職業ちゃんねる

世の中の様々な職業、就職、転職、資格などに関する2ちゃんねるのまとめブログです。

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1: やるっきゃ騎士φ ★ 2013/04/09(火) 08:36:10.78 ID:???
エイプリルフールの4月1日、新聞・テレビは「景気回復」を大きく報じた。
〈景況感 9カ月ぶり改善 円安・株高効果〉(朝日)
〈景況感 3期ぶり改善〉(読売)
〈日銀短観 製造業が3期ぶりの改善〉(NHK)
──その日発表された日銀の企業短期経済観測(日銀短観)を受けたもので、
毎日、日経、産経も見事な横並びの見出しを並べた。
財界からは全国銀行協会会長が、「アベノミクス効果が徐々に顕在化しつつある」と
ヨイショし、安倍内閣の菅義偉・官房長官は、「景気回復に向かうことが期待されて
いる」と自画自賛した。

ところが、景気回復の根拠とされた日銀短観の企業アンケート結果を見ると、
製造業の業況判断指数はマイナス。景気が「良い」と答えた企業より、「悪い」と
答えた企業の方が8ポイントも多いのだ。
しかし大メディアは、前回の12ポイントから減ったことをもって「改善」と言い張った。
しかもこれは大企業に限った話で、中堅・中小企業では景況観が悪化している。
手の込んだ“4月バカ”だったのである。

もっと罪深いのがサラリーマンに対する賃上げ幻想のふりまきだ。
今年の春闘が始まる前、安倍首相は経団連など経済3団体に賃上げを要請し、
大手企業の労使交渉では「満額回答が続出」と宣伝された。日経新聞は、〈組合員の
平均年収の増加率は、安倍晋三政権が目指す物価上昇率目標の2%を軒並み超える
見通しだ〉と予測し、サラリーマンは“今年こそは”と給料大幅アップの期待を大きく
膨らませて例年より早い花見に酔った。

現実はどうだったか。これから労使交渉の佳境を迎える中小企業のサラリーマンは、
大企業の結果を知ると落胆するはずだ。
連合はエイプリルフール翌日に大手企業の春闘回答(第3次集計)を発表した。
それによると、傘下の1456組合の平均賃金引き上げ額は前年比でなんと
月額「51円」の増加にすぎなかった。経営側は「アベノミクスに協力する」と
あれだけお祭り騒ぎをしておいて、賃上げ効果がわずか51円ではサラリーマンは
泣くに泣けない。

業績急回復で業界全体で3兆円近い営業利益を見込んでいる自動車メーカーにしても、
業績に連動する一時金を引き上げただけで、賃金アップは全くなかった。
※週刊ポスト2013年4月19日号

ソースは
http://www.news-postseven.com/archives/20130409_181234.html


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1: マヌルネコ(愛知県) 2013/04/06(土) 12:44:29.26 ID:gsKhxekF0● BE:638208364-PLT(12001) ポイント特典
東京大学 理科三類 現役合格

http://www.toshin.com/taikenki/cache/large/3503_image.jpg
勝俣悠くん
東進ハイスクール在宅受講コース
出身校:灘高等学校

東大理Ⅲ合格の「ペースメーカー」  実力講師の授業で、勉強の方向性が見えた

 東進で学習を始めたのは、小6の頃からです。在宅受講コースのシステムを活用して、早期から勉強に取り組み始めました。
当時すぐに、すべての内容が理解できたわけではないですが、徐々に理解を深めていきました。
大学受験レベルの数学は、中学生のうちに一気に学びました。また、物理も高1の時に重点的に学ぶなど、
早め早めに受験勉強を進めたことが、東大理Ⅲ合格につながったと思います。

 東進の実力講師陣は、東大に合格するために勉強の方向性を示してくれた「ガイド」のような存在です。
特に、苑田先生の物理の授業は、大変素晴らしいものでした。
苑田先生の教えてくれた微分・積分を前面に押し出した解法は、とても役立ちます。
高校での授業も十分素晴らしいものでしたが、それとは違う切り口で物理をとらえ直すことができたように思います。
おかげで、東大二次試験の問題をスムーズに解けるようになったと実感できました。また、現代文の林先生の授業も印象に残っています。
論理的に問題を解く方法を、教えてもらいました。僕にとって東進は、東大合格のためのまさしく「ペースメーカー」でした。

>>2以降に続く)
http://www.toshin.com/taikenki/detail.php?id=3503

東大+京大合格者が伸びた高校ランキング 新勢力校の躍進と名門校の復活
http://www.zakzak.co.jp/society/domestic/news/20130405/dms1304050709004-n1.htm

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1: オセロット(新疆ウイグル自治区) 2013/04/06(土) 01:28:01.31 ID:CpbQbHvt0 BE:1323689478-BRZ(11001) ポイント特典
<はたらく>始業前出勤 強制か心掛けか 「出勤遅延未遂」責められた駅員が自殺

「朝活」ブームで、早朝から一日のスタートを切る人も多い。だが、それが仕事絡みで上司の指示に基づくなら、時間外労働として扱われ、労働基準法の制約を受けるのが筋だ。始業前出勤はあくまで自主的な心掛けか、それとも事実上の強制か。はざまで苦しんだ駅員だった
男性のケースを追った。 (三浦耕喜)

 今年一月十七日。滋賀県内の山林で、二十一歳の男性が自ら命を絶った姿で見つかった。男性はJR東海に入社して二年。駅員だった男性は寮から姿を消し、家族や友人が行方を捜していたのだ。
 
 家族が上司から聞いた説明で、経緯が浮かび上がってきた。男性は以前、始業時間に遅刻したことから、定時より一時間前に出勤するよう「奨励」されていたのだ。
 
 失踪する数日前、男性は定時の二十分前に出勤した。だが上司は、一時間前に出勤しなかったことを理由に、「出勤遅延未遂」と指摘。理由を明らかにするように、プライベートを含めて、前日からの行動記録を提出するよう求めた。
 
 その提出期限は男性の休日だったが、職場に来て提出するよう約束させた。しかし、男性は期限に現れず、行方が分からなくなった。
 
 以前に遅刻した際、男性は一週間にわたって勤務を外され、「反省」を迫られる経験をしている。失踪の前日、近所のホームセンターで男性はロープを買っていたことが、見つかったレシートで分かった。男性の父親(55)は「息子が遭ったのは明らかないじめであり、パワハラだ。遅刻未遂とは、遅刻していない意味のはず。なぜ自殺に追い込まれるまで責められなければならなかったのか。会社は明らかにするべきだ」と話す。

http://www.chunichi.co.jp/article/living/life/CK2013040502000144.html

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1: 禿の月φ ★ 2013/03/31(日) 12:30:55.81 ID:???P
いよいよ明日から新年度がスタート。新社会人たちがそれぞれの思いを胸に、
新たな一歩を踏み出していく。そこで、ORICON STYLEの社会人コラム
『働きビト』では、今年も『理想の新社会人ランキング』を発表。

男性部門では「若いし爽やか」(兵庫県/20代/女性)と支持された
【松坂桃李】(24)が、初登場で見事1位を奪取した。女性部門では、
今年1月に厚労省の『わかもの就職応援キャンペーン』でナビゲーターにも
就任した【剛力彩芽】(20)が、昨年4位から順位を上げ初戴冠となった。

昨年の『最もブレイクした俳優ランキング』でも1位に選ばれた松坂は、
「フレッシュな感じがする」(神奈川県/20代/女性)、「キラキラしているから」
(福岡県/30代/女性)と、女性ファンからの熱い声が続々寄せられている。
2位は惜しくも同ランキングで3連覇を逃した【溝端淳平】(23)。スーツのCMと、
ドラマや映画で演じてきた“後輩キャラ”が、そのまま本人のキャラクターと重なったようだ。
同率2位には【佐藤健】(24)が登場し、「“ゆうちょ”のCMの印象から、新社会人のイメージが強い」
(兵庫県/30代/女性)や、TBS系ドラマ『とんび』での好演を支持理由に挙げる人が多かった。
>>2以降に続きます)

ソース:ORICON STYLE(オリコンスタイル)
http://career.oricon.co.jp/news/2023020/full/
画像:理想の“新社会人”として支持された俳優・松坂桃李と剛力彩芽
http://contents.oricon.co.jp/upimg/news/20130331/2023020_201303310052441001364691633c.jpg

引用元: http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1364700655/

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1: 帰社倶楽部φ ★ 2013/04/01(月) 14:25:30.07 ID:???0
会社の中の英語化を進めているネット通販大手「楽天」の入社式は、すべて英語で進められ、
三木谷浩史社長が「ダイナミックで変化のスピードが速く競争が激しい時代に、努力を惜しまない姿勢を忘れないようにしてほしい」と新入社員を激励しました。

楽天は、ネット通販などの事業の国際化を進めるため、3年前から会社の中のやり取りを英語で行うようにしており、新入社員には高い英語力が求められています。1日の入社式の進行もすべて英語で行われ、三木谷社長は「すべてがダイナミックで変化のスピードが速く競争も激しいなかで、積極的に学び努力を惜しまない姿勢を忘れないようにしてほしい」と新入社員を激励しました。また、新入社員代表の折口博志さんが「日本から世界を目指す会社としての歴史を築き、新たな価値を作り出していけるよう努力していきたい」と抱負を英語で述べました。楽天は外国人の採用も積極的に進めており、ことしの新入社員300人余りのうち、中国やフランスなど外国籍の新入社員は42人と、13%余りを占めています。新入社員でスイス国籍の女性は「ビジョンがはっきりしていておもしろい会社だと思い、入社しました。事業の国際化に貢献できるよう力を発揮していきたい」と話していました。

4月1日 14時20分
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130401/k10013587831000.html

引用元: http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1364793930/

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k5440426
1: エキゾチックショートヘア(兵庫県) 2013/03/31(日) 09:36:30.15 ID:0+2KkOtQ0 BE:1846222237-PLT(12000) ポイント特典
銀行取り引きが犯罪に利用されるのを防ぐため4月から銀行窓口で10万円を
超える現金の振り込みなどを行う際には新たに本人の職業や取り引きの目的を
確認する手続きが導入されることになりました。

政府は銀行取り引きが犯罪に利用されるのを防ぐために、平成2年から銀行窓口で
本人かどうかを免許証やパスポートなどで確認することを求めています。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130331/k10013562731000.html

引用元: http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1364690190/

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1: ポポポポーンφ ★ 2013/03/08(金) 16:11:24.38 ID:???O
NHK職員の平均給与が1185万円! 視聴者が払う受信料の“無残”な使われ方

われわれ視聴者が払う受信料は、NHK職員に贅沢をさせるためのものか。

一瞬、そう錯覚させたのが、NHKが発表した昨年度の職員平均給与総額である。なんと1185万円ももらっているのだ。具体的な額をあきらかにしたのは今回が初めて。この高額に驚いたむきも少なくなかろう。

吉国浩二理事は「平均的な定昇カーブを抑制して、努力した人に多くの賃金を与えたい」という。この理事には、給与の出所をよく考えてもらいたい。自分のポケットから出しているような発言は慎んで欲しいものである。

NHKでは昨年3月の予算国会審議で、自民党議員らから「公務員や民間企業と比べ給与が高すぎる」と指摘されていた。「NHK職員の平均給与額は、民放でいえば名古屋の中部日本放送の1186万円とほぼ同額。ただ、中部日本放送は、視聴率戦争に経営を左右されるし、いまとなっては難しいゴルフ場経営などさまざまな事業で放送外収入を稼いでいる。これに対しNHK職員は、国民が払う受信料で安閑と暮らしている」(NHKウオッチャー)

'11年1月、JR東海副会長からNHK会長になった松本正之氏も、職員の給与は高すぎると判断した。そのため2月半ば、約1万人の職員を対象に、基本給と賞与の全体額を5年後をメドに10%削減することなどを盛り込んだ給与制度改革案をまとめ、組合に提示した。

だが、これは遅すぎないか。10%といわず20%カットでもよかろう。実施も'17年度という。そのとき新方針を打ち出した現会長が続投しているかどうか(3年任期のため)。同時に1万人の職員の、さらなるリストラも進めるべきだ。

もう一度繰り返す。NHK職員の暮らしを面倒見るために、視聴者は存在しているわけではないのだ。

http://npn.co.jp/article/detail/69372023/

引用元: http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1362726684/

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