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1: 2018/04/04(水)09:14:04 ID:TGE
1年間かけて考え出した退職理由がことごとく論破されたンゴ.....
もう嫌ンゴぉぉぉォォォォォォォォォォォォォォォォォォォォ
もう嫌ンゴぉぉぉォォォォォォォォォォォォォォォォォォォォ
2: 2018/04/04(水)09:14:36 ID:Mrt
無能
3: 2018/04/04(水)09:14:39 ID:pET
退職は権利やから・・・
4: 2018/04/04(水)09:14:39 ID:Kry
退職届なら却下されんぞ
5: 2018/04/04(水)09:14:53 ID:xF9
論破されるの嫌なんで辞めます
6: 2018/04/04(水)09:15:45 ID:gFu
どんな理由なの
10: 2018/04/04(水)09:20:12 ID:TGE
>>6
ワイ「無能やし向いてへん・・・・」
部長「もう一年頑張ってから出直せカス」
ワイ「無能やし向いてへん・・・・」
部長「もう一年頑張ってから出直せカス」
7: 2018/04/04(水)09:17:18 ID:WiN
辞表にしろ
8: 2018/04/04(水)09:18:39 ID:TGE
>>7
肩書き上は管理職扱いやが結局平やしなあ
肩書き上は管理職扱いやが結局平やしなあ
11: 2018/04/04(水)09:20:12 ID:Ass
>>8
たったそんな理由で?
ワイ肩書きは会社代表やのにコマ使いやぞ
たったそんな理由で?
ワイ肩書きは会社代表やのにコマ使いやぞ
9: 2018/04/04(水)09:19:31 ID:Y6Q
論破なんて不可能やろ
12: 2018/04/04(水)09:20:49 ID:C8K
でもお前ニートじゃん
13: 2018/04/04(水)09:21:43 ID:TGE
>>12
ニートの社畜ごっこ楽しいンゴ
ニートの社畜ごっこ楽しいンゴ
14: 2018/04/04(水)09:22:23 ID:TGE
ワイ「家の農業継がないといけないから・・・」
部長「農業は辞めとけ」
部長「農業は辞めとけ」
15: 2018/04/04(水)09:22:41 ID:w7v
赤ちゃんができたからでいけるやろ
16: 2018/04/04(水)09:23:13 ID:6Ut
上司が大嫌いでええやろ
19: 2018/04/04(水)09:24:15 ID:TGE
>>16
それも言ったわ
ワイの直属の上司が嫌いやって
もともと社内的に嫌われてるやつやからお前とは関わらせないようにすると言われたんご
それも言ったわ
ワイの直属の上司が嫌いやって
もともと社内的に嫌われてるやつやからお前とは関わらせないようにすると言われたんご
22: 2018/04/04(水)09:25:33 ID:Usa
「一身上の都合により」でええやん
論破もクソもないやろ
論破もクソもないやろ
24: 2018/04/04(水)09:26:24 ID:TGE
>>22
ブラック企業がそんな理由で辞めさせてくれる訳なかったンゴ
ブラック企業がそんな理由で辞めさせてくれる訳なかったンゴ
37: 2018/04/04(水)09:37:44 ID:X9J
>>24
この会社はいわゆるブラック企業であり
違法な長時間労働が行われているから退職します
これならいけるやろ!
この会社はいわゆるブラック企業であり
違法な長時間労働が行われているから退職します
これならいけるやろ!
23: 2018/04/04(水)09:25:38 ID:TGE
かと言って今のままだと係長ボコボコにしそうンゴ
25: 2018/04/04(水)09:26:59 ID:kyt
>>23
そうすりゃ辞めれるかも
そうすりゃ辞めれるかも
27: 2018/04/04(水)09:27:50 ID:TGE
>>25
クソのせいでワイがムショに行くのは嫌ンゴ
クソのせいでワイがムショに行くのは嫌ンゴ
26: 2018/04/04(水)09:27:31 ID:Yww
いや理由はいらんのやで
会社側も『退職願』は拒否することができるが、『退職届』は拒否出来んのや
あまりにも頑なに拒否されるなら、労働基準監督署へ連絡しろ
会社側も『退職願』は拒否することができるが、『退職届』は拒否出来んのや
あまりにも頑なに拒否されるなら、労働基準監督署へ連絡しろ
28: 2018/04/04(水)09:28:58 ID:TGE
>>26
一応次の退職についての話し合いの約束はしてるから、次話し合いする時は退職届出すん後
一応次の退職についての話し合いの約束はしてるから、次話し合いする時は退職届出すん後
31: 2018/04/04(水)09:31:38 ID:Yww
>>28
民法上、2週間後、または1ヶ月後に辞めることを申し出た方がええで
そのくらい余裕を持てば、損害賠償を請求されるリスクは極端に下がる
気張りや
民法上、2週間後、または1ヶ月後に辞めることを申し出た方がええで
そのくらい余裕を持てば、損害賠償を請求されるリスクは極端に下がる
気張りや
34: 2018/04/04(水)09:34:03 ID:TGE
>>31
一応辞める意思は伝えたから1ヶ月後ボーナスもらって辞めるつもりンゴ
一応辞める意思は伝えたから1ヶ月後ボーナスもらって辞めるつもりンゴ
29: 2018/04/04(水)09:30:30 ID:TGE
ちな施工管理技士
毎日夜中まで残業して手取り13万やで(ニッコリ
毎日夜中まで残業して手取り13万やで(ニッコリ
32: 2018/04/04(水)09:32:04 ID:FLB
>>29
ヒェッ
ヒェッ
39: 2018/04/04(水)09:39:32 ID:Ass
>>29
は?
それはあかん
は?
それはあかん
30: 2018/04/04(水)09:31:38 ID:TGE
ワイ「ここの変更をお願いします」
クソ「根拠は?」
ワイ「・・・・・・・」
クソ「根拠は?」
ワイ「・・・・・・・」
35: 2018/04/04(水)09:34:35 ID:TGE
隣の席の人が戻って北
ほな・・・・また・・・・
ほな・・・・また・・・・
36: 2018/04/04(水)09:35:31 ID:OTr
頑張れ
38: 2018/04/04(水)09:39:10 ID:yOr
マジレスすると退職届が拒否されるなら内容証明郵便で送ると確実やで
40: 2018/04/04(水)09:40:32 ID:J5H
パパパッと退職届送りつけて2週間分有給使って、終わり!
41: 2018/04/04(水)09:42:57 ID:Ass
>>40
手取り13の会社に有給なんてある訳ないやろ
どんだけ世の中分かってないねん
手取り13の会社に有給なんてある訳ないやろ
どんだけ世の中分かってないねん
参照元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1522800844/
コメント
コメント一覧 (2)
ほーん、で?ほな辞めますで終わりやろ
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