職業ちゃんねる

世の中の様々な職業、就職、転職、資格などに関する2ちゃんねるのまとめブログです。

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不利

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rireki

1: 名無し募集中。。。 2013/11/14(木) 08:35:45.27 0
まず最初に職に就けないのに


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rireki

1: ファイナルカット(愛知県) 2013/11/07(木) 12:18:45.98 ID:49XIWAzKP BE:3278067078-PLT(12122) ポイント特典
履歴書を手書きにすべきかどうか。毎年、就活シーズンになるとウェブやらで、おなじ議論がくりかえされます。
ここで、最終結論というべきものをちゃんと提案しておこうと思います。
(1)結論から言うと、履歴書は手書きしたほうが若干有利です。
(2)ただ、このコラムを読んでいるあなたには、手書きをしないように勧めます。
「両者に全く差はない」が7割近く
手書きにする?パソコンにする?
手書きにする?パソコンにする?
矛盾してるって?
まあ、ちょっと聞いてください。まずは事実のところから。
ライフネット生命が2012年に行った「新卒採用を実施する組織の採用関係者対象のモバイルリサーチ」で、「手書きで作成した履歴書での応募とパソコンで作成した履歴書」について、有利不利を調査しています。
その結果は、
「両者に全く差はない」が68.3%
「手書きで作成した履歴書での応募が有利」28.7%、
「パソコンで作成した履歴書での応募が有利」3.0%
となっていました。
つまり、7割はどうでもいいと答えている一方で、3割近くが手書きの履歴書のほうが有利だと答えているのです。
だから、手書きしたほうがいいんじゃないか?
と結論するのは、単純すぎるでしょう。なぜなら入社して働くのはあなたです。そこを忘れて有利不利を答えたら意味が無い。
要するに「手書きの履歴書が好ましいと答える3割の会社にあなたが入社したいか?」 に尽きるとおもいます。
組織の合理性を問うリトマス紙
そもそも手書きの履歴書が好ましいと考える理由は、とても曖昧なものばかり。
・人となりがわかる
・漢字が書けるか、丁寧な文字が書けるかが大事である
・手書きは心がこもっている
・応募に際しての熱意が判定できる
どれも精神論です。
>>2以降へ続く

http://www.j-cast.com/kaisha/2013/11/07187667.html?p=all

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/15(火) 13:27:29.36 ID:SBtsBQox0
はっきり言ってPCのが見やすいしメリットしかないのにいつまでも手書きじゃないと文句言うジャップのこの習慣はチョン以下

チョンでもPCで履歴書作ると思うぞ

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/03/28(木) 15:11:52.72 ID:pQovneZZ0
含み一切無しにどこが必要としてるの?
東大とかは除いて

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feb01_a15

1: ウンピョウ(福岡県) 2013/06/06(木) 02:21:42.68 ID:GzEqhKq4P BE:3270341568-PLT(13999) ポイント特典
センター試験廃止へ 文科省、複数回の新テスト検討

文部科学省は5日、大学入試センター試験を5年後をメドに廃止し、高校在学中に複数回受けられる全国統一試験「到達度テスト」(仮称)を創設して大学入試に活用する検討を始めた。

大学志願者の学ぶ意欲を引き出すことで高等教育の質を高め、国際社会で活躍するグローバル人材の育成につなげる。1979年に始まった共通1次試験以降、1回の共通テストが合否を左右していた大学入試が抜本的に変わることになる。

http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG0505N_V00C13A6MM8000/?dg=1

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1: コドコド(dion軍) 2013/05/24(金) 22:21:56.48 ID:LuDgTDjOP BE:2479436674-PLT(12010) ポイント特典
採用者の「メンタルヘルス」状態 どうやったら見破れる?
2013/5/24 11:41

メンタルヘルスを崩しやすいかどうかは、人によって大きく異なる。企業の採用担当者にとって「メンタルヘルス不全やその予備軍を採用したくない」というニーズは、あまり表立ってはいえないが、密かに重大な課題になっているようだ。ある会社では、数年前の中途採用者からメンタルヘルス不調者が続出したことがあった。それに懲りた各部署からは「精神疾患のない人を寄こして欲しい」と要求されているが、採用担当者は「どうやったら見破れるのか」と頭を抱えている。

「健康状態は良好」と書いた人が数ヶ月でうつ休職

――中堅メーカーの人事担当です。円高是正でようやく業績が上向いてきており、中途採用を再開しようと思っています。ただ、採用を希望する部門の採用要件用紙には、必要な経験やスキルに加えて、「健康であること。特に精神疾患のないこと」と書かれてくることが多くなり、頭を悩ませています。というのも、数年前に採用した中途採用者の中から、メンタルヘルス不調者が続出したことがあるからです。

ただでさえ人員を制限し1人当たりの業務が増大しているのに、休みがちだったり休職したりでは、採用しても余計に負担が増えるだけです。とはいえ、採用の段階で見破るのは難しいのが現状です。エントリーシートの健康状態の欄に「良好」と書いた人が数ヶ月で休職した後で、「実は前の会社でもうつ病で休職したことがある」と打ち明けられたこともありました。そのときは「良好なんてウソじゃないか!」と裏切られた気分になりましたが、本人は「入社時点では寛解していた」つもりだったのかもしれません。「メンタルヘルス不調を経験した人は一切採用しない」とまでは言いませんが、これまでの経緯からすると、
せめて欺かれる数は減らしていければと思います。何かいい方法はないでしょうか――

http://www.j-cast.com/kaisha/2013/05/24175791.html
(>>2以降に続く)

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1: ライトスタッフ◎φ ★ 2013/05/19(日) 08:29:19.83 ID:???
就職難が続く中、就活で苦戦するのはどんな学生なのか。企業研究不足、自己PRがうまくできない、面接であがってしまう……など様々な要因が考えられるが、今春、大手IT系企業の内定を獲得した東大大学院生サガワ氏(24歳)は、「就職に苦戦するタイプ」の人間を次のように分析する。

「自分が就職活動を経験した中で、確信したことがひとつあります。それはいわゆる『ロキノン系男女』が、こぞって就職活動に苦戦しているということです」

彼の言う「ロキノン系」とは、ロック系音楽の月刊誌『ROCKIN’ON』や『ROCKIN’ONJAPAN』に登場するバンドやアーティストの総称だ。これらのバンドを好んで視聴するファンのことを、「ロキノン系男子(女子)」と呼ぶという。

テレビの音楽番組、メジャーチャートなどのマスメディアへの露出が少なくロックフェスなどを中心に活躍していることが特徴だが、サガワ氏も「ロキノン系男子」の一人で、自身もバンド活動をしているという。

「ロキノン系を好きな人間って、基本的に“自分らしさ”とか“感性”、“自分の世界観”とかを重視する人が多い。ロキノン系の曲を聴いて、『これは俺のことを歌ってくれてるんだ』と自己投影するタイプです。

自分の周りのロキノン系人間を見ていると、やっぱり学生時代に、勉強・恋愛・友情・部活とか、普通のレースから降りて、別の軸で評価されたいという願望からバンドサウンドにハマっていった人が多い。女子の場合は、そういう彼氏からの影響でハマったという子が大多数ですね」(サガワ氏)

では、なぜ「ロキノン系」が就活に苦戦する傾向があるのだろうか。サガワ氏が続ける。

「就職活動で大切なことの一つに、企業の理念とどう折り合いをつけるかということがあります。普通の学生ならば『会社の理念のここは理解不能だけど、職を得るためには仕方ないか』と譲歩しますよね。こういう諦めとか我慢も、内定のためには重要。

しかし、さっき言ったような自己陶酔系ロキノン男子は『これは自分の感性・世界観に合ってない!』などと思いがちなんです。『俺の理想とは違う』と就職活動もグダってしまい『ろくな企業がない』という不平や不満に繋がる。

でも面白いことに、少しでも自分に合った理念の会社を見つけると『ここが運命の会社だ!』と早合点して突っ走ってしまう(笑)。猪突猛進で内定をゲットしたとしても、結局あとから
ちょっとしたズレを見つけると『あれ、俺が思っていたのと違う』と一気にモチベーションが
下がり、しまいには退社を選ぶなんていうケースもあります」(同前)

http://www.news-postseven.com/archives/20130519_188934.html

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1: ☆ば ぐ 太☆ Mkつーφ ★ 2013/05/04(土) 14:36:08.13 ID:???i
・社員を新規採用する際に、「喫煙しないこと」を条件にする会社が増えている。

2003年5月に施行された健康増進法で公共施設やレストランなどで受動喫煙の防止措置が求められ、分煙が進展。最近では全面禁煙の場所が増えたり、就業時間中の禁煙を進めたりする動きが広がっている。それを「もう一歩進めよう」というのだ。

旅館やホテルを運営する星野リゾートが、採用情報サイトのトップページに「あなたはタバコを吸いますか?」と問いかけて話題になったのが2010年。「NO」を選ぶと「ようこそ!」と歓迎のメッセージが現れるが、「YES」を選ぶと、たばこを断つことを誓約することができると答えない限り、募集要領のページには進めない。

富山県を中心に「明文堂書店」を展開する明文堂プランナーは2011年から、同じ手法で新卒・中途採用の募集を行っている。2013年4月6日には採用情報を更新。14年春の新卒採用でも、喫煙者は採用しない方針だ。面接時に必ず喫煙の有無を確認するという。

「喫煙しない」ことを採用の条件とする会社はここ数年増えている。製薬会社のファイザーやスポーツクラブのセントラルスポーツ、ソフトウェアのAcroquest Technology、半導体機器製造などのエムテック マツムラ、モバイル広告代理店のライブレボリューション、北陸3県を中心に30か店の靴チェーンを展開するワシントン靴店(富山市)なども喫煙の有無を採用時に確認している。

 http://www.j-cast.com/2013/05/04173701.html?p=al

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1: 忍法帖【Lv=38,xxxPT】 2011/04/23(土) 14:58:26.06
今している自営業(歯科技工士)を廃業して物販(ネット販売)をしたいのですが
全く畑違いの仕事に変わった方いらっしゃいませんか?
経験談やアドバイスあれば教えてください
徐々に移ろうとやってみたのですが、技工士が忙しくなると
ネットに手をかけられず売れなくなるの繰り返しで先が見えません

引用元: http://toro.2ch.net/test/read.cgi/manage/1303538306/

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1: 就職戦線異状名無しさん 2013/02/27(水) 15:01:25.96
四輪者不採用の会社も出てきてるけど

引用元: http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1361944885/

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