Sponsored Link


jihyo

1:10/02(水)07:10:42: SEy
ワイ「これまで使わせてもらず貯まってた振替休日50日と有給10日で2カ月丸々休みます」

これってありなん?



2:10/02(水)07:11:33:wRB
アリ

3:10/02(水)07:11:44: SEy
辞める宣言した後2カ月出社するの苦痛過ぎるんやが

11:10/02(水)07:13:25:YUF
>>3
そういう「もうしわけなさ」をブラック気質なとこは利用してイッチみたいな子を扱き使うんやで
遠慮はいらん、堂々としとけ

4:10/02(水)07:12:03:zMJ
ホワイトなら当たり前じゃないのん?

8:10/02(水)07:12:36: SEy
>>4
そもそもホワイトなら振替休日がたまったりせんやろ

53:10/02(水)18:04:07:475
>>8
これ

6:10/02(水)07:12:19:x6u
むしろ権利や

7:10/02(水)07:12:20:VqJ
いいよ

9:10/02(水)07:12:46:VqJ
辞める会社のこと考えるな

10:10/02(水)07:12:52:a15
労基に相談しろ

12:10/02(水)07:13:31:LK7
辞める会社の心配すんな

13:10/02(水)07:13:31:4zR
振替休日って代休のこと?
いつまでに使えって言われないん?

15:10/02(水)07:14:33:EjD
>>13
これ
さすがに50日分はたまらなくない?

19:10/02(水)07:15:24: SEy
>>15
先輩連中は60とかたまっとるで

51:10/02(水)18:02:24:ow4
>>19
一年間、休みが週1だったのか

52:10/02(水)18:03:33:s0X
>>51
職場によってはありそう。
ハロワとか年間休日60日ぐらいのものって普通にあるからね…

16:10/02(水)07:14:36:0p8
代休ってその月(給料区切り)内に使わないとあかんて言われてる

18:10/02(水)07:14:45:m1a
2ヶ月弱収入無しは大丈夫なんか?

20:10/02(水)07:16:11:4zR
そもそもブラックに代休はないで

21:10/02(水)07:16:14: SEy
振替休日は出勤日だけ書いて、休日欄を空白にして提出するのがルールになっとるんや
そして期限はない

23:10/02(水)07:18:40:EjD
>>21
はえー
まあ使うことないやろっていう全体の運用やな

27:10/02(水)07:21:51: SEy
>>23
何十日もたまってたらもう実質消化不可能やしな
求人の年間休日なんか嘘ばっかりや

28:10/02(水)07:23:22:hOO
>>27
でも振替休日何日あるとか自分で正確に把握してるんか?

35:10/02(水)07:40:38: SEy
>>28
届け自体は空白あるまま手元に返ってくるからな
枚数で日数わかるんや
そこから休むときに記入して上司に提出するんやが、受け取ってもらえるかは別の話や

44:10/02(水)07:46:20:hOO
>>35 
詰めが甘いブラックやな… 
とりあえずコピーしといて休みとれんなら労基に相談しますって言えばええで 
それで前例出来たら君はヒーローや

46:10/02(水)07:48:53:hOO
>>44
あと就業規則もちゃんと確認するんやで
代休のこと書いてなかったら無期限で使えるし、書いてたら期限分だけ休めばいい

22:10/02(水)07:18:33: SEy
法律的には退職二週間前に言えばええってなってるみたいなんやが、就業規則の二ヶ月前って無視してもええんやろか

25:10/02(水)07:20:28:hOO
>>22
ええで
会社も異動とか引継ぎとかあるから慣習的に1ヵ月前とか書いてるけど

24:10/02(水)07:19:10:hOO
代休は大体就業規則で使える期間決まってるはずやで
ただ休日手当とかもらってると代休がなくなってる可能性もある

26:10/02(水)07:21:33:4zR
振替休日は会社独自のルールみたいやな
2週間前はつらいから2ヶ月前に言って堂々と休もう

29:10/02(水)07:28:17:V9Z
弁護士にブッチできないか聞いてみたら?

30:10/02(水)07:34:54:5XV
引き継ぎとかないんなら、行かんでもええで

31:10/02(水)07:37:41: SEy
求人に嘘書いてる会社の就業規則を、なんでこっちは律儀に守らないとあかんのや
腹立ってきた

33:10/02(水)07:39:50:hOO
>>31
求人と就業規則に年間休日は120日って書かれてても
時間外とか休日手当とか払われてたら法的には問題にはならんで

32:10/02(水)07:37:55:hOO
自分で引き継ぎ書作って
2週間前に辞めるって言って、あとは引き継ぎ書見てください明日から有給使いますバイバーイ
認めんのなら今までの代休使えてないこと労基に相談しますって言えばいいだけや

34:10/02(水)07:39:59:5XV
てか就業規則にそう書いて合っても究極欠勤扱いでええで

44:10/02(水)07:46:20:hOO
>>34 
欠勤はあんまりおすすめせんけどな 
懲戒解雇の対象になるし

36:10/02(水)07:41:18:3u2
は?普通1ヶ月前やろ

37:10/02(水)07:43:35: SEy
基本週一休みで毎週休日出勤、たまに週二日目の休み希望したら「ええでーやる気ないんやったら好きなだけ休み」と言われる

38:10/02(水)07:44:09:Sgq
>>37
部下のモチベーションを下げる馬鹿やなぁ

39:10/02(水)07:44:35: SEy
>>38
まだやる気残ってたけどこの一言で退職考え出したわ

40:10/02(水)07:44:45:vcy
>>37
いやみやな

42:10/02(水)07:45:35:vcy
>>37
いくらでも休めなら退職届だしてから2ヶ月休めば?

41:10/02(水)07:44:51:3u2
うっざ
いちいち休むだけでそんな嫌味言われる筋合いないやろそんなクズがいる会社辞めてまえ

43:10/02(水)07:45:54: SEy
有給使いまくるとかまだやったらわかるけど久しぶりに週2日休もうとしてこれは酷いやんな?

45:10/02(水)07:47:40:3u2
>>43
自分が休まれへんからってネチネチ言ってるだけやろ

47:10/02(水)17:51:06:s0X
1個気を付けるのは有給・振休使っても引継ぎのために休みの日にに出勤命じられたら行かなあかんで。
それ休むと欠勤になる。

48:10/02(水)17:53:26:CSR
会社「引継ぎのために2カ月丸々出勤ね」

49:10/02(水)17:55:17:s0X
>>48
普通の出勤日は有給使えるんよ。
退職が確定してるなら有給の時季変更権も行使できない

50:10/02(水)17:56:40:RgY
二ヶ月丸々ってのは聞かないが
引き継ぎ終わったら後有給でってのは普通やないか?

54:10/02(水)18:05:48:9ST
2週間前ならOKって民法で決まってんねで
でも会社の独自ルールもある程度忖度してねってカスみたいな思い遣りがあるんやで
だから休み全部使って蔑みながら辞めていったらええで

via: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1569967842/
Sponsored Link