sekkyaku

1: 名無しさん@おーぷん 2015/02/02(月)13:36:30 ID:rjQ
その途端に採用方針変わりすぎてワロタwww

買収される前
・学歴フィルター基本なし、よほど名前も聞いたことのないようなFランは書類で落とすこともあるけど、
そういう学生はエントリーのアンケートの段階ですでに何書いてるか分からないレベル。
実際内定に大東文化とか文教とかいたw
・採用人数30~40名(社員150名ほど、やめるからその分多く採用するというブラックっぷり)

された後
・学歴フィルター導入、MARCH未満はほぼ弾く。リクナビなどのエントリー、会社説明会などから
面接に来れるのは国公立大・早慶上智理科大ICU、MARCHだけwwww
・採用人数10名程度(職場環境も変わったが、とにかく社員がやめないようにしっかり育成する方針)

ちなみに買収された後はうちの会社に〇〇会社グループ、っていうのが入ったんだけど、
応募人数増えすぎワロロンwww
買収前はせいぜい1000~1200人ぐらいしか来なかったのに、数年たった今では3500人超えてるww
大企業のネームバリューすごすぎw


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