職業ちゃんねる

世の中の様々な職業、就職、転職、資格などに関する2ちゃんねるのまとめブログです。

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意味

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/03(火) 14:31:55.32 ID:cpVde+u00
メリット
世間体
子供ができる

デメリット
ATM化
自由が奪われる
社畜&家畜
好きな事にお金を使えない
劣化して婆になる嫁の面倒をみる

デメリット多すぎないか?


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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/09/09(月) 11:38:22.44 ID:gOaMxGJn0
TwitterでDTM関係の人フォローするとたまにこういう人いるんだけど「音屋」ってなに?
プロっぽい人から音雲に一曲だけ上げてる初心者まで実力に関係無くこう書いてる人いるんだけど作曲してたらド素人でも「音屋」なの?

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1: ネックハンギングツリー(北海道) 2013/08/15(木) 19:31:10.01 ID:NirZ56dP0 BE:4185345986-PLT(12001) ポイント特典
米国の無意義な職業ランキング 漫画家が首位に

米国の給与調査会社Payscaleは、米国企業の従業員45万3400人を対象とした調査結果に基づき、最も無意義な10の職業を選出した。その基準となったのは、給与および職業の重要性だ。
米ハフィントン・ポストの8月6日の報道を引用し、環球網が伝えた。

1位 漫画家 平均給与:4万5700ドル
http://j.people.com.cn/mediafile/201308/15/F201308151722312721666748.jpg

2位 ガソリンスタンドの従業員 平均給与:1万7100ドル
http://j.people.com.cn/mediafile/201308/15/F201308151742362976858592.jpg

3位 カジノのオーナー 平均給与:3万5500ドル
http://j.people.com.cn/mediafile/201308/15/F201308151722261959728437.jpg

4位 収入アナリスト 平均給与:4万6000ドル
5位 テレビのニュース番組のプロデューサー 平均給与:3万4500ドル
6位 ランドリーのマネージャー 平均給与:5万7400ドル
7位 ファッションデザイナーのアシスタント 平均給与:5万700ドル
8位 WEBコーディネーター 平均給与:3万7400ドル
9位 カフェのマネージャー 平均給与:2万7500ドル
10位 航空会社の代理予約 平均給与:2万8700ドル

http://j.people.com.cn/94476/8365895.html

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/08/14(水) 11:58:10.13 ID:B5FmnL5S0
上司A「よくネットの掲示板とかブログの文末に大量のダブリュー付いてるの見かけるんだけどあれなんなのかねぇ」

上司B「あぁ、あの語尾に付ける小さい英文字の事でしょ?あれ草って言うらしいぜ」

上司A「草ぁ?植物の?」

上司B「あぁ、2ちゃんねるだかやってるうちの子供聞いたんだけど自分は今笑っていますよって意味だって
大量に付いていれば付いてる程爆笑度を表してるのだとか」

上司A「あー確かにネットじゃ相手の顔は見れないからな、せめての意思表示ってやつか
しかしなんで草って言われてるんだろうなぁ?」

上司B「さぁー?そこまでは聞いてないなぁ
頭に草がわさわさ、ボーボー生えそうなぐらい楽しいですよって事じゃないの?」

上司A「成程、僕は今元気ですよわさわさわさわさ
私はご機嫌なのだわボーボーボー、なんかあほらしいな」

俺「・・・」

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/12(金) 11:51:38.41 ID:TvlEn3A50
バカな僕に教えて(`・ω・´)

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/15(土) 09:26:02.76 ID:6QUGOHku0
もしそうなら資格を取ろうと勉強していたり、資格を持っている人の努力は何だったのか…

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money_10000

1: 黒トラ(WiMAX) 2013/06/13(木) 16:20:08.10 ID:ATxjnFRh0 BE:2854560858-PLT(12001) ポイント特典
【199】浪費を重ねてきた人間はいい顔をしている

カネを使う要諦は「呼吸法と一緒」ミツハシ もちろん「名著」です。しかし、将来に備えて堅実に貯金している人に向かって「そういう人は、間違いなく不幸な人生を送ることになる。(中略)あなたが亡くなったあと、家族はその5000万円を巡って、文字通り骨肉の争いを繰り広げる」と書き、「浪費を重ねてきた人間というのは、節約に勤しんできた人間に比べて、何倍もいい顔をしているものだ」と断言する本ですからね。

ミツハシ シマジさんから直接聞いて知っている話もありましたが、こうして1冊にまとまると迫力がありますね。大笑いしたところは何十カ所もありますが、カネを使う要諦は「呼吸法と一緒」という一文にはうなずきました。編集者として月に300万円を使って才能豊かな人たちに会い続け、広告担当取締役として月に700万円使ってクライアントを接待してきたシマジさんでなければ出てこない表現ですね。

シマジ  正しい呼吸法は吸って吐くのではない。吐いて吸うんだ。つまり、カネ払いのいい人間には、それに見合ったカネが入ってくる。俺の預金通帳には30万円しかないが、同じ世代で通帳に5000万円ある人間より、俺は間違いなく盛大に使い、稼いできたはずだ。俺の財布を経由して流れたカネを生涯で通算したら、相当な額になる。カネはストックするのではなく、フローさせてこそ価値があるんだよ。

今回の相談者に教えたいのも、吐いて吸えということだ。十分に吐き出して肺の中を空っぽにすると、人の体は勢いよく息を吸い込もうとする。「少しのシングルモルトと葉巻とパイプが楽しめれば他には何もいらない」と言う相談者の趣味は悪くない。だが「少しの」というところが残念だ。シングルモルトも葉巻もパイプも、その良さを知ってしまうと「少し」では辛くなるはずだ。「少し」で留めている相談者の克己心には頭が下がるが、どうせ1度きりの人生なんだから、価値を認めるものには、遠慮などせずもっとドップリと耽溺してもいいと俺は思うね。

http://www.nikkeibp.co.jp/article/column/20130611/353845/?ST=career&P=2

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1: ノルウェージャンフォレストキャット (WiMAX) 2013/06/12(水) 18:14:08.66 ID:yD8UK/w20 BE:5138208689-PLT(12001) ポイント特典
「英語を学べ」とメディアをはじめ社会も、文部科学省も騒ぎ立てる昨今。特に文科省は2002年から、「英語が使える日本人」の育成のための戦略構想を発表しているが、子供たちの英語力が向上したかと問われれば、甚だ疑問だと答えるしかない。大学生にしても、英語力についての評価は高いのに英語力そのものは低下し続けるばかり。この矛盾した事態はなぜ起きたのか?

英語力が下がった理由は「英語を学ぶと将来的に有利」などと、英語力を実利に結びつけるようになったからである。学習の“報賞”があらかじめ開示された場合に、子供たちはいかに効率よく“報賞”を手に入れるかを考える。最小の学習時間で、最大の効果を求めるようになり、最も費用対効果のよい学習法を探すようになる。書店に「6週間でTOEICのスコアが100点上がる方法」と「3週間で100点上がる方法」が並んでいれば、ためらわずに「3週間」の本を選ぶだろう。「聞き流すだけで英語力が上がる」とか「居眠りしながら英語力が身につく」とかいう商品が市場にあふれている。これらはすべて「最小の学習努力で最大の効果」をめざしている。

頭がいい子ほどその傾向は強い。その結果、子供たちに「英語ができるといいことがある」というアナウンスをすればするほど、彼らの英語学習時間が短くなるという奇妙なスパイラルが生じたのである。

かつての「英語が好き」な子供たちは、誰に言われなくても英語の小説を読み、英語の音楽を聴き、英語の映画を観て、厚みのある英語力を身につけた。そのようにして得た英語力は試験の点数にそのまま反映されるわけではない。無駄が多すぎたからである。入学試験に出るはずのない「無用の知識」を大量に含んでいたからだ。けれども、その「試験には出ない知識」が彼らの英語力の厚みを形成していた。

つづきはwebで
http://president.jp/articles/-/9666

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1: ピューマ(dion軍) 2013/06/04(火) 19:21:38.26 ID:iW4g0S0KP BE:3187847849-PLT(12010) ポイント特典
ここ数年、人材採用で“グローバル”を打ち出す日本企業が急増している。

日本人学生に語学力や留学経験を求めるだけでなく、外国人の採用にも力を入れている企業も多い。それだけ今後の世界展開に本気だということだろう。

だが、その一方で「外国人を採用しても本当に定着するのかな?」という疑問も抱いている。 というのも、筆者自身は、外国出身者が伝統的大企業で2年以上勤続したケースというのを聞いたことがないからだ。とかなんとか考えていたが、こういう記事が話題になっているのを見るに、やっぱりそう簡単にはいかないようだ。なぜグローバル人材は日本企業に定着しないのだろうか。日本企業の「身分」制度は外国出身者には理解できない簡単に言うと、日本企業の正社員というのは身分であり、ずっと定年まで自社で育てて働かせる前提で採用される。だから、企業風土はこんな感じである。

・自社で育てるから、大学の成績表なんて見ない
・自社で育てる以上、なるべく寄り道してない若い人間がいい
・身分だから、個人より組織の都合最優先。配属先も異動も転勤も会社の一存で決まる
・その後のキャリアパスも処遇の基準も曖昧
・基本的に処遇は横並びで、大きな差がつくのは30代以降の管理職昇進、結果、日本の大学生にはこういう特徴が生まれていた。
・勉強しない
・寄り道を嫌って保守的である
・「身分に入れてもらう」という感覚なので、具体的なキャリアのイメージが薄い

要するに「会社に下駄を預けるかわりに、ずっと面倒見てもらう」という風土が組織はもん、
個人の骨の髄まで沁みついているわけだ。とはいえ、外国出身者は上記のようなカルチャーとは無縁なので、

「なぜ30歳まで処遇が横並びなんですか?」
「配属先は?その後のキャリアパスはどうなってるんですか?」
「年俸一千万円のポストにはどうすれば到達できますか? そしてそれはいつですか?」
「なぜ〇〇さんは50代と言うだけで私の半分も仕事してないのに三倍のお給料なのですか?」

なんてメタな疑問を抱くことになるわけだ。

http://www.j-cast.com/kaisha/2013/05/31176269.html

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/05/17(金) 01:15:04.62 ID:VPwEujmo0
最初の注文までのつなぎとか言うけど
酒来るまで手ぇつけないだろ
出てくるの当たり前みたいになってるのがわからん

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