職業ちゃんねる

世の中の様々な職業、就職、転職、資格などに関する2ちゃんねるのまとめブログです。

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定時

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collage_tie

1: 2016/03/31(木) 12:07:47.497 ID:7ei2Yccxd.net
甘えよ


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think

1: 2016/04/01(金) 20:58:42.203 ID:Wx+GXT5xd.net
自主性見ようと思って挨拶したあと放っておいたらこれだよ
マジで最近の奴らは酷いな
自分から聞きに来いよ

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images

1: 2016/02/18(木) 07:47:29.05 ID:wB1rLQ+e0.net
ほんとひで

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eigyou

1: 風吹けば名無し 2015/09/06(日) 08:08:12.06 ID:pvoVCv62a.net
上司「俺は部下の味方だゾ☆」

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yametai

1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2014/09/30(火) 17:51:01.29 ID:n3CfKdVb.net
他の人は残って仕事してんだぞ
自分だけ先に帰って後ろめたい思いはないのか?あ?

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011

1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/08/31(土) 22:27:42.24 ID:xKC4bE2A0
上司の俺は定時一時間前に出社してるのにマジでなんなんだ
これだから大卒は使えないわ

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1: ナガタロックII(北海道) 2013/08/11(日) 19:29:27.29 ID:QmtBsEw70 BE:2790231348-PLT(12035) ポイント特典
年収300万、残業なし、有給100%、昇給なしはホワイトか?ホワイト300ジョブの提案

ブラック企業糾弾とか、労働基準法順守とかで魔女狩りしても生産的なことにはならないとおもいます。僕は残業なし有給100%、昇給なしの300万。ホワイト300ジョブを、おおくの企業につくってもらうことを提案します。by tyk97


ところで、たとえば、必ず定時に帰れて有給は100%消化できる。年収400万くらいで、ただし昇給はない。20、30年勤めても、絶対に昇給はない(インフレ調整程度)、といった職場はブラックなのですか、ホワイトなのですか、みなさんはどう感じるのでしょうか?
tyk97 2013-08-11 01:57:10

あーすいません400万って、手取りでなくて、会社が負担するコストが400万ってことで、保険料とか全部込みです。
tyk97 2013-08-11 02:05:49

月給25万円、ボーナス1ヶ月ですかね。RT @chiyo_TAKEchiyo 会社の負担が400万ですか。
では、本人の年収は300万円代?
tyk97 2013-08-11 02:11:07

残業なし、有給100%消化、仕事はたいしてプレッシャーない、ただし絶対昇給なし、絶対に昇進もなくて難しいことを頼まれない。これで年収いくらならホワイトですか?みなさんの相場をききたいです。
tyk97 2013-08-11 02:13:06

http://togetter.com/li/547011

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013

1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/08(土) 17:17:46.98 ID:HP0gdxEZ0
家族が居ればどちらがいいかは変わるんだろうけど

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fo18-2

1: やるっきゃ騎士φ ★ 2013/05/28(火) 11:30:31.68 ID:???
ソースは
http://diamond.jp/articles/-/36532

[1/2]
多くの企業が導入している「ノー残業デー」。

「残業するのが当たり前」の風潮がある日本において、「ノー残業デー」は「働き過ぎ」を回避するためのものとして導入されているが、実際は形骸化しているという指摘も絶えない。ビジネスパーソンが体験している「ノー残業デー」の実態とはどのようなものか?アンケートはキーマンズネットが2013年4月18日~24日にかけて実施。有効回答数は506。

■ノー残業デーに「飲み会」 無給で残業のような気分に

キーマンズネットは、勤務先に「ノー残業デー」制度が「ある」(71%)と答えた人、「ない」(29%)と答えた人両方からのコメントを掲載している。

まずは「ある」派のコメントから紹介しよう。

「堂々と帰れるので、残業日とメリハリがついて有効に活用しています。ただ、家事という仕事がまってます」(40代・男性)
「いつも夜遅くまで仕事しているので、ノー残業デーでたまに早く帰れる日があると、
幸せを何倍も感じられます」(50代・男性)
「月に2回はあります。仕事が立て込んでいるとき、猛スピードで仕事をこなす自分が
いとおしいです」(40代・女性)

このように前向きなコメントが寄せられたが、メリットを感じているという声はどちらかというと少数派のようだ。

多かったのは、「“ノー残業デー”という名前だけで実際は帰れない」という次のような意見。

「ノー残業デーに飲み会をよくやるので、無給で残業しているような気がします」
(20代・女性)
「アナウンスが流れるだけで、強制ではない。ただ、早く帰りたい、という空気にはなる」
(30代・男性)
「ノー残業デーに無給の社内教育がある、これって無意味」(40代・男性)
「制度はあってもペナルティがないので誰も守ってはいない」(50代・男性)
「管理職には適用されないので、定時後オフィスには管理職ばかりが残って仕事をしている
(50代・男性)

なかには、「『ノー残業デー』の日はそれを口実に帰れますが、逆にそれ以外の日はかえって帰りづらい雰囲気を感じます」(50代・男性)のように、本末転倒な意見も。

-続きます-

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1: スナドリネコ(秋田県) 2013/05/21(火) 19:38:46.06 ID:kFmfGY6zP BE:253955423-PLT(12001) ポイント特典
フランス人は休んでばかりいる。バカンスが終わったと思ったら、すぐ次のバカンスがやって来る。バカンスの合間に仕事があるんじゃないかというくらい、休んでいるイメージが強い。一方で「有給はあっても取れない」「サービス残業」「社畜」という言葉が並ぶ日本から見ると天国にさえ映る。本当にフランス人は休んでばかりいるのだろうか。

確かにフランスの労働時間は日本に比べて短い。法律上、日本は週40時間となっているのに比べフランスは週35時間と5時間少ない。有給休暇は年30日が認められており、加えて日本のように取りづらい「空気」は無い。こういう数字が強調されると「やっぱりフランス人は休んでばかりいる」というイメージが強まるのだが、ここで一つ疑問が起こる。こんなに休んでばかりいるのに、なぜフランスの社会は(ここ最近は不況だけれど)それなりに回っているのだろうか。企業に務めるフランス人たちに聞いてみると、どうやら「カードル」という存在に注目する必要があるそうだ。

フランス語の「カードル」を直訳すると「枠」という意味だが、企業における「カードル」とは社内のエリート層を意味する。ざっくり言うと、社内には能力ある一部の人と普通の社員がいて、前者は高給がもらえる代わりに労働時間に関係なく馬車馬のように働く。後者は高給でない代わりに定時で帰れるという仕組みだ。

カードルとして採用される人は、大学ではなくグランゼコール(大学より上に位置づけられる高度専門教育機関)を卒業して就職する場合が多い。こう書くと(試験という意味で状況は少し違うが)日本の公務員の「キャリア」と「ノンキャリア」みたいに思われるかもしれない。しかし学歴や就職で失敗した人は一生カードルになれないわけではない。再チャレンジの道も残されており、普通の社員で採用されたものの、その後社内で努力を重ねカードルになる人も多くいる。そしてカードルに中にもランクがあり、より経営のトップに近いカードルになるには他のカードルとの競争に勝つ必要がある。

http://www.excite.co.jp/News/bit/E1368615814225.html

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/23(火) 22:34:04.36 ID:rasqWMpN0
じゃあ明日は5時から仕事なって言ったらそれからずっと不機嫌だったんだけど…これ俺が悪いのか?

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