職業ちゃんねる

世の中の様々な職業、就職、転職、資格などに関する2ちゃんねるのまとめブログです。

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ボーナス

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koumuin

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/08/18(月) 10:23:01.66 ID:5oLY1ix+0.net
なにか質問ある?
なんでも答えるけど


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shitsuren

1: 名無しさん@おーぷん 2014/06/29(日)21:14:07 ID:WwGqnPnkl
3年前に俺を振ったくせに、元カノが復縁迫ってきたwwww

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genki

1: 名無し@おーぷん 2014/06/06(金)18:27:53 ID:V0WWKi0WX
手取り12万
ボーナス25が年2回
もうやだ
給料は家にほぼいれてる
事情があって家にいれざるを得ない

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mo_a04a

1: タイガードライバー(dion軍) 2013/12/10(火) 20:16:13.90 ID:DLH8UegL0 BE:842908043-PLT(12001) ポイント特典
国家公務員の冬のボーナス(期末・勤勉手当)が10日、支給された。総務省によると、管理職を除く行政職(平均36・4歳)の平均支給額は約57万1800円と、昨年に比べ6500円(約1・2%)増加した。支給月数は昨年と同じ1・823カ月分だが、平均年齢が0・2歳上がったことなどから増えた。

http://www.asahi.com/articles/TKY201312100038.html

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/09(月) 00:12:21.69 ID:IVcVyOX30
工場ですが、正社員です。

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/26(火) 09:29:58.98 ID:e113KiBIi
公務員がボーナス貰ってんのに俺ら弱者にボーナス支給が無いって差別じゃないのか?

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/01(月) 18:09:32.03 ID:VB2UdFa00
寺立地wwwwwwwwwwwwww

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/25(火) 19:40:52.98 ID:darlB56E0
は?

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10000yen-350x350
1: ライオン(やわらか銀行) 2013/06/08(土) 21:17:22.03 ID:NyBctQ2LP BE:2073519757-PLT(12346) ポイント特典
インテリジェンスが運営する転職サービス、DODA(デューダ)が5日発表した夏のボーナス予想によると、22~34歳のビジネスパーソン4000人の平均は33万7000円で、前年同期比で8000円、0.2%増となった。

みずほ総合研究所などのシンクタンクによると、3年ぶりの増加になるという。

業種別では、メーカーや小売り・外食を除く7業種で増加が予想され、特に金融は同10%増となる見込み。ソーシャルゲーム、スマートフォン分野でマーケットが拡大しているIT、消費税引き上げ前の需要拡大が見込まれる建設・不動産なども同5%増の見通しだ。
 
調査は3月下旬のネット調査で、対象は22~34歳のホワイトカラー系職種の男女正社員と契約社員4000人。

http://www.excite.co.jp/News/society_g/20130608/Advancenews_news201306_post-855.html

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1: ライトスタッフ◎φ ★ 2013/05/26(日) 07:03:07.44 ID:???
日本経済新聞社が25日まとめた2013年夏のボーナス調査(中間集計)によると、製造業の平均支給額が昨夏比4.57%増と2年ぶりにプラスに転じた。円安に加え、コスト低減を進めて業績が回復した自動車・部品を中心に支給増が目立った。
月例賃金の抑制が定着するなか、ボーナス増額の動きは個人消費に明るさをもたらしそうだ。
全産業の平均支給額は73万7948円で、昨夏比0.94%増だった。増加は2年ぶり。

http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD2503J_V20C13A5MM8000/?dg=1

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tabako1_1

1: アメリカンワイヤーヘア(チベット自治区) 2013/04/12(金) 00:02:57.92 ID:S4clCaOET● BE:481042324-PLT(12001) ポイント特典
中小メーカーT社の営業マンFさんは、外回りの最中に息抜きのタバコを吸っている。

顧客訪問の合間に一服し、気持ちを切り替えるのが長年の習慣だ。アポの空き時間に吸っているので「労働時間を削って喫煙しているわけではない」と胸を張っている。

先日、あるカラオケチェーンが「非喫煙者にボーナス5万円上乗せ」という施策を打ち出したと報じられた。目新しいものが好きなT社の社長は、すぐに飛びつき「うちでも同じことをするぞ!」と宣言したという。もちろんFさんは、これに反対するつもりだ。

「ボーナスって、利益配分の一種ですよね。会社の利益貢献に関係ない喫煙で、ボーナスの額を変えるなんて不当じゃないですか。客先にも行かない内勤が、タバコを吸わないだけで金額上乗せされて、汗水垂らしている僕らがもらえないなんて…」

言われてみると、Fさんにも理があるように思える。それでは法的にはどうなのか、弁護士法人アディーレ法律事務所の刈谷龍太弁護士(東京弁護士会所属)に話を聞いてみた。「お気持ちはわかります。公共の場所で肩身の狭い思いをしているのに、会社のボーナス査定でも禁煙が評価されるなんて、たまりませんよね。でもこれ、法的には問題がないと判断される可能性が高いのです」

問題を整理するために、まずは逆のケースを考えてみよう。「喫煙をしたらボーナスをカットする」という施策は、罰則的な形でボーナスを減額することを意味する。極端に言うと特定の犯罪行為を禁止することと同じであり、禁煙を強制していることになる。

しかし、喫煙をすることの自由は憲法上の権利として保障されており、会社が理由なく禁煙を強要することはできない。というわけで「喫煙したらボーナスカット」という施策は打つことができない。

それでは、「非喫煙者にボーナスを上乗せする」という施策はどうだろう。これにより社員には2つの選択肢が提示される。「禁煙をしてボーナスを受け取るか」、あるいは「喫煙を継続して現状を維持するか」のいずれかだ。このように別の選択肢がある場合には、「禁煙を強要している」と言うことはできないのだという。

(続く)

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