不満
【体験談・不満】新卒で公務員になって行政職やっているけど...
1: 2016/05/03(火) 14:03:03.209 ID:+NEEdZj80
作業着着て、安全長ぐつ履いて、ヘルメットかぶって、安全ゴーグル付けて、革製の手袋してチェーンソウ駆使して 病気になった木を伐採してるんだが
思ってたのと違う
思ってたのと違う
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【仕事内容/不満】JA全農 農協職員だけど質問ある?【給料】
【仕事の不満】週5勤務で会社で働くの辛すぎワロタｗ
【不満】社会人4年目2浪Fラン私文卒だけど給料が少なすぎるｗｗ
1: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/10/11(土) 10:08:59.58 ID:qmARBdc90.net
二浪Fラン詩文卒
社会人4年目 28歳
額面21万
残業代1万
22万
ここから
家賃、保険、年金、税金、社員旅行代、組合費、財形5万
引かれて7万円ｗｗｗｗ
7万で交際費食費光熱費をまかなわないといけない
社会人4年目 28歳
額面21万
残業代1万
22万
ここから
家賃、保険、年金、税金、社員旅行代、組合費、財形5万
引かれて7万円ｗｗｗｗ
7万で交際費食費光熱費をまかなわないといけない
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【成功!?】残業代が出ないのが不満で転職した結果ｗ【会社・仕事】
【嫁に不満】小学校から勉強漬けで大企業に就職し、美人嫁と結婚できたんだけどさ
1: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/28(土) 18:49:45.40 ID:fTjmz5Ne0.net
なんか毎日虚しいわ・・
俺は小学校から勉強漬けで、中高一貫の進学校→Aラン大→大企業って真面目コース歩んできたわけだけど、
嫁は公立中高→Eラン女子大→無名企業の一般職って流れで、勉強とかしないでずっと遊び回ってたっぽい
学生時代散々男と遊びまくってきたこいつ養うために必死で働いてる俺の人生って何なんだろうなって思っちゃうな
俺は小学校から勉強漬けで、中高一貫の進学校→Aラン大→大企業って真面目コース歩んできたわけだけど、
嫁は公立中高→Eラン女子大→無名企業の一般職って流れで、勉強とかしないでずっと遊び回ってたっぽい
学生時代散々男と遊びまくってきたこいつ養うために必死で働いてる俺の人生って何なんだろうなって思っちゃうな
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【不満・誤解】警備員に道を尋ねる奴なんなの？やめてほしいんだが
1: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/14(土) 08:46:04.01 ID:Je/i6zD20.net
ただ突っ立ってるだけで別に地元の人間でもなんでもねえから
むしろこっちが聞きたいくらいだわ
むしろこっちが聞きたいくらいだわ
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【不満】銀行や市役所(公的機関)が土日休みなのはおかしい
1: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/14(土) 16:41:43.02 ID:sRCK1ZtJ0.net
サービス業なのに土日と昼をきっかり休むのはおかしい
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【社会への不満】生活保護で受給者はなんでボーナス貰えないの？
1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/26(火) 09:29:58.98 ID:e113KiBIi
公務員がボーナス貰ってんのに俺ら弱者にボーナス支給が無いって差別じゃないのか？
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【イクメン金銭的支援】男性社員複数が育児休暇を取った場合取らぬ社員からの不満を懸念
1: 影のたけし軍団ρ ★ 2013/11/17(日) 16:17:40.18 ID:???0
少子化対策として安倍政権が育休社員への手厚い金銭的支援を打ち出すなど、育児に積極的に参加する男性「イクメン」へは、表向きは称賛の声ばかりだ。
だが、育休を取得するイクメン男性社員の増加は社内の対立要因になりかねない、と懸念する声もある。
ある大手商社の部長（57）が話す。
「部内で1人の男性社員が育休を取る程度なら、『意義のあることだ』みたいな建前もいえますが、もしも複数の男性社員が同時期に育休を取得したらどうなるか。
実際、私の部署には奥さんが妊娠中という社員が3人いますから。彼らがみな育休を取ったら仕事は回りません。中堅、ベテランを中心に育休を取らない社員から不満の声が上がるのは目に見えています」
懸念されるのは世代間対立だけではない。育休の取得にも、育児休業給付金の受給にもいくつかの条件があり、実態として非正規雇用者がそれらを満たすことは難しい。
「これでは正規と非正規の格差は大きくなるばかり。社内がぎすぎすしないか心配です」
http://www.news-postseven.com/archives/20131117_226322.html
だが、育休を取得するイクメン男性社員の増加は社内の対立要因になりかねない、と懸念する声もある。
ある大手商社の部長（57）が話す。
「部内で1人の男性社員が育休を取る程度なら、『意義のあることだ』みたいな建前もいえますが、もしも複数の男性社員が同時期に育休を取得したらどうなるか。
実際、私の部署には奥さんが妊娠中という社員が3人いますから。彼らがみな育休を取ったら仕事は回りません。中堅、ベテランを中心に育休を取らない社員から不満の声が上がるのは目に見えています」
懸念されるのは世代間対立だけではない。育休の取得にも、育児休業給付金の受給にもいくつかの条件があり、実態として非正規雇用者がそれらを満たすことは難しい。
「これでは正規と非正規の格差は大きくなるばかり。社内がぎすぎすしないか心配です」
http://www.news-postseven.com/archives/20131117_226322.html
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