職業ちゃんねる

世の中の様々な職業、就職、転職、資格などに関する2ちゃんねるのまとめブログです。

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人事

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mensetu

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/08/06(木) 21:43:00.407 ID:j4tnR8eC0.net
b2bメーカーつらい
ホワイトなのに・・・例年と採用大学のレベルが明らかに低くなっている・・・


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taishoku

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/01(金) 22:18:27.026 ID:yUbLYddPd.net
俺は悪くねぇ!

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sekkyaku

1: 名無しさん@おーぷん 2015/02/02(月)13:36:30 ID:rjQ
その途端に採用方針変わりすぎてワロタwww

買収される前
・学歴フィルター基本なし、よほど名前も聞いたことのないようなFランは書類で落とすこともあるけど、
そういう学生はエントリーのアンケートの段階ですでに何書いてるか分からないレベル。
実際内定に大東文化とか文教とかいたw
・採用人数30~40名(社員150名ほど、やめるからその分多く採用するというブラックっぷり)

された後
・学歴フィルター導入、MARCH未満はほぼ弾く。リクナビなどのエントリー、会社説明会などから
面接に来れるのは国公立大・早慶上智理科大ICU、MARCHだけwwww
・採用人数10名程度(職場環境も変わったが、とにかく社員がやめないようにしっかり育成する方針)

ちなみに買収された後はうちの会社に〇〇会社グループ、っていうのが入ったんだけど、
応募人数増えすぎワロロンwww
買収前はせいぜい1000~1200人ぐらいしか来なかったのに、数年たった今では3500人超えてるww
大企業のネームバリューすごすぎw

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suite

1: 名無しさん@おーぷん 2015/01/26(月)22:28:18 ID:HL2
さすがにVIPにはキラキラネームはとかDQNネームはいないよな?

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suite

1: 名無しさん@おーぷん 2014/11/17(月)15:53:20 ID:ezOBNlC6i
たったらこたえるよ

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tokai

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/07/14(月) 02:59:09.04 ID:0H1uAoOo0.net
楽しすぎwwww

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mensetsu

1: 名無しさん@おーぷん 2014/07/06(日)21:02:36 ID:PutyGEPoh
上司「へえー、彼は片親でニートなんだってwww君からもなんか言ってやりなよwww」

俺「大変でしたね」

上司「は?」

就活生「えっ?」

俺「もう耐えられません」

上司「お前なにいってんの?」

俺「やっぱり圧迫面接なんて無理です。帰ります」

仕事中に帰る俺かっけーwww

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jinji

1: 鵺φ◆FdDsU0B5ivx5 2014/04/08(火)14:33:31 ID:???
喫茶店で気を抜いて採用見送り? 人事が明かす採用ポイント

面接終了後も絶対に気を抜かないことが大事だ。ダイエーとファンケルで計35年間人事に携わった経験をもつ、ファンケルファームの江上克彦社長が人事に携わっていたとき、知り合いの社員から報告をもらったことがあったという。

「多分うちを受験していた就活生らしき格好をした女性が、会社の近所の喫茶店でふんぞり返って電話をしていて、『やってらんねー』とか話しているけど、大丈夫?」

 詳しく話を聞くと、ついさっき面接をしたばかりの学生だった。江上さんは、その学生の採用を見送ったという。

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140408-00000003-sasahi-soci

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137

1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/01/15(水) 07:43:47.31 ID:skXUnjVs0
でもそんなの居ないよね(´・ω・`)

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137

1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/10(火) 10:04:16.11 ID:Rw1j7iJu0
人事と面談するんだけどどうすればいいの(´・ω・`)?

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syukatsu_mensetsu_man

1: 風吹けば名無し 2013/11/18(月) 00:01:25.58 ID:lbzVOh3I
なんか違うと思う

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