職業ちゃんねる

世の中の様々な職業、就職、転職、資格などに関する2ちゃんねるのまとめブログです。

Sponsored Link

年功序列

    このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック
l_01

1: 2016/08/12(金) 03:05:06.08 ID:ASHhlr/8M
高卒警察官の年収モデル

19歳 巡査 3,466,651円
25歳 巡査 5,352,691円
30歳 巡査長 6,535,501円
40歳 巡査部長 8,255,711円
59歳 警部補 10,085,069円
退職金 25,434,720円

出典:地方公務員給与実態調査結果
   東京都人事委員会ホームページ


Sponsored Link
この続きを読む

    このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック
work

1: 2016/05/12(木) 10:31:11.95 ID:+l2EWFjE0
昭和の会社みたいに年功序列でダラダラと働きたいわ

この続きを読む

    このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック
deskwork

1: 名無しさん@おーぷん 2015/02/03(火)11:00:01 ID:li1
皆が皆定年までクビにならずに働ける能力あると思ってんの?

しかも受からなかった場合また志望理由とか企業研究に時間取られるし
履歴書の写真代や面接先までの電車代もバカにならん


それでいて受かっても給料は安いor労働時間&労働量と比べて全く釣り合わない
たまの休日も自費出費の講習(?)で潰されたりして精神も肉体も休まらない


これでも働けと

この続きを読む

    このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック
nayamu

1: 名無しさん@そうだ選挙に行こう 2014/12/14(日) 10:41:26.97 ID:F1SvU8SxVOTE.net
なんでああなるんだろうな?
コミュ障なのかな?

この続きを読む

    このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック
images-4

1: ピューマ(dion軍) 2013/06/04(火) 19:21:38.26 ID:iW4g0S0KP BE:3187847849-PLT(12010) ポイント特典
ここ数年、人材採用で“グローバル”を打ち出す日本企業が急増している。

日本人学生に語学力や留学経験を求めるだけでなく、外国人の採用にも力を入れている企業も多い。それだけ今後の世界展開に本気だということだろう。

だが、その一方で「外国人を採用しても本当に定着するのかな?」という疑問も抱いている。 というのも、筆者自身は、外国出身者が伝統的大企業で2年以上勤続したケースというのを聞いたことがないからだ。とかなんとか考えていたが、こういう記事が話題になっているのを見るに、やっぱりそう簡単にはいかないようだ。なぜグローバル人材は日本企業に定着しないのだろうか。日本企業の「身分」制度は外国出身者には理解できない簡単に言うと、日本企業の正社員というのは身分であり、ずっと定年まで自社で育てて働かせる前提で採用される。だから、企業風土はこんな感じである。

・自社で育てるから、大学の成績表なんて見ない
・自社で育てる以上、なるべく寄り道してない若い人間がいい
・身分だから、個人より組織の都合最優先。配属先も異動も転勤も会社の一存で決まる
・その後のキャリアパスも処遇の基準も曖昧
・基本的に処遇は横並びで、大きな差がつくのは30代以降の管理職昇進、結果、日本の大学生にはこういう特徴が生まれていた。
・勉強しない
・寄り道を嫌って保守的である
・「身分に入れてもらう」という感覚なので、具体的なキャリアのイメージが薄い

要するに「会社に下駄を預けるかわりに、ずっと面倒見てもらう」という風土が組織はもん、
個人の骨の髄まで沁みついているわけだ。とはいえ、外国出身者は上記のようなカルチャーとは無縁なので、

「なぜ30歳まで処遇が横並びなんですか?」
「配属先は?その後のキャリアパスはどうなってるんですか?」
「年俸一千万円のポストにはどうすれば到達できますか? そしてそれはいつですか?」
「なぜ〇〇さんは50代と言うだけで私の半分も仕事してないのに三倍のお給料なのですか?」

なんてメタな疑問を抱くことになるわけだ。

http://www.j-cast.com/kaisha/2013/05/31176269.html

この続きを読む

このページのトップヘ

アクセスランキング