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1: 名無しさん@おーぷん 2014/09/29(月)13:34:11 ID:9E1EHDRzq
どうなん?
例えば自分のミスとかで怒られたりしたら辞めるって思うもの?



2: 名無しさん@おーぷん 2014/09/29(月)13:35:01 ID:lwnBBxJnv
メンタルの問題

3: 名無しさん@おーぷん 2014/09/29(月)13:35:44 ID:MKlBKqM0A
なんだまたゆとりの話か

4: 名無しさん@おーぷん 2014/09/29(月)13:36:24 ID:iLjYRS9UN
メシに困らないようなアテがあるなら辞めてもいいんじゃないですかね。
そういう人は申し訳ないが少しの根性もないと個人的には思うけど。

7: 名無しさん@おーぷん 2014/09/29(月)13:39:52 ID:9E1EHDRzq
>>4
俺も全く同意見なんだが、そういう子ってじゃあどう扱えばいいのかわからんのだ

俺は生活かかってるから怒られても辞める訳にもいかんし、そもそも自分のミスなら2度目はないように努力すればいいしって思ってるから

10: 名無しさん@おーぷん 2014/09/29(月)13:44:09 ID:iLjYRS9UN
>>7
まぁ分かるよ。今年入ってきた新人にちょっと注意されただけですごくへこむメンタル弱い奴がいる。
新人だからミスをするのは当たり前だし注意されたら次やらなきゃいいって毎回言うんだけどね。
毎日ビクビクしながら働いてるよそいつ。

15: 名無しさん@おーぷん 2014/09/29(月)13:56:21 ID:9E1EHDRzq
>>10
かといって怒らない訳にもいかない場合もあるじゃん?
理不尽な怒りならフォローしようもあるけど、上司のが正論いってるなぁと思っちゃったらフォローしづらいんだよな

25: 名無しさん@おーぷん 2014/09/29(月)14:03:28 ID:iLjYRS9UN
>>15
だよなぁ 一回俺も怒ってしもうたら泣き出してな。
4歳しか歳が違わないのに泣き出すとはどうしたもんかと悩んだよ。

28: 名無しさん@おーぷん 2014/09/29(月)14:09:56 ID:9E1EHDRzq
>>25
腫れ物状態になっちゃうしな
でもいつまでもそのままだと仕事できないままだし

5: 名無しさん@おーぷん 2014/09/29(月)13:36:33 ID:G2HSsOub3
何回も続けば辞めたいと思うのは普通じゃね
本当にやりたい仕事かどうかにもよる

9: 名無しさん@おーぷん 2014/09/29(月)13:42:52 ID:9E1EHDRzq
新人「自分怒られるの大丈夫っすよ!!それも成長に繋がりますから!!」
上司「何回同じミスしてんだゴルァ!!」
新人「辞めます」
俺「えっ」 今ここ

11: ふろんがす◆KeXH31ItRuOi 2014/09/29(月)13:44:53 ID:yDPEfCRRK
挫折するなら若いうちがええ…立ち直るチャンスも多いし

13: 名無しさん@おーぷん 2014/09/29(月)13:53:45 ID:wbOEhYK5O
殴りあいまでの喧嘩したら辞める これで2回辞めた

16: 名無しさん@おーぷん 2014/09/29(月)13:56:23 ID:eytcjLHCm
どっちみち使えないんだから放っておけよ

17: 名無しさん@おーぷん 2014/09/29(月)13:56:34 ID:9WPEsLstk
反省じゃなくて怒られるの我慢するだけなんだよなぁ
だから成長しない

20: 名無しさん@おーぷん 2014/09/29(月)14:01:15 ID:ZVuXCN2ao
上司A「これしろ」
上司B「あれしろ」
新人「命令を統一しろ、アホ」
上司AB「ごめんなさい」

これはあったw

24: 名無しさん@おーぷん 2014/09/29(月)14:03:13 ID:dRyXZvSEg
>>20
別の上司ならまだまし

27: 名無しさん@おーぷん 2014/09/29(月)14:05:10 ID:V6TfiqCsh
上司と反りが合わなくて辞めるはわりと普通だと思う

29: 名無しさん@おーぷん 2014/09/29(月)14:10:04 ID:VcFJzuM97
>>27

俺そうなんだが、辞めていいかな・・・

30: 名無しさん@おーぷん 2014/09/29(月)14:10:46 ID:V6TfiqCsh
次がすぐ見つかりそうなら
辞めてもええで

38: 名無しさん@おーぷん 2014/09/29(月)14:21:31 ID:SgHQGD7XL
派遣社員にも変なのいる
電話鳴った時、みんな別件対応してて出れなかった。

派遣社員にこれからは誰も取れない時だけ電話対応してといったら
契約にふくまれてないんで無理ですみたく言ってきたやつがいた。

46: 名無しさん@おーぷん 2014/09/29(月)14:26:47 ID:9E1EHDRzq
>>38
派遣だと責任とれない場合があるからね
受け答えだけして、担当に回していいからって事ならやるかな

現場職で派遣に出てたことあるけど、いちいち業務内容の契約なんて把握してないし、やってって言われたらがってん承知って感じだった。

その方が評価上がるし、単金も上がるし、上手くやればヘッドハンティングもあるから美味しいんだけどね

41: 名無しさん@おーぷん 2014/09/29(月)14:23:30 ID:iLjYRS9UN
まぁ派遣の人達はなぁ・・・
激務なのに給料は雀の涙って現状があるから捻くれたこと言いたくなる気持ちもわかる。
まぁ実際にやられたら俺小言を言うとおもうけど。

42: 名無しさん@おーぷん 2014/09/29(月)14:24:03 ID:ZVuXCN2ao
>>41
そうだな。
責任ある回答も出来ないかもしれないしな。

47: 名無しさん@おーぷん 2014/09/29(月)14:28:11 ID:SgHQGD7XL
>>41
うちの派遣は超ぬるいよ
CADオペの派遣だからかね

設計事務所だから指名してくるし出ても責任なんてとくにない会社なんだけどなぁ

43: 名無しさん@おーぷん 2014/09/29(月)14:24:43 ID:l4Srk9x6C
私 メモ取った?
新人 取ってません
私 取らなくても覚えられる?
新人 大丈夫です

私 え?前に教えたよね?
新人 一回では覚えられませn
私 メモ取れば?
新人 大丈夫です

以下ループ

こういう奴は1ヶ月位で辞めるので、真面目に教えないことにしている

45: ふろんがす◆KeXH31ItRuOi 2014/09/29(月)14:26:16 ID:yDPEfCRRK
>>43
これはイラっとくるなw

55: 名無しさん@おーぷん 2014/09/29(月)14:33:28 ID:OXwmAzTWA
>>43
こいつはメモ取らんやつだという決めつけで、
真面目に教えないことにするのがデフォにならないように気を付けてね

57: 名無しさん@おーぷん 2014/09/29(月)14:36:51 ID:l4Srk9x6C
>>55
うん
メモ無しで一回で覚える子もいるからね
そういう子は、もし忘れちゃっても
以前教えて頂きましたが、この部分が解らなくなったんですが…って聞き方するよ

ただのアホとはひと味違うよ

61: 名無しさん@おーぷん 2014/09/29(月)14:42:28 ID:OXwmAzTWA
>>57
有能無能はあるだろうけど、こいつはアホだから教えても無駄…って決めつけちゃうとそれまでな気がする
誠意持って教えてたら伝わることもあるかもしれんし
向き不向きがあって何かの場面で力を発揮することもあるで

63: 名無しさん@おーぷん 2014/09/29(月)14:45:21 ID:l4Srk9x6C
>>61
学校じゃないからね
手取り足取り、理解するまで根気よくって訳にはイカンよ
向上心が本人にあれば、アホでもやる気出すでしょ

やる気のないアホに付き合うほど暇な会社なんて無いでしょ

70: 名無しさん@おーぷん 2014/09/29(月)14:52:37 ID:OXwmAzTWA
>>63
全てを教えてさしあげろと言いたいわけじゃない
けど、まだ辞めると決まったわけでもないのに辞めるだろうから教えない
っていうじゃとっかかりさえ作らせずに切り捨てていくような態度に見えた

73: 名無しさん@おーぷん 2014/09/29(月)14:56:24 ID:l4Srk9x6C
>>70
取っ掛かりなんて自分で作るもんでしょう
メモ取りません
何回教えても覚えてません
となれば、やる気ない奴に関わってる時間が勿体無い でしょう

80: 名無しさん@おーぷん 2014/09/29(月)15:09:48 ID:OXwmAzTWA
>>73
その相手毎にそれを判断してその結論になってるならいいと思うけどね
「こういう奴は」って言葉を使われると、その傾向が見えた瞬間にタイプ分類みたいなことして切り捨てちゃうのかなと感じて
「何回教えても」っていうのが最初は10回くらいだったのかもしれないのが、
分類的決めつけ観が入ると5回、4回・・とどんどん許容できなくなるのだとしたら、他人を理解する機会が減ることにつながってしまうのではないかなと
あくまでそれぞれ別の個人として改めて向き合ってほしい

81: 名無しさん@おーぷん 2014/09/29(月)15:12:47 ID:gY3urNAQm
>>80
4回教わっても覚えられないのはダメだろう
何処かのボランティア施設に行くべきだと思うよ

84: 名無しさん@おーぷん 2014/09/29(月)15:27:05 ID:l4Srk9x6C
>>80
社会はあなたを受け入れないし、あなたに合わせてくれない
あなたが社会に合わせていくうちに、社会を受け入れられるようになるんです

っていうのを見たことがあるんだけどね

できる限り早く正確に仕事を覚えたいっていう姿勢の無い人は
理解しようとも思わないし、向き合おうとも思わないよ

86: 名無しさん@おーぷん 2014/09/29(月)15:37:57 ID:OXwmAzTWA
>>84
その姿勢があるかないかっていう判断をするのが、
メモ取ったかどうかの表面上、見えた範囲だけの行動パターンだけで決定づけられてしまったら、
個人の良い点(姿勢の有る部分)に気づく前から切り捨ててしまうことになりかねないんじゃないかな、ということを危惧した

88: 名無しさん@おーぷん 2014/09/29(月)15:51:16 ID:l4Srk9x6C
>>86
そうならんように努力するのは新人であって
こちらが良いところを見つけてあげようと努力する必要はないと思ってるよ
さっきも書いたけど、学校じゃないからね
表面上、目に見える形で努力した結果、ミス連発っていうなら
向き不向きを考えて、フォローすることは必要だと思うけど

89: 名無しさん@おーぷん 2014/09/29(月)15:58:45 ID:OXwmAzTWA
>>88
立場の上下はあってもあくまで人と人とのやり取りだから、
お互いに相手を知ろうとする努力は毎度やらないといけないと思う
だからそれはちょっと傲慢な考え方じゃないかなあ、と自分は思うけど

まぁこれ以上は自分の主観の押しつけになりそうで、主張が強くなり過ぎた感があるので申し訳ない

93: 名無しさん@おーぷん 2014/09/29(月)16:27:58 ID:l4Srk9x6C
>>89
やりません
できません
わかりません
覚えてません
忘れました
こんな態度の奴に対して、歩み寄る努力は必要ないってことなんだけどね

こっちも熱くなっちゃってごめんね

62: 名無しさん@おーぷん 2014/09/29(月)14:44:42 ID:cNmdxtxXy
>>57
メモ取らせるくらいならマニュアルくらい作れよ
って思ってるのかもしれない

64: 名無しさん@おーぷん 2014/09/29(月)14:45:45 ID:9E1EHDRzq
>>62
理屈は分かるけどそういう人は経験上マニュアルの有無に限らず、出来ないパターンが多いかも

67: 名無しさん@おーぷん 2014/09/29(月)14:48:20 ID:cNmdxtxXy
>>64
メモって書く行為だけでも覚えられるから、ちょっとしたことなら書いた方がいいよね
さすがにPC設定を一からメモさせられたのはきつかったけど

71: 名無しさん@おーぷん 2014/09/29(月)14:54:37 ID:n5LrlDOP0
仕事で怒られるならまだマシ
人格否定とか仕事と関係ない
罵声とか浴びせるヤツいるからな

引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1411965251/

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