職業ちゃんねる

世の中の様々な職業、就職、転職、資格などに関する2ちゃんねるのまとめブログです。

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企業

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1: @@@ハリケーン@@@φ ★ 2013/05/11(土) 21:30:04.87 ID:???
人間というのは、そう簡単には変われないものだ――。これは、私が自分の会社でやっている人材採用のビジネスで、多くの採用を見てきた経験から得た確信です。

たとえば日本のメーカー、パナソニックしかりシャープしかり、ソニーしかり。発想が旧態依然としていて、どうも周回遅れになっています。この時、多くの日本人は「社員は意識を変えるべきだ」「人が変わることによって、企業が変わる」と考えます。

しかし、人は本当に変われるものなのでしょうか。それによって企業は変わるのでしょうか? 
私は、ノーだと思っています。

■不要な人材を解雇し新たな人材を雇い入れたIBM

今でこそ好調のIBMですが、かつてはホストコンピューターというハードウェア売りの商売が行き詰まり、現在のシャープのような瀕死の状態にありました。

その時、社外から招聘されて再生に成功したのが、有名なルイス・ガースナー会長です。彼の手腕でIBMは、ホストコンピューター販売からソフトウェアやサービスに軸足を移し、いまでは世界最大規模のコンサルティング・アウトソーシングの会社になっています。

その時の経緯は、「巨象も踊る」(日本経済新聞出版社)という手記に記されています。私はこれを読んで、「企業が変わる」ということの認識が日本企業とまるで違うことに愕然としました。

IBMの改革は「人の意識が変わった」からできたのでしょうか。否です。ガースナー会長は、いままでホストコンピューターを売っていた人々に対して、コンサルティングができるように教えたわけではありませんでした。

彼が行ったことは、ホストコンピューター部門の不要な人材を解雇して、新しくコンサルティングが行える人材を雇い入れたのです。つまり、人を入れ替えた。昔の従業員を新しい産業のために教育したのではなく、人をまるごと入れ替えたのです。CEOを入れ替えるということ自体、まさに「人を入れ替える」の象徴です。

ソース:J-CAST
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/05/09174669.html

(つづく)


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images

1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/05/06(月) 20:46:43.03 ID:iTcKvvhOO
なら最初から求人票にそう書いとけよ

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mismo_white

1: サーバル(秋田県) 2013/05/04(土) 12:25:20.13 ID:eG3ZyptcP BE:1185122674-PLT(12001) ポイント特典
旅館やホテルを運営する星野リゾートが、採用情報サイトのトップページに「あなたはタバコを吸いますか?」と問いかけて、話題になったのが2010年。

「NO」を選ぶと「ようこそ!」と歓迎のメッセージが現れるが、「YES」を選ぶと、たばこを断つことを誓約することができると答えない限り、募集要領のページには進めない。

富山県を中心に「明文堂書店」を展開する明文堂プランナーは2011年から、同じ手法で新卒・中途採用の募集を行っている。2013年4月6日には採用情報を更新。14年春の新卒採用でも、喫煙者は採用しない方針だ。面接時に、必ず喫煙の有無を確認するという。

「喫煙しない」ことを採用の条件とする会社はここ数年増えている。製薬会社のファイザーやスポーツクラブのセントラルスポーツ、ソフトウェアのAcroquestTechnology、半導体機器製造などのエムテック マツムラ、モバイル広告代理店のライブレボリューション、北陸3県を中心に30か店の靴チェーンを 展開するワシントン靴店(富山市)なども喫煙の有無を採用時に確認している。

会社が「たばこを吸わない人」を求める理由は、大きく3つ。一つは「作業効率」。喫煙者は血液中のニコチン含有量の多少によって集中力が低下する例が少なくない。また、喫煙する社員がより頻繁に休憩をとることから生じる社員の不公平感がある。

たばこの臭いでお客などを不快にさせることや、「喫煙スペース」を設けることで施設の運用効率が悪くなることもマイナス点だ。もちろん、社員の健康への影響(職場環境)もある。

http://www.j-cast.com/2013/05/04173701.html?p=all

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060

1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/11(木) 21:35:26.25 ID:3UTVa5QH0
コミュニケーション能力 80.20%
主体性 62.10%
協調性 55.00%
チャレンジ精神 50.20%
誠実性 36.30%
責任感 26.90%
論理性 25.60%
潜在的可能性(ポテンシャル) 23.80%
専門性 21.70%
職業観・就労意識 16.30%
リーダーシップ 14.60%
創造性 14.00%
柔軟性 13.30%
信頼性 11.90%
一般常識 7.90%
語学力 6.00%
学業成績 5.40%
倫理観 4.00%
出身校 3.70%
クラブ活動/ボランティア活動歴 1.50%
保有資格 1.30%
感受性 1.30%
所属ゼミ/研究室 1.00%
インターンシップ受講歴 0.00%
その他 3.70%

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jisrireki

1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/12(金) 17:13:25.14 ID:RpaZF91o0
こんなくっだらねえこといつまでも言ってる奴らが「常に新しいことに挑戦する」
「既成概念にとらわれない」とかドヤ顔で言ってると思うと笑えるわwwwwwww

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014
1: ジャパニーズボブテイル(長野県) 2013/03/28(木) 22:04:32.40 ID:A8fFyfep0 BE:907455528-PLT(12001) ポイント特典
マイナビは3月28日、1978年以来毎年実施している「マイナビ大学生就職企業人気ランキング」の2014年卒業予定者の調査結果と、文系ランキング・理系ランキング各上位100社を発表した。

■文系
1 JTBグループ
2 ANA(全日本空輸)
3 エイチ・アイ・エス
4 電通
5 三菱東京UFJ銀行
6 オリエンタルランド
7 JR東日本(東日本旅客鉄道)
8 JAL(日本航空)
9 Plan・Do・See
10 東京海上日動火災保険
11 資生堂
12 バンダイ
■理系
1 JR東日本(東日本旅客鉄道)
2 カゴメ
3 旭化成グループ
4 資生堂
5 明治グループ(明治・Meiji Seika ファルマ)
6 味の素
7 トヨタ自動車
8 三菱重工業
9 東芝
10 NTTデータ
11 JR東海(東海旅客鉄道)
11 ソニー

以下ソース:http://news.mynavi.jp/news/2013/03/28/222/

引用元: http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1364475872/

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senkyo_wairo
3: 就職戦線異状名無しさん 2012/05/02(水) 12:37:16.44
コネ使う人は最初から使いますお

引用元: http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1335926367/

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pc_memo2
1: 就職戦線異状名無しさん 2013/03/09(土) 20:59:18.70
アナリストというかリサーチャーというか
こういった職種のある会社、どういうのがありますかね

引用元: http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1362830358/

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mo_a09

1: きのこ記者φ ★ 2013/03/12(火) 21:51:50.34 ID:???
2013年春闘で自動車や電機の主要企業が13日、労働組合に対し一斉に回答する。日産自動車やホンダは12日までに、年間一時金(ボーナス)の増額で満額回答する方針を決定。

円安で輸出企業を中心に業績が改善傾向にあることに加え、安倍政権の賃上げ要請が追い風になり、一時金増額が相次ぐ情勢になった。

今春闘では、セブン&アイ・ホールディングスやニトリがベースアップ(ベア)の実施を発表。賃上げの動きも一部にあるが、大半の企業は一時金で業績改善を還元する姿勢にとどまっている。業績不振の電機大手の一角は定期昇給の維持をめぐる厳しい攻防で、企業ごとの明暗も分かれる。

http://www.chunichi.co.jp/s/article/2013031201002222.html

引用元: http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1363092710/

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mensetsukan
1: 就職戦線異状名無しさん 2013/01/03(木) 15:32:44.50
プレエントリー
キーエンスと阪和興業から本もろた

引用元: http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1357194764/

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a0002_003663
1: 就職戦線異状名無しさん 2013/01/12(土) 13:25:48.93
説明会から出してくれるとこない?

引用元: http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1357964748/

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