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musume

1: 2017/04/19(水) 11:00:54.759 ID:ofIM+b76p
何人産休取るんだよ・・・
辞めるならともかく産んだら復帰したいとか困る



5: 2017/04/19(水) 11:02:01.968 ID:qk32zksyd
女は結婚妊娠で会社辞めたり産休とるから大事な仕事は任せられねー

6: 2017/04/19(水) 11:02:30.292 ID:pZjJXLTWd
欲に駆られて若い女を雇った会社を恨め

7: 2017/04/19(水) 11:02:31.495 ID:AwoXjQlY0
その間新しい子雇えないからだろ
派遣頼るしかなあ

8: 2017/04/19(水) 11:02:33.318 ID:S+ghl2pG0
そんな時のための派遣やろ

11: 2017/04/19(水) 11:03:14.958 ID:mVKVcQ0kM
法律に対応できないなら会社畳めよ

16: 2017/04/19(水) 11:13:39.705 ID:ofIM+b76p
>>11
何とか対応するから愚痴くらい言わせてくれよ

20: 2017/04/19(水) 11:15:35.706 ID:mVKVcQ0kM
>>16
チラシの裏に書いとけや

12: 2017/04/19(水) 11:06:42.598 ID:CoxQs7xl0
全員お前の子なのか?

13: 2017/04/19(水) 11:09:28.152 ID:52fInFVhp
>>1
復帰しようとしたらまた産休取らせりゃいい

14: 2017/04/19(水) 11:10:59.703 ID:ofIM+b76p
一応正社員以外を使わないのが自慢だったけど頼むしかないわ
それか定年退職した社員に頼むかだな

19: 2017/04/19(水) 11:14:58.342 ID:mVKVcQ0kM
>>14
誰にそんな事自慢すんだよアホかよ…
ほんと底辺だな

22: 2017/04/19(水) 11:18:01.766 ID:ofIM+b76p
>>19
自己満足の世界かも知れないけど、基本的には終身雇用したいんだよ
割り切って派遣雇えば楽なんだけどさ

25: 2017/04/19(水) 11:21:18.450 ID:mVKVcQ0kM
>>22
なにお花畑みたいな事言ってんだよ…
志高い自分に酔ってんじゃねえよ
喜んでるのお前だけじゃねえか

28: 2017/04/19(水) 11:25:33.507 ID:ofIM+b76p
>>25
そうか?
経営者協会なんかでもやっぱりそれを目指すもんなんだけどな

29: 2017/04/19(水) 11:26:13.396 ID:mVKVcQ0kM
>>28
それは誰のためですか?

32: 2017/04/19(水) 11:28:08.749 ID:ofIM+b76p
>>29
社員を含めた地域のためだよね
安定した雇用の促進

34: 2017/04/19(水) 11:29:40.166 ID:mVKVcQ0kM
>>32
お前の自己満足だよ

15: 2017/04/19(水) 11:13:15.354 ID:Wnj2K+/5p
お産婆さん雇えよ

17: 2017/04/19(水) 11:14:40.883 ID:O/+mxW3w0
産休で人手不足というリスクに備えられてないブラックは倒産しろ

23: 2017/04/19(水) 11:20:19.480 ID:ofIM+b76p
>>17
7人の女性事務員のうち3人かぶる時期かあるのは想定外だわ

18: 2017/04/19(水) 11:14:53.763 ID:vXSTRgOb0
20代前半だけど正社員はだるいからバイトで雇ってくれ

26: 2017/04/19(水) 11:21:55.508 ID:ofIM+b76p
>>18
そういう責任感の無さが嫌だから全員正社員なんだよ

27: 2017/04/19(水) 11:23:10.389 ID:mVKVcQ0kM
>>26
認識が昭和だな…
使えるものをうまく使って成り立たせるのが今の社会なんだよ
精神論で道理も法律も引っ込ませる時代じゃねえんだよ

30: 2017/04/19(水) 11:26:57.276 ID:ofIM+b76p
>>27
別に法律引っこませてないだろ
産休も取らせるし復帰も認めてるんだから

33: 2017/04/19(水) 11:29:22.043 ID:mVKVcQ0kM
>>30
なら文句言うなよ
お前にある選択肢は、産休に入っても運営可能な人数の正社員を雇うか、人の変動に合わせて流動的な人材を使うかだろ

ここでなにを言いたいんだよ?
女叩きたいだけだろ

21: 2017/04/19(水) 11:15:42.709 ID:8NxM/uy8a
自動化しろよ

24: 2017/04/19(水) 11:21:00.991 ID:8NxM/uy8a
VBAぐらいは組んでから文句言ってんだよな?

31: 2017/04/19(水) 11:27:39.853 ID:mVKVcQ0kM
流動的雇用は経営者に都合のいいもの
正社員じゃないなんて可哀想

こんな思い上がりが
お前が無能だって証拠だよ

35: 2017/04/19(水) 11:29:53.086 ID:YUUdBjnpa
流動的雇用は経営者に都合の良い物
でない事にするには一つの会社だけじゃなく日本の社会としてちょいちょい作り替えないけんだろ

37: 2017/04/19(水) 11:32:47.133 ID:mVKVcQ0kM
>>35
自分にあった働き方を選ぶ権利があるし、それを否定するのは相手の望まない枠に無理やり押し込んで1人で快感感じてる変態だよ

派遣の賃金低いとからまた別の話

36: 2017/04/19(水) 11:29:59.850 ID:lNmVuWCn0
産休や若干の力仕事さえ任せられないし無理な残業も任せられないから重要なポスト任せたくないんだよな
そこを棚に上げて男女差別がー雇用均等化ガーって叫んでるアホは流石に滑稽

38: 2017/04/19(水) 11:35:23.386 ID:YUUdBjnpa
いや、お前それ社長だって自分の考え方を選ぶ権利あるだろ
お前とてお前の考えの枠に無理矢理押し込もうとしとるぞ
今まさにこのスレで見た事だけど

39: 2017/04/19(水) 11:37:22.753 ID:mVKVcQ0kM
>>38
合法の範囲内でな

選ぶ権利ないなんて一言でも言ったか?

40: 2017/04/19(水) 11:38:37.340 ID:YUUdBjnpa
まあ選ぶ権利があるだけで自分に合った働き方が本当にできるかどうかは別問題だし、
それを実現するなら雇用の多種多様な牌を豊富に並べられないと不可能なわけで、
許してはくれないよね基本的に、少なくとも今の日本は
という話だった

43: 2017/04/19(水) 11:41:22.892 ID:mVKVcQ0kM
>>40
「する権利がある」と言う話ではない

45: 2017/04/19(水) 11:43:36.879 ID:YUUdBjnpa
>>43
お前の言ってるのがまあまあ正しいと思うしそこは否定しないでも、理想が雇用の適正な流動化であっても、今適当な一社がいきなりそれ目指してもロクな事にならんだろ
排出された労働者を、適切な価格で再び貰い受ける企業がそんなに存在してないっていう点で

50: 2017/04/19(水) 11:54:53.913 ID:mVKVcQ0kM
>>45
世の中はいっぺんに変わらない
社会の問題と会社の問題は別だけど、どっちも正しい方向に動かないと望む形にはならない

55: 2017/04/19(水) 12:05:00.982 ID:ofIM+b76p
>>50
確かにそういう思い込みはあるわ

41: 2017/04/19(水) 11:38:48.546 ID:mVKVcQ0kM
問題は雇用形態じゃなく対価の適正化なんだよ
全部自分の考える色に染めようってのは間違い

42: 2017/04/19(水) 11:41:03.175 ID:YUUdBjnpa
反対意見てお前、理由の伴わないディス繰り返してるだけだったじゃん
否定してる理由が何故正しいのかとか全くもって皆無だったじゃん
相手に参考にさせるつもりの無い意見陳列こそ一体何の意味があるのよ

44: 2017/04/19(水) 11:42:26.477 ID:mVKVcQ0kM
>>42
俺の書き込みから
自分の見落とし気づけないならどうしようもないよ

46: 2017/04/19(水) 11:45:33.773 ID:YUUdBjnpa
誰かが口火を切ってやるんだったらそれは財閥レベルか中小零細で示し合わせた思い切り大規模な組合からじゃないと
関わったらみんな死ぬみたいな話になる

47: 2017/04/19(水) 11:49:15.268 ID:YUUdBjnpa
従って今現状においては一介の小市民社長が社員や地域の為を思うなら、終身雇用を目指すのは間違ってるとは言い難いと思うんよ
とりあえず僕をバイトで雇って
時給2000円ぐらいで

48: 2017/04/19(水) 11:50:10.404 ID:XPPVU0wKa
いやここはあえて俺が

49: 2017/04/19(水) 11:53:30.272 ID:ofIM+b76p
いや、なんかゴメンよ
別に女叩きでも何でもないんだよ
ただこういうリスクを減らしたくて20代30代40代って年齢をバラしてたのに3人同時期ってアンラッキー勘弁してくれよって愚痴りたくなっただけなんだよ
しかも立場上「おめでとう!」って笑顔で言ったんだからさ

52: 2017/04/19(水) 11:57:01.152 ID:mVKVcQ0kM
>>49
嫁が上司部下と次々計画性無く妊娠して
なかなか妊娠出来なくて、思ったタイミングで出来なくてというのを見てるからあえて意地悪な意見を言わせてもらったけど
基本的にお前は善人だと思うよ

最近はみんな経済的事情なんかから妊娠を遅らせるから、20、30を分けてもあまり意味ないかもね

56: 2017/04/19(水) 12:06:08.679 ID:ofIM+b76p
>>52
ありがとう
確かにリスク分散としては安易すぎたよね

59: 2017/04/19(水) 12:11:39.705 ID:mVKVcQ0kM
>>56
地方だと少ないかもしれないけど
若い男で事務職やりたがる草食系も増えてるから
男を混ぜるのが一番のリスク分散かもなと思ったり

それか、余剰人員をリベロのように必要なところにまわすか
けど難しいんだよね制度とか考えると

自給自足の生活の難しさに似てる

63: 2017/04/19(水) 12:18:06.077 ID:bSdZe1xfp
>>52
そんな計画的に産めんやろ
生でしたら必ずできるわけじゃない

64: 2017/04/19(水) 12:20:33.322 ID:mVKVcQ0kM
>>63
うん
無茶苦茶言う人がいれば
真剣に応えようとする人もいる
だから、善意がないと危険なんだよ

68: 2017/04/19(水) 12:35:05.955 ID:ofIM+b76p
>>63
そうなんだよね
実際うちの30代と40代の事務員さんは不妊治療までしてたから計画性云々言うのはさすがに・・・
なんか妊娠菌の話もあながち嘘じゃないのかと思うわ

53: 2017/04/19(水) 11:57:56.245 ID:YUUdBjnpa
>>49
いいから雇えやおら
俺の雇用者になれや、ぉん?

54: 2017/04/19(水) 11:58:43.727 ID:mVKVcQ0kM
>>53
仕事見つかるといいな…

57: 2017/04/19(水) 12:08:08.896 ID:bSdZe1xfp
でも日本て家賃高過ぎるじゃん
給料で家賃払えん

60: 2017/04/19(水) 12:12:01.299 ID:xYaotsF+p
育児休暇くれって言い出すだろ

66: 2017/04/19(水) 12:29:34.029 ID:ofIM+b76p
>>60
それならもう覚悟決めて増員するよ
結構長期になるから

61: 2017/04/19(水) 12:15:56.913 ID:bSdZe1xfp
そんな田舎でも俺と会話してくれる女なんてどんなドブスでもババアでも皆無なんだけどな

65: 2017/04/19(水) 12:25:15.304 ID:xYaotsF+p
高い金出して派遣会社に頼む
→安い金しか貰ってない派遣社員にキツくあたる
→割りに合わないと突発で派遣が辞める
→繰り返して赤字経営
→出産から復帰するも育児のため長期休暇
→最初に戻る

67: 2017/04/19(水) 12:30:36.093 ID:QQIT8i4o0
男の事務員雇えよ

69: 2017/04/19(水) 12:46:13.094 ID:ofIM+b76p
>>67
1人くらい入れてもいいかもね

参照元: http://vipper.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1492567254/

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