Sponsored Link


images-2

1: コドコド(dion軍) 2013/05/24(金) 22:21:56.48 ID:LuDgTDjOP BE:2479436674-PLT(12010) ポイント特典
採用者の「メンタルヘルス」状態 どうやったら見破れる?
2013/5/24 11:41

メンタルヘルスを崩しやすいかどうかは、人によって大きく異なる。企業の採用担当者にとって「メンタルヘルス不全やその予備軍を採用したくない」というニーズは、あまり表立ってはいえないが、密かに重大な課題になっているようだ。ある会社では、数年前の中途採用者からメンタルヘルス不調者が続出したことがあった。それに懲りた各部署からは「精神疾患のない人を寄こして欲しい」と要求されているが、採用担当者は「どうやったら見破れるのか」と頭を抱えている。

「健康状態は良好」と書いた人が数ヶ月でうつ休職

――中堅メーカーの人事担当です。円高是正でようやく業績が上向いてきており、中途採用を再開しようと思っています。ただ、採用を希望する部門の採用要件用紙には、必要な経験やスキルに加えて、「健康であること。特に精神疾患のないこと」と書かれてくることが多くなり、頭を悩ませています。というのも、数年前に採用した中途採用者の中から、メンタルヘルス不調者が続出したことがあるからです。

ただでさえ人員を制限し1人当たりの業務が増大しているのに、休みがちだったり休職したりでは、採用しても余計に負担が増えるだけです。とはいえ、採用の段階で見破るのは難しいのが現状です。エントリーシートの健康状態の欄に「良好」と書いた人が数ヶ月で休職した後で、「実は前の会社でもうつ病で休職したことがある」と打ち明けられたこともありました。そのときは「良好なんてウソじゃないか!」と裏切られた気分になりましたが、本人は「入社時点では寛解していた」つもりだったのかもしれません。「メンタルヘルス不調を経験した人は一切採用しない」とまでは言いませんが、これまでの経緯からすると、
せめて欺かれる数は減らしていければと思います。何かいい方法はないでしょうか――

http://www.j-cast.com/kaisha/2013/05/24175791.html
(>>2以降に続く)



2: コドコド(dion軍) 2013/05/24(金) 22:22:45.97 ID:LuDgTDjOP BE:531308423-PLT(12010)
>>1の続き)
臨床心理士・尾崎健一の視点

怪しかったら採用面接を「朝イチ」に設定してみる

不健康な社員を採用して無理に働かせない方法のひとつとして、朝一番に採用面接を設定することでスクリーニングを行うことがあります。一般的にうつ病などの精神疾患者は、朝が弱いものです。症状自体が詳しく分かるかどうかは別として、朝の面接時に負担感があらわれているようであれば、理由を尋ねてみるといいと思います。

もしかすると二日酔いかもしれませんが、その場合にはアルコール依存とかセルフコントロール能力に問題があるのかもしれません。

一方で、精神疾患の経験者でも働ける職場づくりをすることも検討に入れておく必要があります。どんなきっかけで社員がメンタルヘルス不全になるかも分かりませんし、将来的に精神障害者の雇用義務を課す法改正がある可能性も高いです。

コミュニケーションがよく助け合いが行われる環境は、メンタルヘルス不全の発生を抑制しますし、健康な人にとっても働きやすい職場づくりにつながります。

http://www.j-cast.com/kaisha/2013/05/24175791.html?p=2

社会保険労務士・野崎大輔の視点

健康状態の「虚偽申請」は懲戒処分の対象になりうる

採用の自由は最高裁でも認められており、精神疾患の既往歴を確認することは法的に可能です。しかし面接中に面と向かって「うつ病になったことはないですよね?」とは聞きにくいものです。健康状態についての質問項目を記載したチェックシートを作成し、メンタルヘルスの項目を入れて面接時に記入してもらえばいいでしょう。

「記載したくない箇所は記載しなくてもかまいません」というスタンスにすることも大事です。「答えたくない」と言われた場合でも執拗に聞くようなことはせず、採用時の判断材料の1つとすればよいと思います。それでも、精神疾患の病歴を隠されて「健康」とウソをつかれる可能性もありますが、会社に申告していない既往歴が発覚すれば、入社時の虚偽申告になるので懲戒処分を下すことが可能です。そのときのためにも、入社時には必ず病歴を確認し、
就業規則の懲戒規定を整備しておく必要があります。

http://www.j-cast.com/kaisha/2013/05/24175791.html?p=3

4: スナドリネコ(滋賀県) 2013/05/24(金) 22:25:11.98 ID:30mpjKyT0
新型うつ病をなめんなよ!

朝はとびきり元気

6: 縞三毛(兵庫県) 2013/05/24(金) 22:31:16.08 ID:hTvnZajs0
まあ、いいアイディアだな。
朝7時からとかは嫌がるだろうしな。

7: ピクシーボブ(東京都) 2013/05/24(金) 22:31:28.88 ID:0XA9r/FB0
続出する場合会社に問題があるのでは?

9: スナドリネコ(滋賀県) 2013/05/24(金) 22:33:15.80 ID:30mpjKyT0
うつ病患者は障害者じゃないし
病歴を理由に不採用にするのは違法

10: アムールヤマネコ(東京都) 2013/05/24(金) 22:35:41.38 ID:oO8pesRJ0
身体障害者枠で採用したら実は精神障害も併発してた率は異常

12: ボンベイ(大阪府) 2013/05/24(金) 22:39:00.51 ID:vZPNuaeS0
気が小さくて気にする性格なんだ俺。
間違いなくメンタルヘルス要員だと思う。
学生時代は勉強もそこそこ友達も多く部活も頑張って好成績残してた活発な子供だったのに。
争い事が嫌いでついつい引いちゃう性格のまま大人になっちゃったw

42: 黒トラ(WiMAX) 2013/05/25(土) 03:30:56.28 ID:PHC3l61S0
>>12
そうとも限らん。
メンタルヘルスに問題抱える人は、争い事云々よりも、孤立し易くて、客観さがなく、自分の優劣を正面から受け止められない人。
人から怒鳴られてショックを受けて、精神的不調に陥る優しい人はいるが、気の小ささや気にする性格は、物の見方を学ぶことで対処可能。

13: サバトラ(東京都) 2013/05/24(金) 22:41:55.50 ID:4PLjf4oA0
鬱病を病気と認めろと主張する一方で、病気を理由に不採用にすることに文句垂れる

44: 黒トラ(WiMAX) 2013/05/25(土) 03:44:07.01 ID:PHC3l61S0
>>13
誰でもかかりうる病気だからね。

それと、病気と認めるのは、企業にとってもメリットがある。
病気と受け止めずに自殺でもされるようなら、それが多発する企業の労働者保険は高騰するし、ブラック企業と思われ採用にも影響する。

14: ペルシャ(東京都) 2013/05/24(金) 22:44:15.14 ID:A1yF9PrT0
そうしたらそれなりの仕事に回せば良いんじゃね。

17: コドコド(北海道) 2013/05/24(金) 22:45:40.42 ID:wQqVxdsvP
今もメンヘラだけど、うつで働くのは無理や
金のない国が悪い。悪くないけど悪い

18: ヨーロッパオオヤマネコ(中部地方) 2013/05/24(金) 22:46:12.16 ID:rcgSZBLG0
マジメなヤツより多少、世の中ナメてるヤツのほうが仕事できるよな

19: 白(大阪府) 2013/05/24(金) 22:47:29.83 ID:FQnmJKhl0
見た目線の細そうな人は雇わない方が良いよ

61: ぬこ(内モンゴル自治区) 2013/05/25(土) 11:21:01.53 ID:XW2a+0y8O
>>19
そんな人を実習で面倒見たこと何度かある
結構仕事できるよ

24: チーター(関西・東海) 2013/05/24(金) 23:11:22.60 ID:j4CwGtyCO
仕事がない日は元気!
て当たり前なのになんでうつ病なのか

26: ヒョウ(東京都) 2013/05/24(金) 23:22:28.30 ID:PEzPysJw0
良好って書かなきゃ落ちるだろ。微妙とか書いてたら採用したくなくなるだろ。

27: マンチカン(WiMAX) 2013/05/24(金) 23:32:03.63 ID:M/WXiHwG0
まぁ慈善事業してるわけじゃないしな

29: ツシマヤマネコ(やわらか銀行) 2013/05/25(土) 00:14:19.13 ID:ZG8ufkx40
断薬して(ちゃんと主治医と相談して)シャンビリつらいけど就職活動している僕がいます。

31: マーブルキャット(アメリカ合衆国) 2013/05/25(土) 00:15:46.93 ID:HOOnXQK70!
面接官に「袖捲くって左腕見せてください」
とか言われるのか

34: 黒トラ(関西・東海) 2013/05/25(土) 00:24:13.50 ID:dvsx35vgO
正社員だって精神病とは違うメンヘラだらけじゃん

38: ユキヒョウ(埼玉県) 2013/05/25(土) 01:55:09.32 ID:JK4qP+nW0
> ただでさえ人員を制限し1人当たりの業務が増大している


明らかこれのせいだろ

39: ぬこ(新潟県) 2013/05/25(土) 02:41:22.89 ID:WNwZf9zQ0
ブラック会社のせいで国民が迷惑している。
労基法守らせて重罰にするかわりに、解雇も自由にしていいな。

43: 白黒(埼玉県) 2013/05/25(土) 03:32:41.43 ID:akAkkZc60
俺から見ると国民の9割くらいメンヘラに見える

50: ボルネオウンピョウ(神奈川県) 2013/05/25(土) 04:22:15.10 ID:KlslnZdXP
朝早くにやるより
圧迫気味の面接を3回、面接官変えつつやって観察してみたほうがわかりやすいんじゃ

52: ハイイロネコ(大阪府) 2013/05/25(土) 04:47:08.56 ID:2z7UenmJ0
通院で普通に働けるレベルの難病患者の就労支援をした方が、よほど生産的。

53: 三毛(千葉県) 2013/05/25(土) 04:54:10.98 ID:/Q12HyXx0
鬱にならない職場環境を作れよ

54: 白(北海道) 2013/05/25(土) 04:57:45.87 ID:yQ4zXNBO0
メンタルの弱い人を雇うくらいなら、人工透析を受けている人を雇った方が、仕事に穴が空かない。

56: ボルネオヤマネコ(山形県) 2013/05/25(土) 10:40:23.57 ID:eyFIO4mh0
募集の段階で、「メンタルが強い人で無いと続けられない仕事です」って書いておけばいいんじゃね

69: 猫又(関東・甲信越) 2013/05/25(土) 17:14:54.47 ID:S64exwcQO
>>56
「事務職ですがパワフルな方を募集しています!」とかな

70: 白(北海道) 2013/05/25(土) 17:37:07.05 ID:yQ4zXNBO0
>>69
使い潰す気マンマンじゃん。

59: ボルネオヤマネコ(岡山県) 2013/05/25(土) 10:46:07.82 ID:Tv0AE7Yz0
メンヘラって何かの障害なの?

60: ターキッシュアンゴラ(香川県) 2013/05/25(土) 10:58:23.59 ID:26QiEt340
障害じゃなくて病気だろ。

病気は治してからこいって話だ。

68: 白(北海道) 2013/05/25(土) 16:38:58.14 ID:yQ4zXNBO0
>>60
難病の人はどうすればいい?
週に2日しか出られないような人も正社員にすべき。
基本給の7割の給料を出せるはず。

62: ラガマフィン(千葉県) 2013/05/25(土) 11:21:46.69 ID:5RhxWg+f0
ただ、今まともな社会活動してる人も定年になるとほぼ高確率でメンヘラになるね

63: アメリカンショートヘア(奈良県) 2013/05/25(土) 11:38:55.64 ID:6jrhgTB40
仕事が速いのと仕事が出来るのとはなんか違うし
周りから仕事できると思われてるけど後任についた人からすると後々問題の起こる処理の仕方してたり
客観的評価は実のところ当てにならん

66: ハイイロネコ(大阪府) 2013/05/25(土) 13:07:25.49 ID:2z7UenmJ0
>>63

速さを要する仕事が得意な人や、熟考する事が得意な人がいるから、
合う合わないで仕事が出来るか出来ないかが決まってくるだろうね。

仕事の出来る人で、周囲と比べ大量に仕事を抱えている人の場合、
抱えてる仕事の中で効率化するから、後任になって仕事が分断されたときに、
効率化してた部分に問題が出てくるって事もあるだろうね。

こういうのは、客先の評判や数字の出る仕事だったら評価しやすいんだろうけどなあ。

65: カナダオオヤマネコ(熊本県) 2013/05/25(土) 13:01:07.22 ID:N/KOD/Z70
一歩壁を乗り越えて
精神障碍者へとなることで
求められる人材へと変化する

67: アメリカンショートヘア(静岡県) 2013/05/25(土) 15:46:40.20 ID:88iCYTAX0
テレビ局がアナウンサーに起用してアピールすればいいんだよ

75: ピューマ(チベット自治区) 2013/05/25(土) 17:59:30.98 ID:VmRQ+Jy10
メンヘラを余裕で雇うのは保険の営業か車の営業だけだな

79: セルカークレックス(大阪府) 2013/05/26(日) 00:06:06.33 ID:QXSIKyFk0
社員を生かすも殺すも会社次第

引用元: http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1369401716/

Sponsored Link