職業ちゃんねる

世の中の様々な職業、就職、転職、資格などに関する2ちゃんねるのまとめブログです。

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企業

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syukatsu_mensetsu_man

1: 風吹けば名無し 2014/01/09(木) 09:53:32.29 ID:X+lmQzx2
消極的なコミュ障のワイ、無事死亡


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1: 毒霧(やわらか銀行) 2013/12/16(月) 00:21:09.40 ID:QlBiaH65P BE:989892634-PLT(12001) ポイント特典
■ブラック企業の見分け方 かなり出来がいいガイドありと識者

今年の流行語大賞から漏れはしたが、「ブラック企業」ほど今年浸透した言葉もないだろう。
しかしその定義となると案外難しい。コラムニストのオバタカズユキ氏が考察する。

学者や弁護士などによる「ブラック企業対策プロジェクト」という任意団体が、『ブラック企業の見分け方~大学生向けガイド~』を作成したのだ。A4計64ページからなる冊子で、その出来がかなりいい。しかも定価0円で、PDFファイルのダウンロードが自由なのだ。

冊子は、このウェブマガジンでもおなじみの常見陽平氏の「求人広告から見分ける――気をつけておきたいブラック企業の兆候」から始まる。

常見氏によれば、例えば、就職ナビの求人広告で「社長の経歴の誇張」をしている企業には気をつけろとのこと。〇〇社在籍中に全国トップのセールスをあげて、といった調子で
プロフィールがやたらに濃い社長紹介のことだ。もし貴社の求人広告がそうなっていたら、「自粛」したほうがいいだろう。私の経験則から言うと、社長の人物像がまったく見えない求人の場合もヤバい会社であることが多い。逆にドカーンと社長の写真が掲載されているケースもヤバめ。何事もほどほどがいいのだ。

また、常見氏は、根拠なく「感動」「成長」「夢」という言葉を並べている広告に注意を呼びかけている。これはベンチャー系で非常に多い。それしか売りがないのか、という疑念が浮かぶパターンだ。業務内容がしっかり説明されていればいいのだが、感動している若手社員の写真で埋め尽くされているような採用広告はブラック警報だろう。

http://www.news-postseven.com/archives/20131215_232037.html

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1: 影のたけし軍団ρ ★ 2013/12/15(日) 17:05:47.91 ID:???0
ロングセラーストッキング"満足"を展開する福助は、企業の新卒採用担当者計200名を対象に、
女子就活生の脚もとに関する調査を実施した。調査期間は11月22日~24日。

新卒の採用面接の際、見た目は面接での印象を左右すると思うか聞いたところ、96.0%の新卒採用担当者が「見た目は面接で印象を左右する」と回答した。

また、以前に比べて、面接時のファッションや身だしなみが重視されるようになってきているかを聞いたところ、73.0%の新卒採用担当者が「とてもあてはまる」、「ややあてはまる」と回答。

見た目がよいという理由で採用をする"見た目採用"がある程度あると回答した人は68.5%にものぼり、面接において"見た目"の影響がかなりあることがわかった。

女子大生の就活ファッションで、スカートとパンツスーツどちらの方が面接に有利だと思うか聞いたところ、73.5%の人が「スカートタイプのスーツ」と回答。また、「スカートタイプ」、「パンツスーツタイプ」それぞれが与える印象を聞いたところ、「パンツスーツ」が「活発そう」、「自発性がありそう」といった印象を与える一方、「スカートタイプ」のスーツは「常識がありそう」、「まじめそう」と言った印象を与えることが分かった。

なお、女子大生の就活ファッションのスカート丈とタイプについて、どれが一番好感が持てるかについては、丈が「ひざ丈(69.5%)」、「ひざ少し上(15.5%)」、「ひざ少し下(15.0%)」、タイプが、「タイトスカート(83.5%)」、「フレアスカート(16.5%)」となっている。

面接の際、学生の脚もとを見るかを聞いたところ、69.5%の新卒採用担当者が「よく見る」、「やや見る」と回答。さらに、履いているストッキングが、伝線している・穴があいていると印象が悪いと思うかについては、82.0%にのぼる人が、「とてもそう思う」、「ややそう思う」と回答し、印象ダウンに繋がることがわかった。

http://news.mynavi.jp/news/2013/12/15/078/index.html

http://news.mynavi.jp/news/2013/12/15/078/images/003l.jpg

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4f496544-s

1: スリーパーホールド(岡山県) 2013/11/27(水) 16:12:44.96 ID:eexDaVDp0 BE:1220726827-PLT(12030) ポイント特典
学歴フィルターはこれくらいスッキリしてるといい。

http://nowtsu.com/405541302302818305/

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1: クロイツラス(岡山県) 2013/11/10(日) 22:05:20.71 ID:J7Y+MrSz0 BE:1046336562-PLT(12030) ポイント特典
就活女子 「20時退社」が「キラキラ」とこだわり持つ人多数

今年の女子就活生のキーワードに「キラキラ20時退社」というのがある。どういう意味なのか。そこから彼女たちのワークライフバランスについての意識が伺える。作家で人材コンサルタントの常見陽平氏が解説する。

女子大生の企業選びの新基準として「キラキラ20時退社」が浮上しています。この最新トレンドをご紹介しましょう。

ある20代の女性向け人気ファッション誌の編集者に聞いた話です(誰もが知っているあの雑誌です)。就活特集のために、読者を取材していたそうなのですが、そこで読者から頻出したキーワードがありました。それは「キラキラ」と「20時退社」です。

「キラキラ」とはどういう意味でしょう?それは、仕事に輝いている感、充実している感があることだとか。リア充感とも言えます。イメージする業界はウェブ系などです。オシャレな人が多くて、仕事も充実しているというイメージを抱くのですね、女子学生は。たしかに、数年前、有名ウェブ系企業の内定式がリア充すぎると話題になったこともありましたね。

「20時退社」はどういう理由からでしょうか。これは、実は絶妙なバランスから出た答だとか。 7時半や18時の定時に終わるのは、なんだか働いていないみたいで罪悪感があるのですね。合コンもスタート時間がたいてい20時。そう、イケている社会人が集まる合コンは20時スタートが多いのだとか。イケている人ほど、暇じゃないですからね。それまで2時間待つのはどうか、と。

一方で、21時以降退社だと、一気に社畜度、ブラック企業度がアップしそうだと感じるわけです。たった1時間でもだいぶ印象が違いますね。

http://news.livedoor.com/article/detail/8238712/

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rireki

1: ファイナルカット(愛知県) 2013/11/07(木) 12:18:45.98 ID:49XIWAzKP BE:3278067078-PLT(12122) ポイント特典
履歴書を手書きにすべきかどうか。毎年、就活シーズンになるとウェブやらで、おなじ議論がくりかえされます。
ここで、最終結論というべきものをちゃんと提案しておこうと思います。
(1)結論から言うと、履歴書は手書きしたほうが若干有利です。
(2)ただ、このコラムを読んでいるあなたには、手書きをしないように勧めます。
「両者に全く差はない」が7割近く
手書きにする?パソコンにする?
手書きにする?パソコンにする?
矛盾してるって?
まあ、ちょっと聞いてください。まずは事実のところから。
ライフネット生命が2012年に行った「新卒採用を実施する組織の採用関係者対象のモバイルリサーチ」で、「手書きで作成した履歴書での応募とパソコンで作成した履歴書」について、有利不利を調査しています。
その結果は、
「両者に全く差はない」が68.3%
「手書きで作成した履歴書での応募が有利」28.7%、
「パソコンで作成した履歴書での応募が有利」3.0%
となっていました。
つまり、7割はどうでもいいと答えている一方で、3割近くが手書きの履歴書のほうが有利だと答えているのです。
だから、手書きしたほうがいいんじゃないか?
と結論するのは、単純すぎるでしょう。なぜなら入社して働くのはあなたです。そこを忘れて有利不利を答えたら意味が無い。
要するに「手書きの履歴書が好ましいと答える3割の会社にあなたが入社したいか?」 に尽きるとおもいます。
組織の合理性を問うリトマス紙
そもそも手書きの履歴書が好ましいと考える理由は、とても曖昧なものばかり。
・人となりがわかる
・漢字が書けるか、丁寧な文字が書けるかが大事である
・手書きは心がこもっている
・応募に際しての熱意が判定できる
どれも精神論です。
>>2以降へ続く

http://www.j-cast.com/kaisha/2013/11/07187667.html?p=all

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1: ライトスタッフ◎φ ★ 2013/09/15(日) 10:27:43.40 ID:???
パソコンの基本ソフト「ウィンドウズXP」のサポート期限が来年4月に切れるのを前に、メーカー各社は、企業の買い替え需要を見込んでパソコンを大幅に増産するなど対応に乗り出しています。

マイクロソフトは、12年前に発売したウィンドウズXPのサポートを来年4月に打ち切る予定ですが、企業にあるパソコンのおよそ30%でいまだに使われているということです。

このためパソコンメーカー各社は、サポート期限が切れるのを前に企業の間で大量の買い替え需要が見込まれるとして、パソコンを増産するなどの対応に乗り出しています。

このうち「NECパーソナルコンピュータ」は、ことしの夏以降、山形県の工場で従業員を50人ほど増員して20%から30%程度生産台数を増やしているほか、「富士通」も、夏以降、島根県や福島県の工場で生産ラインを増やすなどして増産しています。

また「東芝」は、企業側から希望があれば、担当者を派遣してウィンドウズXPを新しいソフトに更新するサービスを行っています。

ウィンドウズXPを巡っては、マイクロソフトが企業がパソコンを購入する際の支払いの先延ばしや分割払いに応じるなどして、新しいソフトへの更新を促していますが、パソコンメーカー各社も企業の買い替え需要が当面続くものとみて、増産などの態勢を続ける方針です。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130915/k10014545451000.html

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pc5

1: テキサスクローバーホールド(東京都) 2013/08/25(日) 11:06:00.38 ID:eRxtvezvP BE:521973942-PLT(12012) ポイント特典
WinXPからの移行、半数が「間に合わず」

企業情報化の実態(下)
(1/4ページ)2013/8/23 7:00日本経済新聞 電子版

2014年4月のWindows XPのサポート終了までに移行を完了する企業は49.2%――。日経パソコン誌が電子情報技術産業協会(JEITA)の協力を得て、2013年4月から5月にかけて国内企業を対象に実施した「企業の情報化実態に関する調査」(930社の情報システム担当者から回答)からは、こんな事実が明るみに出た。

http://www.nikkei.com/article/DGXNASFK09044_Z00C13A8000000/

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afb20-1

1: 雪崩式ブレーンバスター(dion軍) 2013/08/23(金) 07:42:57.26 ID:UtbGH2bu0● BE:460650555-PLT(12145) ポイント特典
仕事に就かず学校にも通っていない「ニート」と呼ばれる若者の自立支援を強化するため、厚生労働省は各地の「地域若者サポートステーション」に来年度、新たな人員を配置し、職場体験を行う企業の開拓などに力を入れることになりました。

「地域若者サポートステーション」は、国の委託を受けたNPOなどが全国160か所で運営していて、「ニート」と呼ばれる若者の自立に向けて進路相談や企業での職場体験などを行っています。

昨年度の登録者は合わせて4万1000人で、このうちおよそ1万5000人の就職や進学が決まり一定の成果が上がっていますが、職場体験に協力する企業の数や職種が限られていることが課題となっていました。

このため厚生労働省は来年度、「体験先コーディネーター」という人員を新たに配置することを決めました。

コーディネーターには、学校の教員や営業職など若者に接したり企業を回ったりした経験がある人を採用し、職場体験の受け入れ先を開拓するほか、若者と企業双方の意見を聞いてアドバイスし、よりきめ細かい支援を行っていくということです。

厚生労働省は、必要な経費を来年度予算案の概算要求に盛り込むことにしています。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130823/k10013968711000.html

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1: 環境破壊ちゃんφ ★ 2013/08/10(土) 12:48:53.18 ID:???0
ブラック企業批判に賛成or反対?意外に多い反対意見、「ある種のいじめ」との声も
Business Journal2013/8/10 07:21

ワタミ元会長・渡邉美樹氏が自民党の公認を受けて参院選に出馬し当選したことから、再び注目を集めている「ブラック企業問題」。インターネットニュースサイトなどを中心に議論はやかましいが、人々はいったいどのような視線でこの騒動を眺めているのだろうか?インターネット調査最大手・マクロミル(http://www.macromill.com/)の協力の元、全国の1000人にアンケートを実施した。その調査結果から本音をのぞいてみよう

・調査期間:2013年07月12日(金) ~2013年07月13日(土)
・調査方法:インターネット調査
・調査対象:マクロミルモニター会員 男性500人、女性500人 合計1000人

<調査結果>

Q.「『ブラック企業騒動』についてどう思いますか?」

1. 社名を挙げてどんどん批判すべき 55.1%
2. ブラック企業批判はよいが、社名を挙げるのには反対 10.1%
3. 一部の社員の意見や一部の事実を取り上げて、特定企業をブラックと呼ぶのは反対28.1%
4. そもそも特定企業に対し、ブラックだと批判すること自体反対2.3%
5. その他 4.4%

http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20130810-00010001-biz_bj-nb

続く>>2-5

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1: ファイヤーバードスプラッシュ(徳島県) 2013/08/11(日) 15:53:35.84 ID:TGb+5MYA0 BE:1120220328-PLT(12014) ポイント特典
アルバイト店員の悪ふざけが元で、チェーン本部が謝罪する事態が相次いでいる。

発端の一つは、ローソンの店員がアイスクリームのケース内で寝そべる写真がフェイスブックに投稿され炎上した事件だ。ローソン本部は7月中旬、謝罪したうえで、問題がおきた店舗とのフランチャイズ契約を解除した。

また、ハンバーガーチェーン「バーガーキング」でも、男性アルバイト店員が、大量のバンズ(ハンバーガー用のパン)の上に寝そべる写真をツイッターに投稿し炎上、本部が謝罪する事態となっている。

食べ物の上に寝そべったら当然「アウト」だし、そういった写真をネットで公開したら「ヤバイ」のは明らかに思えるが……。企業側はどうやってこうしたトラブルを防げばいいのだろうか。企業のコンプライアンスにくわしい山口利昭弁護士に聞いた。

●ネットやリアルの『共感』が、彼らを駆り立てる

「問題を防ぐためにはまず、『彼らはなぜ、そんなことをするのか』を理解する必要があります」

――何が原因と考えるべきなのか?

「不適切な行動をとる従業員のそばには、写真を撮ったり、行動をあおったり、進んでネットに投稿してあげたりする共感者がいます。そしてネット上にも、これを見て共感する仲間うちの狭い社会があります。

彼らを不適切な行動に駆り立てているのは、このようなリアル・ネットでの『共感』
だと思います」

http://blogos.com/article/67978/?axis=t:7812&gi=4
http://static.blogos.com/media/image/1993/1/ref_l.jpg

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