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collage_tie

1: 2016/04/07(木)00:33:30 ID:BaZ
この書類を5日以内に完成させてほしい
早くできれば出来るほど助かる

了解

5日目に連絡するが、出来てない

それまでに進捗確認しなかったあなたが悪いと宣う


別の例
この書類を5日以内に完成させて
早ければ早いほど助かる

一日ごとに進捗確認

ぜんぜん進まない

毎日確認してくるせいでやる気が起きない


また別の事例
この書類を5日以内に完成させて
早ければ早いほど助かる

5日目に確認

もうとっくに出来てますよ

じゃあとっとと連絡してくれ

なんでこっちから連絡取らないといけないの?
そっちが気遣ってくれ



こんな奴がいる
職場のみんなが嫌っているが、こいつしかできない仕事がある
上には掛け合ってるが、最低あと3ヶ月はこいつらしい
どう対応するのが一番いいの?



3: 2016/04/07(木)00:35:49 ID:LZc
分割

4: 2016/04/07(木)00:36:04 ID:BaZ
>>3
分割とは

46: 2016/04/07(木)01:25:51 ID:BaZ
>>4
アスペならまだきっと細かい部分伝えればやってくれるんだろうけど、こいつの場合サボる口実さがしてる感じだからもっとタチ悪いね…
でもそういってくれてたすかる

6: 2016/04/07(木)00:36:36 ID:Bze
ニートの巣窟で仕事の話しても仕方ないんじゃね?

9: 2016/04/07(木)00:38:13 ID:RX5
こいつはどうにもならんだろ
力になれなくて申し訳ない

10: 2016/04/07(木)00:39:05 ID:KWE
そんなやつに仕事振るより上にクレーム言って人選変える方が正解

17: 2016/04/07(木)00:44:39 ID:BaZ
>>10
言ってる言ってる
最低三ヶ月は待って欲しいいわれたから、とりあえずみんなそれで納得したけど、うちの部署の雰囲気が最悪すぎる

20: 2016/04/07(木)00:45:44 ID:RLb
>>17
期間切って約束取り付けてるならもう我慢しかないだろ

24: 2016/04/07(木)00:48:01 ID:BaZ
>>20
いつも同じところで作業が溜まる上、期間守らないことがあるから困るわ

25: 2016/04/07(木)00:48:40 ID:RLb
>>24
それも含めてよ
一応適切な量なんだろ?そいつに回るのは

26: 2016/04/07(木)00:49:25 ID:BaZ
>>25
適切だね
少なくともこいつの前任者は同じ量やった上で他の仕事も手伝ってた

27: 2016/04/07(木)00:53:32 ID:RLb
>>26
最初っからそんな態度だった??

29: 2016/04/07(木)00:57:43 ID:BaZ
>>27
最初の最初は真面目にやってたけど、三回目ぐらいからこんなん

34: 2016/04/07(木)01:03:33 ID:RLb
>>29
なら捌ける能力もあるわけだな、了解
その資格持ちにパートで来てもらえ、会社に交渉して
胡座かいてるんなら危機感でかわる

38: 2016/04/07(木)01:06:58 ID:BaZ
>>34
パートか

まあ何度も言ってるし、そのぐらいならやってくれるかも
既にうちの部署の雰囲気とやる気がかなりドン底

特にそいつの次の行程の奴が、そこで停滞するせいで仕事がくるときまとめてくるからつらいって言ってるわ

45: 2016/04/07(木)01:21:11 ID:RLb
>>38
それしかないぞマジで
何言っても暖簾に腕押て天狗になってんだよ、オンリーワンだから安心してる
脅かす相手がいれば危機感で変わるよ、いい方にか悪い方にかは知らんけど、少なくともそいつ以外は幸せになるよな
資格的なもん、て事は業務自体はパートの人にも教えられるんだろ?そいつ以外の人には

46: 2016/04/07(木)01:25:51 ID:BaZ
>>45
んだね
少なくともパートでも意識が変わってくれればそれでいいわ
これ以上悪くなったらそれこそストライキ起こしそう

12: 2016/04/07(木)00:40:07 ID:222
本人もヤル気もないし長居する気も無いんじゃない
3ヶ月がんばれ

13: 2016/04/07(木)00:40:28 ID:J8H
まさか会社の話じゃないだろ?
家の用事とかの話だろ?

19: 2016/04/07(木)00:45:25 ID:BaZ
>>13
会社なんだぜ
信じられないだろ?


家の用事でも大概だけどなw

14: 2016/04/07(木)00:40:42 ID:bTD
技術!

15: 2016/04/07(木)00:41:49 ID:RLb
なんでそいつしかできねーの?技術面の問題?資格面の問題?

16: 2016/04/07(木)00:42:55 ID:BaZ
>>15
資格だね
だから他のやつ雇って欲しいといってるんだけど、なんかクビにするのに期間があるらしいわ

18: 2016/04/07(木)00:45:10 ID:RLb
>>16
クビにしないと雇えない、余裕ないって上が対応するなら、なら直接指導してくれでいいんじゃね?
クビにしなくても雇えるはずだし

22: 2016/04/07(木)00:46:44 ID:BaZ
>>18
注意はいってるくさいけど、変わりなし
正直違約金でもはらってさっさと解雇してほしいわ

21: 2016/04/07(木)00:46:09 ID:RX5
つうかさ、もうどうにもならないんだから
徹底的に追い込んでもいいんじゃね?

23: 2016/04/07(木)00:46:57 ID:BaZ
>>21
追い込むとは?

28: 2016/04/07(木)00:54:04 ID:RX5
>>23
逃げ道なくすんだよ

この書類を5日以内に完成させて
できる?

了解

進捗に問題があったら言って

了解

早ければ早いほど助かるから
終わったらすぐに連絡くれ

30: 2016/04/07(木)00:58:54 ID:BaZ
>>28
なるほどね
遠回しじゃあかんのな

やってみるわ

31: 2016/04/07(木)01:00:34 ID:RX5
>>30
もうこうなったら一休さんと桔梗屋のとんち合戦のつもりで行けw

32: 2016/04/07(木)01:02:03 ID:BaZ
>>31
そう考えると面白そうだなww
ほんと年変わらんけど、クソガキってこういうやつだと思ったわ

33: 2016/04/07(木)01:03:28 ID:Psr
この書類を5日以内に完成させて
できる?

了解

進捗に問題があったら言って

あーはい

早ければ早いほど助かるから
終わったらすぐに連絡くれ

あまり急かさないでもらえます?せっかくやる気になってたのに…

ってなったら笑う

36: 2016/04/07(木)01:04:41 ID:BaZ
>>33
まるでニートが親にバイトせかされてるみたい

40: 2016/04/07(木)01:09:37 ID:XDW
>>36
それか反抗期の子供だなw
「今やろうと思ってたのに何でいちいち言うの?!」

35: 2016/04/07(木)01:03:43 ID:BaZ
しかし仕事で催促したら、催促されるとやる気なくすってまじどうしろっつーねん

37: 2016/04/07(木)01:04:42 ID:ui4
ふざけんなクソが、ちゃんとやれボケ
という罵声は逆効果だから絶対にやらんようにな
相手が「>>1さんに怒鳴られたおかげで委縮して仕事ができなくなった」
とか言い出す可能性がある

まあ>>1なら大丈夫だと思うが

39: 2016/04/07(木)01:08:22 ID:BaZ
>>37
うむw
漫画なら血管浮いて笑顔で対応してる表現だなw

41: 2016/04/07(木)01:10:31 ID:CK7
まさに需要と供給
そいつにしか出来ない仕事があればどんな条件でも飲むしかなくなる

42: 2016/04/07(木)01:11:28 ID:BaZ
>>41
世間で行けば何人もいる資格なんだけどね
正直人事のミスだと思ってるけど、面接で全てを見られるわけじゃないもんな

44: 2016/04/07(木)01:20:33 ID:ui4
別業界だけど、うちのアスペ後輩を見てるみたいだわ・・・
関わっているとこっちの気が狂いそうになるよな
>>1の心労察する

46: 2016/04/07(木)01:25:51 ID:BaZ
>>44
アスペならまだきっと細かい部分伝えればやってくれるんだろうけど、こいつの場合サボる口実さがしてる感じだからもっとタチ悪いね…
でもそういってくれてたすかる

52: 2016/04/07(木)02:10:45 ID:ePC
>>1が正社員で相手が派遣なら上司に何度も報告して
次の更新で確実に切ってもらうようにすれば?
いなくなることが分かった状態ならそれまで我慢できると思うよ。心理的にも

参照元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1459956810/

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