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ヒラ社員

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1: ◆CHURa/Os2M @ちゅら猫ρ ★ 2013/11/15(金) 15:19:42.16 ID:???0
出世できないが残業なし…「一生ヒラ社員」という働き方

上り坂をかけあがりながら迎えた1964年の東京五輪。一方で2020年の東京五輪は、下り坂をゆっくりと進む先にある。日本はこれからの7年で、浮上のきっかけをつかめるのか。各界の識者に、打つべき一手を聞いた。

日本が抱える大きな問題のひとつが、財政問題だろう。高齢化にともない、社会保障費は毎年1兆円のペースで増えていくのだ。慶應義塾大学ビジネススクール准教授の小幡績氏も、社会保障制度にメスを入れるべきだと考えている。消費税率を10%まで上げ、成長戦略によって税収が過去最高水準を回復し、しかも世界経済になんの変調がなかったとしても、20年時点で17兆円分歳出を減らさなければ、政策にかかる経費を税収でまかなえるプライマリーバランス(基礎的財政収支)の黒字化は達成できないと見る。

「年金の支給額は3割カット。支給開始年齢も、20年までには70歳まで引き上げなければ」

そうなると、20年には、当然のように70歳くらいまで働く社会になる。ニッセイ基礎研究所専務理事の櫨浩一氏も、高齢者が働くしかない、との主張だ。

「若者の仕事を奪わないように、高齢者が働ける社会を作る。それが唯一絶対のカギです」

リクルートキャリア特別研究員の海老原嗣生氏は、高齢者産業の活性化と同時に、「一生ヒラ社員」という働き方を浸透させるべきだと考えている。

出世はできないが、残業の必要はなく、ある程度の給料はもらえる、という雇用形態。女性の社会進出が進むなかで、ワーク・ライフ・バランスの問題を解消する意味合いもある。同時に、高齢者の雇用問題に一石を投じる可能性があるのだと言う。

「出世をしなければ、管理職になってしまって実務能力が衰えたりはしないから、高齢者になっても働ける。欧米型の『優しい格差社会』にしようということです。そのためにも労働の自由度を増すエグゼンプションを検討すべきです」

http://news.goo.ne.jp/article/dot/life/dot-2013111300071.html


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l_02

1: ファイナルカット(WiMAX) 2013/08/26(月) 21:32:27.15 ID:UzfshCxA0 BE:1796457773-PLT(12000) ポイント特典
自分はどこまで出世しそう? - 約半数が「出世しなさそう」「出世欲ない」

仮に大卒で社会に出たとして、定年までは40年ほどある。会社に入れば、自分のことに限らず"出世"に対して何か思うところは出てくるだろう。そこでマイナビニュース会員500名に、自分がどこまで出世しそうかアンケート調査を行った。

Q.自分はどこまで出世しそうだと思いますか?

1位 一般社員クラス 43.4%
2位 係長クラス 12.0%
3位 主任クラス 11.8%
4位 課長クラス 9.0%
5位 部長クラス 5.0%

■一般社員クラス
・「女性社員の役職が全くいない会社なので」(33歳女性/商社・卸/秘書・アシスタント職)
・「今の仕事以外の収入を増やすことに注力しているから」(29歳男性/運輸・倉庫/技術職)
・「お客さんに好かれている分、会社の上役から思いっきり嫌われている」(34歳男性/機械・精密機器/営業職)
・「人を指導したり管理したりというのは向いてないから」(28歳男性/機械・精密機器/技術職)

■係長クラス
・「係長の数がやたら多いので」(30歳男性/商社・卸/営業職)
・「がつがつ働いていないし、イエスマンにもなりたくないのでこの程度で十分」(34歳男性/学校・教育関連/事務系専門職)
・「課長級以上になると、実務担当者から外れるから係長くらいで十分だと思う…しかも、課長級は時間外手当が
 つかないので、勤務時間の割に給料は恵まれていない」(26歳男性/自動車関連/技術職)
・「30年勤めれば、いけそうなので」(25歳女性/金融・証券/営業職)

http://news.mynavi.jp/news/2013/08/25/022/index.html

つづく

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