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1: やるっきゃ騎士φ ★ 2013/03/15(金) 11:46:48.19 ID:???
来春卒業の大学3年生の就職活動が本格化する季節。企業の採用面接では、さまざまな質問が学生に投げかけられるが、どう答えてよいか困ってしまうものもある。女子大生にぶつけられる「結婚しても仕事を続けますか?」という質問もその一つだ。

●「女性の応募者にだけ『結婚』について聞くのは疑問」
都内の有名女子大を今春卒業するA子さんは、1年前に就活していたときの「ある面接」がいまも脳裏に焼き付いている。総合職を志望して大手損保会社に応募し、エントリーシートと適性検査、3回の面接試験を突破して、最終面接まで進んだ。本社ビル上階の会議室に入ると、貫録のある50代以上と思われる男性の面接官が1人で椅子に座っていた。いくつかの質問のあと、面接官は「結婚願望はありますか?」とたずねてきた。

「あります」。A子さんが答えると、面接官の声は重くなり、
「35歳になったとき、ご主人とお子さんがいても、仕事を続けますか?」とたたみかけた。「
子どもがいても仕事を続けます」と返すと、「福岡に転勤になった場合、ご主人やお子さんと
離れ離れの生活になるかもしれません。お子さんを連れて福岡に行きますか?」と
しつこく聞いてきたのだという。

結局、A子さんはこの損保会社から内定をもらえなかった。「結婚に関するやりとりで合否を決めたのかはわかりませんが、企業側からすると、女性の総合職が『結婚』を機に辞めてもらいたくないのが本音だと思います」と話すA子さん。「でも、『結婚』についての質問は男性にはしないですよね。面接で女性の応募者にだけ『結婚』について聞くのは疑問です」

●「結婚」の質問をする企業は、女性にとって「働きにくい職場」?
似たようなケースは、ほかにもある。都内大学の法学部に在籍するB子さんは、英会話業界の中堅企業の採用試験を受けた。やはり総合職志望だったが、2次面接で女性の面接官から「結婚して子どもがいても、仕事を続けますか?」と聞かれたのだという。結婚したときのことを聞く企業について、B子さんは「ワークライフバランスに取り組んでいないなど、結婚や出産後に働きにくい企業ではないかと思います」と推測する。B子さんによると、「大手企業に比べると、中小企業は、女性が働きやすい職場かどうかという点で不安がある」という。このような現状も、学生の大手志向に拍車をかける要因になっているようだ。

結婚に関する質問を受けた女子学生の中には、その企業に対してネガティブな印象をもつ場合もあるというわけだが、あるベンチャー企業の社長は「僕も面接では結婚の質問をするが、それはどのような人生設計をしているのか知りたいから。優秀な人だったら、できるだけ長く一緒に働きたいからね」と話している。採用する側にもそれなりの理屈がある、ということなのだろう。

「結婚について聞かれたくない」という女子学生の戸惑いと、「結婚についての考えも知っておきたい」という企業の意向。読者のみなさんはどちらに共感するだろうか。(弁護士ドットコム トピックス編集部)

ソースは
http://www.bengo4.com/topics/233/

引用元: http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1363315608/



5: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 11:50:15.19 ID:/GXd1dZK
その質問がいやならそこの会社に就職しなけりゃいい
両者に自由はある

6: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 11:50:53.90 ID:obPEhL16
採用担当者として当たり前の事を聞いただけ

10: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 11:53:17.13 ID:8ROx05ry
そりゃ結婚相手が決まって無いのに 天秤にかけられないじゃないか
そんな損得 誰が答えられるw

13: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 11:56:28.23 ID:GwRD/0ye
結婚したらやめちゃう女がいまだに多いから
聞かれてもしかたないだろ。

14: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 11:57:03.25 ID:2fNXozLd
仕事に対する考え方聞いてるんだろ
寿退社を最初から考えてモチベーション低い奴ははじくだろ?

15: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 11:57:49.39 ID:AjJTlEJ0
こういうのはテンプレ解答でいいんだよ
自分の事だと思うな

18: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 11:58:43.27 ID:GnlShZTa
産前産後で14週間くらい休むわけだし

19: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 11:58:46.03 ID:wL/tIGzw
俺は男だが、逆に結婚しても働くことができる環境が御社にはありますか?って聞けばいい。

27: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 12:05:49.60 ID:Q/eIUFw4
>>19
弊社がそれだけの環境を用意するだけの価値があなたにあると思いますか?って聞き返す

104: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 13:09:48.85 ID:yicZLEAv
>>27
新卒に価値もクソもないやろ、このクソ新卒に価値を付けてみろやって聞けばいい。

24: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 12:04:41.99 ID:NQVG3xQ7
まあ確定させておいたほうが
会社としては得だろうね

26: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 12:05:24.35 ID:BUIQTlRp
うそつく必要も無いが、馬鹿正直だけでは、通らないのが世間

29: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 12:10:17.49 ID:waZiVYB1
結婚退職を申し出た時に「辞めないでほしい」と言われる人材になりたいと思います。

42: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 12:19:11.67 ID:X7oWkPI9
>>29
ナイス回答

162: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 21:30:04.68 ID:Wah7/1KN
>>29
その通り

165: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 21:36:31.70 ID:jURV1jJR
>>29
まあ、正解だな

35: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 12:14:43.86 ID:qiP9zhLn
実際問題、結婚して子供が出来ると学校行事とか色々あってほぼ残業とか頼めないんだよ
周りの独身者がその時どういう想いで定時で帰っていく姿を見送っているか考えてもらいたいな
絶対にイレギュラーな用事が発生しないような仕事なら問題ないんだろうけど

141: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 15:26:24.41 ID:aLu97lSw
>>35
定時で帰ろうが、べつにどうでもいいけどなぁ。
仕事を振る側としては、突発的な事態に対応できるメンバは確保しておきたいけど、
別に全員に期待してないし、急に居なくなる可能性が高いメンバについては
仕事抱え込まないようにしておくだけ。

143: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 15:34:15.96 ID:B7OhnwqH
>>141
欧米はどうやって対応してんだろ?


そもそも、サービス残業すら向こう違法らしいけど

144: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 15:39:31.58 ID:lOwsu0LG
>>143
> そもそも、サービス残業すら向こう違法らしいけど
日本でも違法だぞ

145: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 16:02:54.70 ID:VE6eboV0
>>143
欧米が労働に対してそういったシステムや風潮を確立したのは、労働力不足が背景にあると聞いたことがある。
企業が人材を欲するから人材の価値が上がり、全体の待遇が良くなる。

日本はまだ女性の労働力が眠っている状態で、それでも人材が余る程らしい。
先に景気を回復させて、労働力を必要とする世の中にしなきゃいけないな。

147: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 16:15:38.70 ID:An+cDm/u
>>145
女性の労働力は日本全然低くないんだけど
むしろ眠ってるのはリストラされた技術者たち

152: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 18:09:30.50 ID:/M+AJKkk
>>145
EU圏は人口だと日本の3倍位しか居ないんだよな。
アジアは基本人が多いのだから欧米と同じシステムで良いわけない。

38: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 12:16:30.75 ID:4tJN0gZ6
結婚する気はない、一生働きたいって言っても落とされる気がするw

57: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 12:30:35.87 ID:/FBEduVU
昔じゃないんだから結婚を機会に辞めるのはほとんどいないだろ
辞めるのは出産の時

59: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 12:31:57.17 ID:4tJN0gZ6
結局無駄な質問だよな、男にも聞けばいいのに。
子どもができたら育休とるかとか、妻が転勤になったらどうするかとかw

68: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 12:36:37.54 ID:maHCBShk
結婚してもっていうか定年まで勤める女性って稀じゃないか?

69: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 12:36:40.94 ID:sa6940vA
男と女はライフサイクルが違うんだからアメリカみたいな男に合わせたライフサイクル
の社会にするのではなく、女性に合った働き方ができるライフサイクルの制度化
を考えればいいじゃん。

71: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 12:38:03.09 ID:BsDxKh+S
まあ、かなりの部分が結婚までの腰掛なんだろうね。

76: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 12:42:51.74 ID:PNj6XalH
寿退社が一般的だから仕方ない

81: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 12:47:10.80 ID:hd8ogeZ8
こういう質問するのって、雇用機会均等法とかあるのにOKなの?

84: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 12:48:26.93 ID:q4eeXMCo
会社によって長く働いて欲しい会社もあれば
育児出産でちょこちょこ休んだり早引きされると困る会社があるんだから
本人の希望する働き方をを確認するために面接で質問してるのに
受かるために嘘つかれても困るっての

86: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 12:49:33.23 ID:/FBEduVU
>>84
それなら最初から条件として出しておいて従える人だけ応募してくれにすればいい
でも法律でそれはできないから内々で質問するんだろうけど

88: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 12:51:45.70 ID:B7OhnwqH
>>86
これだよ


日本企業は労働法も守らない
サビ残もある

契約とか法律遵守の意識が理解できない日本人は
だから、こういう欧米じゃ違法な事が
まかり通る

92: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 12:54:23.89 ID:IF1XHuy4
そもそも社員の嫁として雇うんじゃないのか?w

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