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1: 2017/08/07(月)12:39:07 ID:7jA
来月から早めの産休取りたいって言ってるんだけどどうしたものか
2: 2017/08/07(月)12:39:49 ID:fg9
産休取ればいいじゃん
入社したばかりなら、仕事そこまで任されてないだろ
入社したばかりなら、仕事そこまで任されてないだろ
3: 2017/08/07(月)12:40:32 ID:B4f
公務員か?(´・ω・)
民間ならなかなか厳しいだろう?(´・ω・)
民間ならなかなか厳しいだろう?(´・ω・)
8: 2017/08/07(月)12:42:10 ID:7jA
>>3
一応大手企業ではあるから取ることに拒否はしないだろうけど周りからしたらなんだかなー感はあるよね
一応大手企業ではあるから取ることに拒否はしないだろうけど周りからしたらなんだかなー感はあるよね
38: 2017/08/07(月)12:57:34 ID:ccl
>>8
こんなやつがいるから子どもを生みにくくなる
政府がいくら音頭取ったって国民が糞だとまるで意味ない
こんなやつがいるから子どもを生みにくくなる
政府がいくら音頭取ったって国民が糞だとまるで意味ない
4: 2017/08/07(月)12:40:57 ID:BMI
>>1
どーするもこーするも無いだろ
どーするもこーするも無いだろ
5: 2017/08/07(月)12:41:08 ID:7jA
入社してまだ4ヶ月目なのに妊娠するのってどうなのとは若干思う
その後育休もあるだろうし戻ってきたところで仕事の割り当てようがないと思うんだが
その後育休もあるだろうし戻ってきたところで仕事の割り当てようがないと思うんだが
6: 2017/08/07(月)12:41:27 ID:dPq
11月採用で翌1月に妊娠発覚って奴いた
7: 2017/08/07(月)12:41:57 ID:i3l
産休は法律で決まってるから取らせないとね
育休は雇用期間1年ないなら対象じゃないからね
どっちにしろ健康保険から手当が出て会社が金を出すわけじゃないし、気にしなくてもいいと思うけど
育休は雇用期間1年ないなら対象じゃないからね
どっちにしろ健康保険から手当が出て会社が金を出すわけじゃないし、気にしなくてもいいと思うけど
12: 2017/08/07(月)12:44:29 ID:7jA
>>7
育休の件は知らなかったけど本人が取りたいって言ったら取らせるんじゃないかな
育休の件は知らなかったけど本人が取りたいって言ったら取らせるんじゃないかな
31: 2017/08/07(月)12:55:39 ID:i3l
>>12
本人が育休取りたいって言ってるなら取らせてもいいけど
育休の対象外だから国からの手当はないし、会社が出す義務もないからその間無給だけど、旦那が稼いでんのかな
本人が育休取りたいって言ってるなら取らせてもいいけど
育休の対象外だから国からの手当はないし、会社が出す義務もないからその間無給だけど、旦那が稼いでんのかな
9: 2017/08/07(月)12:42:24 ID:OGA
腹パンして人間社会の厳しさを教えてやれ
10: 2017/08/07(月)12:42:28 ID:rUA
ホワイトだったらまだ研修も終わっていないんじゃね
12: 2017/08/07(月)12:44:29 ID:7jA
>>10
研修というより新人教育がまだ終わってないね
だから産休育休明けに再度教育するのか、そのまま教育なしに仕事割り当てるのか
後者だったら負担増えてやだなぁ
研修というより新人教育がまだ終わってないね
だから産休育休明けに再度教育するのか、そのまま教育なしに仕事割り当てるのか
後者だったら負担増えてやだなぁ
11: 2017/08/07(月)12:43:39 ID:wbt
そういうの話には聞くなー
おおやけには悪くはいえんし、思わないようにはするけど飲みの席とかだと話題にはされる
そんな感じな
おおやけには悪くはいえんし、思わないようにはするけど飲みの席とかだと話題にはされる
そんな感じな
13: 2017/08/07(月)12:44:34 ID:WNn
仕事の内容にもよるけど、
日本全体でみればプラスよ。
給料が出なければ、一年、二年、別にいいじゃん。
日本全体でみればプラスよ。
給料が出なければ、一年、二年、別にいいじゃん。
14: 2017/08/07(月)12:45:15 ID:oYO
まあ合法的にやんわりといくんだろ
流石に試用期間あけすぐは酷いだろ
流石に試用期間あけすぐは酷いだろ
16: 2017/08/07(月)12:45:57 ID:0I7
最近そういうのに説教してマタハラ扱いされてたのがニュースでやってたな
17: 2017/08/07(月)12:46:06 ID:WNn
厳密には、正社員制度が問題なんだよね。
全員契約社員だと、妊娠しても柔軟に対応できる。
それはそれで違う問題が発生しそうだけど。
全員契約社員だと、妊娠しても柔軟に対応できる。
それはそれで違う問題が発生しそうだけど。
18: 2017/08/07(月)12:47:40 ID:oYO
そいつがいない間どーすんのってあるわな
助け合い言うけど4ヶ月でサンキューな女が何助けてくれるの
助け合い言うけど4ヶ月でサンキューな女が何助けてくれるの
19: 2017/08/07(月)12:49:18 ID:rUA
>>18
産休育休みたいな前例を作ってくれるんじゃねえの
産休育休みたいな前例を作ってくれるんじゃねえの
20: 2017/08/07(月)12:50:30 ID:Duc
研修中は切れたのは今は昔?
21: 2017/08/07(月)12:51:29 ID:wbt
>>20
試用期間ってのは存在してるんじゃね?
試用期間ってのは存在してるんじゃね?
22: 2017/08/07(月)12:51:59 ID:fg9
試用期間でも簡単に切れんからね
しかも妊娠なら尚更切れない
しかも妊娠なら尚更切れない
23: 2017/08/07(月)12:52:46 ID:c0h
やめさせれば?
それが常識じゃない?
それが常識じゃない?
24: 2017/08/07(月)12:52:51 ID:Duc
ますますま~ん様の雇用が減るな
25: 2017/08/07(月)12:53:20 ID:i3l
試用期間でも、妊娠を理由に解雇したら間違いなく裁判負ける
解雇理由の妥当性の基準がちょっと緩まるくらいで、試用期間だからって何でも解雇できる訳じゃない
解雇理由の妥当性の基準がちょっと緩まるくらいで、試用期間だからって何でも解雇できる訳じゃない
34: 2017/08/07(月)12:56:01 ID:rUA
>>25
ブラックだと会社を潰せばいいだけなんだけどな
ブラックだと会社を潰せばいいだけなんだけどな
36: 2017/08/07(月)12:56:47 ID:Duc
>>25
研修を全う出来ない奴は解雇対象やろ
現実的に産休終わったら研修からやり直し?
研修を全う出来ない奴は解雇対象やろ
現実的に産休終わったら研修からやり直し?
49: 2017/08/07(月)13:02:25 ID:i3l
>>36
時期をずらすとか思いっきり代替措置が取れるのに
それを検討せずに解雇するなんて絶対無理やで
時期をずらすとか思いっきり代替措置が取れるのに
それを検討せずに解雇するなんて絶対無理やで
26: 2017/08/07(月)12:53:38 ID:iqz
子作りは計画的に
27: 2017/08/07(月)12:53:56 ID:wbt
>>26
むしろ計画通り…
むしろ計画通り…
28: 2017/08/07(月)12:54:35 ID:7jA
大手だから下手なことすると大変なことになるんだよね
過去に産休育休取ってる人はたくさんいるけど研修期間中っていうのは初めてだからどうなるかだなー
過去に産休育休取ってる人はたくさんいるけど研修期間中っていうのは初めてだからどうなるかだなー
29: 2017/08/07(月)12:55:00 ID:fg9
答えは滅茶苦茶簡単なんだけどな
産休取らせて、同じポジションに戻すだけ
産休取らせて、同じポジションに戻すだけ
37: 2017/08/07(月)12:56:59 ID:BMI
>>29
これしかないよな
これしかないよな
30: 2017/08/07(月)12:55:09 ID:g90
また新人として1からやろなぁ
4か月分の給料は泣き寝入りするしかない
4か月分の給料は泣き寝入りするしかない
32: 2017/08/07(月)12:55:44 ID:c0h
来ないやつに給料なんていらねぇい
33: 2017/08/07(月)12:55:48 ID:fg9
むしろ給料安いうちに産休でラッキーじゃないか
35: 2017/08/07(月)12:56:03 ID:WGE
こんなん言ってる輩いるから晩婚化高齢出産が進むんじゃないですか
人間としては若い歳で産むのが1番健康的で産まれてくる子供にもいいっていうのに
人間としては若い歳で産むのが1番健康的で産まれてくる子供にもいいっていうのに
41: 2017/08/07(月)12:58:52 ID:Duc
>>35
企業は利益追及の義務があるわけで
企業は利益追及の義務があるわけで
46: 2017/08/07(月)13:00:40 ID:ccl
>>41
企業は社会的責任を果たす義務もあるぞ
子育て支援もそうじゃないかね
企業は社会的責任を果たす義務もあるぞ
子育て支援もそうじゃないかね
48: 2017/08/07(月)13:01:56 ID:rUA
>>46
クチだけでなくお前が金を出せって言われるわな
クチだけでなくお前が金を出せって言われるわな
101: 2017/08/10(木)20:27:20 ID:8EB
>>35
資本主義である以上
福祉は諦めるんだな
資本主義である以上
福祉は諦めるんだな
102: 2017/08/10(木)20:54:30 ID:Ll8
>>35
じゃあ女は社会進出するな
扶養前提で課されるものと自覚しない奴が出ても迷惑なだけだ
じゃあ女は社会進出するな
扶養前提で課されるものと自覚しない奴が出ても迷惑なだけだ
39: 2017/08/07(月)12:57:54 ID:c0h
なんでわざわざたった1人の女のために研修をもう一回せなあかんのや
40: 2017/08/07(月)12:58:22 ID:wbt
>>39
留年した先輩みたいな扱いされるだけだ
留年した先輩みたいな扱いされるだけだ
44: 2017/08/07(月)12:59:57 ID:c0h
>>40
だからこそ今年は来ないでってことで、来年来させて研修に参加させるべきやろ
基礎ないやつになにさせても無理やろ
だからこそ今年は来ないでってことで、来年来させて研修に参加させるべきやろ
基礎ないやつになにさせても無理やろ
50: 2017/08/07(月)13:02:31 ID:wbt
>>44
職場によるだろうけど雑用ならなんぼでもある
わけでもないけど…w
まぁ休むならがっつり休んでもらった方が面倒さはないな
職場によるだろうけど雑用ならなんぼでもある
わけでもないけど…w
まぁ休むならがっつり休んでもらった方が面倒さはないな
42: 2017/08/07(月)12:58:55 ID:Hvf
昔ならともかく今は子供少ないんだから多少社会が無理しても助けるべきだよな
これに限らず保育園の負担とかもなるべく少なくするべき
これに限らず保育園の負担とかもなるべく少なくするべき
43: 2017/08/07(月)12:59:46 ID:WGE
若いうちに妊娠したら職場にあれこれ言われ歳取って子供産んでなかったら羊水腐るって言われんのかよ
女ってなんなんだよなー!ふざけんなよ
女ってなんなんだよなー!ふざけんなよ
45: 2017/08/07(月)13:00:34 ID:BMI
まぁいずれこういうケースは遅かれ早かれ出てくるんだしな
いい機会だと思うしかないわな
いい機会だと思うしかないわな
47: 2017/08/07(月)13:01:27 ID:Hvf
国が産休育休時の給与の助成とかすればいいのに
51: 2017/08/07(月)13:03:33 ID:i3l
>>47
むしろ、産休育休中は国が給付金出して、企業が出す必要はないんだけどね
企業側のデメリットって、その人が抜けるくらいで、金払わないといけない訳じゃない
むしろ、産休育休中は国が給付金出して、企業が出す必要はないんだけどね
企業側のデメリットって、その人が抜けるくらいで、金払わないといけない訳じゃない
52: 2017/08/07(月)13:04:19 ID:lKS
モラルがなさそうだから、復帰したところで嫌になって自ら辞めるんじゃね?
54: 2017/08/07(月)13:07:04 ID:rUA
>>52
痴漢被害に遭ってやめるヤツもいれば
風俗勤務してても居座って仕事をとってるヤツもいるし
メンタルが強いヤツもいるで
痴漢被害に遭ってやめるヤツもいれば
風俗勤務してても居座って仕事をとってるヤツもいるし
メンタルが強いヤツもいるで
53: 2017/08/07(月)13:05:22 ID:BMI
産休明けにいじめるやつとかいるだろうからなぁ・・・
参照元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1502077147/
コメント
コメント一覧 (2)
少子化だから早く産むべきって言ってる奴勝手すぎるだろ…
だったら女は最初から就職なんかするべきじゃなかった
簡単な非正規にやらせる様な仕事担当ならまぁ良いが、そうじゃなきゃ外れクジ引いた様なもんだ。
女性の社会進出促進は人類のミスだよなぁ。新たな問題しか生んでない。産休育休普及した欧州も子供沢山産むのは結局移民だしな。
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