黙って目を閉じて口を突き出せば何とかなる

一回出したら、もう信用されないし
さっさと辞めろ

どうしたいのさ

面談なんかしなくていい
出した時点で有効だから
辞めたければ辞めろ

立ち合いは強くあたってあとは流れで

だいたい

社「なんでやめる？」
退「収入が」
社「ちょっと上げる」
退「じゃあこんくらい」
社「無理」

で結局辞めることになるからｗｗｗ

給料支払われないんじゃないかって心配してんの？

有給消化するかどうかだろ

具体的に最終出勤いつにするか決めるとか
それに合わせて補充しなきゃ成らんし文句言われるの人事だし

引きとめられそう

俺の知り合いが辞表出した時は

「なんで辞めようと思うの？」
「地元に帰って働こうと思います」
「地元どこだっけ？」
「大分です」
「そっちにも支店あるから大分支店に異動ね」
「・・・はい」

気をつけろよ

草生やせ

・何で辞めるか
・どうしたら辞めないか
・どうしても辞めるならいつにするか
・辞めるにあたって会社と>>1とのおやくそく

なんかをする
・何で辞めるか
給料が不満？嫌なことあった？仕事きつい？残業嫌？家庭の事情？
会社としても何で辞めたいのか知りたい。今後会社として改善したいから。
・どうしたら辞めないか
給料低いならここまで上げられるよ？
違う仕事したいならこういう移動先あるよ？
・どうしても辞めるならいつにするか
じゃ、いつ辞めよう？有給消化したいよね？でも今の仕事はちゃんと引継いでほしいな。
次の仕事はいつからなの？給料最後まで払うから、お互いのベストを探ろうよ。
・辞めるにあたって会社と>>1とのおやくそく
転職先は同業者？ならうちの情報持ち出しちゃ駄目だよ？

とかとか

離職票に理由書かないといけないしな

オレがやめるときはやめる理由とか
退職後の書類の手はずはどうするとか
退職日迎えてから保険証送るとか　そんなんだった

経験あるだろ？
｢面談に呼ばれた！説得されるかも知れないな｣なんてのは
｢体育館裏に呼ばれた！告白されるかも知れないな｣と同じだ
呼び出した奴もイジメられてるんだろうよ

人事との面談ってただの退職の手続きでしょ
事務的にやればいいだけじゃね

会社の人間クズばっかって思っときな

甘い言葉たれて残そうと必死になるから

単なる手続きだろ
なんか対策が必要なのか？

退職願じゃなくて退職届だから問題ないだろ