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1: エメラルドフロウジョン(秋田県) 2013/08/06(火) 20:32:33.12 ID:Cd0v4yx40 BE:1354425784-PLT(12001) ポイント特典
■人とお金に見放されるリーダーの特徴
人とお金に見放されるリーダーは、部下に

「一緒に仕事をしたくない」
「いうことをききたくない」

と思われています。なぜなら、人望もお金も持っていない、もしくは、お金か人望のどちらか一方しか持っていないからです。

「うちのリーダーはいい人ですが…」と部下に思われているのは、「人はついてくるが、お金はついてこないリーダー」です。「…」のあとには、経験はあるけど人に誇れる実績がない、頼りがいがない、などマイナスの言葉が続くのが特徴です。

■人もお金もついてくるリーダーの共通点
目指すべきなのは、人望もお金も兼ね備えた「人もお金もついてくるリーダー」です。人もお金もついてくるリーダーには、ある共通点があります。

■「実績」と「実力」がある
まず、「実績」や「実力」があること。実力がなければ、お金はついてきません。実績や実力は、個人の努力であるレベルまで伸ばすことができます。

■「人望」がある
次に「人望」です。人が喜んでついていきたいと思うリーダーには、たとえばこんな特長があります。

一緒に仕事をすると、楽しい、ワクワクする
一緒に仕事をすると、運がよくなる、元気をもらえる
一緒に仕事をすると、大きな仕事ができる、給料や評価が上がる

つまり、一緒にいると、何かよいことがある。何らかのメリットが得られる。だから人は、喜んでついていきたいと思うのです。

http://www.excite.co.jp/News/column_g/20130806/B_chive_excellent-leader.html



2: ビッグブーツ(SB-iPhone) 2013/08/06(火) 20:33:48.32 ID:NjFPg4nVi
人望だけでいいだろ…アホか…

3: ときめきメモリアル(やわらか銀行) 2013/08/06(火) 20:34:56.92 ID:6Bv/bj010
盛り上げなくて良いから早く帰らせてください

4: アトミックドロップ(北海道) 2013/08/06(火) 20:35:33.29 ID:uB1cUQd30
人望のある奴は約束を守る。もしくは最大限努力して挑む。この要素は外せないよな。
やるやる詐欺するような奴には無縁の話

5: 男色ドライバー(庭) 2013/08/06(火) 20:36:11.97 ID:PdGqncvmP
今年から若干管理職になったんだがやばい向いてない
次元を目指してたのに業務内容がルパンになってしまった

8: カーフブランディング(中部地方) 2013/08/06(火) 20:39:46.22 ID:5X34m54O0
>>5
次元は管理職とか向いてない気が

25: ランサルセ(茸) 2013/08/06(火) 21:19:29.13 ID:jRBq/kgt0
>>5
日本語で

6: ジャンピングパワーボム(茸) 2013/08/06(火) 20:37:03.09 ID:iHL+J6X4P
最近中間管理職の存在意義がよくわからん
うちの上司は単に上からの指示を下に伝え、下からのレポートを上に報告してるだけに見える

7: アトミックドロップ(北海道) 2013/08/06(火) 20:38:15.76 ID:uB1cUQd30
>>6
それは・・・
残念な上司の可能性大だな

17: ジャンピングパワーボム(茸) 2013/08/06(火) 20:56:33.64 ID:iHL+J6X4P
>>7>>12
業績悪化中の大企業だけどそんな上司しかしらんわ
伝言ゲームしてるように思える

12: スターダストプレス(関東・甲信越) 2013/08/06(火) 20:41:49.85 ID:fgx1Bvg80
>>6
昔そんな上司いたわwwww
おれが上に直接聞きにいくからおまえいらなくね?って喧嘩した

9: エルボードロップ(東京都) 2013/08/06(火) 20:41:04.97 ID:Ru5cDX0d0
なんでも部下のせいにするのはやめろよ。
お前が能無し管理職だから、こうなっているというのを自覚しろや!

10: ビッグブーツ(大阪府) 2013/08/06(火) 20:41:08.33 ID:EanoyDXC0
究極的にはトップの気質だよな。

11: 男色ドライバー(dion軍) 2013/08/06(火) 20:41:36.63 ID:F0csyvHXP
会社でES向上活動とかされると、余計な無駄業務が増えて、
ESが更に下がっちゃうんだよねー。
職場を盛り上げるとか、余計なことしなくていいよ。
めんどくさいだけ。

30: エルボードロップ(東京都) 2013/08/06(火) 21:52:40.92 ID:J8B/TKYv0
>>11
同感だね
結局は人間力
会社が教えられるものじゃない

15: トペ コンヒーロ(新疆ウイグル自治区) 2013/08/06(火) 20:44:59.34 ID:fri+VROz0
人望と実力って職場ではふたつに分けられないだろ
無能が上に座ってたらそれだけで顰蹙もの
役にも立たねえくせにあれこれクチバシを挟んできて
新人でもしねえようなくだらない質問でいちいち仕事を止める
本人は問題意識のつもりでやってるからよけいにたちが悪い

16: スターダストプレス(関東・甲信越) 2013/08/06(火) 20:49:46.72 ID:fgx1Bvg80
管理者の力量は
朝礼の雰囲気みれば大体わかるよ

18: ファイヤーバードスプラッシュ(庭) 2013/08/06(火) 21:00:37.86 ID:bEcIVOdR0
うちの上司は課長も部長も気分屋。
障らぬ髪に禿は無しっていうし、禿ない自慢はしないようにしてる。

19: トペ スイシーダ(やわらか銀行) 2013/08/06(火) 21:02:21.60 ID:80SuxmIt0
一体なに管理してんの?って言いたくなる

21: ブラディサンデー(山口県) 2013/08/06(火) 21:06:34.69 ID:HOJO/I7d0
上から怒られたら「信じてたのに!」って喚き散らす有能な上司

22: キャプチュード(鹿児島県) 2013/08/06(火) 21:08:04.19 ID:/QTto0ur0
ちなみに日本企業のみに言えることだが、出世する奴は現場で使えない奴という烙印があると言われている。
故に日本の中間管理職は使えない奴が多い。とな

23: ファイヤーバードスプラッシュ(神奈川県) 2013/08/06(火) 21:08:39.68 ID:YabNl9Si0
管理職は丸投げする仕事だからな丸投げ上司の上司もまた丸投げ
日本の会社の管理職なんて半分以下でいいよ
責任も取らないしな

24: アイアンクロー(北海道) 2013/08/06(火) 21:09:56.82 ID:LdZhC+0H0
口数は最小限でシーンとした職場で事務処理してるのが好きなんだけどなぁ

26: フランケンシュタイナー(東京都) 2013/08/06(火) 21:25:58.77 ID:bgcExGOp0
管理職は残業代でないって暗黙の了解は究極の詐欺
管理監督者ってのは出社時間に縛られないような
取締役クラスだけだから

28: ウエスタンラリアット(新疆ウイグル自治区) 2013/08/06(火) 21:34:10.48 ID:jfPny6Kb0
何でもかんでも依存すんなよ
依存してることにすら気付かず批判してる馬鹿はどうしようもない

29: エルボードロップ(東京都) 2013/08/06(火) 21:50:09.09 ID:J8B/TKYv0
居ない方が仕事が捗る上司がとても多い。
みんな同じ事を言う
「お前には分からない事をオレハヤッテル。」
やってみた。小学生でも出来る、つーか俺が新人の頃でももっと大変なことやってたよ。
折衝もロクにしねーで定型の数字拾って資料作るだけなんて子供の仕事じゃねーか
他所に出せば何も出来ないかデタラメな方向付けの挙句後始末を人に丸投げするだけ。
40台の奴らってホント給料泥棒。

31: 男色ドライバー(家) 2013/08/06(火) 21:54:02.57 ID:cGmtjB1AP
基本的に話を聞かない人が多いよね
難しい話になるとすぐに逃げる
そして全く見当違いのことを指図してもっとわけわからんことになる悪循環
まず話くらいはちゃんと聞こうよ嫌な顔せずにって思う

33: 魔神風車固め(やわらか銀行) 2013/08/06(火) 21:58:31.34 ID:ky5Mt8eJ0
でもそれってビジネスにはまったく関係ないけどな。

34: エルボードロップ(東京都) 2013/08/06(火) 22:15:20.39 ID:J8B/TKYv0
今の中年管理職は仕事をナメ過ぎなんだよ
あいつらが若い頃苦労したとか絶対嘘。
まあ本人にとっちゃホントかも知れんけど、
割り算も覚束無いバカが数学ⅢCの課題を与えられたとかそーゆー類の苦労だと思うんだよな
実際何の成果もだしてねーし。
今の中間管理職に当たるあんだけの人数の奴らがほんとにそれだけ苦労したならこんな惨憺たる状況になってねーってどこもかしこも

42: 16文キック(関東・甲信越) 2013/08/07(水) 00:56:11.23 ID:8uIRa5THO
>>34
器小さっ

35: ランサルセ(茸) 2013/08/06(火) 23:15:03.10 ID:jzkJ14YR0
うちの会社、管理職は社内で政治ばっかりやってるんだが。

根回しとか調整とか説明資料づくりとか。

これは普通なのか?管理職ってのはそういうものなのか?

39: アルゼンチンバックブリーカー(関東・甲信越) 2013/08/07(水) 00:44:34.94 ID:pir6sCKhO
部下にはまず上司はバカできまぐれがいいって教えてる

>>35
それも大事な仕事だよ
組織で動くんだから他部門の意思を尊重して自部門の希望を伝えて円満におとしどころを決める
もちろんライバル会社との競争でありシェアや利益が大切で社長や役員が納得できるおとしどころでなきゃいけない
社内で軋轢や不満はないほうが成果は上がるよ
ストレスをためるんなら成果に向かって効率よくがんばりすぎてのストレスがいい

47: リキラリアット(茸) 2013/08/07(水) 01:44:15.72 ID:eJdic2Hr0
>>39
でも、でも、政治が延々続いていて、肝心の売れる製品が一個も出てこないんだが・・・

なんだか毎年売れない製品をせっせと企画・開発・量産してるんだが・・・

会社ってそういうものなのか?

俺レベルには、あまり情報降りてこないが、どうも経営がヤバいらしいんだが。

49: 中年'sリフト(神奈川県) 2013/08/07(水) 01:59:22.81 ID:0x9OpXpIP
>>47
組織をコンパクトにして個々の組織長に大きな権限を与えないとだめだな。
開発も営業も全部含めて100人が上限だよ。

36: キングコングニードロップ(静岡県) 2013/08/07(水) 00:23:36.97 ID:KYoNZMPd0
俺はノリはいいんだけど部下放置型の無能なリーダーだったが
部下がこりゃいかんと発奮してチームとしては盛り上がってたなw
プロジェクト終了後も各メンバーは俺の放置プレイでスキルアップしたせいか
次のチームでランクアップしてたし、また俺のチームで働きたいって言ってたし
みんなで写真館で正装して記念写真撮ったのもいい思い出www

37: 足4の字固め(神奈川県) 2013/08/07(水) 00:32:04.17 ID:WHCIkpgW0
俺は現場と管理職の間のリーダー的そんざいなんだが、一回り年上の新人二人が言うこときかない
直属の上司と話し合って二人に指示出したら、二人の内年上の方が
「そんな指示をあんたから受けるとは入社時な契約書にはかいてない。不満あるなら契約書確認してくれ」だとさ・・
挙げ句「俺の業務内容が知りたいなら元請けの担当者に聞いてくれ」だと

俺に権限あったら業務ストップかけて1ヶ月後の日付けで解雇通知だすわ

とりあえずついさっきの話だから明日上司と話すが

38: 不知火(北海道) 2013/08/07(水) 00:43:56.09 ID:A7SNAhVj0
>>37
そういうのはマジで辞めさせた方がいい。
仕事が出来ないのはどうにかできるが、会社の方針(リーダーの言葉)に沿わない奴はどうにもならない。

41: 足4の字固め(神奈川県) 2013/08/07(水) 00:52:10.49 ID:WHCIkpgW0
>>38
レスありがとう

今本気で凹み中だよ、、
リーダーとは言っても役職ではないから俺の部下って訳でもない
俺単独で何かの決断も指示も出せる権限ないのが災いしてるんだろうね、、
確かに俺自身も問題児で敵もいるけど、今の仕事があるのは俺がやってきたからなのになあ
前にいた新人から立て続けに二回目でこんな事あって俺が全否定されたみたいで苦しい

45: ジャンピングカラテキック(東京都) 2013/08/07(水) 00:58:29.48 ID:YCCvwrKQ0
>>41
自社の人間じゃなくて外注の人なら、孫とかひ孫かもしれない
それならあっちの方が正しい

46: 足4の字固め(神奈川県) 2013/08/07(水) 01:01:50.71 ID:WHCIkpgW0
>>45
いや、自社起用の3ヶ月目の新人

44: 16文キック(関東・甲信越) 2013/08/07(水) 00:57:12.00 ID:8uIRa5THO
>>37だった
ごめん

46: 足4の字固め(神奈川県) 2013/08/07(水) 01:01:50.71 ID:WHCIkpgW0
>>44
俺が小さいのか、、

40: ジャストフェイスロック(神奈川県) 2013/08/07(水) 00:45:34.24 ID:Uaomhumv0
人のやる気を削ぐのが管理職だろ

48: 中年'sリフト(神奈川県) 2013/08/07(水) 01:57:16.12 ID:0x9OpXpIP
管理職はヒラ社員より高い給料もらってるんだからヒラ社員より苦労するのは当然。

50: ショルダーアームブリーカー(WiMAX) 2013/08/07(水) 02:43:56.37 ID:EZcTqZ4L0
こういうスレッドになると無条件に管理職連中の無駄仕事を正当化したがる奴が出てくるけどなんなの?

51: 中年'sリフト(芋) 2013/08/07(水) 02:50:05.13 ID:0p/dYoN4P
>>50
そいつらは、無駄仕事している無駄な自分を正当化しようとしてるんだよ

52: 腕ひしぎ十字固め(やわらか銀行) 2013/08/07(水) 06:10:25.69 ID:2TPNINvv0
中には尊敬できる人もいるけど、現場で使えない口達者な人間が、上司に気に入られてなれるのが現場の管理職。

53: ストマッククロー(関東・甲信越) 2013/08/07(水) 06:19:20.19 ID:MmpYNXNTO
無能で怠け者の管理者の下は一番仕事がしやすい。
前にいた課長がそうだった。
自分の仕事でトラブルを起こさない限りは、自分のペースで仕事できるし。

54: エルボードロップ(秋田県) 2013/08/07(水) 06:37:53.89 ID:5z9dunKI0
>>53
それも管理した事にはなる
仕事とはそういうもんだ

55: アキレス腱固め(新疆ウイグル自治区) 2013/08/07(水) 11:54:26.60 ID:aYX+qsAH0
>>53
分かってないな。管理職の役割を

引用元: http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1375788753/

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