職業ちゃんねる

世の中の様々な職業、就職、転職、資格などに関する2ちゃんねるのまとめブログです。

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人間関係

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/12(火) 12:51:07.89 ID:j/X5pH1q0
人脈がめっちゃ広がって友達もたくさんできて
人生楽しくなってきたｗｗｗｗｗｗｗｗ
おまえらもやってみ？＾＾


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ma_175

1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/22(金) 00:38:29.68 ID:CH8S3Aa60
何？
やたらと嫌われるんだけど嫉妬されてるってことでおｋ？

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/14(土) 22:46:09.00 ID:d3uzOF220
毎日、1000円も飯おごってもらってたwww
上司と仲いいの、今年入社した俺だけwwww
百均で買った置物wwwwwwプレゼントしたら、大泣きwwwwww
俺が死んだらお前に全部やるってwwwwww
うはwwwwwwww

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/04(水) 20:59:41.27 ID:PRdRFMo60
37歳のババアが私とする？とか言ってきた

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beer_mug-350x350

1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/15(日) 14:15:33.62 ID:M2ax9dCV0
月曜どんな顔して出社しよ(´・ω・｀)

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illust2419

1: 名無し募集中。。。 2013/12/01(日) 19:05:00.00 0
苦痛や…

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16420BDF7C0ADA1CAOLA1CBA1BFWoman(Office20Worker)

1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/04(水) 20:43:49.67 ID:P86u0OHyi
女「やっぱりねｗｗｗｗこんなに気が回らない俺君に彼女なんて出来る分けないかｗｗｗｗｗｗ」





俺泣いていいっすか？(´・ω・)

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illust2419

1: リバースネックブリーカー(WiMAX) 2013/12/07(土) 09:32:37.56 ID:UBnUNAXN0 BE:3421824858-PLT(12001) ポイント特典
大手電機メーカー　若手が「お金が勿体ない」と忘年会中止に

今年の冬のボーナスはアベノミクスの恩恵が還元されたのか、バブル並みの伸び率で好調な企業が多い。

だが、同業種で軒並みアップと足並みを揃えたのは自動車くらいで、電機業界では、中国向けのエレベーター輸出などインフラ部門が好調な日立がかろうじて1万円アップにこぎつけた程度。

ソニーや三菱電機は7万円ダウンという厳冬を迎えることに。シャープ、パナソニックなど、この間、業績悪化が伝えられてきた企業も大幅なボーナス減となっている。とくに関西に本社を置く企業が厳しく、「東高西低」の傾向が強い。

0.16か月分増だったNECの50代生産畑の社員にしても、顔色は暗い。

「昨年までの減額分が、戻っただけというのが実態です。一番ショックなのは、毎年、会費を募って部内でやっていた忘年会が、若い連中から『お金がもったいない』との声が上がり中止になったこと。

俺が奢ってやるといっても、『お互いさまなので無理しないでください』とかえって気をつかわれて断わられるし」

原材料輸入価格の高騰が響く食品でも、江崎グリコの微増を例外に、キリンビールや日本水産が減額となっている。

ライバル企業同士でも明暗が分かれた。据え置きのANAに対し、コスト削減など業績回復著しいJALは5万円アップ。また、NTT東日本は据え置きに対し、NTT西日本は4000円ダウン。固定電話の収益が下がり、東西の顧客数の差が響いたという。

http://www.news-postseven.com/archives/20131206_229772.html

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1: 忍法帖【Lv=11,xxxPT】 2013/11/30(土) 15:59:51.99 ID:wNnltIz30
店長からは能無し扱いされ先輩からうだうだいわれ大学生なのに女子高生からこきつかわれババアからさんざんいじめられ・・・
まじやめたい・・・・

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/25(月) 16:28:10.84 ID:IbDybplw0
怪しい
いきなり休憩中にお食べとか言われて渡されたから驚いた

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1: フォーク攻撃(大阪府) 2013/11/22(金) 17:07:56.26 ID:+HTvYQBf0 BE:1325001986-PLT(12001) ポイント特典
残業の削減や有休の取得が進まないのは、「上司の意識」が原因。

内閣府が男女７０００人を対象に行った「ワーク・ライフ・バランス推進のための意識調査」で、こんな実態が明らかになった。

残業する人を上司がどう評価していると思うかについて、「頑張っている」とした人は、１日の労働時間が１２時間以上の正社員では５３％、１０時間未満では３８％。「責任感が強い」は、１２時間以上で３９％、１０時間未満で３０％。労働時間が長い人ほど、上司が残業を好感していると受け止めていた。逆に、「仕事が遅い」とした人は、１２時間以上の２６％に対し、１０時間未満では３７％。上司の意識で労働時間が左右されていることがうかがえる。

有給休暇の取得についても、「時間管理が上手」など上司が好感していると思う人は取得率が高く、「仕事より自分の予定を優先」など否定的だと思う人は取得率が低かった。

男性の家事・育児参加については、「残業が少なくなること」が必要と答えた男性が正社員では最も多かった。また、両親が「男性も家事・育児に参加すべきだ」と考えていた人ほど、実際に携わる時間が長かった。

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20131122-OYT1T00745.htm?from=top

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