職業ちゃんねる

世の中の様々な職業、就職、転職、資格などに関する2ちゃんねるのまとめブログです。

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人事

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1: 忍法帖【Lv=38,xxxPT】 2013/06/28(金) 18:29:14.61 ID:6ifcu3DY0
仕事を全く覚えようとしないくせに
「自分は出来る！」って思いこんでるから最悪だ…

近いうちに人事に新入社員の配属異動を要求する予定


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香水

1: ライトスタッフ◎φ ★ 2013/06/06(木) 17:22:21.52 ID:???
ユニリーバ・ジャパン「AXE脳科学研究所」は、企業の受付嬢、人事担当者、アパレル店員、各100人を対象に、香りが「男性の評価」に与える影響について、4月13日から14日にかけてインターネット調査を行った。AXE脳科学研究所は同社が展開する男性用化粧品ブランド「AXE(アックス)」が主体となり発足した、香りが人に与える影響を脳科学的な視点から調査・研究するプロジェクトチーム。

■受付嬢73%が「いい香りがする男性は、第一印象がいい」と回答

同調査によると、受付嬢100人のうち71%が、来社する男性の第一印象で"仕事ができる男性か"が「分かる」「なんとなく分かる」と回答したとのこと。その上で「香りは、男性の印象を決めるにあたって、影響があると思いますか」という質問には71％が「影響があると思う」と回答した。

●http://news.mynavi.jp/news/2013/06/06/204/images/001l.jpg

また、「初対面の男性から、いい香りがすると第一印象は何%くらい良くなりますか」という質問では、平均で29.8%アップの結果に。これによって、同社は受付嬢は初対面の相手と多く接する職業のため、第一印象で3割増し印象が良くなるという結果は、初対面で香りが好印象をもたらすということを裏付けていると分析する。

●http://news.mynavi.jp/news/2013/06/06/204/images/002l.jpg

■「いい香りがする男性は、面接の印象がいい」人事担当者41%が回答

人事担当者100人に対して「初対面の男子学生から、さりげない、いい香りがすると第一印象は良くなりますか」という質問を行ったところ、回答者の41%が「良くなる」と回答した。ちなみに何%印象が良くなるかという質問に対しては、平均値19.5%良くなるという結果となり、いい香りに印象2割増しの効果が期待できる結果となった。

～中略～

「男性にとってさりげない香りは、おしゃれに見せることにプラスに働くと思いますか」とアパレル店員100人に対して質問を行った結果では、87%もの店員が「そう思う」と回答している。ちなみに3分野の回答者全員に「見た目がいいと思った男性が、香り・ニオイがひどくて評価が下がったことはありますか」とアンケートを行ったところ、63%が下がった経験があると回答を寄せた。

●http://news.mynavi.jp/news/2013/06/06/204/images/003l.jpg

その他の調査などについては公式サイトを参照のこと。

AXE脳科学研究所公式　http://www.axeeffect.jp/axelab/

http://news.mynavi.jp/news/2013/06/06/204/index.html

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1: コドコド(dion軍) 2013/05/24(金) 22:21:56.48 ID:LuDgTDjOP BE:2479436674-PLT(12010) ポイント特典
採用者の「メンタルヘルス」状態　どうやったら見破れる？
2013/5/24 11:41

メンタルヘルスを崩しやすいかどうかは、人によって大きく異なる。企業の採用担当者にとって「メンタルヘルス不全やその予備軍を採用したくない」というニーズは、あまり表立ってはいえないが、密かに重大な課題になっているようだ。ある会社では、数年前の中途採用者からメンタルヘルス不調者が続出したことがあった。それに懲りた各部署からは「精神疾患のない人を寄こして欲しい」と要求されているが、採用担当者は「どうやったら見破れるのか」と頭を抱えている。

「健康状態は良好」と書いた人が数ヶ月でうつ休職

――中堅メーカーの人事担当です。円高是正でようやく業績が上向いてきており、中途採用を再開しようと思っています。ただ、採用を希望する部門の採用要件用紙には、必要な経験やスキルに加えて、「健康であること。特に精神疾患のないこと」と書かれてくることが多くなり、頭を悩ませています。というのも、数年前に採用した中途採用者の中から、メンタルヘルス不調者が続出したことがあるからです。

ただでさえ人員を制限し1人当たりの業務が増大しているのに、休みがちだったり休職したりでは、採用しても余計に負担が増えるだけです。とはいえ、採用の段階で見破るのは難しいのが現状です。エントリーシートの健康状態の欄に「良好」と書いた人が数ヶ月で休職した後で、「実は前の会社でもうつ病で休職したことがある」と打ち明けられたこともありました。そのときは「良好なんてウソじゃないか！」と裏切られた気分になりましたが、本人は「入社時点では寛解していた」つもりだったのかもしれません。「メンタルヘルス不調を経験した人は一切採用しない」とまでは言いませんが、これまでの経緯からすると、
せめて欺かれる数は減らしていければと思います。何かいい方法はないでしょうか――

http://www.j-cast.com/kaisha/2013/05/24175791.html
(>>2以降に続く)

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035

1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/05/15(水) 18:41:14.83 ID:sd8qTzaU0
・喋らない
・物覚え悪い
・物事理解しない
・不真面目
・のろい

社会不適合者は家から出てくんなマジで

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/30(火) 15:30:55.04 ID:KrOZdDOp0
東大生親「うちの子落として慶応生採用したみたいですね」
俺「(なんで知ってんだ…)はい。書類審査と面接の結果そうなりました」
東大生親「なんで慶応生なんか採用して東大生のうちの子を落とすんですか！」

東大生が暗くて小デブのコミュ障だったら落とすだろ…

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054

1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/28(日) 09:07:58.02 ID:FP6uMGyX0
大講堂で何百人と新入社員がいる中で外人の名前呼ぶ時に大爆笑する悪態

人としてどうかしてるわ

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p9200004

1: サビイロネコ(愛知県) 2013/04/13(土) 23:09:54.29 ID:s4IVWHuC0● BE:930720757-PLT(12003) ポイント特典
就活生　面接で「初対面の他人に自分のことを話す義務ない」

　就職難が続く昨今、面接の自己PRでいかに人と差別化するかに熱意を燃やす学生の姿も見受けられる。
「わざと金髪で面接に行く」「面接の時、一升瓶を一気飲みした」「名刺を手裏剣にして面接官に投げた」「集団面接で土下座をした」──。
就職活動中の学生に話を聞くと、こんなエピソードも登場した。

　しかし、人事側からは、こうした個性アピールにも“笑えない”ものがあるといい、なかにはとんでもないことを言い出す学生もいるという。
都内の大手メーカーで新卒採用を担当するA氏（34歳）は、面接で出会った「高学歴コミュ障」の学生について次のように話す。

「最近驚いたのは、国立大学トップの理系学生の面接でした。学歴を見ると、なにも欠点がないようなプロフィールなのですが、
口を開きはじめた瞬間から、何かおかしかったんです」

　いったい何があったのだろうか。A氏が続ける。

「こちらが『10分間自己PRをお願いします』というと、その学生は『初対面の他人に私は自分のことを10分間も話す義務はありません。
通常、相手のことを知りたいと思うのならば、そちらが10分間の自己紹介をするのが道理なのではありませんか。
では、そちらの自己紹介を10分間でお願いします』というんですよ。面接官一同、唖然としてしまって返す言葉もありませんでした」

　もちろん、この男子学生は面接で落とされたという。自分なりに考えた突飛なアイデアなのかもしれないが、
面接官に不快感を与えてしまっては元も子もない。

http://www.news-postseven.com/archives/20130413_181471.html

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1: BaaaaaaaaQφ ★ 2013/04/13(土) 21:07:53.41 ID:???0
女性のファッションに対する職場の感覚は、ここ数年で大きく変わっているようだ。
数年前まで「茶髪の新人が。信じられない」「長いネイルでパソコン打てるのか」
と批判されていたが、いまでは仕事に支障がない限り、自由という会社が増えてい
るのではないか。
とはいえ、次々と新しいファッションアイテムが出てくると、「これは本当に大丈夫
なのか」「なるべくやめておいた方が無難」と腰が引けるのも事実。派遣スタッフの
教育研修を担当するある社員は、新人から「まつエク」「アイプチ」への質問に
さらされて、頭を抱えている。
「していない姿、彼氏にも見せないのに…」

――中小派遣会社の人事担当です。来月から派遣する新卒スタッフに研修を
行なっているところです。いまのところ、基本的なあいさつなどのマナーが中心です。
そこで出席者から、服装では何に気をつけたらいいのか質問されました。原則的
には派遣先のドレスコード（服装規程）に合わせ、キャミソールやタンクトップなどは
仮に派遣先の社員が着ていても真似しないなど最低限の基準について説明しました。
すると出席者から、こんな質問が次々と出されました。
「あの、メイクってどこまでやっていいんですか」
「つけまとか、まつエクはいいんですよね」
「わたし、アイプチ常用してるんですけど」

いちおう社内のマニュアルには、化粧はナチュラルに見せて好感を持たせるという
ことになっていますが、最近一般化している「つけま」（つけまつ毛）については、特に
言及はありません。
ましてやアイプチのような二重まぶた用のシールや糊、まつげを伸ばす「まつエク」
（まつ毛エクステンション）などは、まったくの想定外。そこで「なるべくやめた方がい
いと思うんですが…」と答えたところ、自信のなさがバレたのか、
「えー、つけまがないと困ります」
「アイプチしてない姿、彼氏にも見せないのに…」
などと反論が続々。結局は「部に持ち帰って検討してから回答します」ということに
せざるを得ませんでした。こういうことは他の会社で、どうやって対応しているでしょうか――
以下詳細
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/04/12172984.html

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1: やるっきゃ騎士φ ★ 2013/03/29(金) 11:17:51.82 ID:???
経営再建中のシャープは２８日、経営企画や経理、法務などの本社部門の人員を
１４００人から７００人に半減させると発表した。
商品やサービスごとに１７ある事業本部を消費者向けとメーカー向けの
二つのグループに分け、本社部門の人員を回す。買い手のニーズを共有しやすい
組織に変え、販売力を高めるのが狙い。４月１日付で始める。

テレビや携帯電話、家電、コピー機など消費者が使う商品の１０事業本部を
「プロダクトビジネスグループ」とし、液晶パネルやセンサー、半導体など
メーカーに納める部品の７事業本部を「デバイスビジネスグループ」にする。
２グループに人員と権限を移すことで、事業の強化を図る。

例えば、プロダクトビジネスグループの携帯電話と家電の両事業本部は、
消費者のニーズを共有して携帯で操作できる家電づくりに生かせる。
グループ内外の事業本部間で垣根を低くし、重複している仕事を減らしたり、
新事業を立ち上げやすくしたりすることも検討している。

ソースは
http://www.asahi.com/business/update/0329/OSK201303290001.html
■シャープ　http://www.sharp.co.jp/
　2013年3月28日　組織変更及び人事異動のお知らせ(PDF:321KB)
　株価　http://www.nikkei.com/markets/company/index.aspx?scode=6753

引用元: http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1364523471/

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1: 就職戦線異状名無しさん 2013/03/24(日) 17:46:14.84
暇だし、しゅうかつ生見てて何かアドバイスできたらいいなとおもた

引用元: http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1364114774/

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