職業ちゃんねる

世の中の様々な職業、就職、転職、資格などに関する2ちゃんねるのまとめブログです。

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【経済】雇用関連ニュース

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1: やるっきゃ騎士φ ★ 2013/04/23(火) 15:43:31.66 ID:???
これもアベノミクスのおかげなのか、有効求人倍率も上昇気味だという。
厚生労働省は、「企業の中には景気回復を期待して、求人を増やしているところもある。
今後、さらに増えていくことを期待している」とコメントしている。

しかし、その頼りにすべきハローワークの実態は、完全に“ブラック化”しているよう
なのだ。

「求人倍率上昇のからくりは『カラ求人』ですよ。ハローワーク職員は公務員だから、
クビにできない余剰人員を抱えている。これを“求人開拓員”に仕立て上げ、地元企業を
回らせて『無料だから』と、求人する気もない企業に求人を勧めているのです」
(地方紙社会部記者)

仕事を選ばなければ、再就職口はいくらでもあるといわれるが、これも実態と
かい離している。
「よく、介護職の人材が足りないといわれます。相談窓口に行くと必ず『資格ある?』
と質問されますが、中年男性ではヘルパーの資格を持っていても需要はありません」
(中年求職者)

さらに、流行りの“ブラック企業”も求人に紛れ込んでいるという話もある。
厚労省職業安定局では、こうした“違法行為”が判明した場合、適宜ハローワークから
指導が行くと説明しているが、罰則規定はない。同局のスタンスは、おおむね
「ハローワークに求人を出す企業は、人を採用したいからという以外に理由は
ないのでは。応募する側の問題もあるのではないか」というものだ。
実際に就職が成立した「充足率」は、今年1月の実数では17.6%と、採用した会社は
4~5社に1社という状況だ。にもかかわらず、厚労省は求職者側の問題との認識なので
ある。

生活保護者が一向に減らないわけだ。

ソースは
http://wjn.jp/article/detail/6907671/


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hadasinogen


1: やるっきゃ騎士φ ★ 2013/04/23(火) 14:57:56.80 ID:???
情報サービス大手の「リクルートホールディングス」の調査によりますと、
来年の春に大学や大学院を卒業する予定の学生に対する企業の求人倍率は
1.28倍となり、ことしの春に比べて0.01ポイントの増加でした。

ソースは
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130423/t10014121761000.html
■リクルートホールディングス http://www.recruit.jp/
 2013年04月23日 第30回 ワークス大卒求人倍率調査(2014年卒)
 http://www.recruit.jp/news_data/release/2013/0423_7113.html
 http://www.recruit.jp/news_data/library/pdf/20130423_01.pdf
一部抜粋。
業種別では、建設業は4.77倍、流通業は4.76倍となっている一方、金融業は
0.18倍となっている。
業種別の求人数は、金融業(+1.0%)や建設業(+0.8%)において下げ止まる
傾向がうかがえる。一方、製造業において求人数の減少が続いている中で、
自動車・鉄道では、+1.9%と増加しているように、製造業の詳細分類によって、
求人数が増加した業種もある。

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1: やるっきゃ騎士φ ★ 2013/04/17(水) 11:04:38.64 ID:???
リクルートジョブズが同社の求人メディアに掲載された求人情報からまとめた3月の派遣スタッフ募集時平均時給調査(確報)によると、三大都市圏(関東・東海・関西)の平均時給は前年同月比0.3%減の1475円で、7カ月ぶりに減少したことが分かった。

職種別に前年同月と比べると、オフィスワーク系1435円(1.2%増)、クリエイティブ系1597円(1.1%増)は増加。オフィスワーク系は9カ月連続で増加。

一方、IT・技術系1827円(1.2%減)、営業・販売・サービス系1324円(0.8%減)、医療介護・教育系1447円(0.5%減)は減少。医療介護・教育系は14カ月連続で減少。

地域別に前年同月と比べると、関東1536円(0.9%減)、東海1301円(0.7%減)は減少、関西1336円(0.7%増)は増加となった。

ソースは
http://www.excite.co.jp/News/economy_g/20130417/Jinzainews_hrn_article_aca45a4500a17dbdaaa461197ce89c1b.html
■リクルートジョブズ http://www.recruitjobs.co.jp/RJB/
 2013年04月16日 2013年3月 派遣スタッフ募集時平均時給調査(PDFファイル)
 http://www.recruitjobs.co.jp/RJB/images_press/ppress000029_01.pdf

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1: スペインオオヤマネコ(チベット自治区) 2013/04/10(水) 08:47:53.69 ID:NLDWe0NbT● BE:1443125546-PLT(12001) ポイント特典
1回遅刻しただけで懲戒処分を受け、時給を100円下げられたのは不当として、郵便事業会社宝塚支店(当時)の非正規社員の女性が同社(現日本郵便)に懲戒処分の無効確認などを求めた訴訟が大阪地裁(上田瞳裁判官)であり、同社が人事評価方式を一部見直し、解決金15万円を支払うことで和解が成立したことが9日、関係者への取材で分かった。

訴状などによると、郵便事業会社近畿支社は平成22年から、勤務態度に基づく「基礎評価」と業務の習熟度の「スキル評価」を連動させる基準を導入した。基礎評価は「無断欠勤や遅刻がない」など10項目あり、「○」と「△」で評価。全項目で「常にできている」の「○」と認められなければ、「スキル評価」の中の「ほかの非正規社員に指示・指導できる」の項目が習熟度「なし」となり、時給を減額していた。

女性は同支店で窓口業務を担当していた22年6月23日、出勤を1時間遅刻。同社は9月、女性を「訓戒」の懲戒処分とし、習熟度を「なし」と認定。同10月~23年3月末、時給を965円から100円減額した。

関係者によると、和解は2月26日付で、同社近畿支社は基礎評価とスキル評価を連動させる運用を廃止。基礎評価の全項目で「○」と認められなくても、それだけで時給は減額されなくなったという。女性のほかにも、時給を下げられた非正規社員計3人が訴訟を大阪地裁に提起していたが、同様の内容で和解している。

日本郵便は「和解したのは事実だが、個別の内容についてはお答えできない」としている。
日本郵便は昨年10月、郵便事業会社、郵便局会社が統合して発足した。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130410-00000511-san-soci

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1: やるっきゃ騎士φ ★ 2013/04/05(金) 12:38:48.81 ID:???
ソースは
http://sankei.jp.msn.com/life/news/130405/trd13040510420010-n1.htm
http://sankei.jp.msn.com/life/news/130405/trd13040510420010-n2.htm
http://sankei.jp.msn.com/life/news/130405/trd13040510420010-n3.htm

日本一のお金持ちは、今年もユニクロ会長-。
米経済誌フォーブスは4日、2013年の「日本の富豪50人」を発表した。
ナンバーワンはカジュアル衣料品店「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングの
柳井正会長兼社長(64)で、資産額はなんと155億ドル(約1兆4400億円)。
前年の106億ドルから、実に46%も増えた。

庶民感覚からすれば、想像すらできない。「こんな大金、何に使えば!?」というくらい
途方もない柳井氏のメガ資産。その額なんと1兆4400億円だ。
4000万円のマンションなら3万6000戸、200万円の乗用車なら72万台を
買える計算になる。

フォーブスは2005年から「日本の富豪」を発表している。
東日本大震災の影響により11年の発表を見送ったが、柳井氏は09、10、12年も
1位になっており、今年で事実上の4連覇となった。
しかも、その額が文字通りのケタ違いだ。前年は106億ドル(当時のレートで
8800億円)だから、実に46%も増えたことになる。「兆」の大台に達したのは、
初めてのことだ。

2位はサントリーホールディングスの佐治信忠社長で、前年の79億ドル(当時
6557億円)から107億ドル(約9800億円)へ。
3位はソフトバンクの孫正義社長、
4位は楽天の三木谷浩史会長兼社長で、いずれも前年と同順位だが、資産を増やして
いる。

同誌では、保有資産を対象に資産を算出しており、対象は不動産、保有株式など。最も
大きなウエートを占めるのは株式で、今回の大幅増には、安倍首相が掲げる経済政策
「アベノミクス」も後押ししている。
昨年12月の第2次安倍内閣発足後、円安が進み、株価が上昇したことで、積極的に
海外進出をすすめる日本企業への評価が高まった。

ファーストリテイリングは01年、英ロンドンにユニクロを出店してから、海外店舗数は
右肩上がりに増え、今年度で計400店を超える見込みだという。
同誌は「円安で輸出競争力が向上し、日本の株式市場への関心が高まった。その影響で、
積極的に海外展開を続けている日本企業や実業家の資産が押し上げられている」と
分析している。

★世界では66位
日本一の大富豪の柳井氏も世界ランクでは66位。それでも前年の88位から大きく
順位を上げた。フォーブスが発表した2013年版「世界長者番付」では、1位が
メキシコの実業家、カルロス・スリム氏で730億ドル(約6兆7000億円)。
2位は米マイクロソフト創業者のビル・ゲイツ氏で670億ドル(約6兆1000億円)
だった。2人は4年連続で同じ順位。

-以上です-

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1: やるっきゃ騎士φ ★ 2013/04/05(金) 08:48:43.94 ID:???
【ワシントン共同】国際通貨基金(IMF)は4日公表した雇用と成長に関する
報告書で、日本で女性の労働参加率が低いことを指摘し、日本社会の高齢化に
対応するため雇用対策や規制緩和で女性の就業を拡大すべきだと提言した。

報告書は、高齢化と労働人口の減少によって日本の経済成長や財政の安定が
妨げられると警告。2010年現在で63%にとどまっている女性の労働参加率を、
先進7カ国(G7)の平均を上回る70%まで引き上げることで、潜在成長率が
0・25ポイント上昇するとの試算を示した。

ソースは
http://www.chunichi.co.jp/s/article/2013040401001934.html
■IMF http://www.imf.org/external/index.htm
 JOBS AND GROWTH: ANALYTICAL AND OPERATIONAL CONSIDERATIONS FOR THE FUND (PDFファイル)
 http://www.imf.org/external/np/pp/eng/2013/031413.pdf

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1: やるっきゃ騎士φ ★ 2013/04/02(火) 14:58:13.36 ID:???
厚生労働省が2日に発表した毎月勤労統計調査(速報)によると、
2012年の年末賞与(ボーナス)は、前年比1・5%減の
平均36万5687円と、現行の方式で調査を始めた1990年以降、
4年連続で最低を更新した。

同省は「東日本大震災で収益が悪化した11年の業績を反映した企業が
多いため」と分析している。

主な産業別に見ると、建設業が14%減、飲食・サービス業が7・1%減、
製造業が3・2%減など。

調査は全国の従業員5人以上の事業所約3万3000か所を対象に実施した。

ソースは
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20130402-OYT1T00651.htm?from=top
厚労省のサイトhttp://www.mhlw.go.jp/から、
毎月勤労統計調査 平成25年2月分結果速報及び平成24年年末賞与の結果
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/25/2502p/2502p.html

引用元: http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1364882293/

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1: エジプシャン・マウ(兵庫県) 2013/04/01(月) 07:24:10.08 ID:hNF+NV0+0 BE:1054984234-PLT(12000) ポイント特典
新卒3年後定着率ベスト300
http://tk.ismedia-deliver.jp/mwimgs/d/b/-/img_db4cb6c8fc597eba73c4b185078db8fc528766.jpg
http://tk.ismedia-deliver.jp/mwimgs/e/2/-/img_e216d66c8551d6e6e8f1c341064ceb72554811.jpg
http://tk.ismedia-deliver.jp/mwimgs/6/b/-/img_6b41440d563b388bb9c322fa73ba6d15558429.jpg

まずは全体像をご紹介する。全体の定着率の平均は86.0%。男性87.5%、女性84.8%だった。
これは「3年後に5割辞める」と言われる高卒も含む数字。

次に業種別に見ていこう。2社以上ある業種で定着率が最も高かったのは、電気・ガス業の97.7%(11社)。電力会社やガス会社は、地方では人気が高い会社の1つ。地元の優秀な大学生や高校生、Uターン学生などが多く入社する。

階層が明確で賃金の高い海運業も97.6%(5社)と97%超。ほかに電気機器93.2%(83社)、医薬品92.6%(13社)なども高い。一方、低い業種は、証券・商品先物業63.9%(5社)、小売業69.6%(51社)、サービス業73.6%(48社)となった。土日の勤務が多い小売業は有給休暇取得率なども低い。休みにくい職場であることも退職者が多い要因かもしれない。

さて、今回のランキングには製造業が多くランクインしている。こうした会社には高卒など、大卒者以外の新卒者も多数存在する。一部の幹部候補だけでなく全体で高い定着率を誇る職場こそ、真の働きやすい会社と考えてよいだろう。

さて、今回のランキング対象は、アンケートに回答のあった会社のみ。学生が就職先を選ぶ際にも、データがない会社には不安を抱く面も多いはずだ。まずは情報開示が、ホワイト企業への一歩といえるだろう。

http://toyokeizai.net/articles/-/13467

引用元: http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1364768650/

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1: @@@ハリケーン@@@φ ★ 2013/03/31(日) 20:00:31.36 ID:???
会社を辞めた人を再雇用する。もしいい人材はいないかと探していて、一度辞めた社員はよくないという固定観念があるのなら変えたようがよさそうだ。"出戻り"を積極活用すべきという記事が、OpenForumに掲載されている(原題 : Should You Rehire Former Employees?」)。採用からみて、投資対効果が高いというのがその理由だが、もう少し詳しくみてみよう。

全く新しい人と会社を一度辞めた人、2人の候補を比べてみよう。まず会社をどの程度理解しているのか。後者に軍配が挙がる。業務、社員、社風も知っており、辞めた後の空白期間が長かったとしても取り戻すのに要する時間は、全く新しい人よりも早いはずだ。

次に、会社が候補者をどのぐらい知っているのか。こちらも後者に軍配が挙がる。一度同じ目標の下で働いたことがあるのだ。長所も短所も含めて、どのような人物なのか、どんなことが得意なのかなどをよく知っているはずだ。

一方で、全く新しい人の場合、一見できる人に見えるかもしれないが見かけ通りという保証はない。鑑識眼によほどの自信がある採用担当なら別だが、これまでの雇用経験からどんな人もなんらかの"驚き"があったはず。リスクが大きいのはどちらか、冷静に考えるべきだ。さらには、スキルと言う点では、一度会社を辞めた人はその後別の企業に勤務していた間に新しいスキル、知識、考え方を身につけている可能性もある。

記事によると、あるリクルーターは「従業員1人あたりのリターンが最も高いのは一度会社を辞めた人」と出戻りの再雇用を推奨している。「全く新しい人を外部から雇う場合と比較すると、コストは1/3~2/3でおさまる」とこのリクルーターはコメントしている。生産性という点では、概して出戻り組は全く新しい新参者と比べて短い間に生産性が高くなるという。

一度辞めた社員の再雇用は、別のメリットも期待できるという。たとえば、他社がよくみえて
転職したが自社に戻ってきたような場合、"現実"がわかりさらに貢献度が高くなる可能性があるし、他の社員の保留率にも良い影響を与えるかもしれないという。

もちろん、会社側が解雇した社員、モラルや生産性があまりにも低かった、他の社員とうまく
やれなかった、など雇う理由が見つからない場合は自社をよく知る社員であっても再雇用を検討する必要はないだろう。ただ、一度出て行ったのだから……といった感情や固定観念が原因で再雇用をためらうのなら、素直にメリットを評価すべき、といえそうだ。

ソース:マイナビニュース
http://news.mynavi.jp/articles/2013/03/25/re-hire/index.html

引用元: http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1364727631/

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m_05
1: 依頼@@@@ハリケーン@@@φ ★ 2013/03/30(土) 20:38:10.99 ID:???
雇用の安定を目指すはずのハローワーク(公共職業安定所)で、相談員などとして全国で働く非正規職員のうち、約一割に当たる二千二百人が、この三月末で職を失う。突然「雇い止め」を告げられた職員たちは、業務で失業者の相談に乗りつつ、自らも勤務時間外や休暇に職を探す事態となっている。四月以降、窓口が混乱しないか懸念する声も上がる。 
(稲田雅文)

「窓口を訪れた人の中には、雇用保険や職業紹介以外の福祉サービスが必要な場合も。制度の知識と経験が求められる職場なんです」。東海地方のハローワークで、受け付け業務を担う非正規職員の五十代女性は訴える。二月下旬に突然、上司から「任期の更新はしない」と言われた。

職に就いて三年半。雇用保険の給付や職業紹介、訓練など、多種多様な制度への理解をようやく深めたところだった。案内をした人が帰り際に会釈をしてくれると「人の役に立てた」と感じる。退職金や賞与、夏季休暇もなくてもやりがいのある仕事だっただけに、雇い止めを告げられたときは「涙が出た」。

一年単位で任用される職員は、更新されない可能性があると頭では理解していた。だが「仕事も忙しいし、働き続けられると思っていた」という。今は土曜日に開いているハローワークの窓口で、仕事を探している。

東京の非正規職員たちは昨年九月、待遇改善などを求めようと労働組合を結成した。書記長の戸田輝美さん(57)は「雇い止めにされる人と働き続けられる人をどう決めているのか、基準はあいまい。再任用する際のルールの確立と透明化が必要だ」と訴える。

同じく雇い止めとなる四十代の女性は「行政として、雇用の安定や正社員化を促す施策を進めているのに、自分は説明もなく、雇い止めにしているのは横暴」と批判する。四月からは職業訓練を受けるつもりだ。「不安定な非正規はこりごり。じっくりと正社員の仕事を探したい」

今回は更新となった別の四十代女性は「民間企業で働く人は法律で守られているのに、非正規の国家公務員は法の隙間にいて守られていない」と訴える。民間企業が非正規労働者を採用する際は、労働契約法やパート労働法で規制され、雇い止めには歯止めがかかっている。一方で公務職場の非正規職員の場合は、国家公務員法などに基づいて「任用」される。一年単位で任用する非正規職員を保護する規定はないため、法的に守られていない。「毎年、一月、二月になると更新されないのではないかと、びくびくしています」

ソース:東京新聞
http://www.tokyo-np.co.jp/article/living/life/CK2013032202000174.html

関連スレ
【雇用】ハローワーク通い男性 「『経歴学歴不問』はつまり捨て駒」 [13/02/27]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1362302218/

(つづく)

引用元: http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1364643490/

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1: やるっきゃ騎士φ ★ 2013/03/29(金) 11:17:51.82 ID:???
経営再建中のシャープは28日、経営企画や経理、法務などの本社部門の人員を
1400人から700人に半減させると発表した。
商品やサービスごとに17ある事業本部を消費者向けとメーカー向けの
二つのグループに分け、本社部門の人員を回す。買い手のニーズを共有しやすい
組織に変え、販売力を高めるのが狙い。4月1日付で始める。

テレビや携帯電話、家電、コピー機など消費者が使う商品の10事業本部を
「プロダクトビジネスグループ」とし、液晶パネルやセンサー、半導体など
メーカーに納める部品の7事業本部を「デバイスビジネスグループ」にする。
2グループに人員と権限を移すことで、事業の強化を図る。

例えば、プロダクトビジネスグループの携帯電話と家電の両事業本部は、
消費者のニーズを共有して携帯で操作できる家電づくりに生かせる。
グループ内外の事業本部間で垣根を低くし、重複している仕事を減らしたり、
新事業を立ち上げやすくしたりすることも検討している。

ソースは
http://www.asahi.com/business/update/0329/OSK201303290001.html
■シャープ http://www.sharp.co.jp/
 2013年3月28日 組織変更及び人事異動のお知らせ(PDF:321KB)
 株価 http://www.nikkei.com/markets/company/index.aspx?scode=6753

引用元: http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1364523471/

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