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1: ◆CHURa/Os2M @ちゅら猫ρ ★ 2013/11/25(月) 21:03:47.13 ID:???0
なくそう「マタハラ」妊娠、出産を理由に解雇や嫌がらせ

働く女性が妊娠や出産を理由に解雇や嫌がらせを受けるマタニティーハラスメント(マタハラ)を防ごうと、労働団体の連合は出産や子育てについての法律などを、漫画を交えて分かりやすく紹介する「働くみんなのマタハラ手帳」をつくり、ホームページ(HP)で公開している。

マタハラをめぐっては、連合が5月に実施した女性約600人を対象とした調査で、妊娠経験者の37%が「妊娠中や産休明けなどに心ない言葉を言われた」と回答するなど、相次ぐ被害が明らかになっている。

手帳では、労働基準法で妊娠や出産、産休取得を理由にした解雇や契約打ち切りが禁じられていることなど、法律上の権利を説明。また、仕事と育児を両立できるような企業内制度の整備促進や、研修や教育を通じて上司や同僚の理解を深めることの重要性を訴えている。連合の非正規労働センターの担当者は「法律を知らない女性も多い。労働組合のない職場の人にもぜひ読んでもらいたい」と呼び掛けている。

http://sankei.jp.msn.com/life/news/131125/trd13112519170015-n1.htm



3: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 21:05:59.81 ID:LNFSyhHe0
中小企業にそんな体力は無いだろ。
もっと補助金を用意するとかして、企業の負担を減らせよ。

13: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 21:14:17.70 ID:FMR0D7N70
>>3
出産前後や育児休業中は健康保険から金が出てくるから
給料等を払ってる企業は多くないよ

ただ零細企業だと元々の社員数が少ないから
代わりの人を採用すると、復帰してもらっても仕事がないという状態になりがち

51: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 21:50:55.95 ID:6lyzr0J70
>>3
小さい企業なら子供連れて働けるようにすればいいと思う。
本当に小さい事務所なんかは、子供いたりするし
子供に小さいころから、親が働いている姿を見せるのは
労働の義務を教えるうえでも非常に重要だと思う

57: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 22:01:38.13 ID:cB7r4WyX0
>>51
子供に問題が起きたり起こしたりするとその補償はどうするかの問題がでたり、
託児のための雇用やスペース確保の予算とかあって小さい所ほど難しそうだ
それならその予算で後一人雇ったほうがはやい、ってなりそう

子供連れてきてそのまま放っておいても何も問題起きなかったらいいのだろうけど
コンプライアンスとか意識するようなところだと厳しいね

本当は無尽蔵に膨れ上がる老人向けの社会保障から
若者、出産向けの社会保障に主体を移すべきなのだけどね。

4: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 21:06:03.38 ID:1a6PuFiQ0
妊娠出産は特権なのかよ

25: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 21:20:48.00 ID:FYj8KcUC0
>>4
子供が増えないと日本はなんともかんとも

5: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 21:07:02.60 ID:Pr8Jbeg30
雰囲気、空気感を証明するのって難しそう

6: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 21:08:09.05 ID:n07FGZjZ0
同一労働同一賃金だろ
同一の労働ができなければ賃金を減らすのが妥当

9: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 21:11:06.32 ID:hPdPFzLT0
法律では同一労働同一賃金なんて求めてないけどね

10: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 21:11:40.26 ID:wT4W0C9n0
阿呆だな
企業は女性を雇わなくなるぞ

16: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 21:17:01.25 ID:zP42JpLW0
働いた期間より育児休暇の方が長い女は首にされても言えないだろ

17: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 21:17:32.91 ID:4nu+9mr+0
働かせろといったり休ませろといったり

20: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 21:19:46.26 ID:ysAf2NdR0
妊娠は甘え

61: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 22:06:50.06 ID:ypa190/h0
>>20
大昔の農家の姑が同じ事言ってたね
昔のドラマで似たような罵倒してるシーン見たことがある
で、結果
農家はどうなったか?っていうと嫁不足
後継者なし、今じゃ高齢者が農業やってる有り様
妊婦を大切にしないと近未来の日本はガイジン労働者だらけになるよ

62: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 22:08:03.09 ID:nexTq5/Q0
>>61
じゃあ家で大切にしてもらってろよ
妊婦を働かせるとか旦那はクズだな

65: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 22:08:58.96 ID:ypa190/h0
>>62
世間知らずだね
だから未だに独身なんだよ
世の中には女がいるってことは
女にしかできない仕事もあるんだよ

66: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 22:10:13.47 ID:nexTq5/Q0
>>65
うん、だからそれ、妊娠出産だろ
女にしかできない仕事をやってりゃいいだろ
あと既婚だしw

22: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 21:20:22.57 ID:2D0FTRRCi
経営者の身になってやれよw
労働者だからって、なんでも甘ったれればいいわけじゃない。

23: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 21:20:32.49 ID:cl+nmO720
妊娠したら仕事辞めて体休ませろよアホ

28: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 21:22:27.59 ID:WHHF/zbx0
老老介護と同じで労使で共倒れになるんじゃないのか?

30: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 21:24:20.36 ID:1zCbJBe/0
内定もらった後に妊娠しましたとか言われたらさすがに…

31: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 21:24:56.75 ID:KUsQL/2v0
独身に対するシンハラもそろそろ辞めて欲しい。

独身は罪かのような報道はよしてくれ。

33: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 21:25:36.22 ID:IsTD91pQ0
妊娠したら辞めて若い子にその席を譲ってあげてください

34: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 21:27:12.50 ID:yWSStfB20
マタハラって聞いた時の語感が最悪なんだけど、提唱した奴は他に良い言葉無かったのか。

39: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 21:30:46.31 ID:AOaD2htX0
仕事に余裕がなさすぎる。

40: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 21:32:16.40 ID:2D0FTRRCi
採用後、10年15年で殆ど脱落、たびたび体調不良で休む、能力全般的にやや低く、積極性に欠け前に出たがらない。
上記状況ゆえ、重要な仕事は特には与えられない事が多い。

1年もブランク空けた後に、再度雇いたい人材か?

41: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 21:32:34.27 ID:Fwxufn+r0
生活保護があるじゃない

42: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 21:33:40.12 ID:jwNNoURA0
旦那の給料上げてくれたら働く理由ないんだけどね
まあ、私は結婚出来そうもないし関係ないか

43: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 21:33:40.76 ID:wT4W0C9n0
民間企業は慈善事業で女性を雇用しているんじゃないんだよ(´・ω・`)
女性に産休を取られるリスクを考えたら大手以外重要な仕事を任せられないだろ。

だから必然的にお茶汲みとか代わりが効く仕事を任せられる。

54: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 21:56:15.96 ID:hsk9RRkC0
自分の都合ばかりで雇用する側の都合を考慮しない女が湧いてるな

58: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 22:03:37.68 ID:B6M2qYxKP
解雇は問題だけど、契約打ち切りは何がダメなん?

59: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 22:05:05.74 ID:9kyjC/Hj0
女性は妊娠出産があるのに雇用は男女均等だと言っちゃったからな
いろいろわがまますぎる

60: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 22:05:08.28 ID:Xb2E/HWO0
夫の収入が多い場合、妻は非正規やパート労働まで
夫の収入が少ない&夫と離婚、死別している場合は正規雇用するように
法整備すればいいじゃん

63: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 22:08:42.30 ID:DLp7JsBz0
>>1
これは当然なんだよね
出産が大事なのは分かるけど、相当の日数を連続で休まれると
仕事としてのシーケンスを維持出来なくて途中で引き継ぎして別のプロジェクトからってなるでしょ?

それは発注側にとっても受ける側にとってもリスクでしか無いし
そのリスクを会社に与えているのだから避難されるべきだな

況して育児帰休は更に大きなリスクで戻って来てから以前と同じように仕事が遂行出来るとも限らないのに
妊婦側が権利ばかり主張するのはおかしいよ

64: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 22:08:58.95 ID:B6M2qYxKP
契約が果たされないんだから打ち切りは当然なんじゃないの

68: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 22:11:04.35 ID:GTk/LRzO0
コンビニのパートさんが妊娠して、なかなか休みに入ろうとしないというか、
自分からいつから休みますと言おうとしない人がいて困ったことある
忙しい時間帯はけっこう動き激しいから、客にまで気をつかわせてた

70: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 22:11:41.51 ID:/p0qn0O40
経営者を甘やかすな

71: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 22:12:14.47 ID:nYFU8BIu0
実際育児休暇や出産休暇は企業にとってかなりの痛手
俺が経営者だったら女は雇いたくない

女性の大切さがよくわかってはいるけど
リスクが大き過ぎるのもまた真実

77: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 22:17:35.61 ID:Ciqt9V5a0
>>71
あんまり権利主張しすぎ、保護しすぎると、かえって女性の就職が困難になる気がする。
借り方保護が行き過ぎて、貸し方が貸し渋りで 部屋を借りられなくなった人が出るようなもの。

74: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 22:14:39.05 ID:rCkZRQCGO
転勤の話が来そうになると、妊娠しとるアマおったわ
それで、転勤話を2回回避しとった
さすがに3回目は、まずいと思ったのか辞めたよ
これ、国家公務員の話ね

75: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 22:15:25.94 ID:00n1HxKI0
驚くべきことに
試し腹は今でも続いておるそうだ。

78: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 22:18:15.58 ID:b8SsP32F0
育休が終わっても子供のことで休みまくる女、いるよな。

79: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 22:19:12.51 ID:gb909/B00
ハァ?
自分勝手に妊娠したから働かなくても給料払ってポスト確保しとけって?
酷い男女差別だな。

80: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 22:19:16.17 ID:ZAAtKi6m0
妊娠してたり子供がいるって事を笠に着て
サボって文句しか言わない女って、同性でも迷惑だし
つわりがーとかいいながら唾ぺっぺ吐かれるのもうんざり…
で、こういう事言うとマタハラだって言うんでしょ?って
分かってるから誰も相手になんかしたくないわ

82: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 22:21:04.99 ID:Ciqt9V5a0
経営者や他の男性社員からは 利害から来るクレーム止まりだけど、
同僚の女性社員の場合感情的な部分も加味されて相当きついんじゃないかな。

83: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 22:21:06.52 ID:2jyv4ImO0
女の敵は女だったりな

87: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 22:25:23.53 ID:Xb2E/HWO0
以前は適齢期の女子社員が結婚すれば、寿退社が一般的だったけど
理にかなったものだよね。
子供や家の都合を会社に持ち込まれても困るし、
自分の都合に合わせてパートやアルバイトで稼げば良いんだよ。
実力のある女性なら出産育児した後でも成功してる人はたくさんいるしね

94: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 22:27:57.61 ID:6lyzr0J70
>>87
人口が増え続けていた時代には、ある程度のところで
リタイアする人が出ることで、労働力の調整がされてたんだよ。

いまは人口減少時代だから、高度経済成長期と
同じようなことをしていたら、税収不足であっというまにデフォルトだよ。

88: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 22:25:44.33 ID:WDn/0XT1O
例えば、かたや育児休暇一年とって、復職しても子供のことを理由に度々仕事を休む女と、全く休まずに毎日真面目に働いてる女
この二人が全く同じ待遇だったらおかしくないか?
一年も休んでれば当然仕事も出来なくなってるし
産休・育休は確かに必要だとは思うが、休む前と同じ待遇で、或いは休んでない同期と同じ待遇で復職しようとするのは間違ってるだろ

98: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 22:29:29.64 ID:yzvTUIPs0
>>88
こういうのって復職して仕事できてなかったら給与下げるってできないのか?

101: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 22:30:41.79 ID:WDn/0XT1O
>>98
それをやると、この記事にある「マタハラ」になるんだよ

117: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 22:36:11.78 ID:yzvTUIPs0
>>101
成果で報酬決まる職場でもマタハラとかいわれるなら理不尽だな
明らかに他の社員との間に不公正生じるじゃないか

121: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 22:39:14.08 ID:WDn/0XT1O
>>117
だから問題になってる

104: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 22:31:25.02 ID:fFY5FVMg0
>>98
時短は給与だだ下がりだよ

109: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 22:32:20.55 ID:cB7r4WyX0
>>88
出産に限らず、傷病などで働くのを難しくなるリスクを
社会(やその会社)全体でシェアしようという考えだから、
自分が仕事ができない体になっても同様に生計を補償されると考えれば悪くない

そのコストを直接負担することになる同僚や企業は嫌がるわけだけど
別におかしいわけじゃないのよ……

116: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 22:35:53.20 ID:WDn/0XT1O
>>109
俺が言ってるのは、待遇の問題な

128: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 22:43:36.22 ID:cB7r4WyX0
>>116
待遇は給与と不可分だからね
不満を覚えるのは当然だしもっともだけど、一応こういう理由もあるということで。
ジョン・ロールズあたりがそこらへん何か言っていたので、暇があるときにどうぞ

133: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 22:47:39.58 ID:WDn/0XT1O
>>128
待遇は給与と不可分とか、何言ってんだ?
当たり前だろ
給与を含んだ全ての意味としての「待遇」のことを言ってるんだよ

90: 名無しさん@13周年 2013/11/25(月) 22:26:11.91 ID:RtShk6aG0
女性の雇用が進むとどうしてもこういう問題が出てくる
働けない人を置いておけるほど今の企業に余裕は無いよ

引用元: http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1385381027/

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