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nihon

1:12/13(金) 08:06:56.435: Aw+7Z1VS0
よくわからんがコスト高いから派遣全部いらんってことになったわ



2:12/13(金) 08:07:12.397:zGYag42fd
派遣切り

3:12/13(金) 08:08:00.627:V1olxtg50
全員そのまま正社員に

4:12/13(金) 08:08:15.833:vqtOe/ULd
たまによくある

5:12/13(金) 08:08:32.951:g9iaUrcBM
最初から正社員採用増やしてとけば人手不足ならないのにな

11:12/13(金) 08:09:37.932: Aw+7Z1VS0
>>5 
ゆーても1万人正社員居るんだけどね 
働かないやつがいるのは確か

13:12/13(金) 08:10:31.913:mMq3ku0wM
>>11 
働きアリの法則 
それを見越して多く雇わないとだめだぞ

31:12/13(金) 08:18:12.616:qIxXI75rx
>>13 
働きアリはそんな法則に従ってないことが分かったぞ

67:12/13(金) 08:49:38.205:mMq3ku0wM
>>31 
でも人間は従うからな 
全員が有能になると思って雇うのはリスクヘッジがまるで出来ていない

6:12/13(金) 08:08:39.067:ty2NI3+Ra
業者が中抜きしてる金額考えたら高いよね直で雇えよ

7:12/13(金) 08:08:44.886:tngnpoMyr
よくある事だな

8:12/13(金) 08:08:54.637: Aw+7Z1VS0
いや正社員にはならない 
派遣さんも次の職場みんな決まってるって言ってたし 
単純にウチの会社が契約更新終了させたらしい

10:12/13(金) 08:09:27.699:hpkUlNX/0
いい決断だな

12:12/13(金) 08:10:23.353:60Az6GBFa
これやめて

14:12/13(金) 08:10:39.291:55EX28h4p
よっぽど季節期間に縛られるような労働でもなければ、そんな素早く人を出し入れしても大したメリットなくて 
派遣会社が儲かるだけだからなあ

15:12/13(金) 08:10:56.928:GOn5N83ed
高い金払って無能が来る神制度

18:12/13(金) 08:12:16.967:6WyxqP3nM
>>15 
なんで派遣なんて使うんだろうな 
俺経営者じゃないからわからんけど正社員の採用コストってそんなに高いのかね

22:12/13(金) 08:14:50.488:2hmdli7sM
>>18 
技術者派遣だが 
普通に社員じゃ難しいことを社員以上の単価でやってるが

25:12/13(金) 08:15:38.486:JPGJR2Mt0
>>22 
それはいいと思うけど派遣もピンキリってこと

26:12/13(金) 08:16:10.328:6WyxqP3nM
>>22 
いやだから直接雇えば中抜きが無い分もっと安く同じことやってくれるわけじゃん?

29:12/13(金) 08:17:26.956:534n3I+cd
>>26 
個人事業主みたいなの雇う感じかな? 
そんなにスキル無いから派遣登録してんだろうし、自分で仕事探せる奴は派遣登録してないだろう

32:12/13(金) 08:18:16.564:6WyxqP3nM
>>29 
いや単に技術者の正社員の募集かければいいのでは?って話

91:12/13(金) 09:25:40.158:sqUG1hEiM
>>29 
請負で来ている人は確かに優秀だわ。 
スペシャリストだから、技術面でよく質問しに行く。

94:12/13(金) 09:28:22.218:ZbhpXiHfH
>>29 
企業と取引することになるから 
企業が取引口座作らなきゃならない 
審査とか監査とか管理がめんどいので派遣会社使えば口座ひとつで済む

97:12/13(金) 09:32:01.908:95CqdXtxp
>>94 
そして派遣会社の口座もいちいち作ってらんないから 
商社を通して口座を一つにまとめる 
そうするとさらに中抜きが増える

28:12/13(金) 08:17:02.328:55EX28h4p
>>22 
まあそれが本来の姿だよな 
要るところには要る技術と技術者をマッチングさせるのが本来の派遣業務

36:12/13(金) 08:19:45.971:FJK8Ak2Vp
>>22 
こういう勘違い非正規必ず湧くな

45:12/13(金) 08:27:54.383:2hmdli7sM
>>36 
そういうってことは 

お前は単価が安い人間を第一条件にして、技術もない、何もできない人間を雇っていつも愚痴を言うダメな会社 

自分の器量以上の物を処理する考えがなく、自分の器量で終わらせる仕事のお手伝いを雇ってるわけな 

値段で探すからそうなるわけ。 

会社の食堂で時給1000円って言ってもパートナタイマーのおばちゃんしかこない 

解ってる会社は値段でなく、スキルで雇うわけ。 
和食の調理の老舗で10年修行してホテルの料理長になった後のおっさんの小遣い稼ぎ、みたいなのはお前のところにはまわらない

16:12/13(金) 08:11:28.026:siwYaO4I0
一番の無能は経営陣

17:12/13(金) 08:12:05.256:KDFebeunM
パソコンの使い方も知らねーよなのよこす派遣会社あるからな

19:12/13(金) 08:13:34.325:zzk+6tji0
ニートでも教育すればそれなりに使えるようになるが 
派遣にはそれができないからゴミなんだよな

20:12/13(金) 08:14:11.903:4hUKlJR/d
いきなりクビ切られたらワイは生きてけんぞ

23:12/13(金) 08:15:09.941:JPGJR2Mt0
>>20 
いきなりではないと思う 
3か月前だし 
次見つからん派遣さんもいるっぽい

21:12/13(金) 08:14:31.772:JPGJR2Mt0
スキルを偽って申告する派遣も多いしなぁ

40:12/13(金) 08:21:41.711:Ni2UR8++H
>>21 
営業が何も知らんからね 
俺何も関係ないとこ派遣されて辞めた 
あいつら誰がどこ行っても同じだと思ってる

30:12/13(金) 08:17:28.161:WcBUGuYtr
派遣社員ってなんなんだ? 
派遣ってのはどこからか派遣されてくるんだよな? 
親会社がいるもんじゃないのか? 

派遣なったことないし派遣社員雇う会社似いた事ないからようわからんわ

33:12/13(金) 08:18:50.148:vFr4v5320
工場やってる社長なんか、人材派遣会社の営業マンが 
一日に十人来ることもあるって言ってたわ

34:12/13(金) 08:19:02.904:xg90VzE/d
どこぞの巨大企業とは真逆だな 
団塊の穴埋めで派遣社員だらけになってる

35:12/13(金) 08:19:23.672:55EX28h4p
現実はそんな切りたくなるようなゴミばっかになることなんてねーんだよ 
少数一定数は絶対混ざるけど、それは社員の平均値で補うものなんだから

37:12/13(金) 08:20:54.566:nuafdz5Td
派遣より先に無能な社員を切るべき

38:12/13(金) 08:20:59.748:80eoc5AK0
その募集ってのが金と手間と人が必要なんだよね 
派遣会社が募集を一括でまとめてるから求職者はそこをみれば一望できるわけでそこを使わないで人目に付くよう募集は難しい

39:12/13(金) 08:21:01.395:siwYaO4I0
労働者の癖に正規非正規でガタガタ言ってる 
クビ切れない無能とクビ切れる無能だったら後者の方が有用だって話なわけで

63:12/13(金) 08:47:53.266:Z8P3Hf7md
>>39 
これだよな 
いざってとき切れるし 
有能なら派遣じゃないし

42:12/13(金) 08:24:25.258:3MNopUYdM
派遣の人って正社員ではないの?自分の会社の社員かと思ってた

48:12/13(金) 08:30:24.259:ZCr4QTHbM
派遣で来てくれた人と進捗管理だけしてる無能交換して欲しい

52:12/13(金) 08:38:13.152:JPGJR2Mt0
>>48 
進捗管理やってくれるだけ良くね 
結構大変なんやぞ

61:12/13(金) 08:46:24.157:VmyEX4kZa
無能な派遣は辞めさせるの簡単だが 
無能な社員は辞めさせるの難しい

62:12/13(金) 08:46:36.730:WcBUGuYtr
お釣りが1000円以上になるほど小銭入れるとちゃんとお札で返してくれるのホント便利

65:12/13(金) 08:48:49.570:2hmdli7sM
基本的に、派遣を使えないって言う奴は使い方が違うんだよ 

案件丸投げで週一進捗会議一時間だけやって案件をしめれる人間に当たってない

66:12/13(金) 08:49:07.649:QPjg60Pyr
派遣会社がまとめて紹介してくれるから募集の手間が省ける←分かる 
派遣会社が働いている派遣社員の給料を中抜きするので毎月50万払って25万の価値しかない人間が来る←わからない

80:12/13(金) 09:00:02.854:2hmdli7sM
>>66 
俺は二週間入って仕事を終わらせて 
100時間(200万)貰うが、俺を使うところはプロパーは何もせず要件定義から納品まで俺がやって客から600万とかで受けてる額をそのまま貰うわけだけど 

そういう使い方したことないんだろ? 

悪い派遣の使い方 
 プロパーがつきっきりでプロパーが手を動かしてホントに微妙な作業だけをやらせてコストを二重にかけて仕事を終わらせる 

いい派遣の使い方 
 丸投げして終わらせて差額を抜く 

いい派遣に当たらなきゃ会社の信用を傷つけるから最初は管理するが、こいつならほっといて大丈夫ってのをコレクションしておけば、案件に会わせたスキルの人材をアテンドするだけで差額が転がり込む楽な仕事になるわけ 

そういう所は派遣を大事にするからすぐわかる 

俺は元、正社員で五年して派遣を雇ってた事もあるから、そういう人間は大事にしてるし派遣会社に転職するのもそこまでアレルギーなかった

69:12/13(金) 08:51:11.602:Z8P3Hf7md
そんな怒るなよ 
お前は有能派遣だから関係ないだろ

70:12/13(金) 08:51:46.089:ob8vb/fkd
使う方にも問題があるってのは同意だわ 
金だしてんだからやれって訳にはいかんよな

72:12/13(金) 08:52:42.569:+BsIl9Ck0
なぜ大手企業が派遣を使うかってのは人事業務に携われば分かる 
課長以上の管理職になれば理解出来るはず

76:12/13(金) 08:57:16.767:6WyxqP3nM
>>72 
いるよなこういう説明できないけど俺は分かってるアピしたいやつ

82:12/13(金) 09:00:44.147:+BsIl9Ck0
>>76 
説明も何も分かりきってる事だろ 
何も難しい答えではないけど

74:12/13(金) 08:56:30.477:+BsIl9Ck0
ちなみに大手でも派遣を雇わない所もあるけどその代わり業務委託をしてるケースが多い

81:12/13(金) 09:00:19.428:95CqdXtxp
>>74 
そして委託先が派遣を雇う

83:12/13(金) 09:02:41.941:+BsIl9Ck0
>>81 
それだよな 
要するに長期的な人員の確保が難しいから派遣を雇ったり業務委託をするんだよ 
委託された側もそれを分かってるから派遣を雇う

75:12/13(金) 08:56:39.411:MhHEmIdL0
自分は無能だと思ってたが、派遣社員数人の研修やったら自分はまだ大丈夫なんだなって思った

77:12/13(金) 08:57:46.044:95CqdXtxp
単価と給料を比べてもしょうがない 
プロパーの工数を請負なりで他社に売ると単価がもっと高くなるので 
結局派遣のほうがなぜか安い現象

79:12/13(金) 08:58:48.817:2RvCwD8k0
派遣だけはやめておけ 
日本の闇だし

84:12/13(金) 09:07:21.583:x5MaLwjM0
同一労働同一賃金でコスト上がるしな

89:12/13(金) 09:16:53.614:95CqdXtxp
>>84 
結局上がらないようだよ 
・派遣社員は派遣元会社の社員なので、派遣先が給与に対して口を出すものではない 
あくまで給与は派遣元会社が決める 
・派遣会社は場合によって賃金形態を派遣先に公開を求めてもよいが 
応じるのは義務ではない 
・そもそも派遣会社が派遣先と同一労働であると解釈するケースが滅多にない 
責任範囲が違うので賃金形態の公開を求めない

90:12/13(金) 09:21:57.831:+BsIl9Ck0
>>89 
うちは派遣社員でも一般社員と同等のスキル査定があって、通常スキル、ダブルスキル、スーパースキルって別れてるよ 
スキルによって手当が出てる 
あとは派遣社員でも能力の高い奴はチーム持ってマネジメントしてる 
まぁそういう奴は社員になるけど

99:12/13(金) 09:32:27.062:6fsSSys4M
>>90 
不思議なんだけど派遣の人のスキルを会社は判断できるスキルがあるんだよな 
ということは世の中の派遣会社のほとんどは特定の業務に特化して人集めしてるってこと? 

ITならIT 
建設なら建設みたいに 

そうじゃないと客の注文に答えられないよね

100:12/13(金) 09:33:38.825:ZbhpXiHfH
>>99 
その通り特化してるよ 
特化してないのは時給低いな

101:12/13(金) 09:34:46.705:6fsSSys4M
>>100 
ありがとう 
やはりか 

どういうジャンルの派遣があるんだろうか 
単価の高い職種の派遣ってどうやって調べたらいいのかな

109:12/13(金) 09:44:40.647:ZbhpXiHfH
>>101 
派遣サイトで業種、金額フィルターで検索すればいいよ 
時給2000以上なら特化してる気がする 

あと詳細見るときにグループ会社の業界特化してるページに飛ばされる

111:12/13(金) 09:45:36.611:6fsSSys4M
>>109 
なるほど 
ありがと

102:12/13(金) 09:35:16.539:+BsIl9Ck0
>>99 
うちは研修がエグい 
派遣でも座学研修1ヶ月部署によっては3ヶ月 
現場研修も3ヶ月から9ヶ月 
特にテクニカル部署は派遣から集めた素人を研修してる

104:12/13(金) 09:37:09.203:6fsSSys4M
>>102 
その間の給料はどうなるの? 
座学期間は無償? 

つまりはずっとその職種でやっていけよってことだよね

105:12/13(金) 09:39:03.588:+BsIl9Ck0
>>104 
研修中も払われるよ 
うちからではなく派遣元から 
研修中は時給は低い 
現場研修からは変わる 
もちろん一人辺りの単価も変わる

107:12/13(金) 09:42:06.664:6fsSSys4M
>>105 
派遣といっても派遣会社に勤めていて 
客先常駐してるのと変わらない感じするね 


派遣会社は客の金で労働者を育ててはいるが、これほど長期で研修受けた人員は手放したくないだろうな 

例えば同一の職種でも別の会社にいったらまったく使い物にならないから一から教えないといけないパターンはあるの?

112:12/13(金) 09:46:17.460:+BsIl9Ck0
>>107 
うちは大手だからその辺の研修軽度は徹底してる 
別の職種に行ったらとかはそんなの分からん 
うちからどこかへ行ったやつの意見なんか聞いたことない 
会社によって使うシステムも違うし 
ただやってた奴は飲み込みは早い

113:12/13(金) 09:46:44.514:+BsIl9Ck0
>>112 
研修軽度じゃなくて研修制度

116:12/13(金) 09:50:56.274:6fsSSys4M
>>112 
あ、別の会社っていうのは派遣先の会社と契約が切れ、新しい同種の会社に行くことになったときに派遣社員の人は一から教育になるのかなってこと。 

あれ、そか 
派遣を引き受けてる会社に所属してるのか 
2-3年でいなくなるからわからんね

120:12/13(金) 09:55:13.321:+BsIl9Ck0
>>116 
それは会社によると思うよ 
うちであったケースは5年前に辞めて出戻りの社員がいた 
その社員は過去に8年間うちの会社でマネジメント業務をしていた 
その人も研修受けて一通り新人と全く同じ順序を追ってからまた管理者になったけど 
現場研修終えてからはあっという間にだったけどね

122:12/13(金) 09:58:27.821:6fsSSys4M
>>120 
なるほどね 
業務を覚えてもらうっていうのは大変だわ

103:12/13(金) 09:36:43.668:qz3I4cQCa
>>90 
派遣が出来た当初の建前ってこれだよな

128:12/13(金) 10:53:16.701:hz/NMAeMd
>>89 
いやコストかかってるぞ 
単価安いとこはもう派遣元から派遣先に取引やめるわくらいで進んでる

85:12/13(金) 09:09:49.100:2RvCwD8k0
ガチ派遣いて震える 
本物だねこれは

via: http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1576192016/
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