職業ちゃんねる

世の中の様々な職業、就職、転職、資格などに関する2ちゃんねるのまとめブログです。

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ブラック企業

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/20(木) 21:13:44.95 ID:5uHoROB00
怖い怖い


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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/19(水) 10:52:03.68 ID:vMnHGJok0
スーパーブラックと呼ばれる会社だと入社後気付いた

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17: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/19 00:39:04 ID:AVTwIFxG0
残業有

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1: つくび ◆SHoUJoURV6 @筑美憧嬢φ ★ 2013/06/17(月) 23:55:29.43 ID:???0
過労死が「 KAROUSHI 」として国際語になって久しい。
過重労働が原因で、くも膜下出血などの「脳血管疾患」や、心筋梗塞などの「心臓疾患」を発症して死に至る労災事故のことだが、最近では新たに「過労自殺」という言葉も使われるようになった。業務上の過労やストレスが原因の自殺である。

■記事:エコノミックニュース http://economic.jp/?p=22361
■写真
 ●渡邉 美樹<53歳>(左側) 【ワタミ株式会社 会長】 【学校法人郁文館夢学園 理事長】 【岸和田盈進会病院 理事長】
   安倍 晋三<58歳>(右側) 【第96代 内閣総理大臣】 【第25代 自由民主党総裁】 【衆議院議員 7期】
 http://livedoor.blogimg.jp/googleyoutube/imgs/5/1/5165fe09.jpg

 ●渡邉美樹の肖像画 <郁文館夢学園のエントランス>
 http://www.ikubunkan.ed.jp/message/data/%E7%86%E4%BA%8B%E9%B7%E8%96%E5%8F.jpg

(次へ続く)1/2

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1: そーきそばΦ ★ 2013/06/04(火) 10:41:16.38 ID:???0
民主党の次期参院選の政権公約(マニフェスト)のうち、厚生労働分野の原案が3日、判明した。残業代の不払いなど違法労働を強いる「ブラック企業」対策として、ハローワークに出す求人票に直近1年間の離職率を明記することや、悪質企業の社名の公表を盛り込むなど、労働分野を重視した。

労働関係ではこのほか、(1)地域や職務を限定し解雇しやすい限定正社員(2)解雇の金銭解決制度(3)労働者派遣法の緩和--に反対する姿勢を明確にし「労働規制緩和を阻止し、 雇用の安定を通じた景気回復」を目指すと強調。参院選に向け、支持団体の連合の主張も意識したとみられる。

政府が8月から実施する生活保護の引き下げに対しては、「影響や実態把握を行い、適否を再考するよう強く求めていく」と対決姿勢を打ち出した。また、今国会で成立を目指す子どもの貧困対策法案に基づき、学習支援や保護者の就労支援、高校生、大学生の奨学金充実をうたっている。さらに2012年の衆院選に引き続き、公的年金制度一元化と最低保障年金の創設▽後期高齢者医療制度の廃止▽国民健康保険の都道府県単位化--などを列挙した。【佐藤丈一】

毎日新聞 6月4日(火)8時25分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130604-00000007-mai-pol

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kuro

1: ジョフロイネコ(北海道) 2013/06/01(土) 17:00:26.71 ID:VLCFkY4/0● BE:571552092-PLT(13752) ポイント特典
「ブラック企業」という言葉を知ってますか。主に20~30代の人たちの間で広まっている言葉で、とても長い時間働かせたり、働いた分のお金をきちんと払わなかったりする会社のことです。どうして、こんな言葉が流行しているのでしょうか。

■残業代払わず、いじめ野放し
働く人の権利は、法律で守られている。例えば、働く時間は原則として、週40時間、1日8時間までと決まっている。それ以上長く働くこと(残業)もあるが、余計に働いた分のお金(残業代)は、会社からもらえる。正当な理由がないのに会社を辞めさせられることはない。安全な環境で働く権利もある。

こういった法律があるのに、実際に働いている人の中には「権利が守られていない」と感じている人が多い。

「1日15時間も働かされて、病気になった」(20代男性)、「急に給料が減らされたので抗議したら、辞めさせられた」(30代男性)、「同僚からいじめられたのに、上司が助けてくれなかった」(30代女性)。

社員からこんな不満の声が上がる会社が「ブラック企業」と呼ばれている。企業とは会社のこと。ブラックは「邪悪な」などという意味だ。 この言葉が使われ始めたのは2008年ごろから。働き方に疑問をもつ20~30代の人たちが、インターネットの掲示板に「うちの会社はブラックだ」と不満を書き込んだ。
 
これをきっかけとして、法律を守っていなかったり、働く人の権利を軽んじたりする会社が、業種や会社の大きさにかかわらず、ブラック企業と呼ばれるようになった。学校を卒業して会社員として働き始める人(新入社員)が、会社をすぐに辞めてしまうと問題になっている。働
く意欲をなくさせるブラック企業の存在も原因の一つとみられている。 さらに心配なのが、ブラック企業で無理して働き続けた結果、心や体の調子を崩してしまう人がいる点だ。働きすぎて心の病気になり、20代で自殺した人もいる。

--後略--

http://www.asahi.com/edu/articles/TKY201306010107.html

http://www.asahi.com/edu/articles/images/TKY201306010106.jpg

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kuro

1: ターキッシュアンゴラ(dion軍) 2013/05/26(日) 10:43:22.99 ID:28qI+8bS0● BE:1685815283-PLT(12001) ポイント特典
長時間労働を課して残業代を支払わない、暴言やパワハラを繰り返して退社に追い込む…。

そんな過酷な労働を強いる「ブラック企業」が問題化している。

入社後、心身のバランスを崩して職場から長期離脱するケースも少なくない。若者の早期離職の一因とも言われるが、労働実態を就職前に見抜くのは至難の業だ。一方で、ブラック企業のレッテルを貼られてしまいダメージを受ける企業も出ている。

ブラック企業の違法行為に気づけるよう、厚労省が開く労働法の出張説明会に若者が参加するなど、自衛の動きが出る一方、ブラック企業と認定されてしまい打撃を受ける企業もある。

企業の評判や管理などの相談を受け付ける「ネクストリンク」(東京)には、ネットで“ブラック認定”された企業からの相談が多く寄せられている。情報の発信源は、会社の労働条件や人材育成に不満を持つ社内関係者であることが多く、「悪評が立ったことで必要な人材が集まらなくなり、業績を伸ばせなくなるケースも出ている」と同社の大和田渉社長(32)は懸念。
取引先が悪評を気にして取引をやめたり、売り上げ減になったりする例もあったという。

大和田社長は「企業はブラックのレッテルを貼られないよう予防策を講じることが必要になってきた」と指摘。「誠意を持って労働環境を整備していけるかは人材を確保し、事業戦略を描く上でも重要になる」と指摘した。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130526-00000512-san-soci

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1: やるっきゃ騎士φ ★ 2013/05/14(火) 10:05:41.38 ID:???
残業代不払い、長時間労働など違法労働を強いる「ブラック企業」の実態を告発しようと、NPO法人「アジア太平洋資料センター」(PARC)が「ブラック企業にご用心!-就活・転職の落とし穴-」のDVDを制作した。「ブラック企業」と知らずに働き、体や心を壊す若者が増える中、関係者は「就職活動に励む大学生などに注意を促したい」と話している。

DVDは、現代版蟹工船と話題になった労働問題のドキュメンタリー映画「フツーの仕事がしたい」を作った土屋トカチさん(41)が監督した。被害に遭った当事者が会社から言われた言葉を再現し、ドラマ仕立てでブラック企業の特徴を描いている。

新人研修の場面では「労働基準法はうちではやっていない」「有給休暇なんてやっていたら会社は生き残れない」などの発言を紹介。また、長時間労働を強いられ自殺した人の遺族や過重労働でうつ病になった当事者、違法な状況を改善しようとして差別的な待遇を受けている労働者の声も紹介している。

若者の労働問題に詳しい法政大の水島宏明教授(ジャーナリズム論)は「大学生は、アルバイトで残業代のごまかしなどを体験している。就活を前にブラック企業の実態を知るツールが必要だ」と指摘。監督の土屋さんは「働くことで自死や精神疾患になる被害を受ける若者が
増えている。おかしなことがあった時は疑うことを忘れてはいけない」と話す。DVDは6000円(36分)。問い合わせはPARC(TELはソース参照)。

ソースは
http://mainichi.jp/select/news/20130514k0000m040067000c.html

■PARC http://www.parc-jp.org/
 YouTubeから、『ブラック企業にご用心!―就活・転職の落とし穴―
 http://www.youtube.com/watch?v=vz4pKWfCgbE&feature=player_embedded


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1: やるっきゃ騎士φ ★ 2013/04/19(金) 11:23:01.97 ID:???
ソースは
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/04/18173448.html?p=all

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自民党がブラック企業の社名公表を検討中だそうだ。
「ここは人をこき使うブラック企業ですよ!」と宣言なんてされたら商売あがったりだから、
すごいプレッシャーになるはずだ、というロジックらしい。
ところで、恐らく多くの人はある疑問を抱いたはず。
「社名公表するくらいなら、最初から摘発すればいいじゃないか」

■法律に違反してないから摘発も公表もできない
なぜ摘発ではなく、社名公表レベルなのか。
それは、そもそも“ブラック企業”としてネットで名前の挙がっている大多数の企業は、
別にこれといった法律違反はしていないからだ。

凄く勘違いしている人が多い点だが、日本において、過労死認定基準である月100時間を超える
残業で従業員を働かせることも、辞令一枚で全国転勤させることも、有給休暇の取得を制限
することも、手続きさえ踏んでいれば何ら違法ではない。
たとえ職場で誰かが過労死しても(後から管理者責任が問われることはあっても)、
100時間残業させること自体は違法でも何でもないのだ。
だから、実際に「karoshi」が英単語になるくらい日本人はよく死ぬけれども、それで誰かが
お縄になったなんて話は誰も聞いたことがないだろう。
きっと与党は、法律に違反していないから摘発なんてできない→だから社名公表でお茶を濁そう、
という狙いなのだろう。だが、法に反していない会社の名前をさらすこともやっぱり現実には
無理だ。

というわけで、ブラック企業の「社名公表」は、選挙向けのアドバルーン以上の意味はない、
というのが筆者の予想だ。
もちろん、筆者もkaroshiが起こりうるような現状があるべき姿とは考えていない。
では、対症療法ではない本質的な改革とは何か。それは「きっちり守っているにもかかわらず
“ブラック企業”なんて呼ばれてしまうような日本の労働法制」にメスを入れることだ。

-続きます-

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入社式1
1: 就職戦線異状名無しさん 2012/09/28(金) 00:13:00.23
こんな例もあるやろ
書いていってください!オナシャス!

引用元: http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1348758780/

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