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jihyo

1: 2018/04/07(土) 11:37:16.10 ID:uWaAO3YE0
ぶっちゃけどうよ



2: 2018/04/07(土) 11:37:42.55 ID:PpqhEJ+Zd
申し継ぎくらいしろ

17: 2018/04/07(土) 11:40:33.16 ID:Gt4QP9Kj0
>>2
大した事してないからセーフ

75: 2018/04/07(土) 11:49:17.82 ID:De7jva33a
>>2
申し送りと引き継ぎが混じってへん??

3: 2018/04/07(土) 11:37:44.89 ID:ThqkkyZ50
普通やん

4: 2018/04/07(土) 11:37:46.44 ID:yiZ6RbgXd
有給申請が通らんやろなぁ

9: 2018/04/07(土) 11:39:17.47 ID:xsMolF3ga
>>4
はい労基に駆け込み

385: 2018/04/07(土) 12:32:14.77 ID:6oV7w9IFp
>>9
有休の取り方を会社側から注文つけるのは合法
引き継ぎ終わって有休消化しろって言われても逆らえない

487: 2018/04/07(土) 12:47:51.28 ID:KTzCcgpY0
>>385
有給の行使に対して会社が対抗できるのは時季変更権だけやで
変更する時期がないなら対抗はできんし内容証明で有給使いますと送りつけて払わなければ賃金不払いで労基に駆け込むだけやろ

5: 2018/04/07(土) 11:38:09.73 ID:XoQt0Uq6a
引き継ぎやったらええやろ

6: 2018/04/07(土) 11:38:29.72 ID:J+eBOhbJd
この前そういう人居たけど辞めるならそれも有りでしょ
なかなか一カ月休める機会とかねーぞ

7: 2018/04/07(土) 11:38:36.02 ID:2qXsFdNUM
ありってかむしろ会社側がそうしろって言ってくるやろ

10: 2018/04/07(土) 11:39:30.04 ID:FWmiYwIk0
>>7
これ

8: 2018/04/07(土) 11:38:39.83 ID:Vrqj2GqJ0
有給消化してから辞めるのは普通やん

11: 2018/04/07(土) 11:39:56.01 ID:s5jaspNy0
社畜エアプ多すぎる

12: 2018/04/07(土) 11:40:03.97 ID:jhUtIFpP0
アリだけど文句は言われる
引っ越しするからとか理由付けとき

13: 2018/04/07(土) 11:40:04.89 ID:H650ZzHxd
引き継ぎせずにやったら、下手したら賠償請求されるんちゃうん?
引き継ぎ終わってるならいくらでも休めるだろうけど

16: 2018/04/07(土) 11:40:26.65 ID:jhUtIFpP0
>>13
引き継ぎの日を後ろ倒しされるだけだぞ

14: 2018/04/07(土) 11:40:17.02 ID:S24rZM9z0
これが普通扱いされない社会は異常だからどんどんやれ

15: 2018/04/07(土) 11:40:25.52 ID:jdQcy7RZ0
多分1ヶ月引き継ぎして次の1ヶ月有給使うように頼まれるで
ワイの場合はそうやった

253: 2018/04/07(土) 12:12:57.15 ID:z8a9xV4Id
>>15
普通これよね

18: 2018/04/07(土) 11:40:59.88 ID:MlWiq7Sia
有給足りません
おわり

19: 2018/04/07(土) 11:41:08.89 ID:Wn9KO8XMa
でもイッチ次の会社決まってないやろ

20: 2018/04/07(土) 11:41:14.26 ID:uWaAO3YE0
いや、引継ぎはしないよ
ムカつく会社だし嫌がらせ兼ねて辞めたいんだ

24: 2018/04/07(土) 11:42:02.00 ID:Gt4QP9Kj0
>>20
嫌がらせが目的ならそれでええやん
何を躊躇うんや

66: 2018/04/07(土) 11:47:44.47 ID:hPagXgp10
>>20
引き継ぎはやってるふりしてやらないんだよ
絶対やはなきゃならない事を書面に残して「後は質問あったら聞いてね(はぁと」で
何を聞かれても知らぬ存ぜぬ

84: 2018/04/07(土) 11:50:32.05 ID:7fIunmARa
>>20
やめられたら困るやろなあ
はおまえの片思いやで

やめられて困るような人間なんておらん

186: 2018/04/07(土) 12:05:38.05 ID:Tcs42YXDd
>>84
結局へ会社がなんとかするからな
自分の代わりはいくらでもおる

571: 2018/04/07(土) 13:02:53.30 ID:DfIMWlUpa
>>84
うちの親も全く同じこと言ってたわ
有名な言葉なんかな

599: 2018/04/07(土) 13:05:55.23 ID:EqLP4Mur0
>>571
当たり前の実感、やろな

実際、職場の誰かが事故やらなんやらで突然亡くなったとして
それで全く仕事が回らんくなるかというとそんなことないやろ

604: 2018/04/07(土) 13:07:46.89 ID:Zi5R9fcxa
>>599
いや社長とかは全く困らんだけで
現場には効く

541: 2018/04/07(土) 12:57:32.99 ID:Hl+9CPOa0
>>20
君のかわりはいくらでもおるんやでーw

553: 2018/04/07(土) 13:00:06.34 ID:427778yva
>>20
君が在籍し続けることが一番の嫌がらせやで

560: 2018/04/07(土) 13:01:09.39 ID:Y2xU41gN0
>>553
分かるわ
できる限り嫌がらせで居座ってカネをむしり取るという生き方もある

21: 2018/04/07(土) 11:41:45.12 ID:XGEmyGaha
辞める人間に何されるかわからんから休ませた方がええんちゃうん?

22: 2018/04/07(土) 11:41:47.77 ID:jCu+EXcj0
それしてもいいが次の就職難しくなるぞ
前勤務の会社に連絡してどんな人が聞かれるからな
普通は引き継ぎしてから辞めるからいきなり退職する言って次の日から来ないとかありえん

27: 2018/04/07(土) 11:42:43.09 ID:6NuR6ZIYp
>>22
それ違法やで

36: 2018/04/07(土) 11:44:40.74 ID:O4rN+n0Oa
>>22
前職調査とかいう異常、なんやねんそれは

67: 2018/04/07(土) 11:47:48.36 ID:ABTqGNeQ0
>>22
バレなきゃセーフだからみんなやってるんだよなあ

83: 2018/04/07(土) 11:50:29.93 ID:hQaLUQKCa
>>22
いつの時代やねん

115: 2018/04/07(土) 11:54:40.26 ID:eSYzVD8g0
>>22
本当に前職の会社にどんな人間か聞かれるとして
わざわざ電話受けた人間が辞めたやつの評価資料探してご丁寧に説明するのが想像できないんやけど

142: 2018/04/07(土) 11:58:43.53 ID:jCu+EXcj0
>>115
あー退職届出して次の日から来ず引き継ぎしなかった人ですねだけでいいんだよ

196: 2018/04/07(土) 12:06:44.86 ID:eSYzVD8g0
>>142
そんなの同じ部署の人しかわからなくねーか

166: 2018/04/07(土) 12:02:40.40 ID:5O4585AY0
>>22
人事におるけどそんな電話ないし
そもそも本人の了承無しに在籍の有無すら教えへんで

179: 2018/04/07(土) 12:04:54.45 ID:ABTqGNeQ0
>>166
人事にやなくて取引先とかから連絡先聞いて現場に直で電話するんやで
狭い業界やと普通にやってるんやで

212: 2018/04/07(土) 12:08:44.40 ID:7fIunmARa
>>179
そんなわけ無いやろ
ネットで真実奴wwwwww

521: 2018/04/07(土) 12:55:09.93 ID:uePw+Ves0
>>212
ワイとこはやっとんで
部長間で個人でやり取りしとるわ
社内で電話してんの話丸聞こえやからな

249: 2018/04/07(土) 12:12:42.59 ID:Qoaf8C/Ta
>>22
警備会社かな?

256: 2018/04/07(土) 12:13:46.62 ID:JMF/uGXYd
>>22
やめるときには次が決まってるもんだろ。何いってるんだ?

23: 2018/04/07(土) 11:42:01.05 ID:MUWh12xR0
普通会社が勝手にそうしてくれるよね

25: 2018/04/07(土) 11:42:21.65 ID:CyJcw50q0
ありだよ
それが普通だと思うが

26: 2018/04/07(土) 11:42:33.71 ID:/p8dmztLd
むしろ使えって言われない?

28: 2018/04/07(土) 11:43:10.78 ID:1IZDNAYb0
会社の就業規則読め
退職願いは退職日の何日前までとか書いてあるから
それ以外に書いてなければ残り全部有給使おうが法的には何の問題もない

51: 2018/04/07(土) 11:46:03.01 ID:fvjYVL+wp
>>28
就業規則と労基法だと、労働者に有利な方が適用だぞ
就業規則に一ヶ月前とあっても、労基法の2週間前でいい

81: 2018/04/07(土) 11:50:15.02 ID:uvLyUIf30
>>51
就業規則1ヶ月にあるときは1ヶ月になるって学説の方が有力やで

121: 2018/04/07(土) 11:55:05.22 ID:LAoCbiff0
>>81
でも就業規則より法の方が拘束力としては上なんやないんか

136: 2018/04/07(土) 11:57:19.49 ID:Ea+oViwfM
>>121
そもそも法より上に私企業のローカルルールが優先されることはない

148: 2018/04/07(土) 11:59:20.28 ID:LAoCbiff0
>>136
だよな
法の方が上位なのに規則を優先する学説が有力とか意味不明すぎてびっくりしたわ

199: 2018/04/07(土) 12:07:04.40 ID:tOlbbTH10
>>136
そういうわけでもない
任意規定と強行規定ってのがあるんや
例として任意規定で家賃の支払い時期なんかも法定されとるんやけどこれよりは当事者の契約のほうが優先させる

211: 2018/04/07(土) 12:08:41.76 ID:uvLyUIf30
>>136
民法の2週間前ってのは強行規定やないから1ヶ月くらいなら就業規則優先やで

30: 2018/04/07(土) 11:43:47.36 ID:LRNAXynzd
常識定期
どこの会社もそうやろ

31: 2018/04/07(土) 11:43:47.70 ID:7n86K1TFa
1ヶ月後なら普通やろ

32: 2018/04/07(土) 11:43:57.52 ID:CyJcw50q0
よく読んだなかったな明日からもう来ないというのはアレだな
引き継ぎ済ませてからじゃないと

33: 2018/04/07(土) 11:43:58.78 ID:fbxhOWhP0
辞めるときは普通そうなるやろ

34: 2018/04/07(土) 11:44:09.58 ID:9wrCUcpC0
こんなん当たり前やん
拒否されたら戦争やろ
ただし引き継ぎが終了してる場合に限る

35: 2018/04/07(土) 11:44:40.50 ID:NF9kfAo20
1ヶ月も有給ってあるんやな
年10日くらいしかもらえんもんやと思ってた

45: 2018/04/07(土) 11:45:18.42 ID:LRNAXynzd
>>35
貯まるやん

46: 2018/04/07(土) 11:45:36.61 ID:fRPPX4Zua
>>35
だいたいのとこは20貰ってて普通の土日祝休み勤務なら月出勤20やからな

37: 2018/04/07(土) 11:44:42.81 ID:wgPADFvf0
引き継ぎのスケジュール組んであとは有給使うのが普通やと思うで

38: 2018/04/07(土) 11:44:45.58 ID:iGh9KJ0B0
普通有給消化含めそういうのって退職宣言したら後は人事が流れ提示してそれに従う形やと思うんやけど

40: 2018/04/07(土) 11:44:59.74 ID:OrjskKD4a
ワイの会社糞ブラックで有給余ってると無理やり取らされるからそういうことできん��

41: 2018/04/07(土) 11:45:02.45 ID:YJFUQhWe0
タイムカードすらないIT系だったけど使わないでくれる?って言われたで

42: 2018/04/07(土) 11:45:04.44 ID:inPQiNv80
ワイ、一昨年の年休を20日分捨てる

うちの会社、年休くれるけどどうせ消化できないしブラックやわ
辞める時は丸2ヶ月休めるくらい貯まってるけど

43: 2018/04/07(土) 11:45:10.03 ID:uvLyUIf30
2 会社からの損害賠償請求が可能なケースとは
(1)一切の引継ぎをしない場合
 まず、退職するにあたっての引継ぎは、信義則上の義務であるとされていますので、労働者は、退職するに当たり、誠実に引き継ぎをする必要があるといえます。
したがって、労働者が、引継ぎ自体を一切せずに退職すれば、使用者は、この労働者に対して、損害賠償を請求できる可能性があります。

57: 2018/04/07(土) 11:47:05.05 ID:LRNAXynzd
>>43
訴訟なんかする会社ないしされても払わんやろw

65: 2018/04/07(土) 11:47:41.77 ID:fvjYVL+wp
>>43
こんなんで裁判するなんてよっぽど役職高いやつがバックレでもしない限りないやろ

74: 2018/04/07(土) 11:49:10.74 ID:9wrCUcpC0
>>65
ワイは内容証明送られて来たで
諦めて引き継ぎに行ったけど、めちゃ気まずかった

69: 2018/04/07(土) 11:48:30.67 ID:jCu+EXcj0
>>43
なるほどなあ
引き継ぎなしならそりゃそうだわ

88: 2018/04/07(土) 11:50:56.40 ID:YC5Iofm/0
>>43
訴えたらまかない食べたで訴え返すような会社は普通にしそう

98: 2018/04/07(土) 11:52:18.82 ID:u62zvanJ0
>>88
だから誰か書いてたみたいに作業手順のマニュアルだけ作るんや
これで一切の引き継ぎをしてないとは言えなくなるから

44: 2018/04/07(土) 11:45:13.88 ID:z01ui4hG0
中小だと無言の圧力で無理やで

47: 2018/04/07(土) 11:45:42.59 ID:tOlbbTH10
できるかどうかで言えばできる

48: 2018/04/07(土) 11:45:45.44 ID:uWaAO3YE0
お前らちゃんと引き継ぎするのかよ
別にしなくても損害賠償なんてないよな?な?

64: 2018/04/07(土) 11:47:36.96 ID:pLY17+fq0
>>48
しなくても源泉徴収中々くれないとか嫌がらせされるぞ

280: 2018/04/07(土) 12:17:59.82 ID:sEfpcsNE0
>>64
温泉徴収もらえないとまじ?

295: 2018/04/07(土) 12:19:29.40 ID:ABTqGNeQ0
>>280
もらえないことはない
問合せ先たらい回しにされたり、担当部署に人がいないからかけ直せって言われたり
書類に不備があるから書き直して郵送で送れって言われたりするくらい

72: 2018/04/07(土) 11:48:59.19 ID:hPagXgp10
>>48
引き継ぎはな完璧にやらんでええし出来るわけもない
形だけ残してちゃんとやったことにするんや

93: 2018/04/07(土) 11:51:41.13 ID:VJ2lpdYb0
>>48
何ビビってんねん

50: 2018/04/07(土) 11:45:55.88 ID:H7ICNaG50
ありあり

53: 2018/04/07(土) 11:46:20.15 ID:Xp7BNMHe0
その職場の奴らが嫌いなら絶対引き継ぎなんてしないわ

54: 2018/04/07(土) 11:46:33.58 ID:9wrCUcpC0
引き継ぎしないと面倒な事になるからやっとけ
ワイはめっちゃ嫌がらせされた
穏便に辞めた方がええで

参照元: http://hawk.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1523068636/

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