職業ちゃんねる

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残業代

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shakaijin

1:09/21(金) 23:11:58.61:uDDnScIf0
1万くらい?
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129

1: 2016/07/11(月) 20:33:06.26 ID:WRfh5qWJa
ワイ、困った顔をしながら内心ニッコリ

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1: 風吹けば名無し 2015/08/16(日) 22:16:04.19 ID:8ZxRccZ60.net
全然底辺ちゃうやん

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Thinker


1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/03/16(月) 01:16:04.81 ID:T2le8ERu0.net
そんな企業あるのか疑わしいが

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nihon

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/17(水) 18:31:10.00 ID:o0mS4iv70.net
結局残業代出ないんごwwww

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deskwork

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/04(木) 17:06:50.98 ID:VGdvwFkT0.net
空気読めないからどうしようもない
なんとかやめさせる方法は無いものか

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1: ドラゴンスリーパー(宮城県) 2013/12/13(金) 08:02:03.39 ID:DmyeqhPP0 BE:3246987694-PLT(22236) ポイント特典
日本法規情報は11日、同社のユーザーを対象に実施した「残業代に関する意識調査」の結果を発表した。

それによると、「残業はしたが残業代は0円だった」と答えた人は約4人に1人に当たる23%に上り、深刻なサービス残業(賃金不払い残業)の実態が浮き彫りになった。

同調査は、同社が運営する「残業代請求・労務問題相談サポート」「人事・労務・社会保険相談サポート」の運用情報やユーザーへのアンケートを元に、就労環境問題に対する意識調査を行い、まとめたもの。

まず、1カ月当たりの残業時間を尋ねたところ、「1~10時間」が37%で最多。
以下、「11時間~20時間」が17%、「21時間~30時間」が12%、「31時間~40時間」と「51時間以上」が同率の8%、「41時間~50時間」が4%と続いた。

11時間以上の残業があると答えた人は合わせて49%で、このうち31時間以上の残業がある人は20%に上った。一方、「残業はない(なかった)」人は11%だった。

次に、残業代の支払い状況について聞くと、23%が「残業はしたが残業代は0円だった」と回答。他方、残業代が支払われた人の中では、「残業はしたが、残業代は1万円未満」が26%で最も多く、次いで、「1万円以上3万円未満」が17%、「3万円以上5万円未満」が10%、「5万円以上10万円未満」が6%、「10万円以上」が3%となった。

http://news.mynavi.jp/news/2013/12/11/376/

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1: ◆HeartexiTw @胸のときめきφ ★ 2013/09/12(木) 06:26:56.04 ID:???0 BE:960179074-PLT(12557)
企業で働く人のうち、50歳を過ぎて課長や部長といった管理職に就いていない人の割合は去年、55%と半数を超え、この20年で8ポイント余り増えていることが厚生労働省の調査で分かりました。

この調査は従業員が100人以上いる企業を対象に毎年行われています。それによりますと、4年制大学を卒業した男性社員のうち50歳から54歳で、課長や部長といった管理職に就いていない人は55%と半数を超え、係長などの役職もまったくない人は34%と3人に1人となっていることが分かりました。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130912/k10014473171000.html

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1: ネックハンギングツリー(北海道) 2013/08/15(木) 14:52:02.80 ID:NirZ56dP0 BE:6278019089-PLT(12001) ポイント特典
残業代ゼロ実験導入 政府方針 年収800万円超想定

政府が、一定水準以上の年収がある人には週四十時間が上限といった労働時間規制の適用を除外する「ホワイトカラー・エグゼンプション」の実験的な導入を、一部の企業に特例的に認める方向で検討していることが十四日、分かった。

年収八百万円を超えるような大企業の課長級以上の社員を想定。時間外労働に対する残業代は
支払わない上、休日、深夜勤務での割増賃金もない。経済産業省は自分の判断で働き方を柔軟に調整できるようになり、生産性向上につながるとしている。

労働基準法は労働時間の上限を一日八時間、週四十時間と規定。これを超えると残業代の支払いが義務付けられ、休日や深夜の勤務には賃金を割り増す。現行でも実際の労働時間とは関係なく、一定時間働いたとみなして固定給を払う「裁量労働制」があるが、休日、深夜の割り増しはある。

東京管理職ユニオンの鈴木剛(たけし)書記長は「多くの管理職に裁量はない。サービス残業が常態化しているのに、際限なく働かされることになり、過労死を引き起こす」と批判。厚労省幹部は「労基法は全ての事業者と労働者に適用され、特例を認めるのはなじまない。労働条件は労使が加わった審議会で議論するのが原則だ」としている。

http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/news/CK2013081502000137.html
労働時間に関する規制
http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/news/images/PK2013081502100060_size0.jpg

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67: 名無しさん@引く手あまた 2012/03/06(火) 03:44:07.48 ID:iu3+bbBRO
前職は小さい会社とはいえ大企業の子会社だったからか、残業代はちゃんと出た。
中小だとほとんどが残業代出ないの?
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1: 名無しさん@引く手あまた 2012/05/03(木) 22:53:17.85 ID:1qowWPqx0
上司から仕事を命じられて退勤が許されないにも関わらず
残業手当が付かない状態をサービス残業と呼ぶ

定時上がりで仕事の遅れを取り戻すために残業するのはサービスでもなんでもない。
帰ったら評価が下がる、というのは言い訳にすぎない

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