職業ちゃんねる

世の中の様々な職業、就職、転職、資格などに関する2ちゃんねるのまとめブログです。

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2013年04月

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/18(木) 23:17:03.07 ID:rlIORd610
給料もらえるし
やりがいあるし
自分の成長も目に見えるし
メリハリつくから休日や余暇も楽しく過ごせるし
社会的に認められるのも気持ちいいし
プロジェクト終わったあとの打ち上げなんか最高に気持ちいい

働かないのもったいないよね


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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/18(木) 16:50:48.02 ID:3lcbXlMA0
歴10年、店長2店舗。
都内でそこそこ有名な店でやってるから特定無しな!
お前らもっと酒飲めよ!

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/17(水) 20:42:33.33 ID:kN+r8W3o0
一学年100人前後で他学部との交流薄く
閉鎖的な村社会
ボッチ化すれば他の学部より浮きやすく
ちょっとうわさ話を流されれば、すぐに学年全体に広まる

そしてなにより、学業がものすごいきつく
過去問などを入手できない場合試験落ちは必死、そして留年へ
部活などで入手する手もあるが、基本的に部活の種類はすくなく
地雷運動部を踏むと、試験前に飲み会に連れて行かれるなど留年地獄へ

また、医学生はモテる。というのはまったくの都市伝説で、結局モテるのは
医学生のなかでも、イケメンな奴かコミュ力高い奴
しかも、ジャニーズにいそうなイケメンがわりといるから困る
また、やっかいな事に、教授(特に臨床)は学生時代リア充だったみたいな奴がおおいから
非リアへの理解は薄くいじめられることもある

教材費もとにかく高く、教科書は平均1万円代
コミュ力高いやつや、部活で先輩とつながりのある奴なら教科書はもらえるが
そうでないなら、本代を賄うだけでひとくろう

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/18(木) 12:17:58.19 ID:ygC+D3oz0
どうすんの?

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/17(水) 09:08:20.29 ID:+kFy0t/30
休日に3~4時間使って1500円とかやべえwwwwwwwwwwww

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/17(水) 22:15:35.41 ID:YgRNGe8Y0
○○(大手)に内定もらったので辞退します!って電話かけてこられるとオッサン泣きそうになるおwwww

おめでとうという気持ちもあるが、ネームバリュー無いと人気が出ないという事実が辛いwwwwww

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1: やるっきゃ騎士φ ★ 2013/04/19(金) 11:23:01.97 ID:???
ソースは
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/04/18173448.html?p=all

[1/2]
自民党がブラック企業の社名公表を検討中だそうだ。
「ここは人をこき使うブラック企業ですよ!」と宣言なんてされたら商売あがったりだから、
すごいプレッシャーになるはずだ、というロジックらしい。
ところで、恐らく多くの人はある疑問を抱いたはず。
「社名公表するくらいなら、最初から摘発すればいいじゃないか」

■法律に違反してないから摘発も公表もできない
なぜ摘発ではなく、社名公表レベルなのか。
それは、そもそも“ブラック企業”としてネットで名前の挙がっている大多数の企業は、
別にこれといった法律違反はしていないからだ。

凄く勘違いしている人が多い点だが、日本において、過労死認定基準である月100時間を超える
残業で従業員を働かせることも、辞令一枚で全国転勤させることも、有給休暇の取得を制限
することも、手続きさえ踏んでいれば何ら違法ではない。
たとえ職場で誰かが過労死しても(後から管理者責任が問われることはあっても)、
100時間残業させること自体は違法でも何でもないのだ。
だから、実際に「karoshi」が英単語になるくらい日本人はよく死ぬけれども、それで誰かが
お縄になったなんて話は誰も聞いたことがないだろう。
きっと与党は、法律に違反していないから摘発なんてできない→だから社名公表でお茶を濁そう、
という狙いなのだろう。だが、法に反していない会社の名前をさらすこともやっぱり現実には
無理だ。

というわけで、ブラック企業の「社名公表」は、選挙向けのアドバルーン以上の意味はない、
というのが筆者の予想だ。
もちろん、筆者もkaroshiが起こりうるような現状があるべき姿とは考えていない。
では、対症療法ではない本質的な改革とは何か。それは「きっちり守っているにもかかわらず
“ブラック企業”なんて呼ばれてしまうような日本の労働法制」にメスを入れることだ。

-続きます-

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/16 23:05:17 ID:CR5Cic+40
ノーベル賞受賞者も殆どが男
オリンピック競技なんかでも男の記録のが女の記録より遥かにいいし
そもそも基礎体力も違う
明らかに女は男より下等な存在なのになぜ平等に扱わなくてはならないの?

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/14(日) 19:25:48.66 ID:xnLRoYzX0
よければどうぞ

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1: コラット(神奈川県) 2013/04/16(火) 19:14:48.37 ID:5YmT8WGm0 BE:1172114429-PLT(12041) ポイント特典
高支持率に浮かれている安倍内閣がとうとう、悪魔のような正体をあらわにしてきた。
サラリーマンいじめの首切り法案が着々、進行中なのである。カネで首を切る「金銭的解決」だけでなく、いわゆる解雇の4要件、

(1)経営上の必要性(2)解雇回避に向けた努力(3)合理的選定基準(4)労使協議の必要性――
もなし崩しにしようという動きが急ピッチで進んでいる。こんなものを見逃していたら、サラリーマンは全員、アルバイトにされて、経営者の下僕にされてしまう。

甘利は国会答弁で「使用者側の勝手な都合で金銭の支払いによって解雇することは検討しない」と言っているが、いつもこうやって、「使用者側の勝手な都合で……」みたいな“条件”付きで答える。果たして、 15日も明確な否定答弁はなかったのだが、その裏では、えらいスピードで首切り法案の議論が進んでいる。

 それが資料で裏付けられている。例えば、第4回、産業競争力会議で配られたペーパーにはこうある。

〈現状では大企業が人材を抱え込み、「人材の過剰在庫」が顕在化している。大企業で活躍の機会を得られなくても、他の会社に移動すれば活躍できるという人材も少なからずいるはずであり、「牛後となるより鶏口となれ」という意識改革の下、人材の流動化が不可欠である〉〈雇用維持型の解雇ルールを世界標準の労働移動型ルールに転換するため、再就職支援金、最終的な金銭解決を含め、解雇の手続きを労働契約法で明確に規定する〉

労働者を「過剰在庫」呼ばわりだから、ヒドイ話だが、規制改革会議のペーパーも露骨だ。
〈勤務地や職種が限定されている労働者についての雇用ルールの整備〉が「優先的検討事項」として書かれているのだ。

正社員ではなく、限定社員という新概念を導入しようというものなのだが、「雇用ルールの整備」と言いながら、この文章のタイトルはズバリ、「解雇ルールのあり方」とある。つまり、正社員を限定社員にして、首切りをしやすくしようというたくらみなのだ。

「結局、この内閣は大企業のための内閣なのですよ。産業競争力会議に入っているのは経営者だけですからね。参院選が終わったら、首切り自由な国になってしまう可能性があります」(山井和則衆院議員)

http://gendai.net/articles/view/syakai/141966

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/17(水) 07:22:15.92 ID:VytgOX+D0
多分あの子は俺のこと好きだな

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