トヨタ自動車は２２日、定年後の再雇用制度のひとつとして、工場の車両生産ラインで労働時間を半分に短縮する「ハーフタイム勤務」を試験的に導入することを明らかにした。７月から一部の工場で１年間実施し、他工場に拡大するかどうか検討する。

希望者に対して６５歳までの雇用継続を義務付ける改正高年齢者雇用安定法が４月に施行されることに対応し、高年齢者が働きやすい環境を整える。ハーフタイム制度はこれまでも一部で実施していたが、車両生産ラインで導入するのは初めて。

トヨタは現在も６０歳以上の社員について再雇用している。４月以降は条件に満たない社員も
清掃や緑化作業などの軽作業ができる環境を整え、希望すれば再雇用する。給与は事務職やライン従事者で現役時の約半分、軽作業従事者で４分の１を支給する方針だ。

生産部門で働く技能職では今年４月から１４年３月までに約７００人が定年を迎えるが、このうち約７割が再雇用を希望しているという。新制度の導入で再雇用希望者が８割に増えると予想している。

また、再雇用を希望しない社員に対しても、無年金期間の不安を解消するため、新たな退職金や確定拠出年金、社内貯蓄制度の導入を検討している。

http://mainichi.jp/select/news/20130323k0000m020164000c.html