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1: やるっきゃ騎士φ ★ 2013/04/23(火) 10:14:24.63 ID:???
ソースは瞬刊リサーチ
http://shunkan-news.com/archives/6039

[1/2]
4月20日から21日にかけて、リサーチパネルでは9万8436人のユーザーに向けて、
「外資系企業で働きたいと思いますか?」というネット調査を行った。
その結果、過去に外資系企業で働いたことがない人で「働いてみたい」と回答した人は
19.2%。日本人のおよそ2割の人が外資系企業に大いに興味を持っていることが
明らかになった。

そして、同調査を実施するにあたり、当ニュース編集部では外資系企業の特に
“雇用体制”についてリサーチするべく、某外資系ITメーカーの日本法人に勤める
20代後半の社員・Aさんにインタビューを実施。
インタビューから聞き出せたのは、“エグい”とすら感じてしまうその内情であった。

Aさんが働く外資系ITメーカー・B社は、アメリカに本社を置く大企業。
日本法人にも1000人以上の社員が在籍している。
Aさんによれば、B社では近年大幅な人員削減が行われ、日本法人でも100人以上の
社員が「クビを切られた」そう。

クビを切られたといっても、会社から正当な手順で解雇されたわけではない社員が
多いようだ。日本には労働基準法という法律があり、その解雇条項には
「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、
その権利を濫用したものとして、無効とする」と記されている。
つまり、明確な理由がなくてはクビを切ることができないため、日本法人では
解雇対象の社員に対しては主に、「自主退職に追い込む」という方法がとられるのだ
という。

勤続10年以上のベテランの社員が、ある日突然担当の仕事から外され、会社から
「これから社内で自分で仕事を探してください。どんなことが出来るか会社は
期待しています」という内容の通達を受けるも、結局社内浪人状態になり自ら退職を
申し出るというようなことが日常的にあるそうだ。

前段階である「担当から外す」ための追い込み方も様々だそうで、
Aさんはこれについて、「顧客と組んで顧客側からクレームを出させたり、
仕事が出来なくなるように大事なデータを勝手に削除したりみたいな、悪どいこと
ばっかりですよ」と語った。

Aさんは他に、最も見るに堪えなかった追い込み方として“暴力”という方法も挙げた。
「まだ会社入って間もない頃でしたけど、部の人たちみんなでカラオケに行った時に
達成率の低い先輩が部長から怒られはじめたんです。その怒り方っていうのが
普通じゃなくて、裸で正座させてマイクで思いっきり殴りながら
『クズが! やめちまえよ』って罵倒するっていう……。先輩は血まみれになりながら
謝ってましたよ」。

-続きます-



2: やるっきゃ騎士φ ★ 2013/04/23(火) 10:14:29.22 ID:???
-続きです-
[2/2]
Aさんはこれについてさらに、「その先輩は妻子持ちだったから仕事失いたくなくて
必死だったんだと思います。この光景見た時は『えらいとこ入っちゃったなぁ』って
思いました」と話し、ため息をついていた。

またAさんは、自身が先輩社員を自主退職に追い込んだという体験についても語って
くれた。
営業担当であるAさんは以前、自分より10歳年上のSE(システムエンジニア)と組んで
仕事をしていたそうだが、ある日上司から「あのSEを切れ」との指示を
受けてしまったのだそうだ。悩んだAさんであったが、そのSEは顧客からの評価も
低かったため、どうしても切らざるを得なくなってしまった。

しかし、自分が切られるかもしれないことを察知したSEはAさんを事前に呼び出して
裏交渉を図ったそうだ。この時のことについてAさんは次のように話した。
「SEがいる部屋にいったら、いきなりパソコンの画面を見せられたんです。そこには
2人の子どもの写真がデカデカと映し出されてました。で、『これ、うちの子です。
おれの生きがいなんだ』って言われたんです。もちろん胸は痛みましたけど、その場では
『そうっすか』って冷たく返しました。これから切らなきゃいけない人に情けなんて
もってられないですから」。

結局会議室で怒鳴り合った末にそのSEを担当から外したというAさんだが、
その後のことについて、「部屋出た後、デスクに戻ってパソコン開いたんですけど、
手が震えて仕事にならなかった。あぁ、この人今のおれの発言で仕事失っちゃうんだって
考えたらさっきの子どもの写真も頭に浮かんじゃって」と切なげに話していた。

-以上です-

4: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 10:24:14.13 ID:cYJE3NX4
これ外資がどうこうじゃなくて
ブラック体質の社員の問題じゃないの

7: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 10:28:37.14 ID:gNqg6qq5
外資系礼賛厨、涙目www

9: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 10:28:52.06 ID:RVhw0u/e
外資系がやってるんだから、日系もやっていいじゃない!のステマ。

良貨は悪貨に合わせます。のステマ。

10: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 10:30:45.10 ID:B5WgdqEJ
つかえる奴ならクビ切られないよ

15: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 10:38:07.58 ID:RVhw0u/e
>>10
システム構成、言語、担当変われば、使えるSEもそうじゃなくなります。

会社はより安い人材、次のシステム・案件に合った人材を欲しがります。
社会保障費がかからない、外部人材を欲します。

各階層の管理職は一人にしたがります。

105: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 14:34:26.98 ID:Og4uq/VD
>>10
ゴマをすれるかどうか

12: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 10:33:23.11 ID:RVhw0u/e
10歳年上SE→派遣・外注。
Aさん→外資社員SE

22: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 10:48:09.94 ID:pSi2N9ET
日本企業も同じじゃん


自主退職に持ち込む

中小企業は、やめてね、で終わり

31: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 10:57:14.45 ID:rq/PzBy/
>>22
中小企業にもよる
中小企業ほど人は貴重な資産だからそう簡単に切らないし切れないよ
募集かけるのだって金かかるし育成だって金かかるんだぞ
中小企業だから優秀な人材は集まりにくいし
駄目な奴らでも長所を見つけてなんとか使い物になるようにするしかない
でもうまくハマれば効率は良いけどね

大企業なんかの方が派遣使ったり契約社員やなんかですぐ切れるようにするし
要らない奴らはすぐ辞めさせる印象だけどね
人員補強も大企業なら簡単だし、スパッと切って、スパッと入れ替えても潰れない体力あるし

23: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 10:48:32.10 ID:2QxgOHO8
普通じゃなくて、裸で正座させてマイクで思いっきり殴りながら
『クズが! やめちまえよ』って罵倒するっていう……。先輩は血まみれになりながら
謝ってましたよ


部長が屑じゃないのかw本社のアメリカならとんでもない賠償になるだろ、日本だって暴行で訴えられる。

34: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 10:58:59.14 ID:RVhw0u/e
>>23
今だったらスマホかレコーダで隠し撮りでおkだけどな。
ネットにアップでも気分スッキリだろし。

115: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 18:39:16.69 ID:aFmgcK0t
>>23
マジレスすると、アメリカだったら
「あなたは解雇されました、30分以内に私物をまとめて社屋から出て行ってください」
ですむので、そもそもこんな陰湿な暴力沙汰を起こす必要がない。

日本では強力な労働法があるばかりに会社都合退職をすることができず
こういう嫌がらせで自主退職に追い込むしかない。

24: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 10:51:36.27 ID:jUss0oLB
>“暴力”という方法も挙げた。

暴力はどんな場合でも、手を出したほうが負け。
あとで警察沙汰にできるから

113: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 18:24:18.90 ID:gTiub3rH
>>24
会社内の暴力なら警察沙汰にできるかもしれないけれど
それを避けるためにカラオケやにいっているわけでしょ

中小企業ならどこでも日常的に行われている光景
この程度のことで問題にできるなら日本の社会が崩壊するでしょ
警察が売っていった相手をたしなめて終わり
へたをすると会社側から名誉棄損で訴えられる

114: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 18:34:22.07 ID:77oEwa/G
>>113
やめろって喚いてる時点でパワハラでアウトだわw

26: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 10:54:52.23 ID:tx2HVN4k
これ外資関係ねえだろ。
むしろ日本の極端に悪い例じゃん。

27: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 10:55:43.77 ID:jUss0oLB
あと、外資の場合、入社した時からの、自分の上司や将来上司になりそうな人間の問題発言、仕事の失敗、など常に記録しておくことをお薦め。
何かあった場合、それで脅すことができる。
特に脱税しているとか、法に接触しているような行為を見つけて、証拠とともに常に記録しておく。

これが後々自分の身を守る

28: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 10:55:58.02 ID:GG9VtTN8
訴えたら勝てるレベル

30: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 10:56:37.81 ID:Nvp/294v
俺がソフト開発の会社入ってまず衝撃を受けたのは
となりの席に座ってた直属の上司がリストラ勧告を受けてたことだったなぁ

37: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 11:02:42.36 ID:K7BItxu3
こんなくだらないことやらなくてもいいように、さっさと解雇規制緩めろよ。

39: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 11:04:21.76 ID:T2+o8YST
「やっぱり雇用流動性って大事だよね。無茶な自主退職を強要されるぐらいなら、
業績に合わせて人員を調整できたほうが、雇用者も被雇用者もお互い幸せだよね」
と思うべきなのか。
あるいは、そう思わせたい何者かの意図が働いた記事なのか。

43: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 11:09:46.31 ID:wrD1xzXw
普通に外資系っていったら超高給で、だから突然の首切りも正当化されるわけだ

ここ(IBMだろうが)は、ソニーやキャノンと同様に、普通に日本企業だってば

46: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 11:12:11.97 ID:d5cjV/Jv
アメリカ大手外資だと、社内コンプライアンスを管理してる部署がある
(エンロン事件以来コンプライアンスには神経質になっている)
なので、マイクで殴り血まみれなんてのをコンプライアンス違反として
垂れ込んだら簡単に処分対象になるし、裁判も起こせる
事実、そういう事例が3つ程前いた外資で発生したよ

47: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 11:13:51.50 ID:IYhOLgO7
なんかブラックの定義変わってない?
前は使える人材を安い給料でこき使って、暴力で辞めさせないのがブラックだと思ったけど
これは どっちもどっちでしょ?
この外資系が給料良いなら有だよね?

48: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 11:14:20.26 ID:aqVZ2gks
コンプライアンスを守ったらキャリアデザイン室
守らなかったら追い出し部屋なんだろうなw

50: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 11:16:23.11 ID:XO1i/nzw
今では外資系にも色々な所があるからなぁ…
昔からよく想像される米国・欧州系の企業から最近台頭してきてる中国、韓国系の企業まで

51: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 11:16:49.91 ID:ouu3Zy4X
某テレビ番組情報だが、どんな組織も実際に売り上げに貢献しているのは2割程度の
従業員であとはぶら下がっているだけの役立たずとのこと。

つまりロスなんだね。

まあ8割切るのはなかなかありえないから、目立つ奴から整理していくのは普通の考えだし
自ら厳しい外資に入社したのだったら、リストラくらい覚悟しとけって話。
ぶら下がりたいのなら地方公務員にでもなれば良い。

52: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 11:20:05.39 ID:I/U1hxqm
>>51
じゃあその2割で会社が運営できるかっていうとそうじゃない

70: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 11:38:07.86 ID:RVhw0u/e
>>51
総務・人事・労務・広報だって売上無関係だけど役立ってるだろ?
設計・開発・研究だって役立ってるだろ?

売上すくない方の営業、用済み営業切れればいいのに、のステマ含んでるだろ。
売上というより、利益っていうべきな気もするし。

54: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 11:20:51.12 ID:/xpEb47d
こういうの見ると、解雇規制緩和にさ
反対してる人間ってなんだろうって思うよ

55: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 11:20:56.57 ID:IUcHVqc0
>解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、
その権利を濫用したものとして、無効とする

公務員の場合は認められないけど、民間の場合は認められる。
それが日本の法律。

56: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 11:22:49.27 ID:vub4Rz7N
すごいな
日本の外資系はさらにブラック化すると聞いたことあるが本当なのか
日本の外資系は日本の企業の悪いとこと外資の悪いとこを合わせた最悪のものになるらしい

58: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 11:23:06.61 ID:95axhpvu
年俸制の所もあって、次回契約更新できなくなる所もある

60: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 11:25:30.07 ID:oYmzmW7G
日産なんかはコンプライアンスに厳しい。

61: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 11:26:44.09 ID:V3zLgNO7
西友(ウォルマート)が似たようなことやって
下っ端運送会社の方で一気に給与削減したら皆やめちゃって
外部の運送会社に頼まなきゃいけなくなった事がある

63: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 11:29:52.62 ID:SN69kp/l
コンプラなんぞ口だけカッコだけ

65: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 11:32:20.26 ID:rRqdgFwl
どうせクビになるなら上司も傷害罪で道連れにするだろ普通
管理責任で会社にも損害賠償請求できるし辞めるならいろいろできる

68: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 11:34:28.98 ID:IUxHzOMQ
話自体が嘘くさい

116: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 18:40:15.61 ID:ZNdstgrn
>>68
同意

69: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 11:35:05.24 ID:WNddAzlQ
海外ドラマのLOSTだと、韓国人が企業の邪魔な奴を殺してたのを思い出した。
さすがに無いだろwwって思ったが、意外とあるのかもな。

72: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 11:48:17.66 ID:hMOR/gpc

そういうのは働いてから言おうな

73: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 11:49:06.38 ID:7n5dWlgT
そういや労基は廃止の方がいいな。税金無駄だわ。

84: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 12:46:01.68 ID:3pA6brlJ
カラオケで血まみれだと警察沙汰だろ。証拠残りまくりだし

85: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 12:47:46.04 ID:XNPqVjbJ
三国外資系ではあるかもね。
欧米でこれでは訴訟されるだけだろ。
日本がどっちを選ぶか選ばないかは個人で考えろ。

90: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 13:12:40.57 ID:g/AaM4AF
TPPで、こういったことも改善されるのかねぇ。

95: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 13:18:12.40 ID:ccdbODSQ
外国企業と日本企業の悪い部分だけ取った最悪な会社だな

96: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 13:26:43.20 ID:6TiO2qKI
暴力なんてふるわれたら退職金とおまけに慰謝料までもらえちゃうじゃないですかぁ
うまうま

102: 名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 14:22:53.90 ID:SEaHR63r
全部フィクションでしょ。法律も間違ってるしww

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