職業ちゃんねる

世の中の様々な職業、就職、転職、資格などに関する2ちゃんねるのまとめブログです。

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【経済】雇用関連ニュース

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1: 雪崩式ブレーンバスター(dion軍) 2013/08/23(金) 07:42:57.26 ID:UtbGH2bu0● BE:460650555-PLT(12145) ポイント特典
仕事に就かず学校にも通っていない「ニート」と呼ばれる若者の自立支援を強化するため、厚生労働省は各地の「地域若者サポートステーション」に来年度、新たな人員を配置し、職場体験を行う企業の開拓などに力を入れることになりました。

「地域若者サポートステーション」は、国の委託を受けたNPOなどが全国160か所で運営していて、「ニート」と呼ばれる若者の自立に向けて進路相談や企業での職場体験などを行っています。

昨年度の登録者は合わせて4万1000人で、このうちおよそ1万5000人の就職や進学が決まり一定の成果が上がっていますが、職場体験に協力する企業の数や職種が限られていることが課題となっていました。

このため厚生労働省は来年度、「体験先コーディネーター」という人員を新たに配置することを決めました。

コーディネーターには、学校の教員や営業職など若者に接したり企業を回ったりした経験がある人を採用し、職場体験の受け入れ先を開拓するほか、若者と企業双方の意見を聞いてアドバイスし、よりきめ細かい支援を行っていくということです。

厚生労働省は、必要な経費を来年度予算案の概算要求に盛り込むことにしています。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130823/k10013968711000.html


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1: ハーフネルソンスープレックス(新疆ウイグル自治区) 2013/08/14(水) 00:06:26.44 ID:FZEPlRiN0 BE:3029082375-PLT(12100) ポイント特典
非正規労働者、過去最多を更新 パートや派遣社員1881万人

総務省が13日発表した労働力調査の詳細集計によると、パートや派遣社員など非正規労働者の数は、2013年4~6月期平均で前年同期比106万人増の1881万人となり、統計を取り始めた02年以降、過去最多を更新した。

正規と非正規を合わせた雇用労働者(役員除く)の総数は5198万人で過去4番目の水準に増えたが、正社員雇用は53万人減っており「雇用の質」が改善されない実態が浮き彫りになった。

非正規の仕事に就いた理由は男性では「正規の職員・従業員の仕事がない」との回答が最も多い168万人で、「自分の都合のよい時間に働きたい」は111万人だった。

ソース
http://www.47news.jp/CN/201308/CN2013081301001923.html

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1: スターダストプレス(神奈川県) 2013/08/08(木) 22:48:04.93 ID:GRe2RNpBP BE:1285995029-PLT(12001) ポイント特典
5月のギリシャ失業率は27.6%、若年層失業者が急増

ギリシャ統計局(ELSTAT)が8日発表した5月の失業率はまたも過去最悪を記録し、経済成長を支援しつつ国際債権団に課された厳しいスケジュールに沿って債務を減らすことがいかに難しいかを浮き彫りにした。

5月の失業率は27.6%で、前年同月の23.8%、前月の27%から上昇した。ギリシャの失業率はユーロ圏で最も高い。

スペインとポルトガルの失業率低下が分かった後だけに、ギリシャの大幅上昇による失望感は特に大きい。

スペインの失業率は依然、ユーロ圏17カ国で2番目に高いが、6月には26.3%と、前月の26.4%を下回った。やはりリセッション(景気後退)と重債務に苦しむポルトガルでは、4-6月期の失業率が2年ぶりに低下し、16.4%となった。

ギリシャの5月の失業者数は若年層を中心に増加した。15?24歳の失業率は64.9%と、前月の57.5%から急上昇した。

http://jp.wsj.com/article/SB10001424127887323338404579000320727570050.html

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1: BaaaaaaaaQφ ★ 2013/08/06(火) 12:22:36.03 ID:???0 BE:301737762-2BP(1001)
全国の最低賃金の目安を決める、中央最低賃金審議会の小委員会は、2013年度の最低賃金の引き上げ幅について、全国平均で時給14円と目安を示しました。仮に目安通りに引き上げられた場合、最低賃金は、平均で時給763円となります。上げ幅は、10年度以来、3年ぶりの高い水準です。また、これが実現すれば最低賃金で働く人の収入が、生活保護の給付水準を下回る「逆転現象」が起きている北海道を除いた10都府県で、「逆転現象」が解消されます。

http://www.tv-tokyo.co.jp/mv/mplus/news/post_47140/

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1: ボルネオヤマネコ(京都府) 2013/07/06(土) 13:28:25.79 ID:LfIzK7io0 BE:272144063-PLT(12001) ポイント特典
増えた博士、足りぬ仕事 4割が安定した職に就けず

【岡雄一郎、河原田慎一】せっかく博士課程まで勉強しても、安定した職に就いたのは半数だけ――。昨年の文部科学省の調査で、そんな実態が明らかになった。成長戦略に欠かせない技術革新の担い手として期待される人材なのに、就職先が足りないのだ。

■教員への就職、難しく

「正規雇用」と「非正規雇用」――。文科省は昨年、博士課程を終えた後の進路について、初めてこんな区分を設けて調べた。

昨春の修了者1万6260人のうち、無期雇用の正規職員は8529人(52%)。一方、1年以上の有期雇用の非正規職員は2408人(15%)、主に1年未満の「一時的な仕事」855人(5%)、進路が決まらない「就職も進学もしない」3003人(18%)。つまり、安定した職に就かない博士が計38%に上った。

この「非安定雇用」の割合は専攻分野で差がある。医学や薬学などの「保健」は24%と低いが、「農学」53%、数学や物理学などの「理学」57%、文学などの「人文科学60%。「すぐに利益につながらない基礎研究などの分野は、特に企業への就職が難しい」と文科省の担当者はみる。

http://www.asahi.com/national/update/0704/TKY201307040415.html

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1: スコティッシュフォールド(埼玉県) 2013/07/04(木) 17:03:59.30 ID:7BX69eeiP BE:689371542-PLT(12001) ポイント特典
日本の家電メーカーを世界市場から駆逐し、マーケットに君臨してきた韓国のサムスングループの株が急落、スマートフォンに傾注してきた企業戦略の危うさが指摘されている。

日本企業でリストラの嵐が吹き荒れた2000年代以降、サムスンは家電市場に攻勢をかけるにあたって、多くの日本人を引き抜いたのは周知の通りだ。

慣れない異国で心を磨り減らした彼らは、日本企業に戻ってくることも模索しているというが──
サムスンをはじめとする中韓の企業に多くの人材を引き抜かれた某大手メーカー企業の関係者は語った。

「うちの企業の幹部連中は頭が固いから、『サムスンに行ったような日本人は裏切り者だ』なんてことを平気でいう。基本的には“出戻り”が許されない。サムスンで鍛えられた技術者が再び日本に戻って、日本企業の反転攻勢を支えるといったことはありえない」

一方、サムスン凋落に胆を冷やす意外な人々もいる。日本の大手メガバンク関係者は語った。

「三菱東京UFJ、みずほ、三井住友の三大メガバンクの韓国企業に向けた貸し出しは1兆円を超えています。グローバルに展開する韓国企業の資金需要は旺盛で、脆弱な韓国金融界に変わって日本の銀行が融資を増やしているのが現状です」

韓国企業を代表するサムスンの急ブレーキで韓国経済が傾けば、これらの融資が不良債権化するリスクが出てくるというのだ。サムスン滅びてニホンは栄えず。韓国経済の崩壊は対岸の火事ではすまない。

http://www.news-postseven.com/archives/20130704_197509.html

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1: シャルトリュー(埼玉県) 2013/07/02(火) 23:44:52.91 ID:KEEp4G61P BE:1847356237-PLT(12001) ポイント特典
安倍政権は、職種や勤務地、労働時間などをあらかじめ特定しておく「限定正社員」の雇用ルールを2014年度までにまとめる考えを示しました。

働き方の多様化により雇用の安定が期待される一方、ルールづくりによっては、正社員より解雇されやすくなるのではないかとの問題点が指摘されています。

そこで質問です。「“限定正社員”制度、賛成ですか?反対ですか?」

「賛成」55%、「反対」45%で、意見が分かれる結果となりました。賛成派には、「家事、育児を両立している人には朗報」(男性・40代)、「優秀なパートの方を雇う場合や、結婚、出産後も働きたい女性には良いと思う」(男性・30代以下)など、多様な働き方を歓迎する意見を多くいただきました。反対派では「経営側に都合の良い制度になりそう」(男性・50代)、「正社員より解雇されやすくなりそう」(男性・30代以下)など、
企業の悪用を心配する声が多数届きました。また、いずれの意見にも、しっかりとしたルール作りを求めるコメントが寄せられています。

http://www.nikkan.co.jp/toku/enq/bknimg/imadoki_20130702.gif
http://www.nikkan.co.jp/toku/enq/enq20130702.html

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1: バリニーズ(WiMAX) 2013/06/17(月) 21:06:46.26 ID:+zwa81YU0● BE:1363498728-PLT(12001) ポイント特典
なぜ?外国人技術者のサムスン離れ相次ぐ 日本企業の没落と似た傾向

■「日本メーカーと同傾向」危機感

サムスン電子グループに現地採用された外国人人材の脱落が相次いでいるという。世界市場でアップルを打ち負かす勢いのスマートフォンに続く高付加価値の次世代主力製品がなかなか見つからず、過去に世界トップだった日本の家電・電機メーカーの没落と似た傾向だと危機感を強めている。

ただ、サムスンで働く日本人技術者には、サムスンの問題点を承知しつつも、日本企業の「弱さ」に失望する向きが強い。

サムスングループと関係の深い中央日報は今年2月、サムスン電子グループで現在、携帯電話や薄型テレビ・半導体の世界市場でトップシェアを争うサムスン電子と、それ以外の系列会社の間で業績格差が広がり、成長が停滞していると伝えた。

昨年の約201兆ウォン(約16兆7835億円)のグループ売上高のうち、電子の占める割合は約56%(推定)。6月8日付の同紙によると、サムスン電子の今年第1四半期の営業利益は8兆7800億ウォンだが、このうち74%はスマートフォンを中核とする電子の無線事業部門が挙げたという。

スマホへの一極依存を示す体質にサムスンは以前から危機感を強めていたが、6月7日、危機の兆候がよりはっきり表れる事態が起きた。

海外の投資銀行がサムスン電子のスマホ「ギャラクシーS4」の販売見通しを悲観的に捉えるリポートを発表。サムスン電子の株価は前日比6.2%下落し、サムスン電子は1日で15兆2000億ウォンの時価総額資産を失った。

http://www.sankeibiz.jp/business/news/130617/bsk1306170501000-n1.htm

つづく

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1: そーきそばΦ ★ 2013/06/09(日) 13:47:25.56 ID:???0
民主党の海江田万里代表は8日、7月の参院選に向けた全国行脚の一環で来県し、水戸市やつくば市で街頭演説を行ったほか、支持団体との意見交換会を行った。

水戸市泉町の京成百貨店前の街頭演説には市民ら約200人が集まった。海江田代表は安倍晋三首相の経済政策「アベノミクス」に触れ「急激すぎる円安や株高はどこか無理がある。持続可能で多くの国民が恩恵を受けられる好景気でなくてはならない」と批判した。さらに、持続可能な好景気のためには「20代を中心に年収300万~600万円の正規雇用を増やしていく」と訴えた。

支持団体との意見交換会後、報道陣の取材に応じた海江田代表は、参院選茨城選挙区の情勢について「6人の候補が出るので票が割れる。(民主党公認候補の当選は)厳しい状況だ」と話した。【岩嶋悟】

6月9日朝刊毎日新聞 6月9日(日)11時59分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130609-00000087-mailo-l08

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1: ライトスタッフ◎φ ★ 2013/06/02(日) 16:35:10.79 ID:???
大手の電機メーカーや自動車メーカーの間では、国際競争力の強化には多様な人材の活用が欠かせないとして、具体的な数値目標を設けて女性の管理職を増やそうという動きが広がっています。

このうち「東芝」は、国内に現在およそ270人いる女性の管理職を、今後2年間で370人に増やし、管理職全体に占める女性の割合を3.7%から5%に引き上げる計画です。

また「日立製作所」は、7年後の2020年度までに、国内の女性管理職を現在の2.5倍に当たる1000人に増やす方針で、管理職に占める女性の割合は8%程度になるということです。

日立製作所の田宮直彦人事教育部長は「日本の男性を中心とした従来の集団では、多くの国でさまざまなビジネスを展開し、顧客の要求に応えることが難しくなっている。多様な人材を活用する会社でなければ生き残れない」と話しています。

一方、自動車業界では、「日産自動車」が国内の管理職で女性が占める割合を現在の6.7%から、今後3年間で10%に引き上げる方針を打ち出しています。

国際的に事業を展開する大手メーカーの間では、顧客の幅広い需要をくみ取るために人材の多様化が欠かせないと考える企業が増えており、女性の管理職を増やそうという動きはさらに広がりそうです。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130602/k10015012801000.htm

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1: デボンレックス(WiMAX) 2013/06/08(土) 10:55:56.40 ID:9gUKbiEq0● BE:1954109164-PLT(12111) ポイント特典
派遣社員の8割が元正社員--辞めた理由は「体力的・精神的な負担多い」最多

日本人材派遣協会は6日、派遣社員および派遣経験者を対象とした「全国派遣社員1万人調査」の結果を発表した。同調査は、2012年10月1日~12月31日の期間にインターネット上で行われ、1万17人(平均37.1歳)から有効回答を得た。

まず、派遣社員のプロフィールを尋ねたところ、84.5%が女性、15.5%が男性となり、男性の比率は過去3年と比べて約1.5倍に増加。家族構成については、63.0%が未婚者、37.0%が既婚者となった。

働いている業務を聞くと、最も多かったのは「OA事務」で29.7%。以下、「その他オフィス業務」、「営業事務(国内取引文書作成)」、「その他営業・販売・サービス業務」と続いた。

賃金形態は「時給」が82.2%。時給額は「1,400~1,600円未満」が25.6%でトップ、平均金額は1,430円だった。全国の短時間労働者(パートタイム労働者)の平均時給は1,026円(厚生労働省調査)で、派遣社員はそれを約4割上回った。勤務時間は1日8時間が主流で、労働時間と休日数に67.0%の人が満足していた。

「正社員で働いたことがある」人は80.3%。このうち、53.6%が5年以上正社員として勤務していた。正社員を辞めた理由は、「体力的・精神的な負担が多かったため」が31.7%で最多。次いで、「仕事と生活の両立が困難だったため」が23.5%、「労働時間が多かったため」が22.5%、「残業が多かったため」が20.7%となった。

画像:正社員を辞めた理由
http://news.mynavi.jp/news/2013/06/07/085/images/001l.jpg

http://news.mynavi.jp/news/2013/06/07/085/index.html

つづく

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