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暴言

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1: 2016/04/12(火)20:25:51 ID:XJ6
内定を辞退した会社にすれば良かった

思い通りにいかないと、すぐ機嫌悪くなって高圧的な態度で暴言吐く
あんなクズが社会人になって初めての上司になるなんて運が悪すぎ

とりあえず、母校の大学に相談するわ


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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/08/15(木) 07:55:56.20 ID:oFaPNjF+0
上司「お前もっと効率的に動けないのか?。」
 俺「黙ってろよハゲ」
上司「!!!」

レベルの暴言。

マクドナルド:16日
 ロッテリア:57日
スーパー伊徳:24日
    笑笑: 7日
 サイゼリア:18日
  佐川急便: 4日←new!
 日本通運: 7日←new!
 FamilyMart: 2日

※バイト縛り 出勤数不定


次は居酒屋なんかいいかなと思ってます

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1: ポキール星人Zφ ★ 2013/06/05(水) 12:52:40.06 0
青森労働局は3日、2012年度の労働相談の件数が前年比820件増の1万1351件と
、5年連続で1万件を超えて過去最多となった発表した。このうち、パワーハラスメントにあたる「いじめ・嫌がらせ」は620件で、こちらも過去最多。前年比113件増だった。青森労働局は「パワハラという言葉が認知され、相談する人が増えているのではないか」と分析している。

「個別労働紛争解決制度」を利用して、青森労働局に寄せられたものをまとめており、

このうち、具体的なトラブルの相談は2999件。内訳は「解雇」19・1%(693件)
▽「いじめ・嫌がらせ」17・1%(620件)▽辞めたくても辞めさせてもらえないなどの
「自己都合退職」14・7%(533件)▽賃下げなどの「労働条件引き下げ」10・2%(370件)??などだった。

パワハラの内容は、「バカ」「このアマ」など暴言を言われた▽業務でけがをしても病院に行かせてくれない▽刃物を向けられた??などで、会社の代表者からパワハラを受け、相談できずに我慢しているケースや、同僚間のパワハラを上司が黙認しているケースもあったという。一方、企業側からも「飲み会に2回誘っただけで『パワハラだ』と言われた」という相談もあったという。

個別労働紛争解決制度は、民事上の労働トラブル防止などを目的に01年10月にスタート。労働局や労働基準監督署が相談窓口になっている。厚生労働省が先月発表した全国まとめでも「いじめ・嫌がらせ」の相談は5万1670件と過去最多となっていた。

毎日jp/青森
http://mainichi.jp/area/aomori/news/20130605ddlk02040073000c.html

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