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1: @@@ハリケーン@@@φ ★ 2013/03/31(日) 20:00:31.36 ID:???
会社を辞めた人を再雇用する。もしいい人材はいないかと探していて、一度辞めた社員はよくないという固定観念があるのなら変えたようがよさそうだ。"出戻り"を積極活用すべきという記事が、OpenForumに掲載されている(原題 : Should You Rehire Former Employees?」)。採用からみて、投資対効果が高いというのがその理由だが、もう少し詳しくみてみよう。

全く新しい人と会社を一度辞めた人、2人の候補を比べてみよう。まず会社をどの程度理解しているのか。後者に軍配が挙がる。業務、社員、社風も知っており、辞めた後の空白期間が長かったとしても取り戻すのに要する時間は、全く新しい人よりも早いはずだ。

次に、会社が候補者をどのぐらい知っているのか。こちらも後者に軍配が挙がる。一度同じ目標の下で働いたことがあるのだ。長所も短所も含めて、どのような人物なのか、どんなことが得意なのかなどをよく知っているはずだ。

一方で、全く新しい人の場合、一見できる人に見えるかもしれないが見かけ通りという保証はない。鑑識眼によほどの自信がある採用担当なら別だが、これまでの雇用経験からどんな人もなんらかの"驚き"があったはず。リスクが大きいのはどちらか、冷静に考えるべきだ。さらには、スキルと言う点では、一度会社を辞めた人はその後別の企業に勤務していた間に新しいスキル、知識、考え方を身につけている可能性もある。

記事によると、あるリクルーターは「従業員1人あたりのリターンが最も高いのは一度会社を辞めた人」と出戻りの再雇用を推奨している。「全く新しい人を外部から雇う場合と比較すると、コストは1/3~2/3でおさまる」とこのリクルーターはコメントしている。生産性という点では、概して出戻り組は全く新しい新参者と比べて短い間に生産性が高くなるという。

一度辞めた社員の再雇用は、別のメリットも期待できるという。たとえば、他社がよくみえて
転職したが自社に戻ってきたような場合、"現実"がわかりさらに貢献度が高くなる可能性があるし、他の社員の保留率にも良い影響を与えるかもしれないという。

もちろん、会社側が解雇した社員、モラルや生産性があまりにも低かった、他の社員とうまく
やれなかった、など雇う理由が見つからない場合は自社をよく知る社員であっても再雇用を検討する必要はないだろう。ただ、一度出て行ったのだから……といった感情や固定観念が原因で再雇用をためらうのなら、素直にメリットを評価すべき、といえそうだ。

ソース:マイナビニュース
http://news.mynavi.jp/articles/2013/03/25/re-hire/index.html

引用元: http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1364727631/



2: 名刺は切らしておりまして 2013/03/31(日) 20:02:03.40 ID:ekNoyQn9
ワケワカメ あほか。

8: 名刺は切らしておりまして 2013/03/31(日) 20:10:15.51 ID:4SIrDlJR
典型的な負けパターン思考

9: 名刺は切らしておりまして 2013/03/31(日) 20:11:56.47 ID:bZ80j3Sh
特定派遣会社がよくやっているな。出戻り雇用。

10: 名刺は切らしておりまして 2013/03/31(日) 20:14:21.73 ID:9eWEi7qm
待遇に文句言って辞めてった同僚が、半年後マネージャとして戻ってきた時にはびっくりした。

23: 名刺は切らしておりまして 2013/03/31(日) 20:50:33.10 ID:jfgT05yL
>>10
会社が待遇を改善したから戻ってきたってこと?

驚くことじゃないと思うけど。

46: 名刺は切らしておりまして 2013/03/31(日) 22:51:16.18 ID:9eWEi7qm
>>23
当時のチームリーダーと合わなくてしょっちゅう喧嘩した挙句
「話が通じないからこれ以上こいつの下で働きたくない」とか言って辞めて、
後日チームリーダーに指示されないマネージャーの立場で戻ってきた。

48: 名刺は切らしておりまして 2013/03/31(日) 23:10:39.36 ID:QXvNq6nf
>>46
そういう人材になろうな。

11: 名刺は切らしておりまして 2013/03/31(日) 20:15:22.89 ID:EBtMaZRy
大半のもと居た部署がリストラで、存在しない。戻る場所がない会社知ってる。

13: 【関電 74.1 %】 2013/03/31(日) 20:26:09.93 ID:g1LQtuSJ
だが断る

19: 名刺は切らしておりまして 2013/03/31(日) 20:32:17.30 ID:Zyd5+9x6
元より給料安いなら当然アリだろ

20: 名刺は切らしておりまして 2013/03/31(日) 20:34:38.84 ID:wYsmML8i
安い!早い!美味い!の実践

21: 名刺は切らしておりまして 2013/03/31(日) 20:43:08.64 ID:VAsrV98t
元いた会社に戻るとかないわー
ありえん

22: 名刺は切らしておりまして 2013/03/31(日) 20:44:51.81 ID:P1UMi1LE
世間の厳しさに揉まれたのか毎年契約制で安めな年棒制雇用も厭わず従順になり
・・・ならアリ

27: 名刺は切らしておりまして 2013/03/31(日) 21:02:43.81 ID:TIT8Iorh
辞めるときは戻ることなど想定してない

28: 忍法帖【Lv=9,xxxP】(1+0:8) 【中国電 67.8 %】 2013/03/31(日) 21:03:02.86 ID:s1KTQZHP
  
ま、辞め方とかその人物次第かと
会社にとって惜しまれて辞めたか、いなくなってせいせいしたかで全然違うし
俺も1社だけ5年しかいなかったが、戻っても良いかなぁと思う会社が有った(`・ω・´)

29: 名刺は切らしておりまして 2013/03/31(日) 21:06:40.35 ID:47pntpl3
親の介護で辞めた男性もいるしな

30: 名刺は切らしておりまして 2013/03/31(日) 21:09:31.08 ID:dShUyfLg
業界にもよるとは思うが、部署移動願い出しただけで
裏切り者扱いする日本企業には馴染まない話。

32: 名刺は切らしておりまして 2013/03/31(日) 21:16:58.43 ID:P1y4XHBG
アメリカでは普通だな

33: 名刺は切らしておりまして 2013/03/31(日) 21:23:29.42 ID:EvwvA1nP
企業側も足元見れるしな

34: 名刺は切らしておりまして 2013/03/31(日) 21:30:06.53 ID:0k8tewNC
自分も出戻りだ。出戻り後10年経つ。

35: 名刺は切らしておりまして 2013/03/31(日) 21:32:49.80 ID:mk723N5N
戻りたくて何度も夢に見たけど、もうその会社草ボウボウの廃墟になってる。

37: 名刺は切らしておりまして 2013/03/31(日) 21:48:37.95 ID:UsnXuV2l
見切りつけた会社に戻るとかマジないわww
管理側が総入れ替えされてるなら考えてやってもいいけどww

38: 名刺は切らしておりまして 2013/03/31(日) 21:49:48.93 ID:NHx6KG6X
確かホンダなんか、宗一郎と喧嘩して辞めたのが出戻って社長になったことあるな

42: 名刺は切らしておりまして 2013/03/31(日) 22:20:38.37 ID:UCOmBjtG
>>38の詳しいエピソードをおしえて
ぐぐったけど、それらしいのが見つからない。。。

39: 名刺は切らしておりまして 2013/03/31(日) 21:54:00.16 ID:vpkiHIBz
余ほどひどい会社じゃない限りは、自己都合の人で
出戻りはある。前の会社で何人かいた。

40: 名刺は切らしておりまして 2013/03/31(日) 22:09:50.03 ID:N2RNT0ku
外資系だと結構多いよ

一回やめてキャリアアップして、上役で戻ってくる人結構いる

日本は、雇用の流動性が低いから以外に思うかも知らんがどちらかというと
もどってきてもなんらおかしくない

41: 名刺は切らしておりまして 2013/03/31(日) 22:11:54.94 ID:m1iSHOBX
日本では辞める社員=裏切り者だから
再雇用はありえない

43: 名刺は切らしておりまして 2013/03/31(日) 22:21:29.01 ID:IlkWfOiI
勤め先にもデモドラーは結構居る。
退社→中国で飲食店を開く→店員に騙され、金持ち逃げ去れて一文無し
→出戻り→暫くの間勤めて退社 という人も

47: 名刺は切らしておりまして 2013/03/31(日) 23:09:58.47 ID:9NcDwCvi
アメリカでは普通にあることだよね
いずれ日本もそうなるかもね

49: 名刺は切らしておりまして 2013/03/31(日) 23:10:52.41 ID:Es8eQvdn
企業が直接辞めた社員にコンタクト取って再雇用したらマイナビ使わなくなってしまうではないか。
これはなんという自虐ステマ?何かの罠?

50: 名刺は切らしておりまして 2013/03/31(日) 23:13:34.95 ID:kU+bT+oG
10年選手の技術者は案外使い捨てになんかできない、暗黙知が溜まりすぎてる

52: 名刺は切らしておりまして 2013/03/31(日) 23:17:16.23 ID:bqf1gOTc
器の問題

53: 名刺は切らしておりまして 2013/03/31(日) 23:46:14.72 ID:FpzyLul7
内の会社、結構出戻り多いよ。
500人規模だけど。
大手メーカーの子会社で、特別待遇が良いわけでも無いけどね。

54: 名刺は切らしておりまして 2013/03/31(日) 23:50:02.94 ID:rR7MfuwV
日本の場合、途中で退職する男性は使えないから辞める。
再雇用してもダメなものはダメ。
女性はその限りではない。

56: 名刺は切らしておりまして 2013/04/01(月) 00:13:54.63 ID:C8W0D8qM
>>54
どんなひどい会社でも一生勤め上げよという経営側にとってのみ都合のいい論理だな

57: 名刺は切らしておりまして 2013/04/01(月) 02:16:33.27 ID:FL+fUDD9
再雇用すべき、とは思わんな
再雇用も選択肢に入れるべき、とは思うけど

60: 名刺は切らしておりまして 2013/04/01(月) 03:55:41.16 ID:x3TQq21D
出戻りでなくても、採用には感情や固定観念は付き物。
だって、人間なんだもん。

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