職業ちゃんねる

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三六協定

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kawagutsu

1: 2017/07/05(水) 19:09:02.802 ID:0aqpcn9Gd
「勤務時間既に8時間経過してます、労働基準法違反ですよね?」
と言い残してさっさとタイムカード押して帰宅しやがった、
明日上司交えて面談予定。


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suites

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/04(木) 22:43:18.79 ID:Qc48Xpue0.net
そんなに働きたくない。

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169

1: 膝靭帯固め(栃木県) 2014/01/05(日) 10:57:47.34 ID:JDnLe1590 BE:85871636-PLT(12791) ポイント特典
安倍政権 一層の長時間労働狙う

本紙が情報開示請求で入手した各社の三六(さぶろく)協定は異常な長時間残業を許すものです。とりわけ、大企業が長時間残業の協定を結んでいることは、現在の深刻な長時間労働の一端を示しています。

厚生労働省の調査でも、「特別条項」つきの三六協定を結ぶ大企業は62・3%に達し、その1カ月平均は79時間44分です。

「特別条項」による限度時間いっぱいで労働者を働かせている企業ばかりではないでしょう。
しかし、月80時間の残業という過労死基準を超える協定が、そもそも許されるのでしょうか。

過労死の危険は、残業時間が長くなるほど高まります。東京地裁は昨年、月80時間未満の残業時間であっても過労死と認定しました。

深刻な社会問題となっている「ブラック企業」を解決するためにも、早期に労働時間の上限を決めるなど規制することが必要です。

しかし安倍政権は、「残業代ゼロ」制度の導入などによって、さらなる長時間労働のおしつけをねらっています。

昨年6月の閣議決定にもとづいて、現在、労働政策審議会の労働条件分科会で、裁量労働制の見直しなど、労働時間法制の検討が進められています。

その一方で、政府の産業競争力会議と規制改革会議が労働時間規制の見直しを求める提言を相つぎ発表。いずれも労働時間の規制を撤廃し、残業代などを支払わなくても労働者を働かせられる制度へと改悪することを求めています。

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik13/2014-01-04/2014010405_01_1.html

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