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shukatsu

1: 2016/06/12(日)16:45:29 ID:OpE
仕事なんてやらせてみるまで絶対わかんねーだろ



2: 2016/06/12(日)16:51:51 ID:Thl
面接に限らず文系の仕事っぷりってのはそんなもんだよ
結果を評価したり次回に向けて改善したり疑問に思ったりせず
ただ漫然と仕事してる風を装うだけ

3: 2016/06/12(日)16:53:57 ID:OpE
一見無能そうに見える奴でも才能あるかもしれないし
逆も有り得る

ただパッと見で気にいるかどうかだけが選んでる要素

4: 2016/06/12(日)16:54:48 ID:ljy
と役立たずが申しております
普通の企業がやる質疑応答の大半がもう駄目な奴に対しての時間潰しぞ

5: 2016/06/12(日)16:55:24 ID:Thl
パッと見がいいやつは職場で受け入れられやすいだろうしな
いくら仕事できてもトラブル起こすやつよりはマシだろ人事にとっては

6: 2016/06/12(日)16:57:04 ID:VMn
質問の答えなんて、ほぼテンプレだからあまり参考にしてない。

ただ、面接での振る舞いや発言の仕方、雰囲気を見てるのよ。

7: 2016/06/12(日)16:57:14 ID:cxT
やらせてみてダメだったでは遅いだろうが

9: 2016/06/12(日)16:58:13 ID:Thl
どうせダメなんだからサイコロでも振って選ぶほうがマシなのにな

10: 2016/06/12(日)16:59:00 ID:OpE
一見ダメそうな奴がその会社の仕事の天才だったらどうすんの

ドランクドラゴン鈴木だってグレイシー柔術の達人だったりするし人は見た目じゃ解らんよ

11: 2016/06/12(日)17:00:01 ID:Thl
>>10
どうもしないよ
だって採用しなかったやつが仕事できるかどうかなんてわかんないだろ

12: 2016/06/12(日)17:00:12 ID:Qwd
能力に関しては筆記試験とかで見るんじゃないの?

17: 2016/06/12(日)17:01:51 ID:OpE
>>12
その筆記試験って仕事に関係してる事か?
一般常識とかそんな程度だろ

21: 2016/06/12(日)17:03:05 ID:Qwd
>>17
数的処理とか公務員なら法律だったりとやるだろ

26: 2016/06/12(日)17:05:16 ID:OpE
>>21
なんで公務員限定なんだよ
一般企業なら大体そんなもん必要ないだろ

32: 2016/06/12(日)17:06:20 ID:Qwd
>>26
別に限定してる訳じゃなく例えばってだけ

13: 2016/06/12(日)17:00:35 ID:biM
無能な奴が有能なふりしてるのは見抜けないこともあるだろうけど
有能な奴は結局いいとこ就職してくからある程度の意味はあると思う

14: 2016/06/12(日)17:00:40 ID:sXm
仕事やらせてみないと分からないって落とされた人の常套句だけど
博打打でヤバイ人採用するより堅実にまじめなひと採用したほうが失敗少ないもん
ヤバいやつ採用して実際ヤバい奴だったら起こられるのは人事なんだよ

18: 2016/06/12(日)17:02:36 ID:OpE
>>14
だからそのヤバイかヤバクないかってどうやって判断するんだよ
結局面接官の主観でしかないだろが

22: 2016/06/12(日)17:03:29 ID:sXm
>>18
主観だけど主観以外に評価する方法がないだろ
お前はどのように就職試験を行えば納得なんだよ

15: 2016/06/12(日)17:00:47 ID:Thl
そもそも経営に向いてないやつがトップなんだから適材適所なんてあるはずもない

16: 2016/06/12(日)17:01:30 ID:Thl
そもそも今どき人事部が存在している時点でその会社は先行き見込みがない

19: 2016/06/12(日)17:02:45 ID:sXm
>>16
人事部が存在しない零細は先がないけどな

20: 2016/06/12(日)17:02:47 ID:tuJ
>>1
が自分の会社作って社員雇うときに
どうせ面接じゃわからないから面接しなくていいって
人事の担当者に言えるのかな?

自分が資本として会社に入れた金が給料として
そいつらに支払われていくんだけど

23: 2016/06/12(日)17:04:09 ID:OpE
>>20
いやもうちょっと仕事に関係する事やらせてみるとかにしろよ
ナゾナゾとかやってる暇あったら適正試験をやれよ

30: 2016/06/12(日)17:05:58 ID:tuJ
>>23
なぞなぞしたいんとちゃうで
事前に答えを用意できない質問をして地頭みたいんやで

31: 2016/06/12(日)17:06:18 ID:OpE
>>30
それが全く仕事と関係ないって話

33: 2016/06/12(日)17:06:46 ID:biM
>>31
今の新卒採用はポテンシャル採用だからそれでいいんだろ

24: 2016/06/12(日)17:05:07 ID:Qwd
適正試験ってあるよね?

34: 2016/06/12(日)17:07:07 ID:sXm
>>24
あるけど嘘つき放題だから面接に移るとボロが出てくる
たまーに適性検査で対人苦手かなって思っても話しやすい子とかいる
こういう子は研究の話とか聞くとすごく楽しそうに話してくれて楽しい

25: 2016/06/12(日)17:05:11 ID:84N
コミュニケーション力があるやつを採るというか
最低限の会話が成立しないアホを落としてる

27: 2016/06/12(日)17:05:20 ID:qPW
人事も変なやつ採用したら責任取るべき

28: 2016/06/12(日)17:05:22 ID:biM
つーか大手企業ならそもそも学歴でフィルターかけてる時点で知的な部分での選別は済んでる
だから後は会社で上手く周りの人とやっていけるかとか、いわば会社の顔になるわけだからルックスも重視するんだろ

29: 2016/06/12(日)17:05:35 ID:Thl
要するに人事部が存在してそいつらが面接して雇う雇わないと決めてるって時点で
その会社には先行き見込みがないってことなんだよ
だからどうすればいいのかって疑問すら抱かないんだからな
そうやって日本企業は没落して行ったんだよ

35: 2016/06/12(日)17:08:25 ID:OpE
意味不明なナゾナゾ出す企業って心底バカなんじゃないかと思う

36: 2016/06/12(日)17:09:25 ID:biM
>>35
なぞなぞ出されてお祈りされたの?

というかそもそも俺今年の就活通してなぞなぞなんて一度も出されなかったけどな

40: 2016/06/12(日)17:10:28 ID:OpE
>>36
いや俺はおっさんだけど新卒が面接でナゾナゾ出されるっていう話をたまに聞くから

37: 2016/06/12(日)17:09:38 ID:Thl
>>35
たぶん意味不明な業務を遂行する会社なんだろう

38: 2016/06/12(日)17:10:19 ID:sXm
>>35
意味不明ななぞなぞってかSPIとか玉手箱はできて当然のものなんだよ
正直学生時代の経験とか専門知識とかってそこまで重要ではないの
単純な頭の回転の速さとかのほうがよっぽど大切なんだよ

39: 2016/06/12(日)17:10:26 ID:l2t
>>35
一定以上のレベルの会社ではそんなのほぼ無いけどな

41: 2016/06/12(日)17:11:11 ID:sBn
適当に学歴高くて顔がいいやつとればいいのに
謎だよな犯罪歴とかなけりゃあいいだろ

44: 2016/06/12(日)17:12:00 ID:Thl
>>41
少なくとも顔さえ良ければ営業に向いてるもんな

42: 2016/06/12(日)17:11:12 ID:Thl
そもそも会社の存在意義そのものが不明なんだから
そこで出される質問が意味不明でも驚くには当たらない

43: 2016/06/12(日)17:11:16 ID:84N
面接で定番の質問は当然ほぼ全員対策してきてるから
予測つかない問題で反応を見たいんだろ

47: 2016/06/12(日)17:13:20 ID:OpE
>>43
持ち帰らせて1日くらいは考える時間をあげるべきだと思うよ

49: 2016/06/12(日)17:13:42 ID:84N
>>47
そしたら誰かに相談するだろアホか

55: 2016/06/12(日)17:15:20 ID:OpE
>>49
誰かに相談しても結果出せるならそっちの方がいい

45: 2016/06/12(日)17:12:09 ID:OpE
例えば質問の真意をその場で理解出来なくて適切な答えが解らなくても帰って気付く事もある訳じゃん?
仕事だって同じだよ。最終的に結果を出す事の方がよっぽど利益になる

48: 2016/06/12(日)17:13:25 ID:tuJ
>>45
その時に判断が間違っていたなら仕事ではNGだよ

53: 2016/06/12(日)17:14:41 ID:OpE
>>48
最終的に結果を出せるならそっちの方がいい
それにすぐに結果を出せることもあれば時間が掛かる事もある
そんなのはその時々。たったその一回で判断するのは究極のアホ

54: 2016/06/12(日)17:15:07 ID:tuJ
>>53
仕事したことあるの?www

58: 2016/06/12(日)17:16:22 ID:OpE
>>54
お前よりはながーく仕事してるよ

62: 2016/06/12(日)17:17:35 ID:tuJ
>>58
それどんな仕事だよwwww
言ってみwww

64: 2016/06/12(日)17:17:57 ID:OpE
>>62
開発系

65: 2016/06/12(日)17:18:12 ID:tuJ
>>64
納期ないの?

67: 2016/06/12(日)17:18:50 ID:OpE
>>65
あるよ。但しその場の質問に答えられないくらいの事が影響する事は一切無いわ

71: 2016/06/12(日)17:20:17 ID:tuJ
>>67
納期の長さは仕事による

その納期内に答えを出せないと無能でしょ?

面接の質問なんてその場で答えを出せるものでしょ?

73: 2016/06/12(日)17:20:53 ID:OpE
>>71
だから面接の質問に答えら無いような事で影響しちゃう仕事ってなんだよ

50: 2016/06/12(日)17:13:44 ID:Thl
>>45
決まった時間のうちに結果を出せないやつは企業には必要ない
後からもっといい方法があったと言われても無意味

51: 2016/06/12(日)17:14:12 ID:tuJ
>>50
それな

52: 2016/06/12(日)17:14:17 ID:sXm
>>45
少なくとも面接ではとりあえず一貫した答えを言えれば問題ないぞ
その程度の答えも出せない奴は仕事もできないから採用する必要ないし
てかそんな糞みたいな質問だす相手はボーダー付近うろうろしてる奴位で
合否決まってる奴は雑談くらいしかしないもん

46: 2016/06/12(日)17:13:18 ID:ljy
だから折角来てくれてすぐ帰すのも悪いから時間潰しだってば
あとは採用してこいつと一緒に働いていきたいかどうかぐらいか

採用する会社は仕事に関係ない質問はあまりしないぞ
むしろグイグイくる

57: 2016/06/12(日)17:16:13 ID:sXm
まぁ、仕事の内容によるだろうけど営業とか小売ではそのときに結果出さないと
すぐに次に控えてる奴が仕事もぎ取って行っちまうんだよ
その場で判断して行動に移せない奴はどんどん椅子が窓際に近づいていく

59: 2016/06/12(日)17:16:26 ID:bsC
本物のバカを落とす為のもん
会話すらままならない奴って意外に多いんだよ

69: 2016/06/12(日)17:19:35 ID:sXm
>>59
確かに緊張してる子は多いけどそこで落としちゃう人事もちょっとダメだと思う
人生がかかった大勝負だし緊張して当然だから面接官はできるだけ緊張を解いて
答えやすい質問をあげないとだから学生時代にがんばったこととかサークル・アルバイト経験を
聞くんだけど全部事故PRにもっていっちゃうんだよね
野球ちょー楽しいくらいに話してくれていいのに

参照元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1465717529/

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