職業ちゃんねる

世の中の様々な職業、就職、転職、資格などに関する2ちゃんねるのまとめブログです。

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【経済】雇用関連ニュース

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1: やるっきゃ騎士φ ★ 2013/03/28(木) 10:22:50.09 ID:???
岐阜県は27日、同県美濃加茂市のソニー子会社工場「美濃加茂サイト」が今月末に閉鎖するのに伴い、1000人以上の従業員や元従業員が4月1日時点で失業状態になる恐れがあると、同市内で開かれた地元市町などとの対策会議で説明した。県労働雇用課は「県内で過去最大規模の雇用喪失」とみている。

美濃加茂市の推計では、昨年10月の閉鎖発表時点での県内在住の従業員数は2160人。県は今月16日現在で、工場で働く製造請負会社7社の非正規従業員を370人と推計。また、ハローワークを通じて元従業員500人が求職中で、現在も工場で働く正社員約200人もハローワークに求職登録している。最悪の場合、合わせて1000人以上が再就職先が見つからない恐れがある。

県は、最長1年間の有期雇用である緊急雇用創出事業を進めており、起業を目指す離職者への支援も検討している。

定住外国人らを支援する同市のNPO法人「ブラジル友の会」の渡辺マルセロ理事は、非正規従業員の約半数を占める外国人労働者について「進学や私立扱いのブラジル人学校など、子どもの教育費を懸念する声がある。失業給付の切れる前に、対応を整える必要がある」と指摘する。

美濃加茂市の伊藤誠一産業建設部長は「教育や介護などの資金に困窮する人に、まとまった額の融資ができる新制度の検討を金融機関と進めている」と述べた。

ソースは
http://www.chunichi.co.jp/s/article/2013032890015826.html
ソニー http://www.sony.co.jp/
株価 http://www.nikkei.com/markets/company/index.aspx?scode=6758
関連スレは
【電気機器】ソニーが都内自社ビルを1111億円で売却 営業益410億円計上[13/02/28]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1362093911/l50
【電気機器】ソニー「中高年リストラ」の現場 「キャリアデザイン室」で何が行われているか?(東洋経済オンライン)[13/03/25]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1364177677/l50
など。

引用元: http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1364433770/


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1: やるっきゃ騎士φ ★ 2013/03/26(火) 13:51:30.23 ID:???
[サンホセ 25日 ロイター] 中米のコーヒー農園で
「さび病」と呼ばれる病気がまん延した影響で、農園の従業員ら
約100万人が職を失う可能性が出てきた。

グアテマラのコンサルタント会社「セントラル・アメリカン・
ビジネス・インテリジェンス」(CABI)が先週発表した
調査結果によると、コーヒー産業に直接的または間接的に関わる
97万2000人が職を失う可能性がある。
今の収穫時期に葉を枯らす菌が急速に広がったことが原因。

CABIのアナリストは「さび病は数年にわたって作物に影響を
与える」とし、2013年と14年に生産量が30%減少する
見通しだと述べた。中でもホンジュラス、グアテマラ、
エルサルバドルでは多くの失職者が出ると予想されている。

ソースは
http://jp.reuters.com/article/oddlyEnoughNews/idJPTYE92P02C20130326

引用元: http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1364273490/

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1: きのこ記者φ ★ 2013/03/23(土) 11:07:27.88 ID:???
トヨタ自動車は22日、定年後の再雇用制度のひとつとして、工場の車両生産ラインで労働時間を半分に短縮する「ハーフタイム勤務」を試験的に導入することを明らかにした。7月から一部の工場で1年間実施し、他工場に拡大するかどうか検討する。

希望者に対して65歳までの雇用継続を義務付ける改正高年齢者雇用安定法が4月に施行されることに対応し、高年齢者が働きやすい環境を整える。ハーフタイム制度はこれまでも一部で実施していたが、車両生産ラインで導入するのは初めて。

トヨタは現在も60歳以上の社員について再雇用している。4月以降は条件に満たない社員も
清掃や緑化作業などの軽作業ができる環境を整え、希望すれば再雇用する。給与は事務職やライン従事者で現役時の約半分、軽作業従事者で4分の1を支給する方針だ。

生産部門で働く技能職では今年4月から14年3月までに約700人が定年を迎えるが、このうち約7割が再雇用を希望しているという。新制度の導入で再雇用希望者が8割に増えると予想している。

また、再雇用を希望しない社員に対しても、無年金期間の不安を解消するため、新たな退職金や確定拠出年金、社内貯蓄制度の導入を検討している。

http://mainichi.jp/select/news/20130323k0000m020164000c.html

引用元: http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1364004447/

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1: きのこ記者φ ★ 2013/03/21(木) 22:00:11.66 ID:???
東京電力は21日、2014年度に福島県の大学、高専、高校の新卒者ら約50人を社員として採用すると発表した。
同社の福島第1原発事故で打撃を受けた県の復興を雇用面で後押しするのが狙い。

原発事故前は、福島県の大学、高校などの新卒者を平均約50人採用していた実績がある。

東電は原発事故の影響で大幅な赤字を計上し、国の支援を受けていることから、12年度から新卒採用を中止している。
14年度は3年ぶりに採用を再開。全体の目標は未定だが、福島県の新卒採用については早期に目標を設定した。

http://www.jiji.com/jc/eqa?g=eqa&k=2013032100786

引用元: http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1363870811/

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1: やるっきゃ騎士φ ★ 2013/03/15(金) 11:46:48.19 ID:???
来春卒業の大学3年生の就職活動が本格化する季節。企業の採用面接では、さまざまな質問が学生に投げかけられるが、どう答えてよいか困ってしまうものもある。女子大生にぶつけられる「結婚しても仕事を続けますか?」という質問もその一つだ。

●「女性の応募者にだけ『結婚』について聞くのは疑問」
都内の有名女子大を今春卒業するA子さんは、1年前に就活していたときの「ある面接」がいまも脳裏に焼き付いている。総合職を志望して大手損保会社に応募し、エントリーシートと適性検査、3回の面接試験を突破して、最終面接まで進んだ。本社ビル上階の会議室に入ると、貫録のある50代以上と思われる男性の面接官が1人で椅子に座っていた。いくつかの質問のあと、面接官は「結婚願望はありますか?」とたずねてきた。

「あります」。A子さんが答えると、面接官の声は重くなり、
「35歳になったとき、ご主人とお子さんがいても、仕事を続けますか?」とたたみかけた。「
子どもがいても仕事を続けます」と返すと、「福岡に転勤になった場合、ご主人やお子さんと
離れ離れの生活になるかもしれません。お子さんを連れて福岡に行きますか?」と
しつこく聞いてきたのだという。

結局、A子さんはこの損保会社から内定をもらえなかった。「結婚に関するやりとりで合否を決めたのかはわかりませんが、企業側からすると、女性の総合職が『結婚』を機に辞めてもらいたくないのが本音だと思います」と話すA子さん。「でも、『結婚』についての質問は男性にはしないですよね。面接で女性の応募者にだけ『結婚』について聞くのは疑問です」

●「結婚」の質問をする企業は、女性にとって「働きにくい職場」?
似たようなケースは、ほかにもある。都内大学の法学部に在籍するB子さんは、英会話業界の中堅企業の採用試験を受けた。やはり総合職志望だったが、2次面接で女性の面接官から「結婚して子どもがいても、仕事を続けますか?」と聞かれたのだという。結婚したときのことを聞く企業について、B子さんは「ワークライフバランスに取り組んでいないなど、結婚や出産後に働きにくい企業ではないかと思います」と推測する。B子さんによると、「大手企業に比べると、中小企業は、女性が働きやすい職場かどうかという点で不安がある」という。このような現状も、学生の大手志向に拍車をかける要因になっているようだ。

結婚に関する質問を受けた女子学生の中には、その企業に対してネガティブな印象をもつ場合もあるというわけだが、あるベンチャー企業の社長は「僕も面接では結婚の質問をするが、それはどのような人生設計をしているのか知りたいから。優秀な人だったら、できるだけ長く一緒に働きたいからね」と話している。採用する側にもそれなりの理屈がある、ということなのだろう。

「結婚について聞かれたくない」という女子学生の戸惑いと、「結婚についての考えも知っておきたい」という企業の意向。読者のみなさんはどちらに共感するだろうか。(弁護士ドットコム トピックス編集部)

ソースは
http://www.bengo4.com/topics/233/

引用元: http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1363315608/

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1: やるっきゃ騎士φ ★ 2013/03/13(水) 16:22:06.92 ID:???
2013年3月10日、英紙デイリー・メールによると、容姿の優れた男性は一般的な男性に比べ、収入が2割増しになる可能性があるという。なお、女性の容姿と収入には関連性はみられないようだ。中国紙・環球時報がこれを伝えた。

記事が引用したある研究では、容姿に秀でたいわゆる“イケメン”会社員は、十人並みの容姿の“フツメン”会社員に比べて平均22%も給与が高いという。なお、外見的に残念な“ブサメン”会社員は、さらに平均26%も給与が下がる。“イケメン”と“ブサメン”の格差は4割以上にも開くことになる。これは、工場労働者から企業管理職まで、あらゆる収入層と職種においてみられる現象だという。

ただし、女性の場合はこれに当てはまらない。女性の容姿はもろ刃の剣で、その美貌と知性は両立しないと考えられがちだからだ。

ソースは
http://www.recordchina.co.jp/group.php?groupid=70247&type= 

引用元: http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1363159326/

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1: Biz+依頼スレ43@のーみそとろとろφ ★ 2013/03/13(水) 15:48:14.66 ID:???
世の中には不況なんてなんのその、しっかりと稼いでいるビジネスがある。ここでは、駅前に必ずといっていいほどある漫画喫茶やインターネットカフェの「儲けのカラクリ」を紹介する。

船井総合研究所の経営コンサルタント・藤本翔氏がいう。

「漫画+ネットが一番オーソドックスなスタイル。50席の店の場合、家賃を除いた原価は80万円ほど。月商は600万円くらいなので、かなりおいしい商売です。時間あたりの料金なので、いかに滞在時間を延ばすかが儲けのポイント」

フリードリンクの店がほとんどだが、飲み物の原価は数円程度。最近はビリヤード台やスロット、女性客用に酸素カプセルを置いている店まであるという。

「漫画は、古書を集める中継ぎ業者から買う。個人オーナー店では、自分で古書店を回ったり、ネットオークションで安く落としたりもするようです。フランチャイズ展開している大手の場合、潰れた店舗の在庫をまるごと買い取ることもあります」(藤本氏)

漫画喫茶は、作品の購入や利用の代金がまったく作家に還元されない。そのため作家や出版社から抗議の声が上がっているが、儲けの前ではそんなことお構いなしということか。

※週刊ポスト2013年3月15日号

http://news.mynavi.jp/news/2013/03/10/014/index.html

引用元: http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1363157294/

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1: やるっきゃ騎士φ ★ 2013/03/13(水) 09:43:20.81 ID:???
2009年に米グーグル・チーフエコノミストのハル・ヴァリアン氏が 今後10年で魅力的な職業は統計分析になるだろう」と語ったことで、脚光を浴びた「データサイエンティスト」。そのニーズは高まっている。データサイエンティストとは、数理科学・数理工学を修得したうえで、
並列計算プログラミングを含めた高い計算能力と現場におけるデータ収集などビジネススキルも併せ持った人材を指す。

統計数理研究所所長の樋口知之氏は、データサイエンティストを「マルチタレント」と喩える。その活躍の場は、IT業界だけではない。「農業や漁業等の第一次産業もデータサイエンティストの分析・予測技術を活用すれば、付加価値の高い物品をうみだすことが可能だ」(樋口氏)。

現在世界的に問題となっているのは、データサイエンティストの不足だ。11年のマッキンゼーのレポートでも、その点が指摘され話題となった。マッキンゼーのレポートによると、米国だけでも18年にはデータサイエンティストの不足は14万~19万人とされ、現在先進国はこぞってデータサイエンティストの育成を始めている。04~08年の5年間で、データサイエンティスト数が減少している国は主要国の中では日本だけだ。

「日本は若年層人口が急減しているためマイナスになることはある程度仕方ない。しかし、今後のグローバルな競争を考えると非常に心配な数字」と樋口氏は危惧する。企業においても、「『アナリティクスはタダだ』『外注すれば簡単』といった企業上層部の意識改革が必要だ」(樋口氏)。

ソースは PRESIDENT 2013年4月1日号
http://president.jp/articles/-/8818

引用元: http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1363135400/

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1: きのこ記者φ ★ 2013/03/12(火) 21:51:50.34 ID:???
2013年春闘で自動車や電機の主要企業が13日、労働組合に対し一斉に回答する。日産自動車やホンダは12日までに、年間一時金(ボーナス)の増額で満額回答する方針を決定。

円安で輸出企業を中心に業績が改善傾向にあることに加え、安倍政権の賃上げ要請が追い風になり、一時金増額が相次ぐ情勢になった。

今春闘では、セブン&アイ・ホールディングスやニトリがベースアップ(ベア)の実施を発表。賃上げの動きも一部にあるが、大半の企業は一時金で業績改善を還元する姿勢にとどまっている。業績不振の電機大手の一角は定期昇給の維持をめぐる厳しい攻防で、企業ごとの明暗も分かれる。

http://www.chunichi.co.jp/s/article/2013031201002222.html

引用元: http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1363092710/

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1: やるっきゃ騎士φ ★ 2013/03/08(金) 12:18:33.28 ID:???
ソースは
http://www.news-postseven.com/archives/20130308_175565.html

[1/2]
景気回復への期待感は高まっているものの、サラリーマンの雇用を取り巻く環境に
明るい話題は少ない。
雑用をやらせる部署に押し込んで退職勧奨する「追い出し部屋」の存在が次々と
明るみに出たり、政府の産業競争力会議で解雇ルールの明文化が叫ばれたり……。
こんなことで日本の人材力強化は図れるのか。
人事ジャーナリストの溝上憲文氏が持論を展開する。

 * * *

日本にある唯一の解雇ルールは、労働契約法に定められた「合理的理由のない解雇は
無効である」という文言。それ以外は、整理解雇を実施するために満たさなければ
ならないと判例で出された「4要件」(人員削減の必要性、解雇回避の努力の有無、
対象者選定の合理性、手続きの妥当性)のみで、まったく具体性を欠いています。
もっと解雇しやすいように法律でルール化してほしいというのが経営側の主張です。

しかし、安倍政権も2%のインフレ目標を達成するためには、所得と雇用の増大を
図らなければならない大事な時期。なかなか雇用問題にメスを入れることは難しい
でしょう。
そこで、経済財政諮問会議の民間議員などは、「地域限定・職務限定」の正社員制度の
導入を呼び掛けています。
限定した職務がなくなる、もしくは特定の事業所が閉鎖されれば立派な解雇理由に
なる。企業がスムーズな人員削減を行うためには、こうした新制度をつくったほうが
早いと考えています。

不当解雇による裁判を避けるために、金銭支払いの基準を法律で定めて「和解」を
促す方法もあるでしょう。
例えば、ドイツでは既に同様の法律がありますが、あまりにも複雑な算定基準のうえ、
日本では「カネですべてを解決するのか」といった労働者団体の反発を食らい、
法案化を見送った経緯があります。

結局、日本では簡単に社員を解雇できない状況のため、1990年代以降、
「追い出し部屋」のような雪隠詰めの部署に押し込み、退職強要する会社が
増えてきたのです。
昔なら、リストラ要員は人事部の預かりになり、関連会社に出向させて1年間は
給料を支払うという“優しい措置”もありました。しかし、バブル崩壊以降は
企業体力に余裕がなくなり、一気にクビ切りへと追い込む手法を取っているのです。

-続きます-

引用元: http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1362712713/

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