職業ちゃんねる

世の中の様々な職業、就職、転職、資格などに関する2ちゃんねるのまとめブログです。

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求職関連

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/01/20 21:47:35 ID:NPSDZB1e0
どうやって仕事見つけた?
後輩ニートにアドバイスください


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1: 2014/02/16(日) 13:56:03.44 ID:0B4lcDl50 BE:1712736746-PLT(12072) ポイント特典
Web履歴書ならではのメリットとは

そして今、リクナビのOpenESとは別に、履歴書でも電子版の共通フォーマットを提供しようという動きが出てきた。

パイプドビッツが2014年1月に提供を開始した「Web履歴書・採用管理サービス」は、履歴書データや面接評価をクラウド上で一元管理して応募者・企業双方の労力を削減するもの。

応募者は、一般的な履歴書と同項目のWebフォームに文字を入力し、顔写真データを登録することでエントリーできる。証明写真代がかからないのもメリットだ。

いっぽう企業側は、履歴書をデータで受け取ることで、自由にソートすることができる。たとえば、膨大な応募者を志望職種や希望勤務地で仕分けるのは紙ベースならたいへんな手間だが、Web履歴書ならいとも簡単にそれが行える。仕分けのパターンを変えることも瞬時にでき、その自在さは紙とは別次元だ。

採用担当者間で情報共有がしやすいことも、Web履歴書ならではのメリットだ。挿絵にあるように、面接担当者のコメントを挿入でき、それがクラウド経由で全担当者に共有されるので、メモが挟まれたオリジナルの履歴書を探す手間も、相手に電話やメールで聞く手間もいらない。

だが、履歴書は個人情報の塊でもある。万が一データが流出すれば企業の信用問題にも発展しかねないため、セキュリティも万全でなければならない。そのことも、履歴書のWeb化が進まなかった理由の1つに挙げられる。

http://diamond.jp/articles/-/48733?page=2

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1: 2014/02/10(月) 13:01:37.64 ID:QU2vl/gQ0
ニート暦1年、契約社員の採用が決まったが正社員登用の道が無いことを不服として採用を蹴った。
ハロワのおっさんすらもブチ切れる糞さ、折り紙付き!

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1: 風吹けば名無し 2014/01/20(月) 15:01:27.86 ID:ktjgck3n
見た目悪いから簡単に取れる資格教えてくれ

ちな無職(25)

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/01/16(木) 16:59:07.63 ID:DDLatDzv0
今日もお疲れさまでした

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/19(火) 16:02:57.14 ID:UfMrrIfd0
採用された
こええええええええええええええ

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rireki

1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/14(土) 05:08:14.36 ID:+RpFyXST0
嘘ついても面接で聞かれたら困るし
かと言ってVIPとか書くわけにもいかないだろ?

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/06(金) 11:43:22.23 ID:j/OoCDkD0
高卒ニートだが一発奮起して求人誌漁って電話し面接にこぎつけて行ったら
総務担当の人が来て、履歴書はありますか?と履歴書だけ持っていかれ
こちらでお待ち下さいと待たされた
20分後、今人事が手を離せないのでお帰りいただけますか?また後日改めて連絡します。


その後音沙汰なし

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1: 影のたけし軍団ρ ★ 2013/11/17(日) 12:25:47.20 ID:???0
パートを始めようとする時、巷にあふれる求人広告のどこを見ているだろうか。「時給のいいパート、ないかなぁ」そんなことばかりを考えて仕事を探していると、大きな落とし穴が待っているかも。あなたに合う仕事、続けられる職場、そのヒントは求人広告にこそある。

夫がリストラに遭ったA子さん(52才)は、時給850円の弁当店のほかに、週末は割烹料理店で働くことに。求人広告のフリーペーパーに載った1000円という時給にとびついた。

最初は土日とも、昼も夜も仕事があった。ところが、徐々にペースが落ちた。言われていた通りに、休前日に出勤確認の電話を入れると「明日は来なくていいです」と告げられることが増えた。「これからどうなるんだろう」。

さらにもう一つ、明細書を渡されず、タイムカードを早めに押させて約30分間の働き(500円相当)をなかったことにするなど、妙な仕打ちも多かった。A子さんは、なぜパート選びを間違ったのか。ヒントはどこでその仕事を見つけたかにある。

求人サイトで知られる『アイデム』の東日本事業本部マネジャーの岡安伸悟さんは「求人の出ている媒体は、差別化が図られている」と話す。

例えば、折り込み広告は新聞と一緒にその世帯へ配られるため、主婦、特に子育てが落ち着いた世代を意識し、インターネットは20~40代の女性層にユーザーが多いという。「10代は、ネット経由よりも、フリーペーパーのほうが目にとまりやすいようです」(岡安さん)

雇用側は当然、そうした媒体の特性を踏まえて求人を出す。A子さんはフリーペーパーで、自分向けではない求人を見てしまったのか。どおりで、周りが若いわけだ。ほかにも、見ただけではわからない、求人広告のワナがある。

B子さん(35才)も、求人広告を見てパート先を決めたうちの1人。仕事は中堅の広告代理店での事務作業だ。週休2日、時給1050円という好条件に加え、正社員登用への道が開かれていることも、B子さんには願ったり叶ったりだった。

6才の一人娘には、ピアノもバレエも続けさせたい。そのためには、お金が必要だ。
ところが、いざ働き始めると、求人広告には書かれていないルールが気になりだした。
http://www.news-postseven.com/archives/20131117_227049.html
>>2

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rireki

1: 名無し募集中。。。 2013/11/14(木) 08:35:45.27 0
まず最初に職に就けないのに

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/30(水) 18:22:08.98 ID:TBinIoxZ0
僕です・・
あ、採用人数2人じゃなく1人だったんだわ!帰って!と言われました・・・

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