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black_kigyou

1:03/28(木) 12:13:51.91: 6A3ge676a
いかんでしょ


3:03/28(木) 12:14:37.38:kbRKLBbid
会社なのに夏休みなんかあるん?

10:03/28(木) 12:15:28.75:SDAIr7+Mp
>>3
普通お盆休みあるやろ

439:03/28(木) 12:57:31.19:OQKQsiw/a
>>10
普通ってなんや

48:03/28(木) 12:21:05.20:t3x7BEc3a
>>3
2019年は土日祝で休日数121
加えて会社によっては夏季休暇、年末年始休暇などがある
更に加えて有給休暇

夏季休暇年末年始休暇を設けずに有給で処理してるかどうかで差が出る

4:03/28(木) 12:14:39.83:Y6QcZ7AEd
それやったらアカんのと違ったっけ?

251:03/28(木) 12:40:06.47:bs0hQTBEd
>>4
明確に禁止となってはないが
すんなよとは言ってる

317:03/28(木) 12:46:16.38:b7jkNHDSd
>>4
あかんとはいっとるね

5:03/28(木) 12:14:40.98:RTy2xKl/H
夏休み5日しかないん?

6:03/28(木) 12:14:42.04:MnK6v8OO0
流石やな

9:03/28(木) 12:15:24.50
労基に通報しとけ
アウトやぞ

102:03/28(木) 12:27:12.22:IQ81Cm6p0
>>9
内部告発した人間の情報を会社に提供するのが労基やぞ

11:03/28(木) 12:15:42.68:vyjMTlcS0
辞めへんお前もブラック企業に加担しとるのと同じやぞ

14:03/28(木) 12:16:20.18: 6A3ge676a
>>11
仕事もキツくなってきたから
辞めるかもしれん

12:03/28(木) 12:15:54.69: 6A3ge676a
元々は夏季休暇が3日あったんや
それを廃止して、そこで有休を消化するようにしてるんやで

13:03/28(木) 12:16:09.67:chRRnRM+0
御社くそわろた
弊社最高wwwwwww

15:03/28(木) 12:16:22.40:sPbOGB7e0
それ違法だよ

16:03/28(木) 12:16:36.71:BYxWSyU4M
労基署に通報したれや

17:03/28(木) 12:16:41.66:ox0mjP7ad
夏季休暇は甘え

19:03/28(木) 12:16:47.35:k3cN2TX8M
ワイも社員旅行にあてられるらしい\(^o^)/

20:03/28(木) 12:16:49.07:ptR7igtma
有能

23:03/28(木) 12:17:11.44:gErR7oZx0
労基署に通報しろ

25:03/28(木) 12:17:52.82:JmvOPEQrM
うち話題にすら上がらんわ
てか上げちゃいかん空気が蔓延してる

27:03/28(木) 12:18:29.19: 6A3ge676a
このやり方が駄目なのは知ってるけど
どうにかできるんかね

80:03/28(木) 12:25:03.72:bgMVBQHqM
>>27
労組ないんか

89:03/28(木) 12:25:49.86:xqRMyOqKd
>>27
別にだめじゃないよ

28:03/28(木) 12:18:29.90:9KYlKE4Ga
それアウトやで
労働基準監督署に通報や

301:03/28(木) 12:45:14.51:P4cf7J8ip
>>28
季節休暇は法定休暇ちゃうから会社の自由やで

30:03/28(木) 12:18:34.84:nV0+eJPLM
弊社は祝日休みが消えたぞ

31:03/28(木) 12:18:53.59:Rb6g3z+e0
労基に相談したら覚悟しとけと言われる模様
匿名で相談できるから安心しとけよ

32:03/28(木) 12:18:53.96:bV+8YaUxM
義務化せんでも
普通に消化してるとこが大半やから
関係ない会社の方が多いやろ

33:03/28(木) 12:18:57.29:iowbDoK40
元々お盆休みなかったけど今年からお盆休み堂々と取れるわ

34:03/28(木) 12:19:18.94:9z+4wTPbr
完全週休二日から週休二日に移行

36:03/28(木) 12:19:27.67:D+m3m4Mld
年間何日出社なんや?

49:03/28(木) 12:21:12.46: 6A3ge676a
>>36
これでも土日祝は休みなんや
後は夏季休暇と年末年始休暇。
だから230日くらいかな

37:03/28(木) 12:19:35.12:lhuVRHJ+0
労基アウトな会社ほんま多すぎやない
世の中カスだわ

394:03/28(木) 12:52:40.51:Fg5Exagqd
>>37
労基の親玉の厚労省が霞ヶ関トップクラスのサービス残業王国だし多少はね

409:03/28(木) 12:53:28.77:ODGJlbxe0
>>394
強制労働省って蔑称すこ

38:03/28(木) 12:19:35.58:nkVHeA9s0
盆休みとか取引先が休んでてナンもすることないで

39:03/28(木) 12:19:40.97:sK8CO5kTp
GWの休日のせいで夏休み1日+有給奨励日4日になってて草生える

40:03/28(木) 12:19:49.12:UujcUkVE0
GWに強制有給や

41:03/28(木) 12:19:52.27:HGn+t1U0d
労基なんかズブズブやからノーダメやぞ

42:03/28(木) 12:19:53.95:r8+Wwyh7a
弊社は代休消化の変わりに有給消化や
10年目で初めて有給消化や(白目)

62:03/28(木) 12:22:35.46:t3x7BEc3a
>>42
代休分は休日残業代でるんかそれ

190:03/28(木) 12:34:50.24:YWmCdxjq0
>>62
どうせ振替休日あつかいだから賃金かわらんやろなぁ

218:03/28(木) 12:37:42.37:t3x7BEc3a
>>190
ああ休日出勤のときに正規の出勤日に振り替えるタイプの会社か
ウチもそうやで、ただ組合がうるさいから振替休日は有給より先に取れ取れ余らすなってうるさい

368:03/28(木) 12:50:12.83:r8+Wwyh7a
>>62
休日手当てどころか残業代も出ないゾ

43:03/28(木) 12:20:06.94:NKUZUYWjd
年10日使ってるけど正直5日でもええわ

44:03/28(木) 12:20:20.33:2P1DtK8ma
うちは盆に全社員パートが3日間有給で休まされて会社全休してるわ

45:03/28(木) 12:20:22.05:6lSHoLE+d
ゴールデンウィークしねや
もっと分割せんかい

46:03/28(木) 12:20:39.08:AEKkfiltM
ワイホワイト準公務員、高みの見物

47:03/28(木) 12:20:54.79:QcI0Liw2d
俺はGWと盆と正月で消化される

50:03/28(木) 12:21:13.18:VohfcCU0p
ってか今年って月曜日かなり休みあるぜ

52:03/28(木) 12:21:19.74:N+Fi75iI0
今年祝日多すぎて年間休日が超過するから何日か土曜出勤になって
その日有給とれって言われたわ

53:03/28(木) 12:21:24.53:bIKv2eokd
ワイのとこは祝日あった週は土曜出勤や
でもやることないからみんなそのタイミングで有給使う
見かけ上は有給消化ほぼ100パーや、くっそせこい会社

64:03/28(木) 12:22:55.82:4fHaidT3M
>>53
仕事ないのにようやっていけてるな

72:03/28(木) 12:23:48.45:nV0+eJPLM
>>53
ワイのとこも同じや

554:03/28(木) 13:11:06.44:tl1YZCCFa
>>53
これって労基に突き出したらアウトちゃうんか?

54:03/28(木) 12:21:25.35:FmC6qOU5M
有給義務化する代わりにリフレッシュ休暇なくすのはありなんか?

55:03/28(木) 12:21:28.01:Y6QcZ7AEd
ワイは通院でなんだかんだ言って年3日は有給消化しとるな

56:03/28(木) 12:21:41.52:WlGsI4Ocp
休み5日程度ふやして会社って何か損するんか
どうせ業務量は変わらんし稼働日の密度増えるだけやろ

58:03/28(木) 12:22:11.14:nV0+eJPLM
>>56
奴隷が休むなんて許せんのやろ

57:03/28(木) 12:22:02.80:tiTTKo8Ld
弊社は月1で土曜日が出勤日になった

59:03/28(木) 12:22:14.40:eyOV26hHd
土曜日の週休に休日出勤して、月曜日を有給使ってるけど、
ワイは休みが欲しいんや
週休も有給も全部使わせてけろ

99:03/28(木) 12:26:52.32:dXZdCTBKp
>>59
それって代休もらえないの?

60:03/28(木) 12:22:21.87:SblVW6pbM
資本家支持と宗教団体支持の政府に何高望みしてんだwww

61:03/28(木) 12:22:26.52:VohfcCU0p
5月に10連休

8月に夏休み利用して9連休


年末年始9連休


安倍さん最高や!

63:03/28(木) 12:22:44.16:Qaa5j5nLa
御社定期

65:03/28(木) 12:22:58.12:2QM8C1LX0
お盆休み会社の模様替えに駆り出されて腰痛めて虚しかったわ

66:03/28(木) 12:23:09.00:gwAWjQnMM
有給義務化でやっていけない会社とか早めに転職したほうがええやろ

68:03/28(木) 12:23:19.21:YXIjo6t90
悪事に荷担するなさっさと戦え

69:03/28(木) 12:23:40.06:7xOGGWE6a
うちの会社もたぶんそうなるやろな

71:03/28(木) 12:23:44.10:t9eN2hS0d
無能政府さん、ろくな政策しか出せない

73:03/28(木) 12:23:49.74:KK0qzg61M
弊社は夏季休暇なくして有給+3になったわ
入社時的に取得できるのが冬なのがクソやねんけど

74:03/28(木) 12:24:03.79:HG7D3/Vla
働き方改革とか言うなら労働基準法違反を厳罰化すればええやん
結局ポーズだけなんか

79:03/28(木) 12:25:00.21:t3x7BEc3a
>>74
大企業には結構あたり強いんだけどね労基は
問題は中小か

84:03/28(木) 12:25:25.59:t9eN2hS0d
>>74
経営者は会社の金で罰金払うから
意味ないんだよなぁ

94:03/28(木) 12:26:24.38:xy4hS1J+0
>>84
ドイツとかそのへんは違反したとこの経営者だから上司だかが自腹で払わなあかんのやっけ

113:03/28(木) 12:27:54.22:HG7D3/Vla
>>94
普通に考えてそうしないと全く意味ないよなぁ

75:03/28(木) 12:24:51.14:VxWcf57ka
代休でなく先に有給を消化するようになるらしい

via: http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1553742831/
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