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hito

1: 2017/08/19(土) 21:11:03.368 ID:ryhxGCkR0
寂しい・・・



2: 2017/08/19(土) 21:11:47.346 ID:G/6TBkDL0
オレで良ければ

3: 2017/08/19(土) 21:12:05.664 ID:IRojyqC40
ここらが潮時じゃね?

4: 2017/08/19(土) 21:12:14.327 ID:jH+G/48o0
給料払わなくて済むじゃん!

5: 2017/08/19(土) 21:12:15.233 ID:M6kpnsfR0
やとって

6: 2017/08/19(土) 21:15:46.236 ID:ryhxGCkR0
あいつらにかけた金と時間が無駄だったわwww

7: 2017/08/19(土) 21:17:14.048 ID:KIo6fBMY0
一匹オオカミ㈱

8: 2017/08/19(土) 21:17:39.877 ID:ryhxGCkR0
だいたいベンチャー企業に期待しすぎなんだよなー。プライベートとか欲しがり過ぎだし

220: 2017/08/19(土) 23:52:04.410 ID:oyzqACTwa
>>8の発言から推測される感じ擬装請負だよこれ

223: 2017/08/19(土) 23:54:13.331 ID:rJwOKPXnr
>>220
請負だとしたら尚のこと、結果出してないから
報酬無しで当然って事になるのでは?

226: 2017/08/19(土) 23:55:44.399 ID:oyzqACTwa
>>223
完全歩合で契約してるならありえるけどさ
それだとその社員?の成績0円だよ

230: 2017/08/19(土) 23:57:44.877 ID:rJwOKPXnr
>>226
そもそも契約もなんもしてないなら
かわいそうだけど自己責任としか...
でもその対価として教育していたとも受け取れるので

232: 2017/08/20(日) 00:01:20.591 ID:0/8LuaW6a
>>230
つーか口頭でどういうやり取りをしてたのかになるな
辞めてった社員が結託したらまあアウト
対価として教育てお前
そもそも技術者からしたらこいついらんかったのでは…?

234: 2017/08/20(日) 00:05:18.531 ID:pZ1NpG7Kr
俺も詳しくないんだけど>>232を踏まえると
日雇いアルバイトみたいな関係だろうね
問題があるとしたら残業の清算かなあ

239: 2017/08/20(日) 00:08:49.810 ID:0/8LuaW6a
>>234
外注費として計上してるつってたし業務委託にはなると思う
もはやどこまでザルかも分からんので何とも言えんけど
これ人伝以外で雇われに来る奴おらんでしかし…

240: 2017/08/20(日) 00:10:05.904 ID:NniZj6OV0
>>226
成績悪くても給与0ではなかったよ1日の飯代くらいは渡てた

9: 2017/08/19(土) 21:18:00.858 ID:UgHHAYOw0
全員同時にいなくなったの?

12: 2017/08/19(土) 21:21:09.058 ID:ryhxGCkR0
>>9
同時ではない。半年毎に一人づつ辞めていった感じかな〜、ラスト一人はバックれやがったwwww

14: 2017/08/19(土) 21:22:32.053 ID:UgHHAYOw0
>>12
ちゃんと退職一ヶ月前に申請あったの?
なんで新しい人を入れなかったの?

18: 2017/08/19(土) 21:27:52.396 ID:ryhxGCkR0
>>14
なかったよ。辞めそうな雰囲気はあったけど。言うこときかねぇから叱ったら次の日いなくなってた

20: 2017/08/19(土) 21:32:52.831 ID:UgHHAYOw0
>>18
いや先に辞めていった人達
その都度、退職前に補充すればいいじゃん
最後のほうは人手不足で大変だったんじゃね?

25: 2017/08/19(土) 21:36:20.015 ID:ryhxGCkR0
>>20
パートナー企業が増えたから補充する必要はなかったよ。事務作業は増えてたけど別に難しい事でもないからそのまま社員にやらせてた

22: 2017/08/19(土) 21:33:35.145 ID:YXJggWapr
>>18
最後の給料払わずに済みそうで良かったな

10: 2017/08/19(土) 21:19:29.341 ID:ItLv62SK0
でも社員の給与分の重荷が無くなってホッとしてるでしょ?

16: 2017/08/19(土) 21:24:32.404 ID:ryhxGCkR0
>>10
ホッとしてるww無駄な経費が浮いた

11: 2017/08/19(土) 21:20:42.595 ID:CHzTJFrf0
労働条件教えてくれ
条件次第では転職する

13: 2017/08/19(土) 21:22:07.537 ID:FyUnKLhP0
同業の奴にこいつはだめな奴だと言いふらせ

17: 2017/08/19(土) 21:26:21.319 ID:ryhxGCkR0
>>13
もう言ってるww昔からの友人だったから地元の奴らに言いふらしたww
連絡つかないからどこ行ったかも分からんけども、

127: 2017/08/19(土) 22:53:20.142 ID:f+jKOWQJ0
>>17
おまえのことがすでに言われてるんじゃねえの?

15: 2017/08/19(土) 21:23:53.777 ID:8WOUC2xaM
そんな酷い会社だったの?

19: 2017/08/19(土) 21:29:52.736 ID:ryhxGCkR0
>>15
別に。先のある業種だし、結果さえ出せば給料も多く出すつもりだったし。まぁ休みは少ないが

21: 2017/08/19(土) 21:33:13.096 ID:i2AyLFMG0
どうせ残業代も出ないんだろ

27: 2017/08/19(土) 21:38:35.314 ID:ryhxGCkR0
>>21
出すわけないじゃん。仕事終わらないのはそいつの責任だろ?別にこっちは1日で終わらない仕事量振ってる訳でもないのに

34: 2017/08/19(土) 21:43:43.728 ID:i2AyLFMG0
>>27
1日で終わらない仕事量?本当かな

35: 2017/08/19(土) 21:44:50.637 ID:EM9hOYcQa
>>27
采配が間違ってるんだろ

39: 2017/08/19(土) 21:49:18.181 ID:ryhxGCkR0
>>35
それはあったわ。5人のウチ2人は営業で雇ったけど一件も仕事取れないクズだったから制作と事務やらせてたわ。

40: 2017/08/19(土) 21:49:54.527 ID:rJwOKPXnr
>>39
そういう奴ってクビにできないの?

45: 2017/08/19(土) 21:53:41.912 ID:ryhxGCkR0
>>40
後輩だったから即クビにはしなかった。様子見てたんだが退職届け出してきたわ

47: 2017/08/19(土) 21:55:25.604 ID:rJwOKPXnr
>>45
なるほどな
縁故採用は慎重にやらんといかんね

53: 2017/08/19(土) 21:59:17.923 ID:ryhxGCkR0
>>47
本当だわ・・・昔と同じ立ち位置で接してくるからな。こっちは代表だっつてんのに

268: 2017/08/20(日) 00:30:37.928 ID:pby/0jKV0
>>53
多分お前が無能だから舐められてたんだろうなあ・・・

271: 2017/08/20(日) 00:34:47.718 ID:r+jJf7ep0
>>53
お前が無能じゃんw

46: 2017/08/19(土) 21:53:59.796 ID:ryhxGCkR0
>>40
後輩だったから即クビにはしなかった。様子見てたんだが退職届け出してきたわ

23: 2017/08/19(土) 21:33:40.525 ID:7kzxOec20
人望も糞 待遇も糞
そらいなくなるわ

28: 2017/08/19(土) 21:40:07.430 ID:ryhxGCkR0
>>23
うるせぇくそニート働け

24: 2017/08/19(土) 21:34:54.088 ID:4V5J3u7q0
いくらくれる?
能はないけど一生懸命頑張る

29: 2017/08/19(土) 21:40:48.675 ID:ryhxGCkR0
>>24
結果さえ出せば30万~50万は出すよ?

36: 2017/08/19(土) 21:45:11.580 ID:4V5J3u7q0
>>29
いま40万位もらってるからまあ成果出せば今よりはあがるな
どんな仕事するの?

41: 2017/08/19(土) 21:50:57.233 ID:ryhxGCkR0
>>36
中小企業対象にした広告代理店。あと映像制作も自社でやってた

56: 2017/08/19(土) 22:02:53.990 ID:4V5J3u7q0
>>41
会社はどこにあるの?

60: 2017/08/19(土) 22:04:34.561 ID:ryhxGCkR0
>>56
関西

63: 2017/08/19(土) 22:06:07.707 ID:4V5J3u7q0
>>60
遠いな
1人で大変だろうけどとりあえず頑張ってね

187: 2017/08/19(土) 23:35:16.091 ID:7ErI0L+Hp
>>29
年600万?辞めるわ

281: 2017/08/20(日) 01:01:28.860 ID:cAs+ZBxWa
>>29
少ねえな

26: 2017/08/19(土) 21:38:01.277 ID:oERQBwxx0
ひくわー

30: 2017/08/19(土) 21:41:38.953 ID:SoY+JQ0ma
これは社会人どうこう以前に人間として糞ですわ

37: 2017/08/19(土) 21:45:17.561 ID:ryhxGCkR0
>>30
人間としてクソでも俺は仕事とってきてるからww企業のコンサルもしてるしww
仕事が取れない奴が無能なだけww

31: 2017/08/19(土) 21:41:54.450 ID:8WOUC2xaM
残業代出さないって法的には大丈夫なん?

154: 2017/08/19(土) 23:10:49.066 ID:zMtmPrP90
>>31完全にアウト

32: 2017/08/19(土) 21:42:01.038 ID:rJwOKPXnr
多い時は何人いたの?

38: 2017/08/19(土) 21:46:41.750 ID:ryhxGCkR0
>>32
俺含め6人

33: 2017/08/19(土) 21:43:23.599 ID:ooB79qyW0
これは無能管理職

42: 2017/08/19(土) 21:51:35.900 ID:u6KNF5lqM
とりあえず労働基準法に接触してるかどうかだけ教えろ

43: 2017/08/19(土) 21:52:23.559 ID:ooB79qyW0
>>42
そもそも知らなさそう

44: 2017/08/19(土) 21:52:32.273 ID:a4Cgma6H0
行くわ席用意しといてくれ
月曜から宜しくな社長

48: 2017/08/19(土) 21:55:44.780 ID:R2epXS6Rd
どこの会社もたった一人だし、
なるべくして、なったんじゃね?

54: 2017/08/19(土) 22:00:19.502 ID:rJwOKPXnr
>>48
ここまで聞いた感じだと
最後まで残った奴が癌だったんじゃないかと思うな

59: 2017/08/19(土) 22:03:53.465 ID:ryhxGCkR0
>>54
間違いなくそうだわ。結果も出してないくせに給料が少ないとか文句言ってたからな

70: 2017/08/19(土) 22:12:14.229 ID:rJwOKPXnr
>>59
そいつがいなければ何人か残ってただろうに残念だな

76: 2017/08/19(土) 22:16:30.534 ID:ryhxGCkR0
>>70
俺もそう思う。そいつだけが反抗的だったし。金にうるさい奴はゴメンだわ

49: 2017/08/19(土) 21:56:37.349 ID:16uP+fnU0
もっと使える奴を採用しないの?

50: 2017/08/19(土) 21:56:41.107 ID:vNPs4GSL0
あ~地方局でやってる糞センス無いCM作ってる会社か

55: 2017/08/19(土) 22:02:06.794 ID:ryhxGCkR0
>>50
ウチは地方局のCMは作ってない。メインはWEB動画と営業用のDVDとか

58: 2017/08/19(土) 22:03:31.771 ID:rJwOKPXnr
>>55
スレと関係なくてすまんけど
Web動画ってWeb制作会社から受注するの?

67: 2017/08/19(土) 22:07:06.634 ID:ryhxGCkR0
>>58
WEB制作会社からも受注するけどウチは元請けが多かった
コンサルもしてたから逆にウェブページリニューアルの案件もとってWEB制作会社にやらせたりしてたよ

70: 2017/08/19(土) 22:12:14.229 ID:rJwOKPXnr
>>67
なるほど勉強になるわ
実力のある制作スタッフを抱えたいところだね

51: 2017/08/19(土) 21:58:15.826 ID:8WOUC2xaM
労基法のレスに触れないのはなんでだ

52: 2017/08/19(土) 21:59:16.383 ID:mYtkd/8Ma
一人で消化しきれる業務量で正社員雇わんだろ

57: 2017/08/19(土) 22:02:56.356 ID:B3mQPmgdM
これからお前一人で会社成り立つの?

61: 2017/08/19(土) 22:05:05.644 ID:YaZL+x5e0
>>1のレスだけ抽出したけどこいつの会社はクソブラックだろうなと思ったわ

69: 2017/08/19(土) 22:10:47.275 ID:ryhxGCkR0
>>61
中小企業なんてブラックで当然だろ?その分、あとから楽をするんだから

73: 2017/08/19(土) 22:14:26.512 ID:YaZL+x5e0
>>69
そうかもしれんが社長が率先してそんな考えの会社で働きたいやつなんかいるわけないわ

80: 2017/08/19(土) 22:21:59.640 ID:ryhxGCkR0
>>73
お前は40にも50にもなって上から顎で指示されて低賃金で働くのがいいの?若くて元気あるウチに必死になってやって40位はゆっくりできた方がマシじゃね?

83: 2017/08/19(土) 22:24:52.661 ID:YaZL+x5e0
>>80
お前の会社じゃ40、50になっても低賃金でこき使われるだろがwwwwwwwwwwww

62: 2017/08/19(土) 22:05:38.056 ID:mYtkd/8Ma
後は正味同業やってた経験のある奴ならフリーランスやった方が稼げる事に気付いてしまうんだろう
技能職ベンチャーは成果じゃなく期待として報酬渡さんと一瞬で抜けていくぞ

71: 2017/08/19(土) 22:12:36.682 ID:ryhxGCkR0
>>62
期待として報酬わたしてたら経営なんて成り立たないから

74: 2017/08/19(土) 22:14:54.799 ID:rJwOKPXnr
>>62
ベンチャーに報酬を期待する奴いないだろ
普通は事業の成長とか力試しを期待して応募するもんだよ

79: 2017/08/19(土) 22:19:39.427 ID:mYtkd/8Ma
>>74
だからじゃん
期待型報酬は大手こそ無理で成長の只中かもしくは成長の見込みが強いベンチャーじゃないとできない
ベンチャー受ける奴なんだから社長の余裕の無さは見るよ

81: 2017/08/19(土) 22:22:17.213 ID:rJwOKPXnr
>>79
ごめん二回読んだけどよくわからなかったわ

82: 2017/08/19(土) 22:23:11.180 ID:mYtkd/8Ma
>>81
事業成長の見込み無しで今ある仕事分に必要なだけの社員を雇った
から余計な支出はできない、って事なら見込みねえわけだし
成長を采配ではなく社員の能力に依存しようとしてたなら社員からしたらフリーランスやった方がいいわこれってなる

84: 2017/08/19(土) 22:25:01.302 ID:rJwOKPXnr
>>82
成長の見込みは社員の頑張り次第って所が
ベンチャーの良さだよ

88: 2017/08/19(土) 22:29:09.562 ID:mYtkd/8Ma
というかベンチャーで社長が感情的なら社長の気まぐれでいつ潰れるかも分からんし
>>84
もしそれが唯一であるというのが共通認識であり正しい事とされてるなら世のベンチャー企業はもっと潰れてないわ

95: 2017/08/19(土) 22:34:07.976 ID:rJwOKPXnr
>>88
>世のベンチャー企業はもっと潰れてないわ

なんでそうなるかな
社員のモチベートと事業が失敗する原因って
そこまで関係なくない?
関係あるならブラック企業とかほとんど潰れてるはずじゃん

96: 2017/08/19(土) 22:35:05.350 ID:mYtkd/8Ma
>>95
認知不協和
ブラックはやる気ある社員に支えられてるよ

101: 2017/08/19(土) 22:36:48.953 ID:rJwOKPXnr
>>96
じゃあベンチャーでも認知不協和が起きるはずだよね
なのになんでベンチャーだけは報酬で解決しないといけないの?
先に答え言うけどおまえの考えが足りないよ

104: 2017/08/19(土) 22:38:54.531 ID:mYtkd/8Ma
>>101
あほか、認知不協和が起こる理由は自分の中だけではなく同調圧力なりなんなりある
それに別に報酬だけが解決方法じゃねえよ
社長が社員をそれだけ信頼させられる能力を提示できていたのであれば

129: 2017/08/19(土) 22:55:14.994 ID:ryhxGCkR0
>>101
今パートナー全員抑えようとしてる。

132: 2017/08/19(土) 22:59:42.105 ID:rJwOKPXnr
>>129
乗っ取りやんww

133: 2017/08/19(土) 22:59:48.021 ID:YaZL+x5e0
>>129
お前本当にどうしようもないな
こんだけいっても理解できないとかマジ無能だなwwwwwwwwwwww

141: 2017/08/19(土) 23:04:54.097 ID:ryhxGCkR0
>>133
上でも書いてるけど、俺パートナーの仕事もとってきてるからね?WEBも動画も紙媒体も
とってきてパートナーに振ってあげてるからww

146: 2017/08/19(土) 23:06:20.334 ID:tmlqGhdF0
>>141
それ多分パートナーを誘ったらパートナーが起業して終わりだぞ
結局社外との付き合いにしかならない

173: 2017/08/19(土) 23:23:44.530 ID:ryhxGCkR0
>>146
パートナーはみんな会社持ってるよ?株式会社

176: 2017/08/19(土) 23:25:58.386 ID:tmlqGhdF0
>>173
え?パートナー会社の各担当を引き抜くって意味じゃないの?

182: 2017/08/19(土) 23:30:59.218 ID:ryhxGCkR0
>>176
違うよ。会社ごと抑えるような感じ。所詮、制作だけやってる会社は自分たちで仕事
取る事は苦手と思ってるから、各パートナー企業の仕事全部とってきてあげて
作業だけやらせてマージン取ろうと思ってる

183: 2017/08/19(土) 23:32:43.746 ID:tmlqGhdF0
>>182
それならWin-Winだね

100: 2017/08/19(土) 22:36:40.486 ID:mYtkd/8Ma
つーかお前社員のモチベートと事業の成否があんま関係ないなら>>84の口上が有名無実化してるじゃん
どっちやねん

105: 2017/08/19(土) 22:39:00.131 ID:rJwOKPXnr
>>100
社員のモチベーション→事業の継続
ベンチャー事業が成功するかどうか→軌道に乗るまで資金が続くかどうか(主に外部要因)

107: 2017/08/19(土) 22:40:51.959 ID:mYtkd/8Ma
>>105
成長の見込みは社員の頑張り次第というのは「事業の継続ができるから成長のための外部要因が訪れる確率が上がりますよ」って事?

111: 2017/08/19(土) 22:44:21.726 ID:rJwOKPXnr
>>107
ベンチャーの場合は大体は期限切って挑戦するんじゃないかな
いついつまでに軌道に乗らなかったら辞めるって感じで
それでうまく行ったら拡大して
立ち上げメンバーは報酬も立場も上がるという
博打みたいなものだよね

114: 2017/08/19(土) 22:46:37.867 ID:mYtkd/8Ma
>>111
その感覚で入社した社員なら尚更社長にどれだけ見込みあるかは重要な判断材料じゃん

119: 2017/08/19(土) 22:50:19.117 ID:rJwOKPXnr
>>114
期待値で報酬を設定して欲しいのか
社長に人望を求めるのか
どっちだよ

129: 2017/08/19(土) 22:55:14.994 ID:ryhxGCkR0
>>119
今パートナー全員抑えようとしてる。

64: 2017/08/19(土) 22:06:14.697 ID:YaZL+x5e0
まぁ>>1に人の上に立つ器がなかったってことだな
会社経営したいなら1人でほそぼそとやればいい

65: 2017/08/19(土) 22:06:52.979 ID:mYtkd/8Ma
ところでAEの練習がてらバイトで雇ってくれん?

66: 2017/08/19(土) 22:06:59.369 ID:cb09/qDO0
明日から俺が社長な、

75: 2017/08/19(土) 22:15:55.980 ID:kee1mdu1a
無能だからやめられたんだろうな

77: 2017/08/19(土) 22:17:05.202 ID:ooB79qyW0
兵隊として優秀でも指揮者として優秀とは限らないんだよな
その好例

86: 2017/08/19(土) 22:26:40.629 ID:bvEiSiyX0
なんで皆お前のとこから離れるか分かるか?
お前と一緒に働いても将来性無いと思ったからだよ

87: 2017/08/19(土) 22:26:57.958 ID:jd9wg03k0
簡単に言えば人の上にたつ器がなかったって事だな

89: 2017/08/19(土) 22:29:48.527 ID:rJwOKPXnr
随分叩かれてるけど社員がいなくなったのは
メンバーが良くなかった点も大きいと思うよ
同じぐらい頭の良い人が相棒になったら
うまくやってけるんじゃないかな

108: 2017/08/19(土) 22:42:01.611 ID:ryhxGCkR0
>>89
レベルの差はかなりあった
パートナー企業は代表同士のやりとりだったからうまくいってるし

109: 2017/08/19(土) 22:43:01.973 ID:k7+3gWe7d
>>108
外ヅラいいだけだろ

118: 2017/08/19(土) 22:49:27.023 ID:ryhxGCkR0
>>109
いや従業員と話してると時間掛かるんだわ。理解が遅いから。
パートナーはちゃんと下積みあって代表やってるから理解も飲み込みも早いわで進む。
フリーランスじゃないし

116: 2017/08/19(土) 22:48:33.229 ID:rJwOKPXnr
>>108
次はパートナーさんから信用できる人を借りてみてはどうだろう

129: 2017/08/19(土) 22:55:14.994 ID:ryhxGCkR0
>>116
今パートナー全員抑えようとしてる。

117: 2017/08/19(土) 22:49:21.496 ID:YaZL+x5e0
>>108
会社同士のやりとりなんてうまくいって当たり前だろ
相当あほなことやらん限り、打算とメリットだけの関係なわけだからな
そんなもんと社員との関係を一緒に考えてることがすでにおかしい

129: 2017/08/19(土) 22:55:14.994 ID:ryhxGCkR0
>>117
は?何がおかしいの?

90: 2017/08/19(土) 22:31:00.155 ID:GHF4kIAm0
従業員は所詮赤の他人なんだから期待なんかしちゃ駄目だわ

92: 2017/08/19(土) 22:32:29.892 ID:mYtkd/8Ma
まあ人が辞めてく最大の理由って居心地の悪さだけど

94: 2017/08/19(土) 22:32:58.876 ID:o8wEfn5R0
そらトップがこれなら下もギスギスになるわな

97: 2017/08/19(土) 22:35:30.373 ID:k7+3gWe7d
ブラックが社員から淘汰される時代の狼煙だな

98: 2017/08/19(土) 22:36:13.314 ID:16uP+fnU0
一人親方ww

99: 2017/08/19(土) 22:36:29.088 ID:C11gAkAb0
うそ臭い

102: 2017/08/19(土) 22:36:56.665 ID:Mq9JH1+E0
1は無能な自己中だから人を使うのは無理なんだよ

103: 2017/08/19(土) 22:38:18.700 ID:k7+3gWe7d
給料が安いかパワハラか拘束時間が長すぎるか又はこれらが重複か

110: 2017/08/19(土) 22:43:30.161 ID:mYtkd/8Ma
それ単にフリーランス同士の横の繋がりじゃ…

参照元: http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1503144663/

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