職業ちゃんねる

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履歴書

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neet

1: 名無しさん@おーぷん 2015/02/25(水)00:17:35 ID:NWr
2割位の会社が一切返事よこさないんだけどなんなん?
電話来るかもしれんからって待ってるのに馬鹿にしてんのか!


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dream

1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/02/05(木) 02:08:04.34 ID:zgu3/8n70.net
積極性と行動力には自信があります。私がアルバイトしている喫茶店は、以前はランチタイムの客足がさびしい店でした。
そこで、私は周辺の客層にあったメニューをオーナーに提案し、新たなランチメニューを作り上げ、PCで手作りのチラシの配布も行いました。
そのかいあって、今では昼時は満席です。指示待ちではなく、できることを探し実行するのが私のモットーです。

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pencil

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/02/01(日) 19:11:00.07 ID:filzqU1W0.net
教えてくれちょ

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jinji

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/08/31(日) 22:49:23.32 ID:vtpc1YB70.net
詰んだ

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404

1: 2014/02/16(日) 13:56:03.44 ID:0B4lcDl50 BE:1712736746-PLT(12072) ポイント特典
Web履歴書ならではのメリットとは

そして今、リクナビのOpenESとは別に、履歴書でも電子版の共通フォーマットを提供しようという動きが出てきた。

パイプドビッツが2014年1月に提供を開始した「Web履歴書・採用管理サービス」は、履歴書データや面接評価をクラウド上で一元管理して応募者・企業双方の労力を削減するもの。

応募者は、一般的な履歴書と同項目のWebフォームに文字を入力し、顔写真データを登録することでエントリーできる。証明写真代がかからないのもメリットだ。

いっぽう企業側は、履歴書をデータで受け取ることで、自由にソートすることができる。たとえば、膨大な応募者を志望職種や希望勤務地で仕分けるのは紙ベースならたいへんな手間だが、Web履歴書ならいとも簡単にそれが行える。仕分けのパターンを変えることも瞬時にでき、その自在さは紙とは別次元だ。

採用担当者間で情報共有がしやすいことも、Web履歴書ならではのメリットだ。挿絵にあるように、面接担当者のコメントを挿入でき、それがクラウド経由で全担当者に共有されるので、メモが挟まれたオリジナルの履歴書を探す手間も、相手に電話やメールで聞く手間もいらない。

だが、履歴書は個人情報の塊でもある。万が一データが流出すれば企業の信用問題にも発展しかねないため、セキュリティも万全でなければならない。そのことも、履歴書のWeb化が進まなかった理由の1つに挙げられる。

http://diamond.jp/articles/-/48733?page=2

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404

1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/02/04(火) 22:06:28.44 ID:4CH2dzLH0
消せるボールペンで書いてたらしく
店長がストーブの近くに落としてしまった。
そしたら書いてある内容がほとんど消えてしまったらしい

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404

1: 風吹けば名無し 2014/01/20(月) 15:01:27.86 ID:ktjgck3n
見た目悪いから簡単に取れる資格教えてくれ

ちな無職(25)

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rireki

1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/15(日) 10:32:31.24 ID:mV2nmOli0
やっぱ関西弁で履歴書とか書いたほうがいいの?

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rireki

1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/12(木) 00:51:52.79 ID:9kM0Q77f0
なんとか踏ん張った模様

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rireki

1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/14(土) 05:08:14.36 ID:+RpFyXST0
嘘ついても面接で聞かれたら困るし
かと言ってVIPとか書くわけにもいかないだろ?

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rireki

1: ファイナルカット(愛知県) 2013/11/07(木) 12:18:45.98 ID:49XIWAzKP BE:3278067078-PLT(12122) ポイント特典
履歴書を手書きにすべきかどうか。毎年、就活シーズンになるとウェブやらで、おなじ議論がくりかえされます。
ここで、最終結論というべきものをちゃんと提案しておこうと思います。
(1)結論から言うと、履歴書は手書きしたほうが若干有利です。
(2)ただ、このコラムを読んでいるあなたには、手書きをしないように勧めます。
「両者に全く差はない」が7割近く
手書きにする?パソコンにする?
手書きにする?パソコンにする?
矛盾してるって?
まあ、ちょっと聞いてください。まずは事実のところから。
ライフネット生命が2012年に行った「新卒採用を実施する組織の採用関係者対象のモバイルリサーチ」で、「手書きで作成した履歴書での応募とパソコンで作成した履歴書」について、有利不利を調査しています。
その結果は、
「両者に全く差はない」が68.3%
「手書きで作成した履歴書での応募が有利」28.7%、
「パソコンで作成した履歴書での応募が有利」3.0%
となっていました。
つまり、7割はどうでもいいと答えている一方で、3割近くが手書きの履歴書のほうが有利だと答えているのです。
だから、手書きしたほうがいいんじゃないか?
と結論するのは、単純すぎるでしょう。なぜなら入社して働くのはあなたです。そこを忘れて有利不利を答えたら意味が無い。
要するに「手書きの履歴書が好ましいと答える3割の会社にあなたが入社したいか?」 に尽きるとおもいます。
組織の合理性を問うリトマス紙
そもそも手書きの履歴書が好ましいと考える理由は、とても曖昧なものばかり。
・人となりがわかる
・漢字が書けるか、丁寧な文字が書けるかが大事である
・手書きは心がこもっている
・応募に際しての熱意が判定できる
どれも精神論です。
>>2以降へ続く

http://www.j-cast.com/kaisha/2013/11/07187667.html?p=all

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