか。後者に軍配が挙がる。業務、社員、社風も知っており、辞めた後の空白期間が長かったとしても取り戻すのに要する時間は、全く新しい人よりも早いはずだ。

次に、会社が候補者をどのぐらい知っているのか。こちらも後者に軍配が挙がる。一度同じ目標の下で働いたことがあるのだ。長所も短所も含めて、どのような人物なのか、どんなことが得意なのかなどをよく知っているはずだ。

一方で、全く新しい人の場合、一見できる人に見えるかもしれないが見かけ通りという保証はない。鑑識眼によほどの自信がある採用担当なら別だが、これまでの雇用経験からどんな人もなんらかの"驚き"があったはず。リスクが大きいのはどちらか、冷静に考えるべきだ。さらには、スキルと言う点では、一度会社を辞めた人はその後別の企業に勤務していた間に新しいスキル、知識、考え方を身につけている可能性もある。

記事によると、あるリクルーターは「従業員1人あたりのリターンが最も高いのは一度会社を辞めた人」と出戻りの再雇用を推奨している。「全く新しい人を外部から雇う場合と比較すると、コストは1/3~2/3でおさまる」とこのリクルーターはコメントしている。生産性という点では、概して出戻り組は全く新しい新参者と比べて短い間に生産性が高くなるという。

一度辞めた社員の再雇用は、別のメリットも期待できるという。たとえば、他社がよくみえて
転職したが自社に戻ってきたような場合、"現実"がわかりさらに貢献度が高くなる可能性があるし、他の社員の保留率にも良い影響を与えるかもしれないという。

もちろん、会社側が解雇した社員、モラルや生産性があまりにも低かった、他の社員とうまく
やれなかった、など雇う理由が見つからない場合は自社をよく知る社員であっても再雇用を検討する必要はないだろう。ただ、一度出て行ったのだから……といった感情や固定観念が原因で再雇用をためらうのなら、素直にメリットを評価すべき、といえそうだ。

ソース:マイナビニュース
http://news.mynavi.jp/articles/2013/03/25/re-hire/index.html

引用元: http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1364727631/

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k5440426
1: エキゾチックショートヘア(兵庫県) 2013/03/31(日) 09:36:30.15 ID:0+2KkOtQ0 BE:1846222237-PLT(12000) ポイント特典
銀行取り引きが犯罪に利用されるのを防ぐため4月から銀行窓口で10万円を
超える現金の振り込みなどを行う際には新たに本人の職業や取り引きの目的を
確認する手続きが導入されることになりました。

政府は銀行取り引きが犯罪に利用されるのを防ぐために、平成2年から銀行窓口で
本人かどうかを免許証やパスポートなどで確認することを求めています。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130331/k10013562731000.html

引用元: http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1364690190/

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